江苏银行无锡分行：突出思想政治引领 推动工作提质增效

　　近年来，江苏银行无锡分行坚持把思想政治工作作为推进分行转型发展的一项战略任务来抓，积极创新载体，持续优化形式，不断提升质效，为分行转型发展提供了源源不断的思想动力。分行经营规模迭创新高，效益贡献不断提升，发展质态保持优良，行业地位日益巩固，社会形象持续彰显。截至2021年末，分行本外币各项存款余额2357.69亿元，各项贷款余额为1497.97亿元，均居全行第一，综合考评连续5年排名全行一类行第一，业务规模在无锡地区稳居“第一方阵”。分行先后荣获江苏省“文明单位”、江苏金融系统工会先进单位、无锡市“五一劳动奖状”、无锡市“文明行业”、无锡市“红十字奉献奖”等省市级以上荣誉称号，2022年初，获评“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”。

　　一、健全工作机制，思政工作的崭新格局初步显现

　　(一)压实工作责任。分行党委坚持把政治建设摆在工作首位，旗帜鲜明讲政治，自觉涵养政治判断力、政治领悟力、政治执行力。分行党委坚持以上率下、示范带动，每年专题研究思想政治工作，党委书记认真履行“第一责任人”责任，带头抓好思想政治建设，党委班子成员定期深入联系点进行调研，及时了解基层支行员工的所想、所需、所盼。各党支部书记严格落实“一岗双责”，做到业务工作和党建工作“两手抓，两手硬”，在统一思想认识上收到明显成效。

　　(二)健全体制机制。注重发挥政治功能作用，把党建工作纳入年度目标考核，制定党支部书记落实党建工作责任清单，完善党建工作考核办法，坚持每季度召开党支部书记例会，每年底开展党支部书记抓党建述职评议，并将思想政治工作考核内容有机融入其中，充分发挥考核“指挥棒”作用。分行思想政治工作真正做到有组织、有队伍、有阵地、有经费、有制度、有载体。

　　(三)加强组织建设。分行党委积极实施党建力量下沉，班子成员落实“一岗双责”，抓好对分管联系部室和支行的党建工作，党支部党建力量得到加强。选齐配强党支部书记和委员，实行支部书记、行长(总经理)“一肩挑”。实施党支部“标准+示范”工程、党员队伍红色先锋工程、党务干部能力素质提升工程建设，构建完善党委、支部、党员和群众四个主体联动共进，同向发力的格局。

　　二、强化思想教育，推动发展的精神力量不断凝聚

　　(一)党史学习教育走深走实。按照“六专题一实践”要求，抓好党史学习教育，努力实现“四坚持四着力四做到”。坚持集中学习和自主学习相结合，通过建立线上学习专栏、红色故事分享、党史知识竞赛、参观革命教育基地、运用“学习强国”平台学习等多种形式，组织全行党员学习宣传党史知识，组织开展“重温峥嵘岁月 传承红色基因”、“重温入党誓词 回望初心使命”主题党日，参加“携手初心路、永远跟党走”接续跑活动及总行“跟着名家学党史”红色大讲堂等，引导党员干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

　　(二)理论学习入脑入心入行。分行把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采取党委中心组引领学、专家学者授课学、党支部集中系统学、参观红色资源沉浸学、青年读书交流学、网络微课自主学等“六学”方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进部室、进支行、进头脑。落实分行党委中心组学习、“第一议题”学习制度，并通过党支部“三会一课”、主题党日、团员青年大学习等学习形式，不断提高党员干部自主学习的积极性。组建“金融服务队”，在“党员进社区”活动中开展党史故事小宣讲，编排红色文艺小节目，举办金融知识小讲座。

　　(三)党风廉政建设常抓不懈。一是突出教育宣导。深入开展廉政教育、警示教育工作，针对新入职大学生、新提拔员工、党员干部等不同群体，有的放矢开展职前教育、廉政谈话、纪律约谈、交流研讨活动，帮助全体干部员工树牢廉洁防线。二是夯实阵地建设。线下创建分行级廉政教育基地，线上建设《银苑清风》纪检电子月刊，开发纪检微课，开办员工廉洁书画、廉政警句展览，不断涵养清廉金融文化，形成了具有分行特色的廉政文化品牌。三是强化监督排查。先后开展廉洁风险排查防控、重点岗位专项排查、作风建设大排查，构建纪委网格化管理体系，推进相邻岗位监督系统运用，充分发挥分行纪委委员纵向监督、纪检委员嵌入监督、全体员工全面监督作用。

　　三、创新活动载体，和谐奋进的工作氛围更加浓厚

　　(一)创新开展特色主题党日活动。严格按照有规划安排、有鲜明主题、有实际内容、有工作成效的要求，党支部每月相对固定1天开展主题党日活动，结合党史学习教育和自身工作实际，围绕“学党史、知党情、感党恩、跟党走”主题，常态化开展主题党日活动。分行举办以重温入党誓词、重读入党志愿书、过政治生日、老中青党员代表讲述入党初心、“两优一先”表彰等为主要内容的庆祝建党100周年纪念活动，为分行转型发展发挥凝心聚力作用。

　　(二)推动党建与经营发展深度融合。一是开展“两在两同”建新功“三争三比”开新局行动。建立了分支行联动、前中后台协同机制，38家党支部建立了5个结对共建小组，以“深扎根、大排查、抓落实、解难题”为重点，落实解决 50项实事项目，切实把党的思想政治优势和组织优势转化为全行各项事业的发展优势。二是开展“戴党徽、亮身份、树形象”、“岗位建功、争创一流”、“我是党员我带头，我是党员我先上”系列活动。以党支部为单位，合理划设责任区，分解工作目标，细化岗位职责，每位党员认领办实事项目，以跨部门团队、项目小组等为单位组建党员突击队，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，真正把金融为民的发展思想落实到各项工作中。三是开展“党员进社区”活动。按照“五统一”要求，成立了38支金融服务队，每月走入社区、学校、企业，开展公益志愿服务活动，提供特色金融服务。目前，已与396家社区建立结对关系，2020年—2021年累计开展活动3300多场次，参加人员9700多人次，打通了银行服务社区居民的“最后一公里”。

　　(三)加强党建阵地规范化建设。按照有统一标识、有党旗和入党誓词、有基本制度、有场地桌椅、有书报和荣誉展架、有电教设备“六有”标准，建设了分行“党建文化中心”，整个展厅围绕“初心之路、党建之光、金融之美、清廉之风”四个主题内容，运用常规布展和智能信息技术相结合的方式，对党的光辉历程，分行党建文化、企业文化等进行了系统宣传，为各党支部开展现场教学、培训锻炼、主题党日等学习活动提供了阵地。38家党支部利用会议室、楼道文化墙等区域，建设具有针对性、动态更新的党建园地，广大党员在潜移默化中接受党性教育，增强了党性观念。

　　(四)积极开展评先评优活动。推行基层党组织星级评定和党员积分管理，组织开展“四强”党组织、“四优”共产党员争创活动，定期对评选出的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党支部进行表彰。大力弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神，组织开展“行业小专家”评选，与业务经营相结合开展劳动竞赛，助推完成各项经营目标。连续举办十三届业务技能竞赛，持续开展各级各类争创活动，一批服务水平优、客户满意度高、经营业绩好、示范能力强、品牌形象佳的示范网点脱颖而出，分行营业部获评中国银行业文明规范服务“百佳示范单位”、河埒支行营业部获评“千佳示范单位”，新区支行获评“全国金融先锋号”等荣誉称号。

　　四、突出以人为本，干事创业的工作热情极大激发

　　(一)开展“我为群众办实事”实践活动。聚焦群众、客户反映集中的共性需求和存在的普遍性问题，在征集相关部门意见的基础上，制定“我为群众办实事”重点项目清单。分行党委班子成员带头倾听基层声音，联系走访支行客户110余家，扎实推进“我为群众办实事”十大行动、“我为员工办实事”十大项目，出台行之有效、群众得益受惠的政策制度13项，合力解决客户难点痛点堵点问题，基层员工“急难愁盼”问题，在办实事的过程中传递了发展信心。

　　(二)加强员工队伍建设。坚持党管人才原则，深入实施人才优先发展战略，选优配强各级干部队伍。大力推动年轻干部选拔培养，落实上挂下派、挂职锻炼、精准学习等培养举措，把有潜力的优秀人才放到一线墩苗锻炼。深入推动“三个转变”，持续优化分层分类的干部员工培训体系，积极参与总行“领军计划”、“领英计划”等各级中高层干部培训，开展新入行大学生片区集训、新任基层管理者、内训师培训和各条线专业人员培训，不断提升员工队伍专业素能，努力将人才优势转化为发展优势。

　　(三)切实关心关爱员工。组织开办道德讲堂，推行员工入职礼、退休礼，引导员工培养良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。切实落实“四必访”制度，困难职工帮扶长效机制，优秀员工健康休养制度、员工家访活动等，增强干部员工对江苏银行的认同感、归属感、获得感。组织开展一对一心理健康咨询、“括号派对”青年员工交友联谊活动等，关心关爱青年员工、女职工等群体。成立分行羽毛球、足球、篮球等兴趣小组，举办职工运动会、文艺汇演，加强分行图书阅览区、文化活动中心等活动阵地建设，开展“读一本好书”“金融服务，她在行动”征文、微视频征集，“永远跟党走，奋进新时代”书画摄影作品征集，“阅读、悟思、践行”读书分享交流会等，进一步丰富员工业余文化生活，提高队伍凝聚力。

　　(四)畅通上下沟通渠道。严格落实职代会制度，每年召开职工代表大会，听取并审议分行领导班子及成员述职述廉并进行民主评议；定期召开职代会向职工代表报告企业年金运营管理、投资管理等方面情况，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。同时，分行还通过建立行长接待日制度、设立员工意见建议平台、召开员工座谈会、开展合理化建议等形式，充分保障员工的参与权、表达权，零距离倾听基层声音。

　　站在新的历史起点上，面对新形势新任务，江苏银行无锡分行将持续加强和改进思想政治工作，常抓常新、入脑入心，为分行高质量发展提供源源不断的精神动力和思想保证。

（栏目负责人：何慧涛）