金融系统思想政治工作优秀单位访谈录┃对话中信戴卡党委副书记、总经理武汉琦

　　编者按：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局的高度，对新时代思想政治工作作出重要部署。近年来，金融系统思想政治工作在改进中加强，在创新中提高，为金融业高质量发展提供了有力的政治和思想保障。

　　2022年初，中信戴卡股份有限公司荣获“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”称号。为发挥优秀单位的示范引领作用，深化先进典型的学习宣传交流，把榜样力量转化为更多金融机构的生动实践，近日，《中国金融思想战线网》专访了中信戴卡股份有限公司党委副书记、总经理武汉琦同志。

中信戴卡股份有限公司党委副书记、总经理 武汉琦

访谈嘉宾简介：

　　武汉琦，现任中信戴卡股份有限公司党委副书记、总经理，正高级工程师、国家科技进步二等奖项目主要完成人，著有《静置对A356.2铝液化学成分、力学性能及显微组织的影响》《预置温度场金属型模具设计原理及其应用》等专业论文。武汉琦同志始终坚持将党建与生产经营深度融合，着力培养前进有方向、心里有目标、眼里有问题、手里有办法、脚下有步调、肩上有担当、身后有团队的“七有”人才，持续推进智能化升级与绿色制造落地，带领公司不断实现高质量发展。

单位简介：

　　中信戴卡股份有限公司由中信集团于1988年投资组建，总部位于河北省秦皇岛市，主要生产轻量化铝制汽车零部件，经过30多年的发展，生产基地已遍及中国、北美洲、欧洲和非洲。中信戴卡在高质量党建引领下实现高质量发展，2019年荣获国家科技进步二等奖，2021年实现铝车轮产销量连续13年全球第一，名列全球汽车零部件百强榜第58位，获评世界级“灯塔工厂”。

　　中国金融思想战线网：武书记，您好！在全面建设社会主义现代化国家新征程上，国有企业要坚持和加强党的全面领导，以高质量党建引领企业高质量发展。首先，请您谈谈公司是如何推动党建与经营管理融合，把党建优势转化为企业发展和竞争优势？

　　武汉琦：中信戴卡股份有限公司（简称中信戴卡）党委在中信集团党委领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化党建与业务深度融合，做到哪里有挑战、哪里就有党组织，以高质量党建引领企业高质量发展，为公司围绕中心、服务大局、以优异业绩推动经济社会发展提供了坚强保障。

　　第一，始终坚持党对企业的全面领导，以政治引领促进企业发展。一是坚持服从大局，发挥党的领导政治优势。将党的领导融入法人治理结构，将党建工作要求写入公司章程，落实“双向进入，交叉任职”领导体制；融入党委议事决策，严格落实“三重一大”决策制度和党委议事规则，确保党委研究讨论是决策重大问题的前置程序；融入监督检查机制，建立落实党委会议决策的督查、评估和反馈机制，将党建工作作为述职评议重要内容等，确保党的领导在国有企业改革发展中得到充分体现和切实加强，从而保障企业发展的正确方向。二是践行国家战略，让党建与发展同频共振。践行“一带一路”倡议，在摩洛哥建设铝车轮生产基地一期、二期项目，年产能达600万件，为当地创造1400余个就业岗位，产品出口每年可为当地创造3亿美元的外汇收入；贯彻新发展理念，加大创新力度，加快发展先进制造，深化5G+工业互联网应用，推动智能制造升级，建成世界铝车轮行业首家“灯塔工厂”；做到疫情防控与生产经营两手抓，坚决做好“六稳”工作、落实“六保”任务，充分调动海内外生产基地资源，灵活调整生产运营方案，发挥全球生产基地合力，降低疫情对人员、物流、原材料、产品交付的影响，产品订单跑赢大势，实现逆势增长，为保障社会就业和经济形势稳定发挥了积极作用。

　　第二，着力强化党的理论武装，用思想政治工作凝心聚力。一是领导干部领学，加强示范性。公司党委严格落实中信集团党委《关于进一步加强和改进党委理论学习中心组学习的意见》，以“学研转讲”为牵引，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，系统设计学习载体、全面提升学习质量。认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和党中央、国务院重要会议精神。党委班子成员带头践行“自我学习、持续学习、相互学习”的理念，深入基层一线开展调查研究、讲专题党课、分享学习体会。通过领导干部带头，为党员职工树好榜样、立起标杆，增强党员职工学用新思想的主动性和自觉性。二是围绕重点研学，突出针对性。结合公司所处阶段和发展实际，确定学习专题，通过“三会一课”、读书班、集中轮训班、编发理论学习资料等方式，深化学习研讨、交流学习成果，全面提升思想理论水平。党史学习教育期间，紧紧围绕庆祝中国共产党成立100周年，将学习“四史”与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来。邀请秦皇岛市委“走基层”宣讲团成员、燕山大学马克思主义学院教授等专家作党史学习教育专题报告；举办中层及以上领导干部党史学习教育专题读书班；组织广大党员职工赴李大钊纪念馆、秦皇岛烈士陵园、山海关长城博物馆等红色教育基地实地研学，感悟初心使命、传承光荣传统。三是“国民共进”联学，拓宽覆盖面。近年来，中信戴卡以“轻资产商业模式”推进混合联营，与十余家民营企业开展合作、抱团取暖，打造了“国民共进”的优秀案例。在此过程中，公司注重将思想政治教育融入与民营企业的管理合作中，以联合开展理论学习、深化研讨交流作为突破口，积极探索混合所有制企业党建工作新模式。通过加强学习联动，党员职工进一步统一了思想、凝聚了共识、形成了合力，为切实提升国民协同竞争力提供了保障。无锡戴卡、戴卡兴龙等8家民营投资企业设立了党组织，80%以上的高管为中共党员，党组织作用贯穿于决策、执行、监督全过程，中信戴卡与民营伙伴更加血脉相连，两者融合发展更加牢固密切。

　　第三，不断提升党组织建设质量，赋能企业高质量发展。一是发挥党组织战斗堡垒作用，战胜多种困难挑战。坚定理想信念，站稳政治立场，在困难挑战面前发挥党委“把方向、管大局、保落实”重要作用，保持战略定力和决心。持续发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在重大项目上打造先锋队伍，各基层党组织和党员冲锋在第一线，攻坚克难。二是贯彻新时代党的组织路线，严明导向汇聚人才。始终坚持党管干部原则，严格选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，树立讲实干重实绩、激励担当作为的鲜明用人导向。持续优化人才队伍结构，80后占中层干部总数1/3以上。实施“全球化人才培养与派遣人才发展项目”，实现人才的全球化流动。三是坚持作风建设永远在路上，涵养良好政治生态。始终保持“严”的主基调，推动“两个责任”贯通联动，践行“三不”一体理念，准确运用“四种形态”，严格制度执行，做好党规党纪和警示教育，持续强化震慑，抓细抓实对“关键少数、关键环节、关键岗位、关键节点”的日常监督，不断涵养企业风清气正的政治生态，推动全面从严治党不断深入。

　　中国金融思想战线网：据了解，在经营管理实践中，中信戴卡传承发扬中信集团的优良企业文化，构建富于自身特色的企业文化体系。请问，在理念层面，公司形成了什么样的特色文化？采取了哪些举措来推动企业文化落地与深植？

　　武汉琦：中信戴卡党委坚持把企业文化建设作为思想政治工作的重要抓手，用优秀企业文化凝聚人、激励人、塑造人，增强职工队伍的文化认同和文化自信，为推动公司高质量发展提供价值引领和深层动力。

　　一是丰富理念体系，明确价值导向。将企业文化作为企业发展的“软实力”，将中国传统文化精髓与西方工业文明优秀成果相融合，形成了“仁、义、礼、智、信”的企业核心价值观，并将其转化为“凝聚”“担当”“合规”“创新”“诚信”的文化理念，成为全球戴卡人指导行为的根本信条。在国际化发展进程中，构建“同一个世界，同一个团队，同一个世界，同一个戴卡”的跨文化团队理念，不仅向世界输出了“戴卡制造”，也输出了“戴卡智慧”。

　　二是拓展文化载体，深化宣贯效果。组织开展内容丰富、形式多样的企业文化活动，举办“合规杯”抗疫保产摄影比赛、主题读书月、厂史有奖答题等，加强企业文化理念在基层职工的传播和认同，提升文化建设的吸引力和覆盖面。借助新媒体平台打造企业文化宣传矩阵，提升企业文化公众号运营水平，开设新闻公告、基层风采、电子报告、员工祝福等板块，及时编发和展示各条线践行企业文化理念的风采。制作高质量的文化产品，编制中信戴卡30年发展历程纪念册，深入挖掘公司发展历史上具有转折意义的人物、事件，形成《第一只铝车轮诞生记》《开拓国内外OEM市场二三事》《戴卡模式——轻资产联营的混合所有制模式的成功探索》《金融危机抱团取暖》等一系列文化故事，拍摄《戴卡之路》《我们是先进》《变革的力量》等文化短片，生动展现中信戴卡人担当奉献的感人故事，增强企业文化传播的深度、广度和温度。

　　三是融入管理实践，推动文化落地。瞄准经营管理需要，每年制定下发基层企业文化工作指导意见，定期举办企业文化对标会，促进基层单位将文化理念植入管理制度、融入职工行为，形成步调一致又百花齐放的企业文化建设局面。按照中信集团责任文化专项建设要求，收集梳理习近平总书记关于担当责任相关论述114条，结合中信集团、中信戴卡领导相关论述编印责任文化专题学习资料发至全员。组织党委班子、青年职工围绕责任文化建设开展专题研讨，举办“读书、学史、悟责任”微视频读书推介活动，引导进一步领悟责任文化内涵，统一思想、凝聚共识、转变作风，以履职尽责、担当作为推动各项工作迈上新台阶。

　　中国金融思想战线网：榜样是鲜活的价值观，是有形的正能量。推动新时代思想政治工作守正创新发展，更要充分发挥先进典型示范引领作用。请问，公司是如何选树先进典型，发挥榜样作用，凝聚奋进合力？

　　武汉琦：中信戴卡党委坚持把加强典型引领作为思想政治工作的有力推手，坚持先进性与广泛性相结合，坚持尊崇褒扬先进与弘扬奋斗精神相结合，以多种手段激发思想认同、情感共鸣和效仿意愿，把榜样力量转化为广大职工生动实践。一是严格标准，选树先进典型。每年于“七一”前后开展“先进基层党组织”“优秀党员”“优秀党务工作者”评选活动，于年底开展“劳动模范”“能工巧匠”“先进集体”“文化标兵”等评选，结合疫情防控工作评选抗击疫情先进集体、先进个人、海外抗击疫情先锋工作者等，把拥护党的领导，热爱祖国、热爱人民，积极践行社会主义核心价值观，遵守公民道德规范作为重要标准，选树职工群众身边的典型，引导全体人员向榜样学习，争做忠诚岗位、奉献事业的排头兵。二是加强宣传，发挥榜样力量。组织开展先进典型事迹报告会，引导广大党员职工接受思想洗礼、感悟精神力量。开展先进典型下基层讲党课活动，组织优秀扶贫干部、优秀共产党员、劳动模范深入所在党支部作专题党课，让职工面对面聆听先进模范的感人事迹。在《中信戴卡报》、企业文化公众号以及厂区、车间的展板、橱窗等全面宣传先进典型事迹，营造学习先进、崇尚先进的浓厚氛围。三是强化引领，提升发展质效。在重大事件、重大项目中发挥先进典型的示范引领作用，通过打造突击队、先锋队，带动基层职工冲锋一线、攻坚克难。在新冠肺炎疫情肆虐之际，几十名党员职工在海外生产基地长期坚守，在国内，党员带头统筹抓好疫情防控和安全生产，将“家”搬到经营管理一线，在极其艰难的条件下实现了公司的稳定运营与良好发展。

　　中国金融思想战线网：自成立以来，中信戴卡以创新作为事业不断发展壮大的重要法宝，在成长过程中形成了独特的品牌优势。立足新发展阶段，请您谈谈接下来将怎样贯彻落实新发展理念？

　　武汉琦：立足新发展阶段，奋进新征程要求我们完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快融入构建新发展格局，不断推动企业高质量发展。

　　一是要践行“创新”理念，推动技术创新及成果应用。在技术创新方面，要推动“灯塔工厂”及其他重点创新项目取得更多成果，不断攻克“卡脖子”技术难关；在产品创新方面，要在副车架、防撞梁及电池箱体等新产品投资研发方面加大力度、加快速度，尽快让新产品实现规模化生产，形成公司新的利润增长点。

　　二是要坚持“协调”理念，保持公司高质量发展。在产业链、供应链健康合理，组织架构不断优化，管理效能不断提升，降本、增效不断深化的基础上充分释放企业价值；在夯实企业发展基础、解决企业发展制约障碍、打通发展瓶颈的基础上，提升企业资产价值创造效率；以战略转型、效率变革、能力再造、管理创新为核心途径，实现企业发展由规模速度型向质量效益型科学转变。

　　三是要践行“绿色”理念，构建绿色供应生态链。落实以汽车轻量化产品为主体，通过清洁能源材料、低碳生产技术、能源管理技术，推动绿色制造实现节能减排的“三位一体”系统性“双碳”实施方案；统合绿电铝、再生铝、新能源电池材料资源及产品的保障和应用，构建绿色供应生态链。

　　四是要践行“开放”理念，深化海外基地一体化建设。在硬件方面落实墨西哥、摩洛哥新的海外生产基地建设；在软件方面推进海外基地一体化管理，紧密协同、高效整合，发挥区域一体化协同效益，实现价值最大化，形成全球竞争的合力。

　　五是要践行“共享”理念，维护好“国民共进”生态圈。发挥国有企业优势，做好“链长”，在“补链、强链、延链”的基础上，加大推动与创新链的精准对接、双向融合，持续提升核心竞争力，利用“生态圈”广阔平台和丰富的制造场景，互学互鉴，带动合作民营企业共同提升。

　　我们要持续以高质量党建引领企业高质量发展，把戴卡建设成全球受人尊重的伟大企业、将产品做成符号、助力民族复兴作为毕生为之奋斗的事业，踔厉奋发、笃行不怠，用戴卡人勇于担当、知难而上、昂扬向前的精气神，在新征程上实现更大的发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

（责任编辑：高辰琛；栏目负责人：刘一林）