坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。建信金融科技有限责任公司武汉事业群（以下简称“事业群”）坚持以党建为引领，守正创新，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断加强和改进思想政治工作。通过党建与业务有机结合，紧密联系群众，科技助力全行“三大战略”实施，探索科技赋能新金融之路，为打造核心技术研究、金融服务创新、金融核心解决方案赋能、生态运营及获客、人才机制创新等金融科技领域“五大高地”积极践行担当与使命。

　　事业群现有员工 540人，党员占比 59.1%。2021年5月，获建信金融科技有限责任公司2020年度全面从严治党主体责任考核第一名。全体员工上下一心，匠心担当践行初心使命，以史为鉴力行科技创新，将国有金融企业的初心和使命落实到发展战略上，付诸于实际工作中。2022年初，事业群被评为“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”。

　　一、坚持党建引领，凝聚爬坡齐力

　　事业群根据总行党委和公司党委工作要求，思想和行动上与党中央保持高度一致，紧跟党的时代步伐。立足实际，积极探索新形势下党建工作的新思路，坚持把党的政治建设摆在首位。充分认识思想政治工作的重要性，尤其在公司“爬坡之年”把党建工作融入到经营管理的方方面面、渗透到工作的各个环节。

　　一是压实责任，发挥战斗堡垒作用。结合辖内团队设置设立15个党支部，让团队集结在哪，党组织就建设在哪。事业群党总支上与公司党委、下与所辖支部逐一签署全面从严治党责任书，层层夯实主体责任，确保思想政治工作与事业群各项业务工作同安排、同部署。

　　二是树立标杆，体现模范带头作用。对在2020年抗击疫情一线涌现出的优秀党员典型，通过情景式党课面向广大员工宣传教育，树立起身边的先进模范。事业群党总支根据民主评议党员情况设置党员示范岗、党员先锋岗82个，有效带动全体员工团结奋进，凝心聚力。

　　三是认真监督，强调自觉自律作用。事业群充分发挥支部落实到个人的特点，严格进行党员教育管理监督，不断强化每个党员特别是领导干部党性意识和组织观念，真正做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

　　二、落实各项制度，推进高质量发展

　　事业群围绕党的金融事业高质量发展的要求，以“抓党建、助爬坡”为目标，落实各项相关制度，努力建设一支听党指挥、德才兼备的高素质金融科技人才队伍。在助力全行“三大战略”实施的同时，也为党的金融事业高质量发展注入源源动力。

　　一是建立总支委员党支部工作联系点制度。因支部施策，党总支委员定期到联系点党支部参加组织生活，加强对基层党支部工作的指导。

　　二是坚持每月集中学习制度。事业群认真开展“三会一课”、主题党日等组织生活，努力提高党员的政治理论素质和党性修养。由党总支统一安排并事前解读每月主题党日学习内容，支部踊跃汇编分享党员学习心得，形成浓厚的学习氛围和良好的学习习惯。

　　三是坚持民主议事制度。结合2021年党史学习教育相关要求，事业群创新组织实施“三个好”（议好“一次议题”、谈好“一次谈心谈话”，办好“一件实事”）等相关活动，充分发挥普通党员和群众的智慧力量，切实提升党组织议事决策的科学性。

　　四是优化党建工作考核制度。事业群党总支将支部书记党建工作考核与业务工作绩效考核相结合，通过制度引导，促进各支部在党建工作与业务实践中更好地发挥创新性，展现多样性，形成党建促业务高质量发展的新局面。

　　五是完善风险合规及监督制度。事业群落实“事业群-团队-员工”三级风险合规责任，完善风险合规管理委员会、专业化风险合规团队和各团队风险合规兼职管理员三级工作机制，形成委员会季度会议和专题会议、事业群工作例会、“两防”联席会议等议事机制。“三道防线”的建立，促进风险合规工作和具体业务工作、纪检工作的融合，推动风险合规工作向一线前移，更好地发挥监管作用。

　　六是建设健全网格化管理机制。在常态化疫情防控的严格要求下，事业群充分依托并发挥制度体系的效能，通过建立“员工-团队-事业群”快速信息收集及统计机制，结合自主研发智能识别信息采集小程序的推广应用，有效施行防疫相关措施。自2020年疫情开始至今，按实际要求累计发布日报350余份。在保障员工工作需求与事业群业务正常开展的情况下，大大提升了管理效率，减少了信息报送流程失误。

　　三、深入党史学习，坚定理想信念

　　在全行深入推进党史学习教育之际，事业群各级党组织通过联学共建等丰富的形式，使广大党员和群众深刻领悟学习内容，大力促进党建与业务相融合。

　　一是持续开展特色活动，提升参与度。事业群党总支积极开展党史知识竞赛、邀请外部专家讲授党课、革命电影观影、老党员述行史、过政治生日、重温入党誓词等多项特色活动，提升党员群众的参与度。特别是在建党百年之际，组织全体员工观看庆祝建党100周年庆典直播，员工在满怀激动之时也将党史学习教育推到了高潮。

　　二是坚持进行现场学习，增强代入感。结合辖地武汉特色，事业群党总支组织各支部每年前往红色教育基地进行现场参观学习，如中共五大会址、八七会议旧址、新四军军部旧址、黄麻起义纪念馆、瞿家湾红色教育基地等，近距离感受历史，了解历史，铭记历史，推动理想信念教育常态化、制度化。

　　三是用好用活金科平台，提升影响力。通过鼓励各支部在建信金科龙信公众号、金科清风、金科短视频App等公司平台进行宣传创作与分享，极大提升了党组织的影响力，对思想政治工作和党史学习教育入脑入心起到了促进作用。借助丰富的资源和金科平台，事业群将思想政治工作做实做深，鼓励员工勤思考，勤动脑，勤动手，把想法付诸实践，在岗位上成才，努力奋进成就事业，通过坚定理想信念实现自己的人生价值。

　　四、红色引擎助推，金科服务社会

　　通过深入推进党史学习教育及思想政治工作开展，切实把学习成效转化为工作动力和实实在在的成果。在各级党组织的有力领导下，事业群全体员工以极高的凝聚力迸发出强大战斗力。

　　一是助力科技研发，提升主营业务质量。事业群牢抓党建，紧扣母行“三大战略”，围绕公司发展方向，全面推进研发工作。在支持母行方面，2021年全年事业群需求实施效率同比提升59%，全年投产需求项达5891个，投产系统和版本数持续增长达全年1920个。在安全生产方面，事业群OLA安全生产测评考核连续两年排名第一，获得母行年度科技安全运营先进集体称号。在外拓研发方面，全年新增商机111个，签单商机27个。事业群全年申报专利超200件。

　　二是坚定理想信念，奋勇抗疫赢得殊荣。面对2020年的凶险疫情，党员领导干部冲锋在前，各团队员工勇敢逆行。事业群与省防疫指挥部签订72小时交付军令状，与时间赛跑，以顽强的意志向疫情宣战。来自于建行湖北省分行和事业群70余名金融科技志愿者，义无反顾冲到抗疫一线，成立了医疗物资保障管理系统项目团队。以最快的速度为湖北省、武汉市新冠肺炎疫情防控指挥部研发搭建医疗物资保障管理系统，支持防疫保障工作。任务最紧急时，近百人协同作战，打造7*24小时不间断超敏捷开发流水线，实现市级系统24小时、省级系统48小时投产上线。两月内持续投产版本100多个，功能增补、优化800余次。系统融合了湖北省及武汉市两级防控指挥部、省市及各地卫健委、慈善机构、物资生产企业等393家单位的工作流和数据流，涉及480多类物资品种，累计流转2.28亿件，可视化定制报表30张，人均工作时长每天节约4小时，成为湖北全省市医疗物资调度的唯一“动脉”。数十天奋战不分昼夜，与病毒赛跑，以科技创新构筑医疗物资供保的“生命线”，助力抗击疫情斗争取得胜利。抗疫期间，有2名奋战在一线的同志火线入党，用初心之烛照亮信仰之路。

　　医疗物资保障管理系统项目团队荣获湖北省抗击新冠肺炎疫情先进集体、建信金科“战疫先锋”集体一等功。党支部书记、团队长冯晓峰同志荣获第二届“全国创新争先奖”，为全国金融行业首次获得该科技奖项。2021年6月，冯晓峰荣获中国建设银行优秀共产党员称号。此外，事业群疫情期间运营保障团队、建行大学服务团队、集约化运营服务团队等3个团队荣获建信金科“战疫先锋”集体三等功，6名员工荣获战“疫”军功个人表彰。

　　三是紧密联系群众，运用科技解决突出问题。通过深入调研了解群众需求，充分运用科技力量，集中解决突出问题，武汉事业群以办实事清单推动学习教育成果转化为为人民服务的成效。集约化运营服务党支部聚焦人工智能流程及数据痛点，创新打造智能标注平台，真正实现“让数据多跑路，让员工少跑路”，促进母行人工智能的广泛应用。建行学习生态党支部助力总行探索普惠金融新窗口。为更好地解决农村地区金融服务痛点，提升农村地区普惠金融服务能力，打通金融服务“最后一公里”，建行大学裕农学堂一经推出，便成为有力抓手，将进一步助力总行打造乡村教育金融赋能新模式。物联网服务党支部抓住日常测温报送工作的痛点，利用团队智慧物联项目实施的经验和优势，快速研发智能识别测温系统，助力疫情防控工作高效开展。用科技力量解决员工难题，筑好防疫壁垒。

　　随着思想政治工作的有效开展，进一步激活了事业群的创新与活力，确保党建与业务发展“一条心”，不断地将党建“软实力”转化为发展“硬支撑”。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。一路走来，建信金科武汉事业群的组织形式在变，工作任务在变，面临的竞争环境在变，但过硬的思想政治觉悟和艰苦奋斗、奋发进取的精神始终如一。经历“爬坡”之年的磨砺，正值公司“重塑”之年开端，持续有力的思想政治工作将是金科这艘航船前行最好的“红色引擎”。事业群将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极履行新金融实践，致力于成为思想政治工作的示范者、金融领域智能运营的领航者以及金融生态同盟圈的建设者。

（栏目负责人：何慧涛）