金融作为国家重要的核心竞争力，“金融活，经济活；金融稳，经济稳”，良好的金融生态是维护经济安全的必备条件。经济新常态下，金融行业青年员工作为企业持续健康发展的重要支持力量，在党风廉政建设过程中，加强以青年党员、青年团员为对象，以清廉文化为基础的思想政治教育，不仅有利于发挥青年力量在金融深化改革大局中的榜样作用和骨干作用，也有利于促进培养一支有责任、有担当的复合型人才队伍。本文结合人保财险宁波市北仑支公司党支部（以下简称“北仑支公司党支部”）在清廉文化培育和廉政思想教育工作过程中的做法，谈谈清廉文化融入金融青年思想工作的三个“度”。

　　一、思想补钙，培育青年党员廉政素养有力度

　　“君子为政之道，以修身为本”，理想信念问题是决定青年党员道路选择的“总开关”。北仑支公司党支部在青年党员廉政教育过程中，尤其注重坚持把理想信念教育作为青年思想政治建设的首要任务，鼓励青年党员在工作岗位上敢做事、能做事、会做事。

　　（一）抓常态、抓载体，围绕党史教育夯实党员理想信念。在党史学习教育实践活动期间，北仑支公司党支部把青年员工作为学习教育重点，创新学习教育方式，通过班子成员领头学、全体党员集中学、普通党员分享学、党小组内交流学等形式，引领青年员工深入回顾党的百年奋斗历程、深刻感悟党的初心使命、自觉传承党的优良品格。通过以青年视角丰富活动方式，开展了学习强国“达人赛”、建党百年知识竞赛，让单调的学习转化成有“质感”的体验，通过以青年风采展现学史力行，开展了青年员工志愿服务活动、党员突击队授旗仪式等，做到了学习教育常态化，实现了全程育人的根本，从理想信念教育出发的学习模式，使公司青年员工不断筑牢与社会主义核心价值观相匹配的思想基础。

　　（二）抓过程、抓融合，围绕经营中心加强清廉文化建设。北仑支公司党支部坚持清廉文化建设与经营中心工作相结合，将清廉文化纳入中心工作要求。一是落地《纪检委员工作清单》，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入国有金融保险机构经营发展的全过程，将清廉文化建设与党风廉政建设工作相结合，通过“三会一课”、主题党日活动，加强员工廉洁从业教育，以训促学、学用结合，不断锤炼党员干部的党性修养；二是通过“三亮三比”活动，围绕“亮身份、亮承诺、亮目标”和“比作风、比业绩、比奉献”，通过“三亮”激发党员创先争优的积极性，通过“三比”增强全体党员的责任感和使命感，立足岗位做贡献，形成了不敢腐、不能腐、不想腐的清廉共识，促进支公司向高质量发展转型。

　　（三）抓真知、抓促性，围绕“知行合一”加强廉洁观念塑造。加强对金融青年廉洁观的培育和塑造，其重要目的是引导金融青年在工作岗位上树立正确的世界观、人生观和价值观。北仑支公司党支部在对党员廉洁观塑造过程中，既要求党员在岗位工作和服务客户中保持清正廉洁之风，又切实在各项工作的落实、落细、落小上下好功夫，始终注重引导党员与中国特色社会主义同心同向；始终注重运用党的理想信念和“真知”帮助金融青年树立正确三观，不断促进其廉洁观与理想信念有机结合；始终注重按照习近平总书记提出的“做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者”要求党员，尤其是青年党员，帮助其在以行求知中塑造廉洁观，在岗位中实现人生价值。

　　二、文化育人，抓好青年党员廉政教育有深度

　　“将教天下，必定其家，必正其身”，清廉文化是维护一个行业、一个企业风清气正良好政治生态的要义。北仑支公司党支部在青年党员廉政教育过程中，始终坚持着眼北仑红色资源，打造“1+N”基地矩阵，探索出了“请进门、看好门、送上门、打开门”的警示教育课堂新模式。

　　（一）搭建好青年教育平台。北仑支公司党支部在探索青年党员廉政教育新途径、新方法过程中，注重充分发挥清廉文化的渗透力，通过“季度党课平台”，利用廉政警示教育片、廉洁承诺、廉政短信、节前廉政图文警示等教育载体，突出集中教育；通过“清廉教育平台”，倡导清廉文化进班子、进团队、进岗位，不断使廉政文化入脑、入心，形成了全方位、全覆盖的清廉文化氛围，有效增强了支部党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。通过“干部上岗谈话”，对团队长上岗前进行廉政谈话，打好金融青年员工成长必备的“防疫针”，实现上医治未病、防患于未然。

　　（二）创建好清廉文化阵地。北仑支公司党支部在推动红色清廉文化教育落地过程中，积极打造“1+N”基地矩阵，以支公司内部清廉文化教育为主体“1”，以支公司所在北仑区域的“张人亚党章学堂”、“小港红廉蔚斗馆”、“长山清风馆”等警示教育场地为阵地“N”，通过共建、研学，一体推进党员干部的清廉教育，通过用身边人施教、用身边事示理的方式，警示全体党员常思贪欲之害，帮助党员干部坚定思想防线，使其受警醒、明底线、知敬畏。

　　（三）推动好清廉文化传播。随着5G时代手机终端的快速传播，清廉教育呈现出多元、开放、实时的新特点，尤其是青年员工，更容易接受以微视频、微信、公众号图文信息等为代表的微媒介传播方式，北仑支公司党支部在党员和青年员工廉政教育中，坚持微传播与阵地建设深度融合，在新冠疫情常态化防控期间，支部通过线上党课、线上廉政答题、廉政教育微宣传等，构筑起了线上线下廉政教育的“同心圆”，在夯实廉政教育实效“承重墙”的同时，对加强金融青年员工清廉教育、有效传播清廉文化起到了同向同行、同频共振的作用。

　　三、精神加油，激发青年先行服务客户有温度

　　“善禁者，先禁其身而后人”，党员以身作则、率先垂范是作为一名共产党员的基本要求。北仑支公司党支部在青年党员廉政教育过程中，要求党员和青年团员在日常工作和岗位担当中时刻做出表率，尤其疫情防控期间，党员挂牌、党员先行，党员示范、党员带头已成为一种习惯。

　　（一）支部共建，让党建有成果。北仑支公司党支部在加强清廉文化融入青年思想政治工作中，积极向其他行业标杆学习。2021年，支部与北仑第一集装箱码头党支部开展支部结对共建，通过共建、共享、共育，促进党建与业务融合发展。在保险服务不断细化、优化的同时，支部党员的思想共育也取得了有效成果。2021年，共建支部联合开展了党史知识竞赛，通过共学党史，牢记初心，以史鉴今，进一步提高政治站位，立足当前岗位职责，全面打好公司“十四五”开局之战；开展了“缅怀革命先烈，唤醒红色记忆”共建活动，赴北仑革命烈士纪念馆参观学习，祭奠革命先烈，重温革命历史；开展了廉政共学活动，时刻不忘自己应尽的义务和责任，做到表里如一、以身作则，青年党员的思想共育取得了有效成果。

　　（二）文明实践，让青春更闪亮。“要坚持知行合一，注重在实践中学真知、悟真谛、加强磨练、增长本领”是习近平总书记对新时代青年的殷殷期盼。支公司在党员常育过程中，坚持以知促行、以行求知。一是以营业厅创建“巾帼文明岗”为载体，通过党、团员挂牌上岗，优化老年人服务通道等，积极开展新时代文明实践活动，2021年，支公司营业厅获评“北仑区巾帼文明岗”；二是建好党员志愿者服务队伍，通过党员“守小门”志愿服务岗、青年献热血、社区垃圾分类、绿色环保宣教等活动，微光共聚，擦亮党员本色。

　　（三）服务客户，让保险有温度。做有温度的人民保险，让服务更有温度，是新时代人民保险肩负的初心和使命。在宁波北仑疫情管控期间，北仑支公司积极发挥保险风险管理和经济“减震器”作用，党员带头奔赴中小企业，助力区域企业复工复产。在集团公司部署的“温暖工程”活动期间，公司党员和青年员工立足本职岗位，查问题，找差距，重点围绕客户服务过程中的痛点和难点，为客户办好实事。通过让服务更有温度，进一步将公司使命和个人成长成才结合起来，传承了金融青年的责任和担当。

　　新时代新气象新要求，金融青年是推动金融事业发展的生力军和突击队，面对廉洁教育新常态，人保财险宁波市北仑支公司将构建多元立体化的廉洁教育联动机制，切实增强行业清廉教育的实效，从而开创清廉金融文化建设整体联动的新格局。（作者单位：人保财险宁波市北仑支公司）

（责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林）