金融系统思想政治工作优秀单位访谈录┃对话南京证券股份有限公司党委书记、董事长李剑锋

　　编者按：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局的高度，对新时代思想政治工作作出重要部署。近年来，金融系统思想政治工作在改进中加强，在创新中提高，为金融业高质量发展提供了有力的政治和思想保障。

　　2022年初，南京证券股份有限公司荣获“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”称号。为发挥优秀单位的示范引领作用，深化先进典型的学习宣传交流，把榜样力量转化为更多金融机构的生动实践，近日，《中国金融思想战线网》专访了南京证券股份有限公司党委书记、董事长李剑锋同志。

南京证券股份有限公司党委书记、董事长 李剑锋

访谈嘉宾简介：

　　李剑锋，现任南京证券股份有限公司党委书记、董事长，中国证券业协会理事，宁夏证券期货基金业协会会长，先后发表《省资本市场支持实体经济发展研究》《把握新发展阶段，推动证券行业高质量发展》《党建统领、文化兴企，筑牢企业高质量发展根基》等多篇理论文章。曾获“2019-2020年全国金融系统文化建设标兵”“南京市五一劳动奖章”“南京市金融助推创新型城市建设领军人物”等荣誉称号。

单位简介：

　　南京证券1990年由中国人民银行南京分行发起设立，现已成长为一家总部在南京的全国性、综合类上市证券公司，拥有121家分支机构，控股或参股宁证期货、富安达基金、南京巨石创投、宁夏股权托管交易中心、南京蓝天投资等子公司，形成了覆盖证券、期货、基金、私募股权投资、股权托管交易、另类投资等较为完整的证券金融产业链。公司始终坚持稳健经营、改革创新、合规发展，创造了持续盈利、从未亏损、稳定回报的良好经营业绩，公司在中国证监会公布的证券公司分类结果中多年保持A级，是证券行业首家获得“全国文明单位”、首家获得“全国五一劳动奖状”的证券公司。

　　中国金融思想战线网：李书记，您好！做好金融工作，必须牢牢把握金融工作正确政治方向，坚定不移走中国特色金融发展之路。首先，请您谈谈公司党委是如何把党中央关于加强党的政治建设的部署要求细化为具体措施，贯彻到公司党建工作和事业发展各方面？

　　李剑锋：南京证券始终坚持以党的政治建设为统领，把加强党的领导融入到经营管理实践各个方面、各个环节，坚定推动党中央重大决策部署和上级党委工作要求落到实处。

　　一是坚持正确政治方向。把学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党委会“第一议题”、纳入中心组学习内容，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想领航定向。近年来，按照中央和地方党委部署要求，深入开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，层层开展党的十九大和十九届历次全会精神培训，建立覆盖公司121家分支机构、32个部门、5个子公司的理论学习队伍，持续深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化对“两个确立”的理论认同和情感认同。公司党委获得南京市“首批党委（党组）理论学习中心组学习示范点”称号。

　　二是健全公司治理机制。坚决贯彻“两个一以贯之”，推动党建工作写入公司章程，出台公司党委前置研究讨论重大事项规程，不断健全完善公司“三重一大”事项决策程序，建立起党委全面领导、董事会战略决策、监事会独立监督、管理层负责经营的治理格局，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，不断推动党建工作与业务发展融合共进，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用，确保各项事业始终沿着正确政治方向前进。

　　三是落实党建工作责任。坚持抓基层打基础，每年年初制定年度全面从严治党工作计划，明确政治建设要求，在公司“一部一册、一人一表”全员绩效考核体系中强化党建工作的过程管理和考核督导，在公司机构、干部绩效考核管理办法中，专门设置党建工作指标，扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议，完善基层党组织书记落实党建工作责任和经营目标责任“双考”机制，进一步推动把党建工作成效转化为企业发展动能。制定完善基层党组织考核管理办法、“两个责任清单”，推进基层党组织标准化规范化建设。每年举办基层党组织书记专题培训班，切实提高基层书记工作水平。党委坚持每季度至少听取一次党建工作汇报，通过党建责任清单、党建联系点、党建督导员等制度，不断把全面从严治党要求落实到各个责任主体、各个具体环节。公司“宁证先锋”党建品牌典型案例入选“新时代全国金融系统党建百优案例”。

　　中国金融思想战线网：思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是发挥国企党建“强根铸魂”作用的重要抓手。责任的落实有赖于体制机制作保障。请您介绍一下公司党委从哪些方面着手，完善思想政治工作的责任体系和保障机制？

　　李剑锋：南京证券坚持把思想政治工作融入公司经营发展工作的各个环节，不断厚植国企思想政治工作优势，着力建立健全统一领导、分工明确、齐抓共管、运转有序的工作机制，努力形成思想政治工作无处不在、无处不有的格局。

　　一是坚持整体部署，健全组织体系。建立完善在党委统一领导下，党政部门和基层组织分工协作、各级领导干部“一岗双责”的体制，全面落实意识形态工作责任制，将意识形态风险管理纳入公司声誉风险管理，将意识形态工作完成情况纳入基层党组织年度考核，建立把思想政治工作与公司各部门、基层组织的管理职责相结合的“一体化”工作机制。公司党委办公室负责宣传思想教育；党建工作部负责加强党的建设、精神文明建设和企业文化建设；人力资源部负责员工薪酬福利、绩效考核管理；行政保卫部负责安全生产和后勤保障；工会和团委负责做好职工权益保障、建言献策，加强团员青年学习教育，组织策划公司各类文体活动及劳动竞赛；稽核部和党风廉政室负责审计监督、纪检监察。目前公司共设有4个基层党委、7个党总支、85个党支部、146个分工会、1个女职工委员会和43个团（总）支部，既发挥政治工作部门的作用，又依靠各部门单位、基层组织的力量，形成党、政、工、团齐抓共管的工作格局。

　　二是强化学习教育，形成常态机制。把党性教育与企业文化宣传有机结合起来，常态化在全公司深入开展路线方针政策教育、理想信念教育、思想道德教育、形势政策教育等，每年举办2期干部培训班，将全国各地的干部集中到南京进行轮训。通过先进典型带动、创建活动启动、业务竞赛推动、主题活动联动、检查考核促动等“五项行动”，引导广大党员干部始终保持先进性、纯洁性，坚定不移听党话、跟党走。近年来，公司党委先后组织干部员工到雨花台烈士陵园、南京大屠杀遇难同胞纪念馆、茅山苏南抗战胜利纪念广场等开展祭奠活动，组织基层党组织书记、先进党员代表到井冈山、延安等地学习培训，加强理想信念教育、传承革命优良传统。全国各地的基层党组织也因地制宜用好红色资源，积极组织干部员工开展现场教学，起到良好效果。

　　三是加强动态管理，提升工作实效。选好配强宣传思想条线干部，真正把政治素质高、文字功底强、热爱宣传工作、勇于担当的优秀干部职工充实到宣传思想工作岗位。及时主动了解职工思想动态，坚持“五必访五必谈”制度（即职工生病住院、婚丧嫁娶、本人或家庭发生意外变故、家庭有纠纷、女员工生育必访；工作变动、考核任务未完成、职工之间有纠纷、受到批评和处罚、思想情绪发生较大波动必谈），始终把经营管理中的难点、职工的疑点和生活中的热点，作为思想政治工作的重点，着力解决健康医疗、薪酬福利等事关职工切身利益的实际问题，切实提高职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。坚持把思想政治工作与创建文明单位、工人先锋号、三八红旗集体、青年文明号等活动结合起来，把思想政治工作作为衡量工作实绩与成果的标准。公司成为证券行业首家获得“全国文明单位”、首家获得“全国五一劳动奖状”的证券公司，年初获评“全国金融系统思想政治工作优秀单位”，1家营业部被评为“全国职工职业道德建设先进单位”，3家营业部分获“全国三八红旗集体”“全国五一巾帼标兵”“全国工人先锋号”称号，48家分支机构获得国家或省市“青年文明号”，其中3家分支机构被认定为“一星级全国青年文明号”。

　　中国金融思想战线网：优秀的文化为金融企业长期稳定健康发展提供了价值引领和精神支撑。请问，如何加强企业文化建设，将文化“软实力”转化为改革发展的“硬支撑”，为企业发展持续赋能？

　　李剑锋：2019年11月，中国证监会主席易会满在证券基金行业文化建设动员大会上发表主题讲话，明确提出加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，为资本市场稳定健康发展提供价值引领和精神支撑；中国证券业协会同日发布《证券行业文化建设倡议书》，这标志着我国证券行业文化建设步入新阶段。此后中国证券业协会先后组织制定行业文化建设纲要、成立文化建设委员会、发布《证券行业文化建设十要素》、组织开展2020年、2021年证券公司文化建设实践评估，这些重要举措有力有效地推动了行业文化建设的深入开展。南京证券自成立以来高度重视企业文化的建设和培育，长期稳定的高管团队对企业文化有着高度共识，经过30多年的有序传承积淀，形成了“正统、正规、正道”企业文化品牌。近年来，公司认真贯彻证券基金行业文化建设动员大会精神，积极落实证券基金行业文化理念，不断丰富公司“三正”企业文化内涵，进一步健全公司企业文化建设组织架构和建设体系，扎实推进文化建设纲要和改进计划落地，广泛开展文化宣导，为公司高质量发展提供了坚强保障，在2020年、2021年证券公司文化建设实践评估中公司连续获评A类，先后获得全国金融系统企业文化建设标兵单位、“江苏省企业文化优秀企业”等荣誉称号，公司企业文化建设始终走在行业前列。

　　一是坚持党建引领，增强组织力。针对公司点多、线长、面广的特点，创新建立“一三五”组织体系，把党建作用和优势融入企业“整体经络”，传递至基层岗位“神经末梢”。大力实施“红色引擎工程”，着力打造红色堡垒、红色头雁、红色标杆、红色阵地、红色文化。持续开展“宁证先锋”党建品牌及子品牌创建活动，以品牌建设推进党建实践，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，通过党的组织把遍布全国的干部职工紧密团结起来，以党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，带动全员自觉践行公司企业文化。

　　二是提升职业道德，增强约束力。把强化合规风控作为可持续发展的重要保证，加强纪检监察、合规风控、审计稽核等部门的横向协同，健全完善以风险管理为导向、以合规管理监督为重点，覆盖各部门单位的内控体系。积极推动合规团队前置工作流程，确保各项创新业务合规顺利开展。持续推进全面风险管理制度体系建设，各项风险控制指标优于行业监管标准，整体流动性较好且风险可控。定期开展合规培训、反洗钱宣传等活动，充分运用快乐阳光大讲堂、在线学习等特色教育培训平台，将“遵纪守法、爱岗敬业”专题教育作为全体职工必修课，推动干部职工廉洁从业。2021-2022年，公司被中国证监会连续2年纳入证券公司“白名单”，在中国证监会公布的证券公司分类结果中多年保持A级。

　　三是丰富文化活动，增强向心力。建成江苏省首家证券历史陈列馆，展示行业和公司艰苦创业奋斗历程，教育广大干部职工不忘初心、接续奋斗。建设“蓝天阁”职工文化艺术展厅，集中展出职工书法、绘画、摄影等作品，推动干部职工不断陶冶高尚的道德情操。在分支机构广泛设立“职工书屋”，连续举办10届“职工读书节”，把干部职工读书心得集结成册，形成《岁月如歌》《春归留声》等系列企业文化丛书。通过举办“永远跟党走”系列主题活动、“我为群众办实事”实践活动，重大节庆文艺汇演、书法绘画摄影比赛等文化活动，将历届职工摄影书画比赛的优秀作品编印成作品集，让每一名职工情有所归、心有所属，成为证券行业一道亮丽的风景线。

　　中国金融思想战线网：2022年是党的二十大召开之年，也是第二个百年奋斗目标开局之年。回顾党的百年历史，金融业在党的领导下不断发展壮大，红色金融在革命战争、新中国建设、改革开放各个时期发挥了重要作用。请您谈谈接下来，公司如何发挥自身优势，更好地支持实体经济发展、增进民生福祉？

　　李剑锋：公司始终坚持金融服务人民美好生活向往的初心和使命，坚持走与社会共生共荣、融合发展的康庄大道，主动肩负社会责任，积极为经济社会发展贡献力量。

　　一是努力提供专业服务。深入践行以人民为中心的发展思想，大力推动公司各业务条线强化以市场为导向、以客户为中心的服务理念。近年来，公司大投行业务条线和南京巨石创投、蓝天投资等子公司，通过帮助优质企业上市、发行疫情防控债、设立纾困与发展基金等专业手段，为中小微企业持续赋能，先后完成全国首批和南京首家科创板上市企业、全国首批国家级新区优质企业债、长三角首只绿色优质企业债、江苏省首批双创孵化债等具有影响力的项目，为地方实体经济高质量发展贡献力量。充分利用线上、线下两方面资源，持续为广大客户提供便捷、安全的综合财富管理服务，大力推进国家级和省级投教基地建设，帮助个人投资者增强投资风险意识和财富管理能力，助力居民财富保值增值。公司先后荣获“江苏省生产性服务业领军企业”、南京服务业企业百强称号；获得江苏金融业“普惠金融服务奖”“产融结合示范奖”和金融支持南京经济高质量发展优秀项目奖、南京市金融创新奖等荣誉，公司在行业首次投资者教育工作评估中获评A等次。

　　二是大力支援疫情防控。全面落实疫情防控部署要求，结合公司分支机构遍布全国20个省区市的实际情况，全力抓好自身疫情防控，同时先后选派26批400余名“宁证先锋”党员志愿者，驻扎一线参与防疫工作，开展助企纾困减免房租工作；积极向当地社区捐赠医用口罩、手持喇叭、充电宝等多批急需防疫物资，2020年以来累计捐款捐物1000余万元支持地方疫情防控。

　　三是全面助力乡村振兴。设立“南京证券慈善基金”，积极开展扶贫帮困、捐资助学等社会公益活动。积极响应国家和行业号召，通过资本市场融资、引进产业项目、党建共建联建等多种方式，大力助推乡村振兴。作为行业首批证券公司签署《证券行业促进乡村振兴公益行动发起人协议》，持续推进“一司一县”结对帮扶工作，切实帮助宁夏同心县、海原县和贵州从江县巩固脱贫攻坚成果。持续加强精神文明建设，与南京江宁湖熟街道龙都社区、连云港赣榆城头镇西大坊村等4个村社区开展文明共建，取得较好社会反响，树立了良好品牌形象。公司2021、2022连续两年被江苏省人民政府授予“江苏慈善奖”最具爱心慈善捐赠单位荣誉称号。

（责任编辑：高辰琛；栏目负责人：刘一林）