人才是党和国家事业发展的关键。一直以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才和人才工作，始终把选好人用好人作为头等大事来抓。资本市场和交易所作为贯通金融与实体经济的重要枢纽，对于推动国民经济发展、深入实施创新驱动发展战略具有重要意义，需要一大批坚决拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”，全面贯彻习近平经济思想的行家里手积极贡献力量。公司党委在证监会党委坚强领导下，认真践行新时代党的组织路线，开展了一系列夯基础、促提升工作。

　　把牢政治首关，选拔使用忠诚干净担当的好干部

　　去年9月，习近平总书记亲自宣布，深化新三板改革，设立北京证券交易所，打造服务创新型中小企业主阵地，这是党中央国务院立足“三新一高”发展大局，为进一步健全多层次资本市场，加快完善中小企业金融支持体系，持续培育发展新动能，作出的重大战略部署，也是关乎国计民生的重要政治任务。交易所作为具有政治属性、国家属性和公共属性的机构，公司党委始终将政治把关作为选人用人第一位的要求，坚持从讲政治高度做好干部“体检”，把忠诚于党、忠诚于事业的干部选出来、用起来，对政治不合格的坚决“一票否决”。

　　近年来，越来越多的优秀年轻干部选择投身新三板和北交所建设事业，目前公司员工平均年龄为33岁，硕士研究生及以上学历人员占比88%，法律、会计、经济金融、数理统计、计算机等专业员工占比91%，年轻化、专业化、知识化已成为公司干部队伍的显著特征。在干部队伍建设工作中，如何将那些理想信念坚定、专业素质过硬、敢于担当作为的“好苗子”选出来，直接关系到资本市场建设和公司长远发展。公司党委高度重视干部考察识别，不断健全考察体制机制，注重以事察人、知事识人，做到既选能才，更选贤才。一是突出政治素质考察。将政治表现作为考察重中之重，通过民主测评、个别谈话、干部自述等方式汇集多方面意见，全面了解干部的政治修养和道德品行，将严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求落到实处。二是建立多维度考察机制。充分利用干部选任、专业职位评聘、试用期考察、劳动合同续签考察等环节，全方位、多角度、近距离考察了解干部，提高干部识别精准度。三是注重在重大任务一线中识别干部。围绕深化新三板改革和北交所建设工作，深入了解干部履职尽责情况，摸清干部适合干什么、不适合干什么，持续加强干部队伍分析研判，掌握一本好干部的“明白账”。

　　打牢思想基础，强化干部创新理论武装

　　习近平总书记强调，党员干部一定要加强理论学习、厚实理论功底，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，使各项工作朝着正确方向、按照客观规律推进。市场改革工作系统性强、复杂度高、涉及面广，在培养干部过程中，必须坚持理论培训和实践历练并举，让干部在服务党和国家经济工作全局中练就观大势、打硬仗、开新篇的“硬实力”，使改革成果经得起市场检验。

　　一方面，着力培养干部的政治素质和党性修养。打造服务创新型中小企业主阵地是坚持以人民为中心发展思想的具体体现，对于促进共同富裕、推动经济高质量发展具有重要作用。深刻把握这项工作背后的政治性人民性，是持续做好改革创新的重要基础。公司党委始终把讲政治作为开展一切工作的“生命线”，高度重视干部政治素质培养。公司党委书记和领导班子成员坚持带头讲党课，持续开展干部创新理论读书班和中央重要会议精神专题培训，积极组织各层级理论学习和交流研讨，教育引导干部深刻认识自身的职责使命，时刻牢记“国之大者”，从造福人民的角度出发推动工作，把党中央决策部署落实到新三板和北交所建设全过程。

　　另一方面，帮助干部掌握做好经济工作的科学方法。市场改革牵一发而动全身，必须让干部掌握过硬的看家本领，才能适应改革攻坚要求。培养业务“专门家”要久久为功，既要“知物由学”，又要“格物致知”、既要“悉心哺育”，又要“千锤百炼”。一是完善分类培训体系。公司每年组织开展业务能力强化训练营、“我与股转共成长”沙龙，常态化组织“精通业务·服务改革”系列培训，定期开展新员工和晋级员工培训，从政治理论、管理能力、专业本领、通用技能等维度培养干部的系统观念、辩证思维和创新能力，持续提升工作专业化水平。二是搭建青年骨干人才库。通过部门推荐、综合评审等方式，择优选拔青年干部入库进行动态培养考察，着力提升优秀青年人才的综合履职能力，持续充实干部队伍后备力量。三是加强干部交流锻炼。大力选拔优秀年轻干部到管理岗位历练，选拔业务骨干到证监会机关、市场机构等监管服务一线进行挂职借调，丰富经历阅历，提高本领才干，锤炼过硬作风。

　　坚持正确导向，搭好干部成长成才平台

　　习近平总书记指出，温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业。广大党员干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。在证监会党委坚强领导下，中国资本市场正在国民经济中发挥着越来越重要的作用，但资本市场改革仍任重道远，需要一批能吃苦、敢担当、善作为的干部，守好经济建设重点领域和关键环节关口，不断攻坚克难、突破创新，为事业长远发展贡献智慧力量。

　　跑马场不如赛马场。年轻干部精力充沛、思维活跃，普遍接受过较好的专业培养，但是缺乏基层一线和急难险重任务的磨砺。对于那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，公司党委敢于“压担子”，让年轻干部在推进市场改革的吃劲岗位、重点任务中锤炼能力，不断长功力、长本事、长才干。一是坚持“最好的培养是使用”理念。大力选拔政治素质和业务能力过硬、群众公认的年轻干部到中层管理岗位、总监助理岗位培养历练，选派业务骨干到全国各市场服务基地独当一面，让德才兼备者真正发挥作用。近三年，这些干部中1人荣获全国巾帼建功标兵荣誉称号，1人荣获北京青年榜样年度人物称号，6人荣获证监会五一劳动奖章，5人获得证监会重大改革攻坚先进个人、优秀共产党员等荣誉称号，培养成效明显。二是树立担当作为的导向。把想干事、干成事作为专业职位晋升的重要标准，按照竞争择优、差额选拔的原则聘任干部。同时引入对较高职级干部的聘期考核机制，对不担当不作为、履职尽责不到位的干部坚决予以调整，畅通“能上能下”的选人用人机制，树立正确的政绩观。三是加大对业绩突出员工的激励力度。进一步加强对深化改革、基层党建、市场服务等重点工作的考核评价，做好先进典型示范，推出“耕耘者”系列专访，鼓舞带动更多干部在为党尽忠、为国效力、为人民服务的事业中实现人生价值。

　　从严监督管理，不断增强自我革命精神

　　习近平总书记指出，要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。交易所是资本市场的核心基础设施，承担落实党中央国务院重大决策部署、促进“六稳”“六保”、改善经济民生等重任，是联结各行各业和亿万投资者的重要枢纽。交易所的干部代表国家行使审核、监管、自律检查等职权，负责市场组织管理，一举一动都代表着党和国家的形象。在实际工作中，坚持和加强党的全面领导、推动形成全面从严治党严的氛围是落实各项经济任务的根本保证，坚持“证监讲政”“监管姓监”是探索正确市场建设道路的行动之纲，从严从实加强干部监督管理是提升干部队伍战斗力、凝聚力的关键环节，绝不容许有丝毫的松懈怠慢。

　　公司党委始终坚持严管才是厚爱，全方位全链条做好干部监督管理，不仅管到关键处、管住关键事、管在关键时，还在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，让廉洁自律的底线深深扎根在每名干部心中。一是把好入职第一道关口。严格履行入职前政治审查、档案核查和廉政检查，签署廉洁自律和保密承诺书，保证干部底色干净。二是强化监督体系建设。制定回避、轮岗、派出借入等一系列监督管理规定，印发《加强内部管理监督实施方案》，把严的主基调贯穿制度建设始终。三是认真履行干部监督管理职责。严格落实证监会党委和公司党委关于干部管理的禁止性规定，定期组织检查干部任职回避、定期轮岗、因私出国、兼职审批、信息报告等制度落实情况，规范干部履职行为。四是全面深入开展谈心谈话。在晋升提拔、干部培训、人员轮岗等重要环节，公司领导班子成员和各部门主要负责人对相关人员进行谈心谈话和廉政提醒，教育引导干部把为人民服务作为工作的出发点，将人民的利益放在最高位置，在严守底线方面算好“政治账”“经济账”“人生账”，坚定做廉洁自律、一身正气的好干部。（作者单位：全国股转公司（北交所））

（责任编辑：高辰琛；栏目负责人：刘一林）