南京证券，1990年12月与新中国证券市场同年同月生，是国内第一批专业证券经营机构。公司成立31年来，在市场的潮起潮落和行业的跌宕起伏中，一路栉风沐雨，稳步向上，逐步形成“三正统领、五轮驱动、八柱支撑”的特色企业文化体系，具体包括：正统、正规、正道的核心理念；“建设国内一流的现代投资银行”的企业愿景，“为客户提供满意服务、为员工提供发展空间、为股东提供稳定回报、为社会作出应有贡献”的企业宗旨，“诚信专业、稳健规范、协同共享、务实创新”的企业经营理念，“勤勉、尽职、担当、进取”的企业精神，“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的企业作风；“党建文化、服务文化、创新文化、竞争文化、合规文化、稳健文化、廉洁文化、安全文化”等八个方面的文化支撑。

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　　南京证券将公司特色企业文化体系贯穿到企业经营管理和改革发展的各方面、全过程，不断在产品中蕴藏“三正”文化，在服务中凝聚“三正”文化，在管理中浸透“三正”文化，在实践中传承“三正”文化，努力推动公司持续健康发展。南京证券成为行业首家获得“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”的证券公司，获得“全国企业文化优秀奖”、“全国金融系统企业文化建设标兵单位”，连续20年获得“江苏省文明单位”，连续21年获得“南京市文明单位”，在中国证监会分类评价中多年被评为A类。2021年，南京证券被纳入中国证监会首批证券公司“白名单”，在首次全行业文化建设评估中获得A类评级，荣获“2019-2020年全国金融系统文化建设先进单位”称号。

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　　抓党建、强基础，不断发挥党的政治优势

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　　一是充分发挥党组织的核心作用。通过完善公司党委会议事规则和“三重一大”决策程序，优化组织设置、修订公司章程等方式，依法依规确立了党组织在公司治理中的法定地位和有效实现形式，与公司其他治理主体实现无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运作、有效制衡的治理机制。在托管西北证券、收购金龙期货、股权规范清理、股份制改造、新三板挂牌、A股IPO、实施定向增发等重大工作中，公司党委始终发挥把关定向作用，推动各项工作有效开展。二是始终坚持支部建在营业部。在筹建分支机构的同时考虑筹建基层党组织，随着公司经营业务的拓展、分支机构的增加，同步延伸基层党组织。公司党委由成立之初的3个党支部发展到目前4个基层党委、7个党总支、83个党支部、977名党员，确保“公司业务发展到哪里、党组织就覆盖到哪里”，推动党的路线方针政策在基层党组织中得到有效贯彻，公司战略发展目标和各项工作措施在基层得到坚决落实。三是切实推动一岗双责交叉任职。公司党委始终坚持“党管干部、党管人才”原则，积极推行基层单位主要负责人和党组织书记一岗双责、交叉任职，在选任分支机构主要负责人时，把是否是党员、是否具有担任基层党支部书记工作能力作为重要考量，把党支部书记岗位作为培养锻炼干部的重要平台。坚持将经营发展和支部工作同布置、同检查、同考核，推动基层党支部书记切实履行“一岗双责”，推动党建与业务两手抓、两融合、两促进。

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　　抓合规、防风险，不断强化稳健经营理念

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　　一是加强正面引导。把思想政治工作由“事后灭火型”向“超前防范型”转变，加强对新入职员工企业文化培训，充分运用道德讲堂、快乐阳光大讲堂等形式，定期开展合规培训、反洗钱宣传、防范内幕交易等活动，让恪守职业道德成为广大员工的行动自觉。公司自成立以来，期间无论是重组南京国投、南京信托7家证券营业部，还是托管收购西北证券27家证券营业部；无论是收购控股湖北金龙期货公司，还是发起设立富安达基金管理公司、南京巨石创投公司、宁夏股权托管交易中心、南京蓝天投资有限公司，每次都对新融入南京证券大家庭的从业人员开展合规、风控专题教育，倡导“用最高道德标准和价值准则实现人人、事事、处处、主动、百分百合规”。二是强化思想教育。扎实开展党内教育活动，开创性地在先进基层党组织中评选“先锋堡垒”，在优秀共产党员中评选“共产党员先锋标兵”，树立起向先进学习、向标杆看齐的鲜明导向。每年举办2期中层干部培训班，以习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。充分运用橱窗展板、《扬帆》内刊、网站微信、短信等平台，对全体党员干部进行全方位的学习教育。三是健全监督体系。成立由公司党委书记任组长的落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作领导小组，建立“用责任制管住责任人、用责任人带动一班人”的监督机制，建立健全五级风险控制体系和稽核审计制度，公司近年来未发生一起重大违法违规问题。四是推动稳健发展。公司成立31年来，员工从13人发展到2000余人，分支机构从1家发展为涵盖全国各大主要中心区域的119家，注册资本从成立初期的1000万元增加到36.86亿元，形成了较为完整的证券金融产业链。截止2021年6月，公司总资产514.26亿元，净资产160.43亿元。公司始终促进员工关系和谐，坚持“五必访五必谈”，即员工生病住院、婚丧嫁娶、本人或家庭发生意外变故、家庭有纠纷、女员工生育必访；工作变动、考核任务未完成、员工之间有纠纷、受到批评和处罚、思想情绪发生较大波动必谈，让企业始终保持和谐融洽、团结向上的氛围，公司荣获南京市“劳动关系和谐企业”称号。

2021年7月，南京证券成功举办2021年第一期干部培训班

　　抓服务、强责任，不断彰显企业社会价值

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　　一是为客户提供满意服务。坚持客户利益至上，从实行客户服务分类分级、丰富产品服务种类、提高客户专业服务能力等方面，不断提升服务水平。从管理制度、技术准备、人员配备等各个层面做好工作，进一步加大适当性管理和投资者教育工作，建成宁夏地区首个省级投资者教育基地。针对特殊人群需求，推出“四项特色”服务，为距离较远、行动不便的投资者提供“上门服务”；为体弱多病的老人提供“亲情服务”；为证券交易时间尚未办完手续的投资者提供“延时开户服务”；为证券市场知识贫乏和进入市场时间不长的投资者提供“一对一服务”。二是为员工提供发展空间。扎实推进定岗定编，建立健全激励机制，有效激发员工聪明才智和创新潜能。实施企业年金和补充医疗保险制度，提升员工获得感和企业归属感。全力创建学习型企业，通过先进典型带动、创建活动启动、业务竞赛推动、主题活动联动、检查考核促动等“五动工程”，真正使员工成才、骨干成长、干部成功。三是为股东提供稳定回报。坚持以为股东创造稳定回报为企业发展己任，竭力扩大市场份额，全力增加投资利润，确保年年回报公司股东，创造了自成立30多年来从未亏损、持续盈利、稳定回报的良好业绩。四是为社会作出应有贡献。积极投身脱贫攻坚，持续通过资本、产业、党建等多种方式，助推国家级贫困县宁夏同心县、贵州从江县脱贫摘帽，先后结对帮扶南京六合龙袍街道、江宁横溪街道、南京浦口十里村，文明创建结对帮扶山西隰县、淮安花桥村、连云港西大坊村、淮安高沟镇镇东社区。积极投身社会公益，先后向地方工会、妇联等群团组织，向南京见义勇为基金会、残疾人福利基金会等公益基金捐赠善款，用于开展扶贫帮困、捐资助学、敬老爱老等公益活动。积极打造“宁证先锋”青年志愿服务品牌，承办南京市困境青少年暑期公益夏令营，开展夏季送清凉爱心接力志愿服务、“小小心愿环游记”行动，无偿献血、“金秋送暖”行动。积极投身抗疫救灾，2020年年初，公司第一时间向湖北省慈善总会、南京市慈善总会捐赠800万元，定向用于新冠肺炎疫情防控。还通过发行疫情防控债、设立纾困与发展基金等专业手段，帮助企业共渡难关。2021年7月，南京出现短暂本土疫情，公司组织广大党员干部深入南京抗疫一线，践行“同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦”的使命担当。2021年河南汛情严重，公司向河南省慈善总会定向捐资捐物累计220万元，全力支持河南灾后重建和疫情防控工作。2021年10月29日，南京证券作为发起人之一，参与签署《证券行业促进乡村振兴公益行动发起人协议》。先后荣获“江苏慈善奖”——“最具爱心慈善捐赠单位”、“江苏省生产性服务业领军企业”、江苏金融业“普惠金融服务奖”；在2020金融界领航中国年度评选中荣获“中国证券公司杰出社会责任奖”；2021年2月，贵州证监局、贵州证券业协会授予公司“资本市场服务贵州脱贫攻坚突出贡献奖”。

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　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。中国新一轮资本市场改革正在加速推进，南京证券将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥“三正”企业文化品牌的号召力、影响力、凝聚力，努力打造“国内一流的现代投资银行”，为经济社会发展和中国资本市场建设作出应有贡献，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗!

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