今年以来，山东省联社枣庄审计中心党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续强化“以员工为中心的管理理念”，聚焦党支部“五大家园”建设，在全系统内召开党支部“五大家园”建设推进会，制定印发指导意见，实施“五大工程”，开展典型引领，对标提升，基层党组织建设水平进一步提升，党建统领作用进一步发挥。截至8月末，全市农商银行各项存款591.7亿元，较年初增长71.1亿元，各项贷款422.3亿元，较年初增长40亿元，存贷款增幅分别居全省第一、二位，山东省联社枣庄审计中心在全省派出机构综合考核中稳居前列。

　　聚焦政治引领，实施“凝心聚力”工程，着力打造精神家园。一是强化思想政治引领。全市农商银行各级党组织强化政治属性和政治功能，严格落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，今年以来各级党组织开展“第一议题”学习1888次。二是强化理想信念教育。通过参观铁道游击队纪念园、集中观看《跨过鸭绿江》等红色影视片、邀请党校教授开展专题讲座、参观“齐鲁好家风”展览等形式，常态化开展“五项”特色教育，增强员工政治意识、思想意识，增进政治认同、思想认同。学好用好《“大挎包”里的故事》，录制大挎包优良传统纪录片《精神的力量》，成立践行“大挎包”精神行长宣讲团开展巡回宣讲，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人。三是守好意识形态主阵地。把意识形态工作纳入党委理论学习中心组、党支部每周集中学习重点内容，纳入党支部书记培训内容，组织全体党员签订意识形态工作责任书、拒绝邪教承诺书，开展意识形态领域风险隐患排查。加强舆情监测与管控，组建网评员队伍220人，通过加强沟通、对外协调，清理涉案涉诉信息148条，开展舆情风险隐患排查整治，巩固舆论阵地。

　　聚焦素质提升，实施“强基固本”工程，着力打造学习家园。一是加强员工教育引导。开展“全员素质提升计划”“专业技能提升工程”等活动，深化员工自我提升意识和进取进步动力。采取线上线下方式，综合运用集中培训、“学习强国”、山东农商银行网络学院等方式，加强员工教育培训力度。组织开展基础知识类、任职资格类和新知识类考试参考人员4800余人次，提升员工基础业务素质和工作能力。二是完善员工培养机制。建立员工带教辅导基地9处，创建“青蓝”工程，配备职业导师46名，通过“一对一”辅导，充分发挥“传帮带”优良传统。组织青年员工参与“青年大学习”和“金融知识竞赛”等活动，组建青年理论学习小组，开展网络学习、业绩比拼、岗位练兵、技能比赛等，全方位、多层次培养员工综合能力。发扬员工首创精神，积极推进创建“创新工作室”创建、“金点子”征集、与员工“面对面”等活动，最大限度激发员工热情和创新创造活力。三是发挥示范带动作用。坚持以榜样的力量激励员工，在“五四”、“七一”重要节点开展评选表彰活动，表彰优秀青年员工、共产党员等个人35名，先进集体11家。常态化开展“最美柜员”“最美客户经理”等优秀个人评选活动，鼓励员工锐意进取，争先创优，积极争当“最美农商人”，营造岗位争先进、业务创一流、服务当先锋的良好局面，不断增强党支部凝聚力和向心力。

　　聚焦改革发展，实施“培能提质”工程，着力打造工作家园。一是聚焦主责主业，提升党支部战斗力。扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，组建“红马甲”党员志愿服务队、“清收党员突击队”等82支，引导党员在“四张清单”对接、不良贷款清收、疫情防控等任务中冲锋在前，勇挑重担。积极推进“金融服务进网格”活动，选派65名党员干部到辖区镇街挂职金融副镇长，充分发挥政银合作“联络员”作用，全面开展“普惠金融户户通”工程。二是健全考核机制，激发党支部凝聚力。持续深化“三项机制”改革，坚持业绩导向、效益导向，突出工作重点，分解任务目标，逐步建立健全与员工序列发展通道相匹配的绩效考核、薪酬分配体系，激励员工发挥主观能动性，增强内生动力。三是营造团队文化，提升党支部向心力。因地制宜开展党支部品牌建设，打造“一米服务”“红色匠心”等党建精品25家，带动促进履行本职工作更加到位。持续深化开展“党建共建百千万工程”，党建共建的针对性有效性不断增强，累计与党政机关、行业客户等1625家党组织开展2570余次共建活动，带动存款增长13.11亿元，授信金额14.36亿元，用信金额6.46亿元，拓展银行卡2.9万户，手机银行2.32万户。

　　聚焦关心关爱，实施“幸福暖心”工程，着力打造生活家园。一是持续推进“职工之家”建设。以全市农商银行营业网点转型升级为契机，建设小食堂、小宿舍、小菜园、小阅览室和小文体活动室等548处，切实帮助解决员工“吃穿住用行”方面的问题。以开展党建共建和庆祝传统节日为抓手，积极开展各类体育比赛、知识竞赛、踏青采摘等文体活动30余次，丰富广大干部员工业余生活，切实提高员工归属感和幸福感。二是完善干部员工福利待遇。定期开展健康体检、健康讲座等，关注干部员工身心健康，今年以来，全市农商银行组织员工体检2100余人次。落实员工带薪年休假制度，保证干部员工得到必要的身心放松和调整。用足用好职工福利相关政策，对工会会员生日、结婚、生育以及职工、会员重病及住院、去世等进行慰问，法定节日向工会会员发放慰问品等，改善职工集体福利。三是建立健全慰问帮扶机制。持续推进“十个一”暖心活动、员工家访等关心关爱活动，将“微关爱”融入日常工作。完善大病和困难救助基金募集和管理工作，公开透明确保筹集资金全部用于员工帮扶。辖内滕州农商银行由员工自愿捐款发起，自主创立大病救助基金，截止目前，累计救助特困职工100余人次、110余万元，实现对困难职工精准帮扶，形成了关爱帮扶救助长效机制。

　　聚焦合规管理，实施“清廉护航”工程，着力打造廉洁家园。一是做实“两项监督”。制定《全市农商银行“两项监督”常态化清单式管理的实施方案》，结合员工异常行为排查、业务检查、审计监督、纪检调查、信访举报等渠道，定期形成重点监督清单，开展靶向监督，推动“两项监督”做实见效。增强“监督是对党员干部最大的关心”的思想自觉，对于监督发现问题，及时推动抓好整改落实，形成“相互监督、相互提醒、相互帮助、共同提升”的良好氛围。二是强化警示教育。加强党规党纪学习，始终把纪律规矩挺在前面，通过召开专题警示教育会议，组织观看银行业清廉金融文化公开课，制定党员干部廉洁自律提示卡，组织党支部书记讲廉政党课等，推进警示教育常态化，强化廉洁意识、纪律意识、法治观念。三是加强合规宣教和作风建设。牢固树立“以合规为中心的经营理念”，组织开展合规履职宣誓、案例警示教育，扎实开展“作风建设提升年”活动，围绕作风“不严、不真、不细、不实、不快”开展作风建设领域问题整治，不断深化作风建设。强化合规文化建设，实施重点违规问题专项整治活动，开展“合规沟通面对面”活动，开展高管合规宣讲、合规履职承诺、合规宣誓宣讲等活动，在全系统倡树合规理念，以全面从严治党带动从严治行落实落地。

（责任编辑：谷佩阳；栏目负责人：施融）