近年来，随着业务板块的扩展和资产规模的壮大，浙江省交通投资集团财务有限责任公司(以下简称财务公司)通过引进青年业务骨干、校招后备干部、吸收集团管培生等手段，充实人员力量。

　　截至2021年底，35周岁及以下青年员工人数占公司员工总数的60%，成为公司主力军。针对这一特点，公司纪委及时调整监督方向，通过实施“青廉三大工程”，引导青年员工树立勤廉意识，积极干事创业，为争创世界一流企业作出更大贡献。

　　“以廉养德”工程 立足廉政教育，强化职业道德

　　青年员工的修养作风、格局眼界，直接影响未来长远发展，教育引导青年员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”，通过“线下培训+线上课堂”，坚定理想信念，树牢防腐拒变的底线思维。

　　建立线下教育体系

　　每月组织青年员工集中学习，传达最新党风廉政建设精神，在全公司范围内开展领导班子讲廉政党课、定期廉政知识测试、收看金融反腐警示片、视频等教育活动。按照公司前、中、后台岗位特点，将岗位细分为高、中、低三个风险等级，设置不同课程。如针对高风险岗位，设置了参观廉政基地、法院旁听行业相关案件庭审等专项课程；针对中风险岗位聘请行业专家开展职务犯罪讲座。同时，挑选“8590后”的业务骨干担任青年宣讲员，在广大青年员工中宣讲上级廉洁制度条例，分享学习心得，充分激活青年员工主体作用，达到互动式、体验式教育效果。截至目前，已开展线下各类学习教育活动7次。

　　拓宽线上传播渠道

　　针对因疫情隔离无法参加线下学习的情况，财务公司纪委在青年微信群、QQ群开设“线上课堂”，组建临时学习小组，选取中纪委、省纪委、集团“清廉交投”微信公众号上的优秀内容，每月定期组织青年员工线上参学，将廉洁教育宣传由“定时定点”拓展为“随时随地”，进一步巩固廉洁从业基石。公司还实行学习积分制管理，学习成绩与年度考核等次评定、评优评先等直接挂钩。今年以来，已召开“线上课堂”5次，共计70余人次参与。

　　“以廉赋能”工程 立足廉政教育，强化职业道德

　　青年员工思维活跃，创新能力强，更需要经常性地为其思想动态和工作动态“问诊把脉”，做到心中有责、知责守责。

　　建立机制体系

　　联合纪检、科技信息、审计等部门，形成智慧监督、业务监督、职能监督“三道防线”。运用金融建模等工具进行审计监测、主动报警，及时发现违规信息，精准防范化解金融领域风险；将关键岗位青年员工列为权力监管的重要对象，加强职责范围内的监督检查工作，及时发现问题隐患，第一时间督促整改；加强专责监督，建立青年员工动态管理库，记录个人基本情况、重大事项情况、履职及廉洁自律情况，做到一人一档，动态更新，全面准确掌握年轻干部基本情况。

　　狠抓风险防控

　　排查公司前、中、后台各岗位廉洁风险点，定制新员工廉洁从业承诺书。针对青年员工常态化开展“集中式”谈话，对涉及资金管理、信贷等关键岗位人员开展一对一谈话，在节假日发放廉洁家书，既管好8小时内又管住8小时外，共筑公司、家庭廉政防火墙。

　　“以廉聚力”工程 立足文化熏陶，强化入企初心

　　围绕“清廉交投”标杆点创建，把廉洁文化宣传教育与企业文化、党建文化紧密相融，增强青年员工廉洁从业的思想自觉和行动自觉。

　　活动促廉

　　重点把握青年员工岗位轮换、提拔任用、入职借调等成长“关键期”，定制包含廉政提醒谈话、廉洁知识测试、专题警示教育的“廉政套餐”，引导年轻员工提高拒腐防变免疫力。

　　文化倡廉

　　深度挖掘公司清廉品牌内涵，精心设计清廉主题的宣传内容，举办公司清廉文化作品展，邀请青年员工展示廉洁书法、创作廉洁漫画，大力营造良好的清廉特色文化氛围，不断激发清廉从业、为打造集团“一行两库一中心”贡献青春力量的内生动力。财务公司数字财资青创队助力，公司获得2020年金融行业最高奖“中国金融机构金牌榜·金龙奖”的“年度最佳资金管理财务公司”奖、2021年中国财资奖“卓越司库奖”等奖项。

（责任编辑：谷佩阳；栏目负责人：施融）