党的十八大以来，国泰君安证券党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，强化政治意识、发展意识和问题意识，积极探索实践“融·党建”工作模式，全力破解企业党建工作难题顽症，系统提升公司党建工作水平，为推动公司高质量发展、建设一流投资银行提供了坚强政治保证。

公司“融·党建”模式获评新时代全国金融系统党建百优案例

　　一、“融·党建”工作模式主要做法

　　坚持党的政治建设与公司治理相融合，确保党对公司的全面领导。坚持落实“两个一以贯之”，召开公司第二次党代会，选举产生新一届党委班子。完成董事会、监事会及经营层换届，健全“三重一大”决策制度，落实“双向进入、交叉任职”领导体制，把党的领导贯穿到决策、执行、监督等各环节，充分发挥党的领导与现代公司治理双重优势。

　　坚持党的思想建设与企业文化相融合，打造“受人尊敬”的证券公司。坚持贯彻社会主义核心价值观，把党内开展的党史学习教育与面向全体员工的文化宣导工作结合起来，举办“两优一先”表彰大会暨庆祝建党100周年文艺汇演活动，组织指导基层党组织围绕“颂党庆生”主题开展全体员工广泛参与的丰富活动，持续开展“办实事、改作风”等主题宣传。

　　坚持党的组织建设与人才队伍培养相融合，培育干部人才、做强基层基础。坚持党管人才原则，贯彻落实中央、上海人才工作会议精神，召开公司首次人才工作会议，发布《贯彻落实中央和上海人才工作会议精神若干措施》，加快实施人才强司战略，建设证券行业人才高地；持续实施“投顾金才、理财金才、数智金才”计划和“君选”管培生计划，全年培养投顾金才228人、理财金才69人、数智金才120人、“君选”管培生21人，荣获国际人才发展协会卓越实践奖。

公司中青班（第一期）学员开展党史学习教育

　　坚持党的廉政建设与合规风控相融合，建立多层面、立体化的监督体系。坚持发扬自我革命精神，通过签订全面从严治党承诺书等方式，严格落实党员干部执行廉洁从业、合规风控制度的要求，一体推进惩治金融腐败和防控金融风险。严格执行公司监督工作联席会议制度，以党内监督为统领的大监督格局逐步形成，“不敢腐”的惩戒震慑进一步加强、“不能腐”的制度笼子进一步扎牢、“不想腐”的价值信念进一步凸显。

　　坚持党建联建和业务共建相融合，营造共进步、同发展的良好生态。坚持与各级地方政府、各类企业和机构客户开展党建联建活动，共话合作、共担使命、共谋发展。承担协会行业文化建设委员会副主任委员单位的责任，承办上海地区证券公司党建工作促进行业高质量发展研讨会。截至2021年末，公司已与 95 家企业、金融机构和政府部门达成总对总战略合作，各基层党组织与近 200 家单位实现联建共建。

　　二、探索实践“融·党建”工作模式的主要成效和体会

　　（一）主要成效

　　公司党委把方向、管大局、保落实的作用充分发挥，党对公司的全面领导得到有力制度保障；党的思想建设通过文化建设覆盖全体员工，实现统一思想、凝聚共识、鼓动干劲目标，公司先后荣获上海市企业文化示范基地、上海企业创新文化“十佳品牌”、证券行业企业文化建设“金牛奖”和中国金融系统“企业文化建设标兵单位”等荣誉、凭借特色鲜明的文化建设工作和扎实丰富的文化建设成果获评A类AA级，蝉联证券公司文化建设实践评估最高评级；新时代党的组织路线充分贯彻落实，干部人才队伍更加“充满激情、富于创造、勇于担当”“上下贯通、执行有力”的组织体系加快形成；金融风险防范到位，公司连续14年获得中国证监会授予的A类AA级最高监管评级，继续保持标普和穆迪的国内行业最高国际信用评级。

与客户共同参观习近平新时代中国特色社会主义思想教育基地

　　（二）探索实践“融·党建”工作模式的三点启示

　　强化政治意识、坚持党的领导是金融国企探索特色党建模式的压舱石。习近平总书记指出，国有企业必须成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量；为实体经济服务是金融的天职，是金融的宗旨。“融·党建”工作模式以政治建设为统领，把坚持党中央权威和集中统一领导，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为根本原则；把贯彻党中央决策部署，更好服务实体经济、增进民生福祉作为价值遵循。

　　强化问题意识、破解难题顽症是金融国企探索特色党建模式的切入口。习近平总书记指出，国企党建工作要紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。“四化”问题在不同的企业可能有不同表现，即便同一问题在不同企业也会有不同的成因和形式。要真正解决这些问题，必须立足企业实际，因地、因时、因人制宜，研究谋划工作思路和措施。“融·党建”工作模式着眼于解决公司党建和经营管理中的痛点难点堵点问题，采取有针对性、个性化的工作思路和措施，对症下药。

　　强化发展意识、服务中心工作是金融国企探索特色党建模式的主目标。习近平总书记指出，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。在探索“融·党建”工作模式的过程中，必须充分体现行业特征和企业特点，深入理解公司经营管理责任链、信息链、价值链，把党建工作要求深度契入到公司改革发展各阶段、各方面、各主体，以更好把组织能力转化为发展活力，把党建优势转化为竞争优势。

（责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林）