厦门国际银行福州分行党委委员、党委组织部部长、人力资源部总经理 冯斌 

　　冯斌同志，现任厦门国际银行福州分行党委委员、党委组织部部长、人力资源部总经理。从业十五载，她坚持“红专并进、理实交融”的工作信条，将青春热血挥洒在基层金融岗位，以赤诚初心深耕八闽红色文化沃土，在细微处播撒芬芳，于熟稔中倾注匠心，做金融文化建设的排头兵，做忠诚、干净、担当的好干部。她深刻把握新时代金融文化建设的发展脉搏和前进方向，持续激发文化生产力和业务助推力，助力提升文化自信，有力助推厦门国际银行福州分行辖内八地市分支机构(以下简称“该行福建辖区”)贯彻新发展理念、融入新发展格局、实现高质量发展。

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　　冯斌同志凭借出色的工作表现和优异的工作成绩，相继被单位评选为“优秀员工”“优秀经理”，荣获福建省国资委及上级党委授予的福建省属企业“优秀共产党员”“优秀党务工作者”以及“2019-2020年全国金融系统文化建设先进工作者”等荣誉称号。

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　　一、不忘初心，强根固魂，全面深化新时代党建引领

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　　文化是一个国家、一个民族的灵魂，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视文化建设。作为该行福建辖区企业文化建设工作的“头雁”，冯斌同志始终坚持党的领导，坚持社会主义先进文化前进方向，让企业文化传播有广度、内容有深度、表达有温度、影响有力度，让文化正能量充分彰显、入脑入心，更源源不断为该行福建辖区企业文化的创新发展注入清甜活泉和蓬勃生命力。

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　　一是坚持企业文化建设理论学习和研究。作为厦门国际银行福州分行党委委员、党委组织部部长，冯斌同志以“政治强、业务精、作风实、会做思想工作”的标准自我要求，多渠道、全天候保持学习状态，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神和重要论述，特别是深入学习习近平《论党的宣传思想工作》专著，以及党的十八大以来中共中央关于社会主义先进文化建设的一系列重大部署，以科学理论为行动指南，掌握分析和解决文化建设问题的立场、观点、方法，主动适应新时期、新阶段对文化建设工作提出的新要求。

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　　二是坚持理论联系实际、理论指导实践。秉承“从群众中来、到群众中去”的工作宗旨，冯斌同志深耕本岗位业务领域，将党建工作与业务工作有机结合起来，走遍该行福建辖区各分支机构，走进职工群众队伍中，通过谈心谈话、职工思想交流会、党员群众座谈会、党课宣讲等方式，深入开展辖区企业文化建设和金融思想政治工作方面的专题调研，主笔和指导完成了《聚焦人才 着力加强新时代组织队伍建设——读习近平新时代中国特色社会主义思想理论著作有感》《守初心 深化党建引领 担使命 力铸人才强军——主题教育调研报告》《勇立时代潮头 争做改革先锋——厦门国际银行福州分行发展侧记》《守初心厚植榕树精神 强堡垒勇闯改革雄关》《榕树精神厚植八闽红色沃土 赋能高质量发展——浅谈厦门国际银行福州分行思政工作与文化建设的协同创新发展》等多篇专题报告，为该行福建辖区基层企业文化建设工作找准了正确方向、提供了重要指导。

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　　三是坚持党建文化引领，巩固理想信念定力。党的十九大报告指出，必须把思想建设作为党的基础性建设，加强理论武装，不断凝心铸魂、补钙壮骨，推动全面从严治党向纵深发展。冯斌同志坚持带领分行党员职工以学懂、弄通、做实为目标，把全局、有方向、抓重点地落实好年度学习计划，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展党史学习教育，贯彻落实习近平总书记来闽考察重要讲话精神等为重点，用好用活线上、线下两个平台，创新丰富学习形式，落实和发挥好党支部学习研讨机制，建立党建学习常态化和“日督导、周通报”机制，融合党委理论学习中心组学习、党委班子巡回宣讲、支部书记讲党课、党校专家讲座、主题围读会、学习研讨会等多种学习形式，掀起“大学习”、“大宣讲”热潮，进一步铸牢职工党员忠诚核心、拥戴核心、维护核心的思想根基。

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　　2020年以来，冯斌同志立足福建地区丰富的红色文化资源，组织该行福建辖区各级领导干部和职工深入宁德下党乡、龙岩古田会议会址等红色教育基地开展实践教育，赴红军长征最远出发地三明宁化开展党员干部读书班，举办全辖党内外年度优秀表彰大会、红歌诵唱竞演、红色诵读宣传、红色金融知识普及宣传教育等活动。同时，她积极将习近平总书记重要讲话和指示批示精神、党史学习教育、“四史”教育、党内最新思想理论著作等专题学习，与银行行史学习、业务学习、岗位技能学习结合起来，通过开展党员红色知识竞答、职工劳动竞赛等方式，实现思想意识、理论水平和实践能力的共同提升。

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　　二、勇担使命，守正创新，奋力奏响新时代文化强音

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　　根植于厦门国际银行“以人为本、创新求变、开拓进取、团结奉献”的核心文化价值观以及福州分行“榕树精神”文化沃土，冯斌同志充分发挥该行组织文化优势，从八闽红色文化土壤中汲取改革发展的养分，学思践悟习近平总书记在闽工作期间留下的宝贵精神财富，在该行福建辖区企业文化建设工作中发扬辖区独树一帜的“五讲、四美、三热爱”文化传统(“五讲”是过程，即讲团结、讲担当、讲方法、讲成长、讲业绩；“四美”是结果，即工作心情美、作业方式美、综合评价美、业务数字美；“三热爱”是心态，即热爱国际银行、热爱岗位工作、热爱同事客户)，凝聚党、工、团共联的文化建设队伍，完善搭建多维立体的文化宣传活动平台，持续锤炼奋斗、敬业、人本、廉洁四种核心文化品质，内聚创新求变、进位争先的发展合力，外强深耕八闽、服务实体的品牌形象。

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　　同时，冯斌同志立足“榕树精神”积极探索八闽红色文化的百花齐放，凝练培育以闽西红色革命传统与精神、闽东“滴水穿石”进取精神、闽南“爱拼才会赢”打拼精神、闽北开拓创新精神等为特色的下辖各地机构子文化，不断滋养和丰富“榕树精神”的内涵与外延，让“榕树精神”的生命力、包容力、凝聚力，成为全辖职工文化共识和精神品格，让企业文化建设工作切实服务全辖业务中心工作和改革发展大局，让企业文化真正成为全辖实现高质量发展超越的“软实力”。

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　　(一)团结先锋队伍，营造宜业文化生态环境

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　　立足岗位工作实际，冯斌同志坚持将党建引领贯穿企业人才“选、育、用、留”四个关键环节，贯彻“德才兼备、以德为先”的选人用人准则和“能者上、庸者下”的人才培养机制。一方面，她充分调动内外部人才培养资源提升职工综合素质，引导基层管理人员和骨干职工努力成为懂经营、善管理、会宣传的复合型人才，运用“内部竞聘”、“骨干人才对流”等机制盘活辖区人才资源，完善人才梯队搭建。另一方面，她坚持“薪酬撬动、情感触动、期望调动、事业拉动、团队联动”的人才培育理念，以成就“青年银行家”为目标，以“做最好的自己”为激励，打造“最优职场生态环境”，建立起忠诚干净担当的管理干部队伍。

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　　(二)搭好文化宣传平台，构筑广角文化视窗

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　　一是创设全辖共享的文化宣传品牌，促进辖内优势文化资源整合、文化特色聚合。作为一名有着十余年文化宣传工作经验的资深“笔杆子”，冯斌同志精准定位该行福建辖区管理改革的更广视野、更大格局，首创推出《闽粹》辖区专刊，先后开辟“聚焦榜样·拼搏盛放”先锋党员职工访谈专栏、“抗击疫情进行时”系列专题报道、“初心如炬·实干为帆”党团宣传专栏等特色栏目，创刊三年多以来累计推出百余篇宣传报道，以党建、管理、业务、文创等各领域模范人物和集体为主要宣传对象，及时展播先锋党员、岗位能手、战“疫”勇士先进事迹以及辖区特色文化活动，激励党员发挥带头作用，激发全辖职工干事创业热情。同时，她立足线上多媒体平台，相继推出“榕育·党建微学堂”、“党校公开课”系列线上微课、“‘学习纲要’有声书”主题学习、“‘一图读懂’主题教育学习”系列宣传、“初心悦读驿站”红色广播台等，累计推送文化活动报道、先锋人物专访、党建微课、金融知识科普、合规教育等宣传两百余篇，打造精品移动学习平台，丰富职工业余生活和学习渠道，为职工利用碎片化时间提升学习效率、适应云端学习新常态搭建了优质平台。

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　　二是打造基层服务窗口“文化名片”，奏响立体宣传强音。从该行福建辖区各分支机构发展脉络、团队风貌、党建引领、业务竞速、先锋领路、廉政合规等内容出发，冯斌同志组织全辖开展“八闽党旗红·永远跟党走”主题文化墙建设活动，全方位营造基层营业网点的文化建设氛围，打造兼备该行企业文化核心价值观、行业特色和区域特色的“企业文化名片”、“红色文化长廊”，展现党员承诺、践诺风采，在潜移默化中强化党建宣传的广度和深度，时时提醒职工党员牢记职责使命、勇于担当、主动表率，激励广大职工群众追求思想进步、行动自觉、积极向党组织靠拢，并进一步增扩文化互动平台的宣传视域、辐射范围和内外影响力，以点带面提升该行福建辖区特色企业文化建设水平。

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　　三是开辟精品“文化讲堂”，共享文化精神财富。冯斌同志始终将自己定位为银行文化的“建设者”和“传播者”，坚持在做中学、在教学中传播和发展，立足辖区内师资队伍，搭建青年职工讲师人才库，创设并持续深化打造“企业文化小讲堂”、“成长行动派”、“成长面对面”等系列文化课程品牌，开讲“职场第一课”、“文化第一课”，增强新职工适应力、融入度和身份认同感，壮大文化建设讲师团、宣传队、先锋连，让该行福建辖区企业文化逐步成为全辖职工共建共享、听得见、看得到、能互动、可传播的精神财富。

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　　(三)锤炼核心文化品质，高扬先进文化旗帜

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　　一是敢战善战，书写奋斗文化。为将党建工作、业务工作和文化建设工作有机结合，冯斌同志潜心将辖区内的优秀榜样、优秀文化打造成品牌，组织开展党内外年度评优表彰，近三年累计表彰、选树先进示范百余人传递“榜样的力量”，凝聚奋斗共识。同时，她组织党团青年骨干创作献礼新中国成立70周年原创音诗画朗诵视频《八闽韵 家国情 源远流长》等一系列红色文艺作品，获全国级、省市级主流媒体展播宣传，展现了该行青年职工向上向善、勇于拼搏的青春风采。

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　　二是敬业敬岗，哺育责任文化。为深化党建引领下的责任文化土壤培育，冯斌同志着力推动责任文化宣传阵地建设，深入推进“三比三亮”工作，党员服务承诺上墙、对客展示；迅速响应省委省政府工作部署和号召，结合疫情防控需要第一时间推出“党员抗疫承诺书”、“党员战疫倡议书”，保证了“急难险重”任务中党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用的高效发挥；结合节庆发布“五四精神·传承有我”青年倡议书、“清新福分·青春国行”清明文明祭扫倡议书等，引领全辖党员强化身份认同、各级职工深化岗位责任意识。

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　　三是爱行爱家，滋养人本文化。冯斌同志坚持发挥党支部战斗堡垒作用，着力深化党建带群建，立足该行“以人为本”的企业文化核心价值观，联动分行工会、团组织面向全辖职工和职工家属开展“家庭文化月”、“感恩月”等年度系列文化活动，打造银行与职工家庭共建、共享、共情的“家文化”活动品牌，提升职工家属对银行的关注度和认可度，弘扬优秀传统文化，培育文明和谐家风，对内增强职工的凝聚力和向心力，稳固推动银行改革发展的中坚力量，对外树立有人文情怀、人本关怀的金融品牌形象。

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　　四是守心守纪，深耕廉洁文化。冯斌同志坚持党建引领合规文化建设，将廉洁文化的种子播撒向各条线、各层级干部职工。她深入践行该行“六责”(即知责、明责、履责、尽责、追责、问责)管理理念，从严管理干部，坚持开展干部廉政谈话，尤其在干部调动、晋升等关键节点，充分交流思想、建立共识，打造忠诚干净担当的干部队伍。她坚持严管与厚爱相结合，通过一线恳谈、职工家访、廉洁家书等形式，密切关注职工八小时外生活、学习情况，形成银行与职工家庭内外联动，扩大廉洁文化建设队伍，共筑风清气正、廉洁高效的文化环境。

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　　冯斌同志秉承“务实讲政绩，勤廉论修养”的工作作风，与时俱进、开拓创新、精益求精、真诚奉献，团结厦门国际银行福州分行辖区全体职工坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持社会主义先进文化的前进方向，持续打造“有广度、有深度、有温度、有力度”的金融文化品牌，为持续推动厦门国际银行福建辖区高质量发展作出了积极贡献！