时值党的二十大和第六次全国金融工作会议召开之年，做好宣传思想工作至关重要。泰安银保监分局党委深入贯彻银保监会党委、山东银保监局党委的决策部署，紧密结合泰安市委的工作要求，凝心聚魂、守正创新，扎实做好宣传思想工作，为监管工作高质量发展打下坚实的思想基础，营造良好的舆论氛围。

　　一、校准思想“定盘星”，在三级联学中增强政治自觉

　　思想是行动的先导，认识是行动的动力。泰安银保监分局党委高度重视宣传思想工作，坚决落实意识形态工作责任制，打造中心组领学、党支部研学、青年干部比学的理论学习机制，用党的最新理论凝心聚魂，强化对全体干部的思想引领。一是中心组领学。充分发挥党委理论学习中心组的引领示范作用，以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点学习内容，制定和落实党委中心组2022年度学习计划，已开展中心组学习9次，集体研讨4次，中心组成员逐一发言，谈认识体会、贯彻落实，充分发挥领学促学作用。二是党支部研学。开展“支部堡垒是如何建成的”大讨论活动，进一步规范“三会一课”、主题党日、学习研讨等支部组织生活，尤其是加强对退休党员干部参加政治理论学习的引导，确保“一人不掉队”；开展观看抗美援朝电影《水门桥》、泰山西湖廉政文化现场教学点廉政警示教育、“踔厉奋发心向党 强局有我新征程”主题党日活动等，推动提升党支部的理论学习成效；依托党总支和党支部改选，全面开展谈心谈话、干部员工思想动态分析、青年座谈会，帮助广大干部疏解工作压力、卸下思想包袱、增添工作干劲。三是青年干部比学。强化党委宣传部与团委工作联动，依托分局青年理论学习小组、青年“思·享”论坛、“党委领导与青年员工面对面”等平台载体，组织青年干部围绕习近平总书记重要讲话精神定期开展专题研讨，并开展学习心得的集中宣传分享活动3期；同步开展“我要做讲师”青年互动授课活动，目前已举办8期，先后有17名青年干部走上讲坛分享学习体会；专题开展“清廉书香”读书分享会，纪委书记与青年干部共读红色经典、廉政故事，浓厚清廉文化氛围，将学习成果转化为践行初心使命、忠诚履职尽责的思想自觉和行动自觉。

　　二、聚焦宣传“供给侧”，在内外结合中营造良好氛围

　　上级有号召，工作有需要，宣传有行动。泰安银保监分局探索打造“内宣指导外宣，外宣强化内宣，网上网下一体、内宣外宣联动”的大宣传工作格局，讲好分局故事，树好监管形象，传播好行业声音。一方面，立足内宣聚人心。畅通线下宣传渠道，改造党员活动室、完善工作宣传栏，及时更新“党建园地”“群团风采”等宣传内容；完善线上宣传阵地，根据分局实际修订内网网站管理办法，及时调整网站版面，强化宣传党的最新理论成果和上级精神，通过各种政策宣导和成果展示，鼓舞人心、凝聚力量。另一方面，坚持外宣展形象。紧密围绕上级部署和泰安实际，积极主动开展新闻宣传，今年已在各层级媒体刊发新闻稿近20篇，组织行业主题宣传2次。疫情反复期间，及时通过媒体宣传公开推送银行保险机构支持复工复产的政策措施40余条，服务新市民产品37款，有效助力辖区疫情防控和经济社会稳定发展大局；系统推进重点工作宣传引领，分局首发金融伦理治理的有关做法被银保监会微信公众号“金融街15号”、《中国银行保险报》等刊发，并被“学习强国”、“今日头条”、搜狐、网易、齐鲁网等大量转载，同步开展银行和保险两个行业的伦理治理系列宣传，目前已刊发各机构稿件10余篇；《着力优化金融服务 助力地方经济发展——泰安银保监分局实施“鑫鼎工程”全力支持新型工业化强市建设》的宣传稿件被《泰安日报》头版头条刊发，并收录于“奋进新征程 建功新时代 伟大变革·踔厉奋发的五年”专栏。指导市银行保险行业协会与泰安日报社联合创办《泰安市银行保险业》月刊特刊，优化银行业协会和保险行业协会微信公众号，丰富对外宣传的渠道阵地，目前已发行纸质杂志5期，线上宣传推广百余篇，广泛宣传分局及辖区银行保险业服务经济、防控风险、改革发展的经验做法，取得良好社会反响。

　　三、提振干部“精气神”，在文明创建中锻造坚强队伍

　　精神文明建设也要体现时代性、把握规律性、富于创造性。泰安银保监分局党委高度重视精神文明建设，大力培育监管文化，选拔培养年轻干部，积极开展文明创建，锻造了一支高素质干部队伍。一是监管文化“铸魂”。分局党委深入学习领会习近平总书记提出的“恪尽职守、敢于监管、精于监管、严格问责”的监管精神，并立足泰安实际和时代特点，提出分局监管工作的“三种精神”，即“经营稳如泰山，责任重于泰山”的“泰山精神”，勇于创新的“大汶口精神”和新时代泰山“挑山工”精神，凝聚监管有作为、金融有善为、经济社会有融为的大监管文化。探索特色监管品牌，致力打造“政治立局、依法治局、精神兴局、伦理塑局”的监管治理新模式，实现政治建设、法治建设、文化建设、伦理建设融通互促。注重青年员工培养，完善青年成长培养“两个计划”，组建青年政治理论学习小组和“泰山石敢当”金融青年学习研究小组，开展“我要做讲师”和“青年大讨论”活动，保障青年员工快速成长、监管事业后继有人。二是选拔考核“赋能”。把握干部选拔培养的规律，统筹用好职务和职级，着眼于近期、中期、远期的系统规划，把职数资源和干部政策用足用好，发挥最大最优效应，进一步激发工作动力。同时，发挥考核“指挥棒”作用，修订分局年度考核办法，创造性提出特色考核模式，增设对科室和个人的考核加分、扣分项，激励干部积极参与重大任务、现场检查、课题调研等，秉承有解思维、勇于开拓创新。三是文明创建“塑形”。分局高度重视文明创建工作，制定并落实年度精神文明创建方案。丰富职工之家，组建健康委员会，开展红色教育、厨艺争霸、健身活动近30次，持续营造“家”的氛围。特别是弘扬“雷锋精神”，创造性开展志愿服务工作，3月1日以来，分局“泰安小美”志愿服务团队利用上下班时间赴主要交通干道路口进行交通志愿服务60余次，参与活动240余人次，受到群众好评，分局连续14年获评省级文明单位。

　　四、激发监管“战斗力”，在重点突破中展现担当作为

　　围绕中心、服务大局是宣传思想工作的基本职责。泰安银保监分局结合思想研究和工作实践，提出锻造干事五重境界、坚持四象限矩阵法、突进认知“三个圈层”、夯实战略“两个支点”、共建“一个目标”的“五四三二一”工作法，相关研究成果被《银行家》杂志刊载，有力指导广大干部凝聚起干事创业合力，提升了监管工作质效。今年以来，分局疫情防控、金融伦理治理、支持黄河战略、鑫鼎工程、独立董事研究等多项工作形成的简报、报告获得山东银保监局负责同志、市委主要负责同志批示10余次，取得初步成效。一是支持实体经济发展有温度。积极引导辖区银行保险业支持黄河流域生态保护和高质量发展，印发实施方案，完善统计监测体系，设立信息专刊并刊发2期。相关工作形成的简报被山东银保监局负责同志批示，调研成果被银保监会《监管工作信息》单篇采用。启动以普惠、绿色和农村为支点的“鑫鼎工程”，联合四部门印发实施方案，召开工作推进会，推动实现面向泰安全部54.7万户市场主体的金融普企惠民，靶向“专精特新”100%全覆盖的金融服务，探向“新市民”有效需求的金融供给，分局相关工作报告获市委主要负责同志批示肯定。二是防范化解金融风险有力度。围绕信用风险、重点机构风险、重点企业风险等，精准开展系列工作。督促辖区银行业加大不良贷款处置力度，6月末，辖区银行业不良贷款余额和不良贷款率实现“双降”。组织开展辖区法人城商行经营管理大反思大整改大提升专项活动，推动加快信用风险处置、公司治理问题整改等；贯彻落实山东银保监局农商行2022年重点工作推进会和相关通报精神，督促农商行加大不良贷款处置力度；针对辖区重点企业风险处置开展“清零”行动，实施风险分级化解、精准处置。三是巩固规范建设成果有深度。在前期“行业规范建设年”“规范建设深化年”“规范建设提升年”基础上，开展“规范建设巩固年”活动，深入挖掘规范建设的问题根源。如，公司治理方面，率先提出金融伦理治理课题，并在全国首发金融伦理治理指导意见，召开工作推进会，指导市银行保险行业协会分别组织金融伦理治理启动仪式，聘请多名金融伦理社会监督员实施舆论、投诉、咨询一体化监督，推动金融伦理治理走深走实，相关工作形成的简报被山东银保监局主要负责同志批示肯定，形成的信息被银保监会《每日要情》采用。（作者单位：中国银保监会泰安银保监分局）

（责任编辑：高辰琛；栏目负责人：刘一林）