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国泰君安证券:坚持“高、融、新、严、实” 讲好新时代“金融报国”故事

  • 分类:工作论坛
  • 来源: 国泰君安证券股份有限公司
  • 发布时间:2022-03-09 18:42
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【概要描述】思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。国泰君安证券党委深入学习习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述,认真贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,针对公司员工年轻化、高学历、国际化、思想多元等特点,加强党对宣传思想工作的全面领导,牢牢把握意识形态话语权和主动权,围绕“统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗”工作目标,坚持“高、融、新、严、实”党建工作指导思想,不断提升党建工作的实效性,增强思政工作的感染力,深入践行“四个坚持、四个杜绝”,扎实做好宣传思想工作,讲好新时代“金融报国”故事。2022年初,国泰君安证券获评“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”。

国泰君安证券:坚持“高、融、新、严、实” 讲好新时代“金融报国”故事

【概要描述】思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。国泰君安证券党委深入学习习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述,认真贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,针对公司员工年轻化、高学历、国际化、思想多元等特点,加强党对宣传思想工作的全面领导,牢牢把握意识形态话语权和主动权,围绕“统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗”工作目标,坚持“高、融、新、严、实”党建工作指导思想,不断提升党建工作的实效性,增强思政工作的感染力,深入践行“四个坚持、四个杜绝”,扎实做好宣传思想工作,讲好新时代“金融报国”故事。2022年初,国泰君安证券获评“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”。

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  思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。国泰君安证券党委深入学习习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述,认真贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,针对公司员工年轻化、高学历、国际化、思想多元等特点,加强党对宣传思想工作的全面领导,牢牢把握意识形态话语权和主动权,围绕“统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗”工作目标,坚持“高、融、新、严、实”党建工作指导思想,不断提升党建工作的实效性,增强思政工作的感染力,深入践行“四个坚持、四个杜绝”,扎实做好宣传思想工作,讲好新时代“金融报国”故事。2022年初,国泰君安证券获评“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”。

 

  一、坚持“高”的政治站位,加强党对公司的全面领导

 

  加强政治理论学习,发挥党委引领作用。国泰君安党委注重发挥头雁的带动效应,先后组织中心组学习28次,班子成员坚持先学一步、学深一层,认真落实国企党建工作会议和中央金融工作会议精神,努力履行好金融国企的经济责任、政治责任和社会责任。全公司党员干部深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届六中全会精神,以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,持续增强服务大局的政治自觉、思想自觉、行动自觉,始终坚持正确政治方向。

 

  落实管党治党责任,发挥党委主体作用。国泰君安党委落实“党建进章”工作,完善党委议事规则和“三重一大”决策制度,制定前置程序实施细则和事项清单,充分发挥党组织在“把方向、管大局、促落实”方面的作用。贯彻党管干部原则,携手中浦院举办中青年干部培训班,选拔和培养一大批具有强大政治能力、政治担当的优秀中坚力量,达到为党育人、为国为司育才的效果。推动12家基层党总支升格为基层党委,进一步提升基层党建工作的能力和水平。

 

  坚持着眼长期长效,完善思政工作体制机制。国泰君安党委成立党委宣传部,统筹公司系统意识形态、思政工作,加强党员和员工日常教育管理。不断完善党建工作考核办法,把意识形态责任、思想政治工作、企业文化建设等纳入领导干部考核评价内容。充分发挥工团组织在联系服务、教育引导员工方面的桥梁纽带作用,实现党工团齐抓共管的工作格局。

 

  二、落实“融”的工作要求,推动“融·党建”模式落地

 

  党的政治建设与公司治理相融合。推进党的政治建设与完善公司治理相融合,制定前置程序实施细则和事项清单,加强各治理主体自身建设,聘请专业人士作为独立董事、选举员工代表作为职工监事、选聘优秀职业经理进入经营层,推动党的全面领导和现代公司治理双重优势得到有效发挥。

 

  党的思想建设与企业文化建设相融合。国泰君安坚持贯彻落实社会主义核心价值观,形成以“金融报国”为核心的企业文化。设立党委宣传部,充分发挥文化建设的载体功能,持续开展金融扶贫和公益支教等活动,引导员工提升格局、服务实体、崇尚奉献的精神,深入践行“合规、诚信、专业、稳健”行业文化理念,认真落实《证券行业文化建设十要素》,在首次证券行业文化建设实践评估中获得A类最高评级。公司曾获得“2015-2016年全国金融系统企业文化建设标兵单位”等荣誉。

 

  党的组织建设与人才队伍培养相融合。国泰君安坚持党管干部原则,牢牢把握上海区域性国资国企综合改革试验契机,研究制定《人力资源发展战略分规划》,以“四向四要”推动分规划落地落实;设立党委组织部,在行业内率先启动A股限制性股票激励计划,开展“五个一批”年轻干部集中调研,做大年轻后备干部“蓄水池”;坚持以“能上能下、能多能少、能进能出”为导向,持续优化干部人才队伍结构,激发广大干部员工干事创业、创新创造的激情勇气和责任担当。

 

  党风廉政建设与合规风控相融合。为加强党风廉政建设,国泰君安完成纪检监察派驻改革实施方案,支持派驻纪检监察组开展工作。通过签订全面从严治党承诺书等方式,严格落实党员干部带头执行廉洁从业、合规风控制度的要求。设立集团稽核审计中心,制定实施监督工作联席会议制度,构建以党内监督为统领、其他监督方式相协同的大监督格局,一体推进惩治金融腐败和防控金融风险。

 

  党建联建与业务共建相融合。围绕国家战略和各区域政府中心工作,积极开展党建联建,实现战略合作,有力拓展“朋友圈”,结对学党史、共同悟思想,在互学互鉴中共话合作、共担使命、共谋发展。指导各基层党组织以党建联建为纽带,携手合作伙伴助力地方经济社会发展、服务实体经济转型升级、普及投资者教育保护,各基层党组织与近200家外部党组织开展联建共建。

 

  三、创造“新”的方式方法,打造“融心汇”思政教育平台

 

  上接“天线”下接“地气”,让理论宣讲“听得懂”。紧扣习近平总书记“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神等主题,“融心汇”平台第一时间邀请中国浦东干部学院、上海市委党校等专家学者作辅导报告。让广大干部员工听得懂、能领会,增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。

 

  发挥头雁效应,让关键少数“带头讲”。“融心汇”注重发挥“关键少数”的示范和表率作用,领导干部带头学、带头讲,成为思想政治工作的精心组织者、积极促进者和自觉践行者。组织各基层党组织书记开展“接力讲党史”活动,制作40余部优质微党课,沉淀了一批内容生动、形式鲜活、手法创新、制作精良、党员欢迎的原创性党史学习教育成果,“接力讲党史”活动入选上海市国资委系统党史学习教育优秀案例。

 

  讲好国泰君安故事,让榜样力量“代代传”。“融心汇”注重把先进典型作为思政工作的生动教材,通过评优和创建活动,培育发掘了一批先进典型,挖掘协同协作优秀案例,开展 50余篇的“初心融耀”“青年方法论”“向优看齐”等主题宣传报道,将镜头对准一线员工,让身边人讲身边事,用身边事激励身边人,营造比学赶超、见贤思齐的生动局面和浓厚氛围。

 

  变单向灌输为双向互动,让青年一代“大声讲”。“融心汇”着眼未来,既把青年员工作为思政教育的重点对象,也鼓励青年员工走上讲台,让青年员工从“听众”变身“讲者”,从原来的被动参与者变为主动传播者。创新开展“百年追随,青春力行”特色活动,发动广大党员和团员青年先后开展同走兴业路、同登南湖船、同上井冈山、同忆遵义魂、同返延安城等30余次寻访活动。

 

  探索媒体融合新路径,让线上线下“齐步走”。“融心汇”注重运用新媒体新技术,推动思政教育同新媒体平台建设有机融合。办好深耕11年的《国泰君安人》刊物,发挥行业首个公益基金会作用,用好“国泰君安人”企业微信公众号,使之成为互联网时代的宣传主阵地,通过“线上+线下”模式,将学习教育深度融入干部员工的工作和生活,积极倡导“耕种”长期文化,旗帜鲜明反对“打猎”短期思维,把宣传“软实力”打造成为公司发展“硬支撑”。

 

  四、坚持“严”的基调,发挥思想政治工作凝心聚力作用

 

  从严要求抓好党史学习教育。“沉浸式、体验式、互动式”“三式”联动,构建立体化党史学习教育模式,做到规定动作不走样、自选动作有特色,引导党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行:通过开展“接力讲党史”活动,以“沉浸式”学习让党史学习深学细研;用好用活“家门口”的红色资源,以“体验式”学习让党史学习学有所得;通过打造党建活动室2.0版,以“互动式”学习让党史学习见行见效。

 

  从严要求细化完善“四责协同”责任机制。细化完善“四责协同”责任机制,制定实施《关于落实全面从严治党主体责任的实施方案》《“四责协同”责任清单》,学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》,重点落实书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。建立派驻纪检监察组情况通报、工作协调等机制,支持派驻纪检监察组充实优秀干部人才、制定修订工作制度30余项,主体责任和监督责任同向发力的工作格局逐步形成。

 

  从严要求推动全面从严治党向基层延伸。成立公司党委巡察工作领导小组,充分利用日常管理、专项检查、年终考核等工作机制,做到从严治党与经营管理同部署、同实施、同检查、同考核。认真落实巡视反馈问题整改工作,扎实做好巡视“后半篇文章”,确保整改成效经得起历史检验。健全日常监督体系,聚焦党员领导干部“关键少数”,深化运用监督执纪“四种形态”,抓好党员干部经常性教育,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题,努力做到防微杜渐。

 

  五、恪守“实”的品格,以公司高质量发展成果检验思政工作成效

 

  共同奋斗的思想基础进一步筑牢。通过与时俱进抓好思想政治教育,干部员工持续增强服务大局的政治自觉、思想自觉、行动自觉,自觉成为新思想的坚定信仰者和忠实实践者。求真务实研究提出“三个三年三步走”战略路径构想,配套制定15项战略分规划和30个区域分规划,确保分规划和公司整体战略之间总分一体、互为支撑。发挥领导人员带头作用,实施班子成员联系指导基层制度,引导各级干部树立正确政绩观,发扬钉钉子精神,持续推进战略规划落地实施。

 

  金融报国的理想信念进一步坚定。国泰君安以党的思想政治建设引领企业文化建设,率先倡导和带头践行“金融报国”文化理念,坚守家国一体、金融向善的情怀,持续强化“四个坚持、四个杜绝”,争做中国特色行业文化的排头兵。推动上海国际金融中心和科创中心建设融合联动,制定发布《服务浦东新区高水平改革开放打造社会主义现代化建设引领区、落实上海国际金融中心建设“十四五”规划的行动方案》;认真履行金融国企社会责任,制定发布《国泰君安服务共同富裕目标行动计划(2022-2025)》。“金融报国”不仅成为全体国泰君安人的思想共识,成为国泰君安一张闪亮的文化名片,也得到了越来越多同行的认同,为展示行业正面形象、提升文化软实力发挥积极作用。

 

  公司高质量发展的成效进一步显现。通过思政工作凝聚共识、提振士气,通过知行合一、学以致用展现思政教育成效,把思政工作的成效转化为干事创业的动力。近年来,国泰君安牢牢把握资本市场发展和国资国企综改重要机遇,响应对接新发展阶段的使命担当,服务实体经济发展和满足社会财富管理需求,各项业务保持良好发展态势,经营业绩保持行业前列,连续14年获得证监会A类AA级监管评级,成功入选证监会首批证券公司白名单,在高质量发展的新征程上加速前行。

 

(栏目负责人:何慧涛)

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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