绍兴银行：坚持党建统领 不忘初心使命 在高质量发展新征程上不断奋进

　　近年来，为全面加强党的领导和党的建设，破解“两张皮”，下好“一盘棋”，绍兴银行党委在绍兴市委市政府的坚强领导下，坚持党建统领，不忘初心使命，精心打造以“四抓四化”为核心内涵的“胆剑初心”党建品牌，持续强化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设等，确保党建工作和中心工作同轴共转、同频共振，持续推进党建与业务融合发展，取得了明显的工作成效。

　　截至2021年末，该行总资产突破1800亿元，达1832亿元；存贷款规模超2300亿元；实现营业收入74.62亿元，净利润11.7亿元，净利润增幅达172%；不良贷款率0.97%，首次控制在1%以下；拨备覆盖率309.30%，同比提高78.25个百分点。

　　从2019年4月到2022年4月，绍兴银行用三年时间，资产规模从1000亿元增长到近2000亿元，存贷款分别增长553、534亿元，增幅69%、91%；年度拨备前利润从10.5亿元增加到23.14亿元，拨备覆盖率从133.39%提升到346.19%；机构网点数量从77家增长到123家，增加46家，各具体业务板块都保持了良好的增长势头，连续三年被市委市政府评为“年度工作目标责任制考核优秀单位”，荣获“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”称号。

　　“作为一家市属国有金融企业，我们深刻认识到，坚持党的领导、加强党的建设，是我们绍兴银行的‘根’和‘魂’。党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力!”绍兴银行党委书记、董事长金建康坚定认为，只有高质量党建才能引领高质量发展。

　　抓机制，全面加强党的领导

　　近年来，为有力推进党建引领高质量发展，绍兴银行把党的领导融入公司治理各环节，并写入公司章程，把行党委研究讨论作为董事会、经营层决策重大问题的前置程序，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，形成了“党委统一领导、董事会战略决策、监事会独立监督、管理层经营执行”的运行体系，为高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。目前，行党委下辖5个基层党委，1个党总支，45个党支部，共有党员920人，占职工总数的36.8%，已成为推进绍兴银行高质量发展的中坚力量。

　　行党委始终把讲政治担当放在首位，通过党委会和理论中心组学习会议等形式，带头学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等，不断增强政治修养和党性锤炼；利用夜学、登塔学苑“一周一学”机制、“微党课”、“学习强国”挑战赛、党史知识竞赛等多种形式，营造“比学赶超”的学习氛围，有效突出思想引领。2021年，以党史学习教育活动为契机，该行组织各基层党支部认真学习贯彻4本指定书目和《习近平在浙江》等，加强党史及党的最新理论等学习教育，并开展“六个一”党员现场教育、党课宣讲、“三为”专题实践活动、红歌接唱、党史知识竞赛等特色活动，传承红色基因，赓续红色血脉。

　　为持续加强党委领导下的市属国有金融企业体制机制建设，行党委修订《中共绍兴银行委员会议事制度》，完善“三重一大”决策程序，探索推进党委前置研究重大事项运行机制，努力构建现代国有企业治理体系；每年年初制定并印发《绍兴银行党建工作要点》和《党建重点工作清单》、《党风廉政建设工作要点》、《党风廉政建设党委主体责任清单》和《廉洁风险点防控清单》等，各基层党组织层层签订党风廉政建设责任书，压实全面从严治党主体责任。

　　抓基础，持续推进基层组织建设

　　为持续提升基层组织凝聚力和战斗力，充分发挥党支部战斗堡垒作用，2021年，行党委制定并印发《绍兴银行基层党组织党建工作考核办法》、《绍兴银行党组织书记述职制度》，将各分支机构党组织党建工作占年度考核比重提高至20%，并与各分支机构和其班子成员的绩效挂钩，强化基层“一把手”抓党建、促发展的工作责任，进一步夯实基层党建根基。

　　行党委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向。建立党建工作例会、基层党建工作督查等制度，认真督促落实月度理论学习计划及学习和工作提示，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议等，不断推动党建工作科学化、规范化、制度化。2021年，绍兴银行上线党建工作标准化信息平台，指导各基层党组织每月及时将党建信息内容录入平台，实现党建工作动态化管理、标准化操作、可视化考核，为党建插上数字化转型翅膀，进一步提升了基层党建效能。

　　该行高度重视清廉金融文化建设工作，将清廉金融文化建设作为落实全面从严治党的重要载体，组织开展清廉金融文化建设系列活动、“内控合规管理建设年”、中层干部谈心谈话会、员工行为管理专题教育等活动，开展出国(境)管理、员工经商办企业等各类专项整治工作，营造了崇清尚廉的清廉文化氛围，积极推进“清廉绍行”建设。

　　抓业务，将党建优势转化为发展优势

　　围绕党建与业务融合发展课题，绍兴银行精心打造“胆剑初心”党建品牌，布展绍兴银行党建展示厅，承办绍兴银行业保险业金融机构“党建引领高质量发展”党建论坛，并连续两年开展基层党建项目晒比拼，精心培育“一支部一品牌”特色，其中，党建项目《聚焦集镇金融 服务乡村振兴》荣获2021年绍兴市金融业党建引领高质量发展十佳项目；《绍兴银行落实“四抓四化”推进党建与业务融合发展》入选“2021年新时代全国金融系统党建百优案例”。

　　为抢抓共同富裕示范区建设战略机遇，绍兴银行聚焦集镇金融，在同业中率先成立了乡村振兴事业部，出台《绍兴银行服务共同富裕示范区建设行动方案(2021-2025)》，并与绍兴市农业农村局签订服务乡村振兴战略合作协议，计划5年内投放不少于800亿元，专项支持“三农”经济发展。同时，该行聚焦产品创新，推出绍兴银行“共富卡”，梳理出“生猪保单信用贷”“农房贷”“共富贷”等乡村振兴八大特色产品。该行开展“百名共富服务员队伍下乡村”行动，选树党员服务乡村振兴先进典型，成立党员突击队、党员先锋队、红色信贷员等红色队伍，党员干部带头开展“我为群众办实事”活动，加大对农户、农村工商从业者的金融支持，不断延伸普惠金融服务触角，助力新时代美丽乡村建设。

　　在业务发展的同时，绍兴银行充分认识合规清廉文化建设的重要性，三年来，该行坚持不懈地向管理要效益，共梳理制度715个,其中修订560个、新订155个，健全合规管理组织架构，单独设立内控合规与法律部，落实人员配备，基本达到合规人员1%和审计人员1.5%的监管要求。同时，积极构建合规长效机制，推进合规示范区建设，完善“六位一体”大监督体系，推进“巡察+审计”护航工程，持续提升内控合规质效。

　　抓品牌，将党建融入企业文化建设

　　绍兴银行一直致力于打造“有温度的银行”，持续深化以“大禹精神、陶朱商道、枫桥经验”为核心的企业文化建设，启用大禹文化元素的新行标，推进品牌视觉识别系统全面优化升级，不断提高品牌识别度；建立新行史馆、绍兴图书馆金融分馆、红色书架等场馆，编撰《绍兴银行发展史(1997-2020)》，传播绍行故事，弘扬绍行文化；全方位关心关爱员工，健全职工代表大会制度，参加“越马”赛，举办绍银讲堂，开展“活力绍行•毅力前行”毅行活动等，营造温馨“家文化”，提升员工归属感，为绍兴银行高质量发展增添精神动力，使绍兴银行的企业文化和品牌形象大幅提升。

　　该行把党建工作与履行社会责任、热心慈善公益深度融合，发动党员干部和广大员工累计向慈善、扶贫、救灾、教育、文体等公益事业捐赠4000多万元，积极回馈社会，汇聚爱心和善意，传递正能量。在抗击新冠肺炎疫情工作中，第一时间向绍兴市慈善总会捐赠120万元，定向用于抗击新冠肺炎疫情慈善援助项目；向绍兴文理学院捐赠50万元营养餐爱心卡，为学校困难学生送上“爱心营养餐”；每年开展“慈善一日捐活动”，组织党员和志愿者为残障人士、孤寡老人等弱势群体开展志愿服务；与新昌县儒岙乡会墅岭村、镜湖润沁花园社区结对三年，并派出优秀干部驻企、驻村(社区)服务……

　　面对新冠肺炎疫情，行党委围绕疫情防控、复工复产等中心工作，发动党员主动参与社区(村)疫情防控、科普宣传、金融助力复工复产等活动，让党旗在抗疫第一线高高飘扬，涌现出了市担当作为好干部陈鹏程、市优秀共产党员陈建军、市抗疫先进个人汪敏、市属国有金融企业“三牛”典型代表、绍兴银行最美党员业务标兵和基层党组织(党员)示范样本等先进集体和个人。

　　成绩属于过去，实干赢得未来。2021年6月，绍兴银行发布了《“十四五”发展战略规划(2021-2025)》，明确“十四五”战略目标为“聚焦集镇金融，服务乡村振兴，努力打造‘城商行服务乡村振兴标杆行’”，制定五年业务目标，谋划战略实施“十大路径”，矢志于进入全国城商行前50强，领跑浙江省城商行第二梯队，为全行新一轮五年发展擘画了全新蓝图。

　　新的战略，正在按照时间线，细化为年度规划与重点工作。2022年是绍兴银行建行25周年，绍兴银行将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“稳中求进”的总基调，坚持党建统领，坚守市场定位，坚定“2+5”战略，以客户为中心、以效益为导向、以奋斗者为本，统筹推进“强党建、强管控；增客户、增营收；优结构、优质量”，助力绍兴打造新时代共同富裕地、建设高水平网络大城市，推动地方经济社会高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

（栏目负责人：何慧涛）