近年来，山东聊城农商银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全省农商银行基层党建工作会议精神要求，以理论同心、上下连心、发展强心、文化育心、永葆初心“五心”共筑“五大家园”文化，进一步做实做细关心关爱工作，切实增强基层党组织政治功能和组织力凝聚力，不断提高广大党员群众归属感安全感幸福感，为农商银行高质量发展提供加强保障。

　　一、理论同心筑牢思想高地，打造思想坚实、向上向善的精神家园

　　坚持把政治建设摆在首位，通过强化组织领导、搭建学习阵地、丰富活动载体、深化五项教育等方式，系统学习党的新理论知识，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，弘扬正能量，激发向上意识，全面巩固全行干部员工思想阵地，打造思想坚实、相互信任、相互交流、向上向善的精神家园。

　　（一）强化组织领导，细化工作部署。为扎实有效推进五大家园建设，该行一是成立以党委书记为组长，党委委员为成员的专项领导小组，党委副书记、监事长为具体负责人，明确党群工作部牵头抓好工作推进。推动形成从总行机关到基层网点，从领导干部到基层员工层层负责、整体推进的工作局面。二是明确“先试点、后推广；先局部、后整体”的工作思路，选取斗虎屯、郑家等支行作为试点单位，通过组织召开座谈会、总行现场指导、专题学习等形式，组织进行推进。目前，试点单位按照总行既定规划，进入实施阶段。

　　（二）严抓理论学习，强化思想引领。一是推动构建“党委示范学、中心组集中学、党支部组织学、干部大会全员学”学习体系，自去年五大家园建设启动以来，累计组织第一议题学习习近平总书记重要指示批示精神等内容30项，理论中心组集中学习研讨24次，其中专题交流研讨10次、专题学习班2次。二是逐步打造了“123”党建工作机制，助推党建工作水平持续提升。 “1”是指紧扣省联社党委关于推动党建高质量发展若干实施细则、五大家园指导意见、党建共建等工作导向这个核心，建立快速解读、快速规划、快速执行的决策运行机制。“2”是指建立了党建工作整体、单项两张清单工作模式，既包括党建年度整体工作清单，又细分党建共建、两项监督、文体活动等年度计划，以及《月度党建学习配档表》，细化时间、内容、要求事项，提升党建工作统筹性、规范化、标准化水平。“3”是指每周结合党委班子成员党建联系点、帮包以及重点事项清单等工作，对各党支部开展一次调研及督导，强化基层党建“四大行动”，推动做实两项监督，为基层、为群众解难事；每月组织一次对各党支部党建工作考核、按月兑现奖惩；每季结合党建工作问题，面向党务工作者适时开展一次小班制培训，增强工作的针对性和有效性。三是深化支部“第一议题”制度，组织各党支部通过“三会一课”、学习强国、灯塔在线等方式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的历次全会精神，通过学习文本、体会情怀不断加强主观世界的改造。

　　（三）搭建学习阵地，丰富活动载体。一是搭建两大阵地，弘扬正能量。搭建以孔繁森纪念馆，鲁西第一党支部旧址陈列馆、刘邓大军强渡黄河战役纪念馆等党史教育资源为主体的第一学习阵地，组织党员分批次参观，通过实地实物、鲜活讲解、互动体验等开展现场教学，把学习教育潜移默化；搭建以各党支部组织观看党史《一百堂党史课》、爱国主义影片、红色影视剧、历史文化纪录片为主体的第二学习阵地，丰富学习形式，拓宽学习领域，增强学习实效。先后组织观看《长津湖》《跨过鸭绿江》《奇迹笨小孩》《郭富山》等多部电影，累计观影1000余人次。二是固化三项活动，提升思想境界。探索固化主题党日、政治生日、志愿服务三项特色活动，将锤炼党性、牢记身份、对标先进融入工作、学习、生活日常。相继开展“践行孔繁森精神 书写农商故事征文”“庆建党百年，创百优案例”《我和我的支部》微视频展播、 “颂百年历程 展时代新风”党史知识竞赛等专题活动，丰富学习形式，拓宽学习领域，增强学习实效。先后组织开展学雷锋、“希望小屋”关爱儿童志愿服务，“巾帼心向党 奋进新时代”“三.八”妇女节观影，“担当有我 为爱奉献”无偿献血、“爱满星河”残障儿童慰问等数十项志愿服务活动。

　　（四）深化五项教育，强化舆论导向。一是持续做好优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、农信“大挎包”精神、警告教育等五项教育，尤其做好“大挎包”精神教育实践活动，通过选取典型代表、召开“大挎包”精神座谈会，典型事迹报告、集体观看李金玉感人事迹微电影《初心》、“传承挎包精神、最美红马甲”评选等形式，引导广大干部员工做“大挎包”精神的践行者和传播者，持续强化精神引领，发挥身边榜样的示范带动，形成推动全行高质量发展的强大精神动力。二是高标准抓好宣传跟进。为配合五大家园建设，全力抓好宣传工作，累计在各级媒体平台先后发表《聊城农商银行：“332”全面深化党史学习教育》《“五味真火”：淬炼青年党员队伍》《“三个维度”全力践行为群众办实事》等信息稿件，传播正能量，打造员工相互交流平台，弘扬向上向善理念。三是严格落实意识形态工作责任制，加强网络信息管控，安排专人进行网上巡查，重点对QQ群、贴吧、论坛、微博等网上社交平台进行巡查，实现了对各类舆情信息的第一时间发现、第一时间报告和第一时间处置；配齐配强舆情管理队伍，牢牢掌握网上舆论工作主动权。同时深入融合意识形态与重点工作的开展，不断加大普惠金融、党建共建、服务乡村振兴、践行社会责任等方面的宣传力度，不断用意识形态的正确方向引领工作高效开展，将培育、弘扬和践行社会主义核心价值观融入高质量发展，提供良好的舆论环境。

　　二、上下连心筑圆职业梦想，打造相互促进、提升素养的学习家园

　　（一）扣好理想信念的“扣子”，增强干事创业底气。一是以党史学习教育为主线，筑牢理想信念根基。该行围绕新时代青年所思所想，以党史学习教育为主线，将指定书目、《一百堂党史课》理论学习与参观孔繁森纪念馆等红色教育基地紧密结合，引导青年党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。二是丰富活动形式，强化政治自觉。相继启动“青年大学生座谈”“颂百年历程 展时代新风”党史知识竞赛、“我爱营销”演讲比赛、“践行孔繁森精神 书写农商故事征文”、农信“大挎包”精神宣传教育等系列活动，引导青年党员由被动听变为主动讲，由一人讲变为大家讲，加强对党史、农商文化系统学习，做到知行合一，树牢干事创业信念。三是在开展组织生活时，将“三会一课”、主题党日赋予更多内涵，与党建共建、“四张清单”营销、金融服务进社区、清收等业务工作结合，让组织生活有声有色、有滋有味，筑牢信仰之基、能力之源、素质之本。

　　（二）筑牢职业生涯的“底子”，增长固本强基本领。一是构建“春林初盛”传帮带和带教辅导基地双项学习体系。在业务条线“春林初盛”传帮带活动中，通过以老带新模式成立PK小组，针对青年党员开展业务培训、互帮互助、读书提升、支行分析及他行考察等活动，推选出“内当家成长之星”及“内当家助力之星”。同时，建立8个带教辅导基地，按条线、分专业从星级柜员和技能选手中择优组建师资团队，对青年党员以岗位胜任、能力开发为重心实施分级负责培养。二是实行青年党员“成长+”计划，制定培训计划，在开展党建、舆情、服务礼仪、业务操作、应知应会等专题业务培训基础上，结合岗位练兵和技能比赛，以及每季度挖掘“优秀青年、集体工作法”等活动，引导青年党员比学赶超，练就过硬本领。三是打造激励平台。结合建党100周年主题，启动“两优一先”、先进党务工作者、道德模范、业务标兵各类评比活动，充分发挥激励作用。

　　三、发展强心筑正时代新风，打造相互激励、共同成长的工作家园

　　（一）勇挑攻坚克难的“担子”，激发实干担当动能。一是引导青年党员扎根一线、实干为先。该行围绕整村授信、春天行动、夏日风暴、清收等重点工作作为培养锤炼年轻干部的“试金石”，选派青年党员干部到偏远网点、业务复杂等工作一线。其中在“四张清单”营销中，将“青年党员突击队”和“青年先锋队”融合为“红马甲金融服务队”，以青年党员先锋岗、示范岗为载体，开展深入辖内重点市场、重点单位等客户群体进行宣传、走访、营销，在基层实践锻炼中增强党性、磨练意志、增长才干。二是与“为客户办实事”结合，引导青年党员结合自身客户及业务情况，对各行业、各类型、各群体进行认真梳理，形成自身适用的“服务营销清单”，如新增客户清单、存量客户挖潜清单、主动营销清单、达成意向客户清单、批量营销客户清单、存量转介绍清单等，并根据不同类型客户清单制定相应营销服务计划，做到层层落实，环环相扣，增长本领。三是与“党建共建”结合，鼓励创新。引导青年党员积极参与支部党建共建，通过采取“1对1”“1对N”等方式，探索“金融+专业共享、联谊活动”等形式，增强党建共建活动的客户吸引力，并根据共建支部辖内党员、群众的金融服务需求，针对性推出特色信贷产品，实现共建单位内部党员群众的深度挖潜。

　　（二）搭好组织培养的“梯子”，凝聚团结奋进力量。一是注重青年党员培养。坚持党管人才原则，突出骨干培养“双导向”，在全行旗帜鲜明树立“把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员”的风向标, 在选人用人中突出政治标准，通过岗位轮换、后备人才选拔、管理人员任用等，把优秀人才聚集到党组织中来。今年以来，优先发展基层一线员工和业务骨干青年党员19名。二是坚持“以员工为中心”理念，将“为员工办实事”与“五必访”“六必谈”工作紧密结合，加强员工关爱。搭准青年党员的思想“脉搏”，注重其在岗位变动时、遇到挫折思想波动、受到批评等情况时，及时谈话谈心，释疑解惑。大力实施“民生工程”，将抓好“五小建设”“协会文体活动”，与常态化开展结对帮困、金融扶贫、乡村振兴、爱心助学、无偿献血、金融知识普及、文明创建等公益活动结合，激发青年党员正能量，打造相互借鉴、相互促进，提升素养的学习家园，增强企业归属感、认同感，做到以事业留人、以感情留人、以文化留人。

　　四、文化育心筑深农商记忆，打造相互依托，共享幸福的生活家园

　　一是围绕员工满意度开展系列活动，分组开展调研，搭建员工交流平台，深入了解员工的所思、所想、所盼。汇总员工诉求比如餐厅改善、为员工发放生日蛋糕等，形成《为员工办实事工作配档表》进入落实期，6月底前确保完成。二是着力帮扶解困，节日温暖慰问。积极开展退休职工、遗属及困难职工走访慰问330人次，全面加大五小建设工作，今年以来为13家支行配备五小建设用品，合计配备367件，支行员工满意度、幸福指数明显提高。建立常态化家访机制，横向落实“五必访”要求，纵向贯通分级负责原则，实施分级家访，筑牢家庭助廉防线。将关心关爱、廉政建设、员工异常行为排查融入到家访中。三是进一步落实“五必访”制度。制定了“五必访”管理办法，2021年共走访慰问20人次。四是开展丰富多彩文体活动。相继开展了“素手品茗 与花共舞”茶艺插花沙龙活动、“党旗领航·青春闪光”建党100周年夏季运动会、第一届足球友谊赛、“奋斗百年路 启航新征程”红歌比赛暨“两优一先”“最美劳动者”表彰盛典、红歌MV《唱支山歌给党听》、老党员慰问、关心员工职业病的中医问诊活动、《长津湖》《郭富山》观影等主题突出、特色鲜明的系列活动，丰富了员工业余生活，提高了员工团队凝聚力，增强了员工社会责任感。五是加快支行“六小建设”进度。按照统一标准，完善小餐厅、小厨房、小浴室、小宿舍、小图书馆等建设，共为斗虎屯支行、大张支行等43家支行配备五小建设用品，合计配备家电、家具、图书架、家纺、厨具等共计885件，员工满意度大幅度上升，归属感明显增强。六是履行社会责任，积极践行社会核心价值观。组织铁塔支行等6家户外劳动者驿站开展夏送清凉活动，为一线环卫工人、快递小哥提供休息、水、毛巾等用品，并将铁塔支行推荐为示范点；帮扶生活困难退役军人党员2名，帮扶金额2000元及慰问品；积极响应东昌区团委号召向农村偏远中小学青少年特殊群体募集红色经典图书2000套，共计26000元；“担当有我 为爱奉献”无偿献血；关爱心智障碍儿童共青团员活动。

　　五、永葆初心筑紧合规堤坝，打造相互监督，风清气正的廉政家园

　　一是合规从业，扎紧扎牢“不能”的笼子。树牢“重合规、守纪律、讲规矩”的理念，健全完善公司治理和内控机制，完善制度体系。通过完善信贷业务、资产管理、资金业务、会计运营、财务内控、农金员代理业务等内控机制，筑牢“第一道防线”；通过发挥风险合规部门牵头内部控制体系的统筹规划、组织落实和检查评估等职能作用，筑牢“第二道防线”；通过强化内部审计内控机制建设，进一步强化审计职能，切实发挥监督服务的保障作用，构筑“第三道防线”。切实推动全行干部员工学规、知规、遵规、守规，一切从法律法规、规章制度出发，依法合规操作。二是“四个监督”到位，强化“不敢”的思想意识。加强党委全面监督、纪委专责监督、支部日常监督和党员民主监督‘四个监督’工作，构建起“紧盯少数、带动多数、管住全部”的格局，实现以高质量监督推进高质量发展。首先加强党委全面监督，要紧盯“关键少数”，聚焦对党忠诚，对贯彻落实党的路线方针政策和上级党委部署，强化贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律情等各个方面加强监督检查，重在日常、要在经常、贵在有恒，没有问题经常谈、发现问题及时谈，该沟通的沟通、该批评的批评、该纠正的纠正。其次强化纪委专责监督。重点用好“四种形态”特别是第一种形态，用好信访举报、干部考核、述职评议等途径，尽早发现苗头性、倾向性问题，有问题就要“唱黑脸”，随时随地、真刀真枪地批评教育，不能哄着护着、捂着盖着，当“老好人”。另外充分发挥党支部监督和党员民主监督职能。引导各党支部将是否旗帜鲜明讲政治、遵守党章党规，严肃党内政治生活，遵守各项规章制度，遵守社会公德等，纳入日常监督范围，并运用谈心谈话、全员家访、党务公开、健全信访举报投诉机制、完善纪实台账问题整改机制等方式方法，健全严密监督体系，切实发挥监督作用。三是传倡导清廉文化，引导干部员工常思贪欲之害、常戒非分之想，坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，严以修身，管好自己的生活圈、交往圈，在私底下、无人时、细微处更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩。（作者单位：聊城农商银行）

（责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林）