思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。中国工商银行软件开发中心办公室（以下简称办公室）作为国有大行科技研发机构的综合管理部门，通过加强理论武装、强化思想引领凝聚力量、促进党建与中心工作融合共进的实践，探索加强和改进金融科技企业思想政治工作守正创新的方式方法，凝聚共识，激发活力，取得了阶段成效，为中心创新研发工作提供了有力政治和思想保证，办公室2022年初获评“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”。

　　一、当好参谋助手，认真落实中心党委思想政治工作部署

　　办公室根据总行党委和中心党委工作要求，协助中心党委将思想政治工作与各项工作同安排、同部署、同落实、同考核，统筹协调推进，确保各项决策不折不扣落实。一是完善工作机制。组织制定《软件开发中心全面从严治党主体责任清单》，明确各级党组织和领导干部抓思想政治工作责任。每月下发思想政治工作任务，每周例会上汇报工作进展，推动形成中心党委、党总支和党支部三级联动的工作体系。充分发挥工会、共青团组织的桥梁和纽带作用，把思想政治工作触角延伸至中心管理的全过程，形成党委领导、党委职能部门组织协调、中心员工共同参与的工作格局。二是加强思想政治工作队伍建设。根据思想政治工作目标责任制，抓好专兼职思想政治工作队伍建设，充分发挥部门网格化管理员、人力资源伙伴团队作用。通过召开专题会议、组织专题培训、开展经验分享等措施，不断提高队伍理论水平、政治素质和业务能力。三是建立科学有效的评价考核体系。将党支部抓党员思想政治工作情况，作为党支部考核评价的重要内容。每年根据基层工作实际，细化和完善考核指标，严格考核过程，较好地发挥了考核风向标的作用。

　　二、坚持协同发力，以思想政治工作推动全局工作开展

　　办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，把思想政治工作作为一项重大政治任务常抓不懈，充分发挥教育人、塑造人、引导人的作用，为中心高质量发展奠定坚实的基础。

　　（一）加强理论武装，筑牢思想根基。坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上持续用力，教育引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是落实党委理论学习中心组和基层党支部学习制度。履行好党委中心组学习秘书职责，协助抓好年度工作要点落实，确保学习内容和计划得到有效执行。二是推动党史学习教育走深走实。创新学习形式，开展“听、读、讲、观、写、考”等系列学习活动，推动广大党员学思践悟。压紧压实责任、加强督促指导，推动开展“我为群众办实事”活动，完成35个中心重点项目、894件支部实事，特色做法被人民网、行报和官微等多个媒体刊发。三是组织落实好党校培训计划。2020年中心成立直属机构首家党校，建立了“彩虹421”品牌课程体系。办公室持续推动党校建设，策划了“春凝计划”、“冬聚计划”、“基石计划”等多个品牌培训项目，提升中心党员干部培训工作的系统化、专业化水平，充分发挥党校培训党员领导干部的主渠道作用。四是创新思想教育工作方式方法。丰富党课形式，将党课内容以诗歌朗诵、快板、知识问答等青年员工喜闻乐见的方式展现出来，增强党课“吸引力”“互动性”。发挥中心技术优势，运用新技术建设微党课、微活动、微服务，取得良好成效。比如，基于人工智能技术推出“工行数字人带你学党史”服务，建立智慧党建云平台，形成线上线下一体的学习机制。

　　（二）加强舆论引导，做好意识形态工作。办公室认真贯彻落实中央和总行意识形态工作要求，坚持党管意识形态原则，不断夯实意识形态工作基础，牢牢把握意识形态话语权和主动权。一是协助党委落实意识形态工作责任制。定期分析中心意识形态领域情况，对倾向性苗头性问题提出针对性措施。强化意识形态阵地管理，安排专人做好发布信息巡检，督促发现问题整改。建立健全舆情风险管控工作机制，丰富舆情风险监测手段，完善应急处理预案，切实提高对网络舆情的引导应对本领，及时发现并化解舆情风险。二是巩固壮大主流思想舆论。坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，认真策划、深入挖掘各研发部感人事迹，讲好工行故事、工软故事。同时加强对外发声，开展金融科技工作成果宣传，提升对外影响力。组织各部门参加全国金融系统思想政治工作研究论文编写、总行党员电视教育片、“党课开讲啦”作品征集活动，5篇调研成果论文、6部教育片、3门党课获总行奖项。三是充分发挥先进典型示范引领作用。推动完善激励表彰制度，建立中心荣誉表彰体系、劳动竞赛和专项活动管理办法。以创建劳模和工匠人才创新工作室为契机，推出一批创新项目，开展劳模座谈会、工匠工作室交流会弘扬劳模精神，在中心营造了比、学、赶、超的良好氛围。

　　（三）加强文化建设，打造员工精神家园。办公室注重将思想政治工作和企业文化建设统筹推进，推动了中心思想政治工作和企业文化工作有机融合。一是建设中心特色文化体系。积极响应总行“围绕集团文化、建设特色文化”的要求，总结归纳中心特色文化工作成果，形成了“创新超越、追求品质、乐于担当、融合共进”为主要内涵的“工软精神”特色文化体系，持续开展特色文化推广和落地工作，发挥文化聚人心、助发展、促提升的作用。二是打造线上线下一体化的宣传思想文化阵地。充分发挥党委宣传部门“喉舌”的作用，在各部门设立宣传员和宣传工作负责人，建立投稿审核发布机制和流程，构建由网讯、纸媒、微媒、环境组建的融媒体宣传矩阵。2021年在外部期刊、总行渠道刊发830余篇作品，推出35期先进典型事迹宣传，树立了软件开发中心良好品牌形象。三是打造有形党建阵地。组织各党支部利用有限的办公空间开展有形党建阵地建设，作为党员教育培训的工作场所。办公室党支部打造了线上3D党建展馆，上挂工行学习平台，展现了中心科技特色党建成果。四是切实履行社会责任。与甘肃分行“结对子”，逐步建立了跨区域爱心扶贫长效机制，建设“爱心诊所”、“爱心公寓”，以实际行动助力打赢脱贫攻坚战。成立青年志愿者协会，组织开展金融知识宣教、无偿献血、扶贫帮困等常态化社会公益活动，投入AED设备8台，免费向社会开放使用，彰显中心的社会责任担当。

　　（四）加强人文关怀，增强队伍凝聚力。办公室坚持党工团各条线共同发力，切实为员工办实事、办好事。一是切实关心关爱员工。调动员工参与民主管理积极性，广泛听取员工意见建议，用心用力解决员工在工作、生活中的困难，持续提高员工满意度和获得感。坚持开展员工帮助计划(EAP)，组织心理减压、咨询等系列活动，为员工心理成长搭建绿色通道。深化职工之家建设，加强基础设施、器材、图书等物品配备，推动“爱心妈妈小屋”建设，为员工提供温暖服务，弘扬特色家园文化。二是提升员工数字化服务水平。打造“工软e家”数字园区平台，推出疫情防控、远程办公、园区管理、安全防控、食堂就餐等数字化服务等，做到“让数据多跑路，让群众少跑腿”，为员工提供科技、高效、便捷的服务。三是开展多元员工文化活动。根据中心队伍年轻、专业性强的特点，成立多个兴趣小组、兴趣协会，举办“工软好声音”、程序员节、家属开放日、运动会等丰富多彩的文体活动，增强广大员工的幸福感和归属感。

　　办公室通过不断加强和改进思想政治工作，推动软件开发中心金融科技服务能力不断跃上新台阶，获得多项人行科技发展奖，特别是转型发展期的许多关键技术和基础设施走在同业前列，如“工行金融云”、“分布式技术体系建设”等获人行科技发展一等奖。专利公开量、授权量同业领先。

　　三、注重守正创新，提升做好新形势下思想政治工作的认识

　　新时代，思想政治工作逐步呈现出一些新特点。办公室持续加强思想政治工作研究，与时俱进提升工作认识，不断丰富和创新工作方法，增强思想政治工作影响力和渗透力。

　　（一）实现企业高质量发展要坚持思想政治工作与中心工作相结合。只有坚持围绕中心、服务大局原则，找准思想政治工作与企业中心工作的结合点，充分把握中心工作各环节对思想政治工作的要求，将思想政治工作与中心工作两手抓、两促进，做到“四同步”，实现深度融合，才能更好发挥思想政治工作“传家宝”“生命线”作用，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势，实现企业高质量发展目标。

　　（二）激发企业内生活力要坚持思想政治工作与党支部战斗堡垒作用发挥相结合。党支部是企业党组织开展工作的基本单元和战斗力基础，只有强化党支部思想政治工作，用身边人、身边事教育人、鼓舞人，发挥思想引领作用，将全体党员的思想统一到实现企业改革发展要求上来，形成统一意志、统一行动的整体，才能真正发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，带动全员奋斗进取。

　　（三）引导员工树立正确价值观要坚持思想政治工作与企业文化培育相结合。思想政治工作和企业文化建设二者之间有着密不可分的内在联系，既各有侧重，又相互促进。只有将思想政治工作融入到企业文化建设中，与企业的经营活动和文化活动有机结合，创新工作形式和载体，丰富内涵和外延，使思想政治工作变得生动、有活力，才能增强思想政治工作的针对性、实效性和时代感，真正实现鼓舞员工士气、激发团结奋进力量的目标。

　　软件开发中心办公室将始终坚持党建引领，持续强化思想政治建设，教育引导党员增强拥护“两个确立”、践行“两个维护”的思想自觉，树立正确文化方向，守牢意识形态阵地，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，凝聚起全体员工发展共识，汇聚起为高质量服务工商银行数字化转型而不懈奋斗的精神力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！