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浙江省交通投资集团财务有限责任公司:推进“青廉三大工程”强化青年员工廉洁意识

  • 分类:资讯
  • 来源:浙江省交通投资集团财务有限责任公司
  • 作者:薛珊
  • 发布时间:2022-09-06 18:31
  • 访问量:

【概要描述】近年来,随着业务板块的扩展和资产规模的壮大,浙江省交通投资集团财务有限责任公司(以下简称财务公司)通过引进青年业务骨干、校招后备干部、吸收集团管培生等手段,充实人员力量。截至2021年底,35周岁及以下青年员工人数占公司员工总数的60%,成为公司主力军。针对这一特点,公司纪委及时调整监督方向,通过实施“青廉三大工程”,引导青年员工树立勤廉意识,积极干事创业,为争创世界一流企业作出更大贡献。

浙江省交通投资集团财务有限责任公司:推进“青廉三大工程”强化青年员工廉洁意识

【概要描述】近年来,随着业务板块的扩展和资产规模的壮大,浙江省交通投资集团财务有限责任公司(以下简称财务公司)通过引进青年业务骨干、校招后备干部、吸收集团管培生等手段,充实人员力量。截至2021年底,35周岁及以下青年员工人数占公司员工总数的60%,成为公司主力军。针对这一特点,公司纪委及时调整监督方向,通过实施“青廉三大工程”,引导青年员工树立勤廉意识,积极干事创业,为争创世界一流企业作出更大贡献。

  • 分类:资讯
  • 来源:浙江省交通投资集团财务有限责任公司
  • 作者:薛珊
  • 发布时间:2022-09-06 18:31
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   近年来,随着业务板块的扩展和资产规模的壮大,浙江省交通投资集团财务有限责任公司(以下简称财务公司)通过引进青年业务骨干、校招后备干部、吸收集团管培生等手段,充实人员力量。

 

  截至2021年底,35周岁及以下青年员工人数占公司员工总数的60%,成为公司主力军。针对这一特点,公司纪委及时调整监督方向,通过实施“青廉三大工程”,引导青年员工树立勤廉意识,积极干事创业,为争创世界一流企业作出更大贡献。

 

  “以廉养德”工程 立足廉政教育,强化职业道德

 

  青年员工的修养作风、格局眼界,直接影响未来长远发展,教育引导青年员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”,通过“线下培训+线上课堂”,坚定理想信念,树牢防腐拒变的底线思维。

 

  建立线下教育体系

 

  每月组织青年员工集中学习,传达最新党风廉政建设精神,在全公司范围内开展领导班子讲廉政党课、定期廉政知识测试、收看金融反腐警示片、视频等教育活动。按照公司前、中、后台岗位特点,将岗位细分为高、中、低三个风险等级,设置不同课程。如针对高风险岗位,设置了参观廉政基地、法院旁听行业相关案件庭审等专项课程;针对中风险岗位聘请行业专家开展职务犯罪讲座。同时,挑选“8590后”的业务骨干担任青年宣讲员,在广大青年员工中宣讲上级廉洁制度条例,分享学习心得,充分激活青年员工主体作用,达到互动式、体验式教育效果。截至目前,已开展线下各类学习教育活动7次。

 

  拓宽线上传播渠道

 

  针对因疫情隔离无法参加线下学习的情况,财务公司纪委在青年微信群、QQ群开设“线上课堂”,组建临时学习小组,选取中纪委、省纪委、集团“清廉交投”微信公众号上的优秀内容,每月定期组织青年员工线上参学,将廉洁教育宣传由“定时定点”拓展为“随时随地”,进一步巩固廉洁从业基石。公司还实行学习积分制管理,学习成绩与年度考核等次评定、评优评先等直接挂钩。今年以来,已召开“线上课堂”5次,共计70余人次参与。

 

  “以廉赋能”工程 立足廉政教育,强化职业道德

 

  青年员工思维活跃,创新能力强,更需要经常性地为其思想动态和工作动态“问诊把脉”,做到心中有责、知责守责。

 

  建立机制体系

 

  联合纪检、科技信息、审计等部门,形成智慧监督、业务监督、职能监督“三道防线”。运用金融建模等工具进行审计监测、主动报警,及时发现违规信息,精准防范化解金融领域风险;将关键岗位青年员工列为权力监管的重要对象,加强职责范围内的监督检查工作,及时发现问题隐患,第一时间督促整改;加强专责监督,建立青年员工动态管理库,记录个人基本情况、重大事项情况、履职及廉洁自律情况,做到一人一档,动态更新,全面准确掌握年轻干部基本情况。

 

  狠抓风险防控

 

  排查公司前、中、后台各岗位廉洁风险点,定制新员工廉洁从业承诺书。针对青年员工常态化开展“集中式”谈话,对涉及资金管理、信贷等关键岗位人员开展一对一谈话,在节假日发放廉洁家书,既管好8小时内又管住8小时外,共筑公司、家庭廉政防火墙。

 

  “以廉聚力”工程 立足文化熏陶,强化入企初心

 

  围绕“清廉交投”标杆点创建,把廉洁文化宣传教育与企业文化、党建文化紧密相融,增强青年员工廉洁从业的思想自觉和行动自觉。

 

  活动促廉

 

  重点把握青年员工岗位轮换、提拔任用、入职借调等成长“关键期”,定制包含廉政提醒谈话、廉洁知识测试、专题警示教育的“廉政套餐”,引导年轻员工提高拒腐防变免疫力。

 

  文化倡廉

 

  深度挖掘公司清廉品牌内涵,精心设计清廉主题的宣传内容,举办公司清廉文化作品展,邀请青年员工展示廉洁书法、创作廉洁漫画,大力营造良好的清廉特色文化氛围,不断激发清廉从业、为打造集团“一行两库一中心”贡献青春力量的内生动力。财务公司数字财资青创队助力,公司获得2020年金融行业最高奖“中国金融机构金牌榜·金龙奖”的“年度最佳资金管理财务公司”奖、2021年中国财资奖“卓越司库奖”等奖项。

 

(责任编辑:谷佩阳;栏目负责人:施融)

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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