北京银行办公室党支部：以“学习+”为“两学一做”添风采

北京银行办公室党支部召开党支部大会

　　北京银行办公室党支部隶属北京银行股份有限公司党委。目前，党支部共有党员54名，积极分子2名，占比超过80%，是一只纪律严明、作风过硬、群众信任的优秀党员干部队伍。办公室党支部在北京银行党委的坚强领导下，紧紧围绕“四个全面”的总方略，始终坚持“首善”标准，多次荣获市国资委、市档案局、市交通局、北京银监局等单位颁发的荣誉，多次荣获“先进基层党组织”称号，涌现多名优秀党员、青年岗位能手及金星、银星获得者。

　　二十年来，北京银行办公室党支部始终坚持创新学习形式，以改革创新的精神推动学习型党组织建设，并打造了“学习+”特色党建品牌。“学习+”项目是办公室党支部适应经济发展新常态、全行发展新要求，提出的崭新理念，构建起了完善的学习体系，制定了健全的学习制度，依托创新的学习方式，不断提升服务领导、服务部门、服务基层的能力和水平，打造了一支规范严谨、创新进取、充满荣誉的优秀团队。构建“学习+”体系，变“领导学”为“全员学”。一是领导干部带头学。董事长作为支部一员，率先垂范，每天读书、看报雷打不动，更在全行范围内提出建设学习型党组织。二是支部员工主动学。充分利用报刊、杂志、网络等多种渠道，了解政策、提升技能，丰富知识、培养兴趣，不断提升支部服务领导决策的能力和水平。健全“学习+”制度，变“被动学”为“主动学”。 一是严明学习纪律，持之以恒。坚持每周一班后集体学习制度，二十年雷打不动。二是强化考勤考核，严格管理。每次集中学习，严格考勤考核。“学习+”成效显著，变“学理论”为“促工作”。一是打造了一支有大局观的团队。严格贯彻落实行党委决策，将支部打造成服务管理中心、信息宣传中心和执行监督中心。二是打造了一支真诚服务的团队。围绕全行重点，做好三个服务：服务领导、服务部门、服务基层。

　　今年以来，中央高度重视“两学一做”学习教育活动，全国上下各党支部积极探索学习的新模式、新途径，深入开展“两学一做”学习教育活动。为了适应经济发展新常态、全行发展新要求，党支部创新推出了“十个一”的“学习+”模式，构建起完善的学习体系，制定了健全的学习制度，依托创新的学习方式，不断提升服务领导、服务部门、服务基层的能力和水平，并将学习融合到“两学一做”主题，汇入“两学一做”洪流中。

　　一、建设一个图书馆

　　创新设立办公室图书馆和阅览室，收录了近千册经济、金融、管理、人物传记、历史、政治等方面的书籍，丰富知识库，提升参谋助手作用。

　　二、编制一本手册

　　集中党支部骨干力量起草编制了《办公室工作手册》，详细说明办公室各个室、各个岗位、各项工种的具体工作流程、工作要求、注意事项等，使支部管理、运营更加规范化、体系化。

　　三、制作一个资料库

　　党支部全面整理北京银行历年各类党团讲话、论坛演讲、宣传报道、活动致辞等各类别优秀稿件，在学习传承优秀文化过程中提升写作水平和业务能力。

　　四、每人看一本书

北京银行办公室党支部组织读书会活动

　　办公室员工每人每月至少看一本书，通过阅读丰富和提升个人的知识涵养和素质。内容涵盖习近平总书记系列重要讲话、党建、企业管理、商业经济等领域。

　　五、每人讲一次课

　　根据每位员工从事的工作内容和岗位不同，制定详细的授课计划和安排，讲授自己专业知识，介绍业务经验，或者就每人学习的书籍进行讲解，课上提问、交流等。近年来，已经就各种体裁文稿写作、文书档案、信息工作、接待工作等进行业务讲解，并就以下书籍举行读书会：《货币霸权战争》、《大数据时代》、《互联网金融》、《欧债危机警示中国》等等，在党支部内部互相学习、互相提高，进一步提升整个办公室服务领导的参谋决策水平。

　　六、每周观看一部教育片

　　党支部利用周一集中学习时间和业余时间，安排支部成员观看了《百年潮·中国梦》、《金门战役》、《敦煌》等历史文化片，《杨善州》、《第一书记沈浩》等人物传记片，《公司的力量》、《华尔街传奇》等经济金融专题片，《银行业反腐倡廉警示教育》、《警钟长鸣·代价》等反腐警示教育片。

　　七、每季参观一次展览

　　定期组织党支部成员参观行使馆、反腐警示教育展、首都博物馆、电影博物馆、“光辉典范颂清风”、“明镜昭廉——明代反贪尚廉历史文化展”等展览，提高党支部成员的党风廉政意识，筑牢反腐防线。

　　八、定期组织一次集体学习

　　党支部还邀请市委市政府、市国资委等单位的专家、学者为党支部成员授课，讲授公文档案、信息管理、保密工作等专业知识。在学习培训的同时，党支部坚持走出去，先后赴海尔、联想、阿里巴巴等知名企业学习考察；赴革命圣地井冈山、延安等地，重温党史和革命传统；赴凤凰岭、慕田峪长城等地拓展训练，凝聚团队合力。让党支部每一位成员在革命传统的熏陶中，在市场经济的环境中全面提升思想政治水平。

　　九、构建一系列学习的长效机制

　　构建长效机制，做到“三化”。即坚持教育常态化，每年年初制定学习计划，要求党支部的每个室、每名员工都有自己的学习计划、教育安排；坚持业务培训经常化，邀请专家来行授课，或组织办公室员工参加公文管理、文书档案、督办、信息宣传、保密工作等各类专业培训，提升专业技能；坚持学习提升系统化，要求支部成员从思想提升着眼、从基础知识入手，广泛学习形势政策、政治理论、文字语言、沟通协调、办文办会、法律法规、社会、经济以及历史人文等各类知识。坚持每周一班后集体学习制度，二十年雷打不动，及时传达党内文件、行内精神，深入学习党中央和习近平总书记系列重要讲话精神，学习经济金融知识、政治文化常识，沟通交流思想。

　　十、打造一支创先争优的团队

　　在董事长、行长身边工作，领导也有严格要求：董事长要求：眼睛睁起来，耳朵竖起来，脖子转起来，双腿跑起来——“四个起来”本质上是一种精神。行长的要求：做最忠诚、最勤奋、最优秀的人。“三个最”提出了首善的标准。办公室党支部坚持真学真用，注重优秀干部员工的示范引领作用，严格要求、严格管理，打造了一支创先争优、规范严谨、创新进取、作风优良、廉洁自律、甘于奉献的优秀团队。一是打造了一支创先争优的团队。党支部注意提高每一名党员的政治思想觉悟，坚定党的信念，不断增强党员的责任意识、模范作用和奉献精神，坚持以先进的思想塑造人，以典型榜样引导人，不断提高员工的理论水平和业务素质，涌现出了“群众心目中的好党员”、“金星”、“银星”等杰出代表，示范作用显著。二是打造了一支规范严谨的团队。从考勤、着装、会议、活动、翻译、文稿、督办、文书、宣传等各个方面严格要求，在学习中进步，在进步中学习，每个人都做到了守土有责、守土尽责，“文过我手无差错，事经我手请放心”，打响了品牌。三是打造了一支创新进取的团队。党支部工作力争每年有新亮点，适应全行转型发展新形势，一点一滴地改进。比如，适应跨区域发展需要，建立起分行信息管理、公文管理、档案管理、保密管理等制度；引入外资、发行上市后，更加关注新闻宣传、媒体报道、声誉风险等领域，领军人物、企业品牌宣传站上了新的台阶，成为创新发展的典范。

　　面向未来，办公室党支部将继续弘扬坚持学习、严于律己的精神，全力打造思想领先的学习型团队，扎实开展“两学一做”学习教育活动，着力建设作风优良的优秀党支部，用更加出色的工作，服务全行发展，为实体经济建设和社会事业发展作出更多贡献。