金融系统思想政治工作优秀单位访谈录┃对话太平金融稽核服务（深圳）有限公司纪委书记武常命

　　编者按：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局的高度，对新时代思想政治工作作出重要部署。近年来，金融系统思想政治工作在改进中加强，在创新中提高，为金融业高质量发展提供了有力的政治和思想保障。

 

　　2022年初，太平金融稽核服务（深圳）有限公司荣获“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”称号。为发挥优秀单位的示范引领作用，深化先进典型的学习宣传交流，把榜样力量转化为更多金融机构的生动实践，近日，《中国金融思想战线网》专访了太平金融稽核服务（深圳）有限公司党委委员、纪委书记、副总经理武常命同志。

 

太平金融稽核服务（深圳）有限公司党委委员、纪委书记、副总经理 武常命

 

访谈嘉宾简介：

　　武常命，太平金融稽核服务（深圳）有限公司党委委员、纪委书记、副总经理。曾任中国太平保险集团有限责任公司、中国太平保险集团（香港）有限公司和中国太平保险控股有限公司董事；中国人民银行纪委、监察部驻中国人民银行监察局纪检监察二室主任（副司局级）；中国人民银行研究生部副主任（副司局级）；中国人民银行内审司处长、副处长等职务，并曾在中国人民银行稽核监督局、中国人民银行人事司、中国人民银行国库司等单位任职。

 

单位简介：

　　太平金融稽核服务（深圳）有限公司简称“太平稽核”，是隶属于中国太平保险集团的内部审计机构。2008年，根据原保监会“内部审计集中化管理”的相关要求，中国太平保险集团整合内审资源，在原集团稽核部和各子公司内审部门基础上重组成立中国太平保险集团稽核中心。2009年，以集团稽核中心为主体，太平稽核正式注册成立，成为中国太平保险集团旗下子公司，在集团党委和董事会的领导下，独立、客观地履行内审职责。截至2022年3月，太平稽核拥有员工204名，下设9个总部部门，并分别在上海、成都、深圳、北京设立东西南北4个区域中心。太平稽核党委于稽核中心成立时设立，下辖9个党支部，目前共管理党员132人。近年来，太平稽核党委全面加强党的领导，持续强化党的建设，为经营发展提供了强有力的政治保障，推动公司有序发展，成为保险行业第一家通过ISO认证、中国内审协会第一家AAA级质量认证的内审机构。

 

　　中国金融思想战线网：武书记，您好！思想政治工作是一切工作的生命线，是加强党的建设、推进全面从严治党的重要抓手。加强和改进思想政治工作，必须压实责任、健全机制、形成合力。首先，请您谈谈公司党委重点从哪些方面完善思想政治工作领导体制和工作机制？

 

　　武常命：谢谢中国金融思想战线网的关注和支持，很高兴有这个机会接受采访。太平稽核是中国太平保险集团（以下简称集团）的一级子公司。太平稽核党委在集团党委坚强领导下，致力于通过抓好党委班子建设、体制机制建设等工作，在完善思想政治工作领导体制和工作机制上持续发力，有效压实思想政治工作责任，形成齐抓共管的工作合力。

 

　　——建设高素质党委班子，完善思想政治工作领导体制

 

　　以政治坚定、求真务实、团结协作为目标，强化党委班子建设，推动班子带头不断锤炼党性，提高政治意识，践行“两个维护”，发挥好思想政治工作“生命线”作用，带领全员学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于金融经济工作的重要讲话和指示批示精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和集团党委工作要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

 

　　一是合理分工，夯实团结协作基础。严格落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，根据班子人员调整，合理安排班子成员职责分工，较好地发挥班子分工负责、互相协调的作用，提升了班子的工作水平和领导水平。

 

　　二是多措并举，有效提升综合素质。根据监管要求，组织班子成员参加任职资格考试，考试通过率100％，有效提升班子履职能力；强化班子政治理论学习和基层调研工作，推动班子集中学、下基层、讲党课、深调研全覆盖，提高班子理论结合实际的能力；落实集团业务能力提升工程，“以干代训”，组织班子成员投入配合中央巡视、国家审计等工作，真刀真枪磨练，学习借鉴先进经验，进一步提高应对复杂局面的领导能力和推动高质量发展的实操水平。

 

　　三是民主集中，发挥党委领导作用。党委班子始终坚持贯彻民主集中制原则，加大对“三重一大”事项的集体决策和对重大业务问题的前置研究。在议事决策时，班子成员发扬民主、强化沟通、畅所欲言、充分讨论，集体研究、集体决策，并对集体达成的意见和决议，均能不折不扣、保质保量推动落实，切实发挥了党委“把方向、管大局、保落实”的重要作用。

 

　　——压实责任、分层实施，完善思想政治工作机制

 

　　公司党委把思想政治建设作为重要政治任务，认真研究部署，全力抓好落实。党委书记履行党委“第一责任人”职责、党委班子其他成员履行“一岗双责”，带头参加学习、深入一线调研、讲授专题党课；党委办公室协助党委督导基层党支部各项工作落实，对相关工作人员开展教育培训；基层党支部直接管理党员、教育党员，推动思想政治建设具体工作落地落实。同时，根据集团党委部署，结合实际，每年制定党建工作要点、党委理论学习中心组学习计划等工作规划，对太平稽核领导班子建设、思想政治教育、基层党组织建设、党风廉政建设、企业文化建设、宣传工作及党内活动谋篇布局，并要求基层党支部根据公司年度工作要求，制定切实可行的落实方案，推动党员思想政治工作制度化、规范化、常态化。通过以上工作，形成了党委统一领导、党办牵头抓总、各基层党支部分工负责的思想政治工作机制和齐抓共管的生动局面。

 

　　中国金融思想战线网：加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。您担任纪委书记一职，采取了哪些措施增强纪律教育针对性，以更好地提高广大党员干部纪律规矩意识、筑牢思想防线？

 

　　武常命：纪律教育是推动党员干部员工树立纪律规矩意识的助推器，也是党风廉政建设和干部教育管理的重要内容。公司纪委在公司党委的领导下，发挥全面从严治党监督协助作用，认真研判新形势下出现的新情况和新问题，不断探索新方法，从“三个方面”入手强化纪律教育，协助党委提高广大党员干部纪律规矩意识，筑牢思想防线。

 

　　——突出“三个重点”

 

　　一是突出权力观教育。比如，指导基层党支部结合观看学习《零容忍》等反腐倡廉系列节目、学习违纪违法典型案例等，组织党员干部员工学廉、悟廉、行廉；对新提拔的干部大力开展“廉政第一课”教育，通过任前廉洁谈话和任中廉洁提醒、履职监督等，引导他们如何掌好权、用好权，推动党员干部树立正确的价值观和权力观。

 

　　二是突出法纪教育。建立长效制度，常态化开展党务纪检干部“每月一训”，组织党务纪检干部对党规党纪和上级决策部署进行深入研学，帮助其更好地投入到日常工作和党员教育当中；制定并实施审计工作“四严禁”工作要求及“八不准”工作纪律，并强化宣导解读，让每名审计人员都了解自己肩上的责任有哪些，哪些是“高压线”碰不得，有效推动了审计项目的合规开展。

 

　　三是突出正反典型教育。用身边事教育身边人。一方面，结合全国正面先进典型、集团及公司选树的先进集体和先进个人，组织开展学先进、赶先进活动；另一方面，结合中纪委网站发布的违法违纪违规案例及集团系统内发生在身边的典型案例，广泛开展警示教育，引导、教育党员干部员工以案为戒、廉洁自律。

 

　　——搭建“两大平台”

 

　　一是搭建网络教育平台。在巩固开展线下文件传达、会议传达、集中研讨、赴外脱产专训等传统教育的基础上，充分利用集团党校平台开展网络廉政专题教育，通过纪检微信群常态化开展“指尖微课”，推送廉政政策、资讯及节假日廉洁提醒等信息，截至目前“指尖微课”已开展近400期，推动廉政教育时效化、便捷化。

 

　　二是搭建家属助廉教育平台。将廉政教育延伸到员工家庭，支持基层以支部为单位与员工家属联系沟通，如部分基层党支部开展了“员工家访”活动，在为员工家属送上关怀的同时，宣扬廉洁理念，以制度管理为保障、以家庭为防线，构建公司、家庭互动式教育网格，进一步强化了党员干部员工思想行为约束。

 

　　——丰富“三个载体”

 

　　一是打造廉政教育阵地。利用总部楼宇电子显示屏、走廊等设施和场地，设置廉政宣传栏，展播廉政信息，宣传廉政理念；指导基层党支部打造各具特色的廉政教育宣传阵地，如有的基层党支部结合实际设置了内容丰富的“纪检角”，有的设置了“光荣墙”等，营造了廉政教育的浓厚氛围。

 

　　二是创建纪检工作简报。根据公司纪检条线架构设置及廉政教育宣传工作实际，2021年以来，编印数期纪检工作简报，刊发廉政建设方面的信息稿件，加强对党中央决策部署和集团相关政策的宣导以及反腐倡廉工作的宣传报道，强化了广大党员干部员工对公司党风廉政建设的了解和认识。

 

　　三是开展群众性教育活动。充分发挥公司各类人才的作用，不定期开展群众性活动，如举办新员工廉政培训、开展“四严禁”工作要求及“八不准”工作纪律知识问答、设置“清风论坛”开展作风建设征文活动等，将廉政教育引向职工群众，有效拓展了廉政教育广度和深度。

 

　　以上“三个重点”“两大平台”“三个载体”，推动太平稽核廉政教育的针对性、实践性、有效性不断提升，广大党员干部员工纪律规矩意识明显增强。

 

　　中国金融思想战线网：文化是一个单位凝聚力、创造力、战斗力的源泉。加强清廉文化建设更是新时代金融业应对复杂环境、确保自身健康发展的必然要求。请您介绍一下公司弘扬清廉金融文化，培育廉洁从业理念，增强合规守矩意识的部署和安排？

 

　　武常命：“没有文化的企业是一个沙漠，文化是生产力，是核心竞争力”，本着这样的初心，公司党委始终坚持以党建统领优秀的文化建设，将企业文化与思想教育融会贯通。经历过多年的提炼，公司党委以中国太平红色基因为基础，以践行集团发展战略为核心，形成了赓续红色血脉、展现审计特色的“专业、服务、进取、结果”的太平稽核文化，广泛凝聚了党员干部员工的思想共识。

 

　　公司廉政文化是公司企业文化的重要组成部分，也是推动公司全员践行“专业、服务、进取、结果”价值观的助推器。公司纪委致力于从“三个结合”入手，拓展廉政文化内涵、提升廉政文化建设效能，在党员干部员工中形成共鸣，促成“崇廉、敬廉、尚廉”良好氛围，切实以过硬的作风，推动员工在审计工作中实事求是、恪守独立、注重实效，勇于创新、奋发向上、追求卓越。

 

　　——把廉洁文化与制度建设相结合，增强廉洁文化的约束力

 

　　文化与制度是相通相连的，文化指引制度建设，也需要依靠制度来实现。制度上的改进，能够推动员工提升廉洁就业的意识，在企业内营造清正廉洁的文化氛围。公司纪委注重把廉洁文化与制度建设结合起来，大力推行制度“立改废”，将带有根本性的制度约束和保障机制纳入廉政文化范畴。2021年，新制定《公司纪委关于加强政治监督工作的实施方案》《公司纪委关于加强日常监督工作的实施方案》；协助制定《太平稽核“四严禁”工作要求及“八不准”工作纪律》等制度；对公司《党委重大事项决策实施办法》等制度制定提出意见建议，推动公司管党治党及纪检制度体系不断完善；先后12次对总部相关管理工作进行提醒，督促建章立制26个，进一步增强了廉洁文化的约束力。同时，通过不定期对干部员工执行廉政纪律、内部管理制度以及办事效率、服务质量等进行明查暗访，发现问题，严肃处理，切实促进了工作作风的转变。

 

　　——把廉洁文化与理想信念教育和廉政教育相结合，提高廉洁文化的感染力和渗透力

 

　　廉洁文化和理想信念教育、廉政教育相辅相成，共同发展，不可偏废其一。廉洁文化就是用信念坚定、廉洁勤政的价值观念影响人、教化人，从而形成对党忠诚、崇尚廉洁、拒绝腐败的道德观念、行为规范。本着这种理解，公司纪委注重把廉洁文化与理想信念教育、廉政教育结合起来，一方面，通过先前讲述的抓“三个重点”“两大平台”“三个载体”建设，持续深入推动公司廉政教育走深走实；另一方面，发挥纪委监督作用，督促公司各级党组织、党员，通过开展党委理论学习中心组学习、举办读书班、开展专题党课、邀请外部专家讲学、组织红色实践教育、编印《习近平总书记重要讲话精神及指示批示精神汇编》等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记系列重要讲话精神和指示批示精神、党的十九大及十九届历次全会精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实在常学常新中不断夯实思想之基。通过推动以上“两个教育”常态化、长效化，坚持从思想源头上抓信念、从意识形态上抓自律，促进党员干部自觉与党同心同德、同向同行，自觉抵制歪风邪气，有效深化了廉洁文化的感染力和渗透力。

 

　　——把廉洁文化与强化监督执纪相结合，推动廉洁文化更好践行

 

　　以廉洁文化为指引，做深做实监督执纪工作，抓实近距离常态化监督，努力抓早抓小、防微杜渐，筑牢反腐倡廉的防线，督促党员干部自省自律，更好践行廉洁文化，努力打造“阳光稽核”。

 

　　一是紧抓关键少数，集中发力以点带面。加强对“一把手”和领导班子的监督，持续关注干部办公用房配备、差旅费报销、交通及通讯补贴发放、公车使用等事项，通过查阅财务凭证及报表、纪委书记对党委书记报销事项审签等方式，确保干部履职待遇和业务支出执行符合规定；监督落实选人用人政治标准及工作流程，严格廉政审查，杜绝“带病提拔”，保障干部队伍的先进性；常态化开展谈心谈话，通过党委书记、纪委书记集体廉洁谈话，新任干部任前谈话，各类提醒谈话、调研座谈，民主生活会谈话等方式，对党员干部思想、作风、廉洁自律等方面进行教育提醒；同时，加强调研，深入基层单位了解基层班子成员作风、干部履职情况、整体工作氛围等，并对基层干部队伍及关键岗位进行廉政提醒，切实让咬耳扯袖成为常态化监督手段，推动中央八项规定精神成风化俗。

 

　　二是紧抓审计纪律，让监督深入一线。认真监督审计人员贯彻执行“四严禁”工作要求及“八不准”工作纪律情况，及时公布纪委邮箱和举报电话，向被审计单位征集审计人员现场廉洁自律反馈意见；监督合规部门抽查审计项目组职业道德及廉洁纪律执行情况；同时，发挥纪委“监督的再监督”功能，对审计项目开展二次抽查和飞行突击检查，切实让监督深入一线，把审计作风建设落到实处。

 

　　公司纪委注重突出审计特色，从以上“三个结合”发力，推动廉洁文化建设，在凝聚人心、提升服务、优化作风等方面发挥了积极作用，使廉洁文化建设更加契合公司企业文化建设，更加符合审计事业发展的需要。

 

　　中国金融思想战线网：防范金融风险是金融业的永恒主题。公司承担着中国太平保险集团内部稽核之职责，对相关领域的风险防控起到重要作用。请问，公司是如何聚焦主责主业，为保障集团健康持续发展保驾护航？

 

　　武常命：内部审计既是业务工作也是政治工作。在集团党委的领导下，太平稽核持续强化思想政治之基，凝聚人心、聚集力量、锐意进取、砥砺前行，根据凝心聚力谋发展，砥砺前行谱新篇的要求，推动审计主责主业有序发展，把贯彻落实习近平总书记关于金融和审计工作的重要讲话精神，审计署、银保监会对审计工作的要求以及集团对太平稽核的重要指示作为第一要务，切实履行集团党委赋予太平稽核的职责使命，持续完善审计监督机制，加强“以合规守纪为基础、以风险为导向”的内审体系建设。建立健全覆盖机构、人员、业务等主要风险领域的审计模式，坚持审计全覆盖与突出审计重点相结合，把集团及下属子公司推动回归保险本源、服务实体经济、支持脱贫攻坚和乡村振兴、满足群众多元化风险保障需求、为“一带一路”、粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区建设提供金融支持等方面列为审计重点，关注国家重大政策和集团发展规划、战略决策、重大措施执行情况，紧盯权力集中、资金密集、资产聚集的机构部门和岗位，发现问题、堵塞漏洞。平均每年开展内部审计项目1000余个，在优化内部控制、改善风险管理、实现组织目标、提倡反腐倡廉等方面起到积极作用，牢牢守住了集团不发生系统性风险的底线，较好地履行了集团风险防控“第三道防线”的使命职责，为集团紧扣“国之大者”，推动高质量发展，更好地服务国家战略大局保驾护航。

 

　　当前，集团提出了“十四五”时期指导思想和规划蓝图，开启了高质量发展新篇章，这对太平稽核的履职能力提出了更高的要求。公司党委深刻认识到必须以新格局、新理念、新作为，积极转型创新，提升审计价值，才能不辜负集团赋予我们的政治职责和政治使命。为此，公司党委将积极领导各部门、各基层单位在审计理念、审计模式、审计手段、审计管理等方面改革创新，在严格规范、严肃纪律、提升质量上不断改进，促进审计工作实现更新突破，更好发展，切实推动集团风险防控的“第三道防线”更加稳固。

 

（责任编辑：高辰琛；栏目负责人：刘一林）