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2021年优秀调研成果┃新发展阶段金融企业青年员工思想政治工作探析

  • 分类:调查研究
  • 作者:解志元 赵永亮
  • 发布时间:2022-06-24 10:00
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【概要描述】(一)金融企业青年员工队伍的新变化:一是员工队伍更年轻。以国家开发银行内蒙古分行为例,35周岁及以下青年员工占比超过50%,40周岁及以下员工占全体员工比重更是达到了70%以上,员工总体呈现明显年轻化趋势。二是入职员工学历更高。随着生活水平的不断提升和教育的广泛普及,入职员工的学历水平不断提高,经统计,在35周岁及以下员工中,全部为本科及以上学历,其中研究生学历占比超过98%。三是学校来源更多样。境外高校毕业的新入职员工人数逐年增加,逐步改变了以国内高校为绝对主体的局面。根据统计,在35周岁及以下员工中,境外高校毕业员工占比超过20%,留学归国后入职人员较5年前大幅增长约5倍以上。(二)思想政治工作的新特点:政治意识有待加强。全体员工中,中共党员(含预备,下同)占比近80%。但在35周岁及以下员工中,中共党员占比约为60%;而在境外高校毕业的入职员工中,这一比例仅不到30%,反映出青年员工,尤其是留学归国人员的政治意识相对薄弱,政治理论水平参差不齐,政治素质有待提高。

2021年优秀调研成果┃新发展阶段金融企业青年员工思想政治工作探析

【概要描述】(一)金融企业青年员工队伍的新变化:一是员工队伍更年轻。以国家开发银行内蒙古分行为例,35周岁及以下青年员工占比超过50%,40周岁及以下员工占全体员工比重更是达到了70%以上,员工总体呈现明显年轻化趋势。二是入职员工学历更高。随着生活水平的不断提升和教育的广泛普及,入职员工的学历水平不断提高,经统计,在35周岁及以下员工中,全部为本科及以上学历,其中研究生学历占比超过98%。三是学校来源更多样。境外高校毕业的新入职员工人数逐年增加,逐步改变了以国内高校为绝对主体的局面。根据统计,在35周岁及以下员工中,境外高校毕业员工占比超过20%,留学归国后入职人员较5年前大幅增长约5倍以上。(二)思想政治工作的新特点:政治意识有待加强。全体员工中,中共党员(含预备,下同)占比近80%。但在35周岁及以下员工中,中共党员占比约为60%;而在境外高校毕业的入职员工中,这一比例仅不到30%,反映出青年员工,尤其是留学归国人员的政治意识相对薄弱,政治理论水平参差不齐,政治素质有待提高。

  • 分类:调查研究
  • 作者:解志元 赵永亮
  • 发布时间:2022-06-24 10:00
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  一、金融企业青年员工思想政治工作的新特点

 

  (一)金融企业青年员工队伍的新变化

 

  一是员工队伍更年轻。国家开发银行内蒙古分行为例,35周岁及以下青年员工占比超过50%,40周岁及以下员工占全体员工比重更是达到了70%以上,员工总体呈现明显年轻化趋势。二是入职员工学历更高。随着生活水平的不断提升和教育的广泛普及,入职员工的学历水平不断提高,经统计,在35周岁及以下员工中,全部为本科及以上学历,其中研究生学历占比超过98%。三是学校来源更多样。境外高校毕业的新入职员工人数逐年增加,逐步改变了以国内高校为绝对主体的局面。根据统计,在35周岁及以下员工中,境外高校毕业员工占比超过20%,留学归国后入职人员较5年前大幅增长约5倍以上。

 

  (二)思想政治工作的新特点

 

  政治意识有待加强。全体员工中,中共党员(含预备,下同)占比近80%。但在35周岁及以下员工中,中共党员占比约为60%;而在境外高校毕业的入职员工中,这一比例仅不到30%,反映出青年员工,尤其是留学归国人员的政治意识相对薄弱,政治理论水平参差不齐,政治素质有待提高。

 

  思想更加活跃。青年员工整体学历层次、业务素质较高,不仅受中国传统文化影响,而且也对西方社会的政治、经济、文化、社会制度等有接触、了解,甚至是切身体会和感受。同时,青年员工广泛、深入地通过网络获取信息,使得思想更加活跃,对新生事物抱有浓厚兴趣,对新思想新观念更易于接纳。但通过与青年员工访谈,笔者也了解到,近几年新入职的员工,虽然眼界、思维较前几年有所提升,但仍易于偏听偏信、被“带节奏”,成为负面信息传播载体。

 

  价值观日趋多元。新时期的青年员工受到东西方文化碰撞的共同影响,价值取向和行为方式出现明显转变,个体意识更强,更重视自我价值和个性发展,希望能有充分的尊重和肯定、更好的发展环境和展示平台、较多的成长空间和发展机遇,希望能够在事业上取得较快的进步和理想的工作待遇,因此,在务实与理想、奉献与功利、付出与收获之间较难实现很好的平衡。部分青年员工在价值取向和行为选择上呈现趋利化,沉不下心、耐不住寂寞、坐不了冷板凳,对政治理论主动学习的热情不高,对思想政治教育有排斥和抵触,对思想政治学习易产生逆反心理。

 

  职业荣誉感减退。近年来,随着经济发展的持续推进、金融领域改革的不断深化,在多因素的叠加影响下,资金不再是稀缺资源,金融同业之间的竞争日趋激烈,信贷市场逐渐由卖方市场向买方市场转变,对金融企业而言,正在或已经由过去的“人求我”,转变为现在的“我求人”。相伴而生的是金融行业在社会地位上明显下降。但新入职金融企业的青年员工面对的,却是“众星捧月”式的心理预期与社会地位下降的现实心理感受之间的巨大落差。用以自嘲的“金融民工”一词恰恰反映了金融企业青年员工失落的职业荣誉感,而这越来越成为青年员工的普遍现象。

 

  工作获得感降低。工作获得感是个体对自己在工作中的实际付出回报与价值实现的综合感受。这种综合感受既来源于实实在在的所得,比如施展才能的机会、职级的晋升、薪酬的提高等,也来源于横向和纵向的比较。其中,横向比较主要包括自己与本企业内部同龄人、其他企业同龄人的比较,也包括本人所在企业与同行业其他企业的比较;纵向比较则包括自己当下与过去、所在企业现在与过去的比较。在访谈中,笔者了解到,面对金融行业日趋白热化的竞争,青年员工普遍的感受是,现在的业务较过去更难开展,工作标准和要求较过去更加严格,工资福利与同龄人、同行业等相比可能或正在缩水,部分领域“内卷化”。在这些因素的共同作用下,青年员工认为在工作中付出的努力、对闲暇时间的占用,与所取得的薪酬并不成正比,工作获得感呈下降趋势。基于此,部分青年员工选择“躺平”,部分青年员工则采取“用脚投票”的方式作为自己应对工作获得感下降的策略。

 

  二、金融企业青年员工思想政治工作面临的新挑战

 

  新形势下思想政治工作“依托什么”把握不准确。在实际工作中,金融企业不清楚应该依托什么来开展工作,找不准切入点、结合点、着力点。比如,在组织体系上,基层思想政治工作的“最后一公里”基本全部依靠支部书记、部门负责人,但相应的系统培训、持续的能力提升却比较缺乏,使得思想政治工作的最终成效完全取决于支部书记、部门负责人的认知程度、能力水平;在平台载体上,思想政治教育大多处于自发状态,缺少较为明晰的载体或平台,既感觉这项工作无所不在,又感觉什么也没有抓住、抓牢,自觉性、有效性、持续性明显不足,导致思想政治教育一定程度上存在简单的空对空、虚对虚。

 

  新形势下思想政治工作“需要什么”把握不准确。新时代金融企业思想政治工作的受众视听鉴赏水平普遍提高,但思想政治工作仍习惯于采用“老思路、老经验、老做法”来解决新问题,与时俱进、顺应潮流做得不够到位,对“需要什么”才能做好思想政治工作认识不深入,把握不准确,特别是针对青年员工的新变化新特点,方式老套、方法单一、内容乏味,抽象的多、形象的少,缺少吸引力、说服力和感染力,思想政治工作“上热中温下凉”现象不同程度存在。

 

  新形势下思想政治工作“评估什么”把握不准确。一是评估难以量化。思想政治工作是固根本、打基础、利长远的潜功,“看不见”、“摸不着”,对其进行评估本就存在较大难度。当前,从金融企业角度出发,思想政治工作更多侧重于单方面“灌输”,而对受众,特别是青年员工,内心是否真正接受、思想是否发生变化、效果如何等进行全面科学的评估存在较大困难。二是评估难以做到及时。人的思想本身具有一定的隐蔽性,而思想政治工作需要一个不断累积、从量变到质变的过程,往往一时半会儿难以看出明显效果,因此,对思想政治工作具体举措的有效性很难做到及时评估、及时反馈,进而形成工作螺旋上升的有效闭环。

 

  三、对金融企业做好青年员工思想政治工作的建议

 

  坚持党建统领,牢牢占领意识形态主阵地。一是依托党的主题教育活动这个优良传统。开展主题教育是做好思想工作、加强思想建设的重要途径。近年来,国开行内蒙古分行紧紧围绕党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等,全力推进思想政治教育工作,狠抓党性教育,取得了实效。当前,在全党深入开展的以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为总体要求的党史学习教育,为金融企业思想政治工作提供了难得的契机和有力的载体,必须精心谋划、科学安排,高质量抓好落实,力争通过活动的深入开展,进一步提升金融企业的凝聚力、战斗力,推动思想政治工作再上新台阶。二是依托组织生活这个经常性手段。组织生活是对党员进行教育、联系、管理的一个重要渠道。要紧紧抓住支部书记、部门负责人这个“关键少数”,严格落实“三会一课”,聚焦青年员工这一群体,紧紧围绕“突出政治学习和教育、突出党性锻炼”,明确主题、丰富内容、创新形式,积极吸收、吸纳非党员主动参加,坚持把党性教育、思想政治教育贯穿始终,着力提高员工政治觉悟和思想境界,补足精神之“钙”,筑牢思想之“魂”。

 

  把握战略主动,全面夯实思想政治工作基础。一是建立完善制度机制。建立健全金融企业班子成员把工作抓在手中、支部书记和部门负责人把工作落在行动上的思想政治工作齐抓共管的工作机制,建立完善员工思想政治工作“一岗双责”管理制度,制定责任清单、工作清单,确保责任落实到位、工作落实到位。二是建立完善科学有效的评价考核体系。探索制定思想政治工作考核办法、评价标准,坚持把发展任务完成情况,作为衡量思想政治工作的根本标准,不断细化、量化、优化,使其易于操作落实。将思想政治工作与日常管理紧密挂钩,与干部员工业绩考核相结合,进一步增强各级党组织各有关部门抓好思想政治工作的责任意识,真正形成人人管、时时抓的工作格局。三是加强思想政治工作与企业文化融合建设。企业文化建设具有鲜明的时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。要坚持正确的价值取向,因地制宜,用好红色资源,大力弘扬社会主义核心价值观,以先进企业文化建设凝心聚力。要把企业文化核心价值观教育,作为思想政治工作的重要内容常抓不懈、持之以恒,以形式多样、内容丰富的活动为载体,推动实现思想政治工作和企业文化有机融合。

 

  坚持守正创新,积极探索思想政治工作新模式。一是细化对象。针对不同阶段、不同年龄、不同教育背景的员工,结合其特点,有针对性、分众化开展思想政治工作,防止泛化,避免一般化;充分发挥工会群团作用,推动建立形成党委统一领导、党政工团齐抓共管,职工群众广泛参与,各负其责、密切配合、步调一致的思想政治工作大格局。二是优化语言。坚持与时俱进革新话语,注重“用户体验”,以员工喜闻乐见的方式讲故事,在故事中阐释道理;用青年员工愿意看、看得懂,愿意听、听得进的语言,生动、有趣地开展宣传、教育、引导,提升思想政治工作的感召力、亲和力。三是实化手段。从不断提高员工获得感入手,坚持落细、落小、落实。通过主动设置日常化、具体化、形象化、生活化的载体和形式,与员工日常工作生活紧密联系,从青年员工最现实、最关心、最直接的具体问题抓起,找寻恰当的着力点;切实加强人文关怀和心理疏导,加大与青年员工“面对面”沟通频度、力度,及时了解掌握工作、学习、生活、思想动态,切实解决“急难愁盼”问题,让思想政治工作的目的融入有意、化于无形。(作者单位:国家开放银行内蒙古分行)

 

(栏目负责人:高辰琛)

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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