坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。宁波银行无锡分行在总行党委的正确领导下，将党建工作融入经营管理全过程，把贯彻党的金融方针政策与业务发展相结合，发挥“红色引擎”的巨大能量，凝聚服务实体经济的强大合力，在助力地方经济高质量发展方面取得了良好成效，得到了地方政府、监管部门和客户的广泛认可。2019年，无锡分行荣获无锡市服务地方发展优秀单位、服务科技创新先进集体、金融工作年度先进奖、执行人民银行政策A类行、执行外汇管理政策省市双A、小微企业金融服务先进单位、“2018-2019年全国金融系统思想政治工作先进单位”等多项荣誉称号，“本土主流好银行”的品牌形象逐渐深入人心。

　　一、高举“红色旗帜”，强化党建引领作用

　　（一）坚持高位谋划，党建领航不迷路

　　宁波银行无锡分行党委始终将党建工作作为“生命线”工程，不断强化党组织的政治核心作用，提升党组织的政治引领作用，使党建工作与经营工作同频共振，互融共进。一是以思想政治教育凝聚人心。分行党委坚持把思想政治建设放在首位，充分发挥党委中心组学习示范和引领作用，组织分行党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动新思想深入人心，落地生根。二是以总行战略部署指引方向。无锡分行党委始终坚持总行“大银行做不好，小银行做不了”的差异化发展战略，坚守服务实体经济的初心和使命，致力于为客户创造价值，为员工提供平台，为社会奉献力量。三是以民主集中制把控大局。分行党委把民主集中制建设列为班子建设的头等大事、第一标准，不断增强贯彻民主集中制的自觉性和坚定性。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，每周召开党委会、行办会集体讨论决策事关分行政策性、全局性和“三重一大”事项；每月召开各部门主要负责人行务会、每季管理层会议，提高员工对行内事务的参与度，拓宽意见表达渠道，广泛征集员工意见，充分发扬民主、集思广益，提升组织的科学决策能力。

　　（二）筑牢理想信念，理论学习不松劲

　　习近平总书记先后用“精神上的钙”“革命理想高于天”“金刚不坏之身”“总开关”等词句，阐述理论学习的重要性。无锡分行党委班子带头，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续推进理论学习教育常态化制度化。一是原原本本学。党委班子带头集中学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《干在实处 走在前列》等著作，定期开展“不忘初心、牢记使命”主题党课，邀请专家现场教学，在分行上下掀起理论学习热潮，激发干事创业热情。二是联系实际学。习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含着巨大的实践价值，为分行应对金融科技化、利率市场化、竞争国际化的挑战，实现可持续发展，提供了科学思想的指导。分行持续在“学懂、弄通、做实”上下功夫，不断增强运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，真正将学习成果转化为服务实体经济、服务中小企业、服务城乡居民的实际成效。三是对照问题学。以民主生活会为抓手，分行党委班子对照党章、对照初心使命，坚持问题导向，结合群众意见建议，归纳查摆问题，思考改进方向。从思想根源入手，建立整改清单，聚焦具体问题，做到整改进程和整改效果可检查、可监督。

　　（三）建强支部堡垒，基层党建不走样

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。无锡分行党委高度重视基层党组织建设，开展“堡垒强基”行动，助力党建工作扎根基层。一是培育“红色头雁”。牢牢抓住支部书记这一“关键少数”，开展专业集训，组织红色教育，加强考核督查，切实担当起从严治党最后一棒传道者的责任，不断增强基层党组织的战斗力。二是强化支部建设。围绕“打造示范党组织”目标，在支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化等方面持续用力。三是开展主题党日。围绕贯彻十九大精神，提高服务实体经济成效目标，组织丰富多彩的主题党日活动，增强基层党组织的凝聚力。

　　二、传承“红色基因”，打造综合金融服务

　　红色是中国共产党最鲜明的政治底色。金融业传承红色基因，就是要坚持服务实体经济的天职和使命。九年来，无锡分行在无锡市委市政府和总行的正确领导下，回归本源、专注实体，多元化运用科技、平台、渠道优势，为广大客户提供综合金融支持，持续为地方经济发展贡献金融力量。

　　一是专注小微，打造“普惠金融”。小微企业是中国经济的“毛细血管”，关系国计民生。无锡分行坚持问题导向，提高政治站位，把服务小微作为业务转型的主攻方向和内在要求，通过业务专营、资源倾斜、产品创新、降本增效等措施，不断加大对小微企业的信贷支持力度。目前分行小微服务团队13个、专营人员145人。截至今年4月末，小微企业贷款余额201.73亿，较年初增长22.7亿，增幅12.68%，超过各项贷款增速；小微企业贷款户数2234户，较年初增长415户，增幅22.81%。特别是疫情发生以来，无锡分行以总行“抗疫情•送关怀”为主线，第一时间快速响应、第一时间上门访客，为小微企业发放免息贷款，优化续贷服务，主动减费让利，帮助企业渡过难关，实现复工复产。

　　二是相伴成长，打造“价值金融”。无锡分行紧扣无锡产业强市脉搏，积极引导授信资源向制造业企业倾斜，通过向上多争取、内部多调配、企业多走访，合力解决制造业企业融资难题。截至今年4月末,分行制造业贷款余额53.84亿，较年初增长6.85亿元，占对公贷款增量的16%，位于区域同业前列。同时，强化制造业新兴产业培育，紧跟无锡新一代信息技术、智能制造、现代服务业三年行动计划，为雏鹰、瞪羚、准独角兽等科创企业融资开辟“绿色通道”，从注重强担保、强抵押转向以价值发现、市场前景为信贷决策重点，以锡科贷、科创贷、外贸小微贷为抓手，配套现金管理、票据结算、国金产品等，为企业提供全生命周期综合金融服务，推动无锡制造向无锡创造、无锡智造转变。全市1600家高新技术企业，分行已合作近400家，997家锡科贷入库企业，分行已合作超200家。

　　三是提质增效，打造“科技金融”。科技是生产力，创新是不竭的动力。无锡分行充分发挥线上服务优势和多元化产品配套，全面推进业务智能化，实现企业申请、审批、签约、用款、贷后全线上操作，让数据多“跑路”，企业少“跑腿”。特别是疫情期间，推出“线上小微贷”、“线上快审快贷”等产品，全线上化、零接触式在线信贷评估，实现额度定制、随申随办，满足面广量大的小微企业融资需求。

　　三、激活“红色细胞”，锤炼坚强有力队伍

　　无锡分行党委始终将人才培养作为分行发展的首要任务，以分校建设为基础，不断完善人才培养机制，通过强化机制建设、优化培训体系、塑造清正文化，全面提升员工党性修养和工作水平，形成发展合力，发挥正能量。

　　（一）强化机制建设，严格选拔干部

　　一是执行能上能下的用人机制，强化干部能力和综合素养考评，每年都要通过业绩考察干部的业务能力，通过360度测评考察干部的综合素质，不仅提倡有为青年快速成长，而且每年都有不称职的干部被调岗或撤职，从而不断激发干部队伍的活力。二是践行公平公正的选人机制，通过笔试、面试和民主测评抓好后备人才库建设，形成完善的三级干部梯队。大胆使用高学历、能力强、肯吃苦的青年员工。分行85后中层干部20人、占比25.6%，经理层干部116人、占比70%。

　　（二）优化培训体系，助力员工成长

　　一是抓好关键少数，组织重要核心岗位干部参加启航、速航、远航项目，全面提升综合素质。二是做到全员覆盖，针对全体员工开展轮训，进行“不忘初心、牢记使命”主题教育，提升全体党员的党性认识。三是开展重点项目，工作和服务能力的提升主要基于专业能力的提升，组织金融专业知识学习，要求取得专业证书，各有侧重，提升能力。四是举办特色活动，组织预备党员参与无锡“融•媒+”党建联盟举办的入党宣誓活动，参加“我与祖国共奋进——国旗下的演讲” 、“我和我的祖国——献礼新中国成立70周年”主题文艺汇报演出，引导青年员工坚定红色理想信念。

　　（三）塑造清正文化，凝聚员工队伍

　　一是关心关爱员工，打造有温度的上下级关系，为员工配备导师，制定成长计划，通过实施“新生创造营”、“赛道计划”、“青桐计划”项目，促进员工融入和快速成长；二是加强员工底线教育，坚守合规底线、安全底线、职业底线，组织全行员工案防会议，全员签订案防责任书，提高员工自我管理和自我约束；三是提供展示平台，开展分校讲师评选、“杏坛奖”评选、“感动宁行，榜样力量”巡讲活动，展示员工风采；四是丰富员工业余生活，建设分行“三会六群”，组织员工喜闻乐见的足球、篮球、瑜伽等活动，促进员工身心健康。

　　四、肩负“红色使命”，积极履行社会责任

2019年宁波银行无锡分行百人植树公益活动

　　伴随无锡分行的快速发展，分行始终把积极履行社会责任作为自身的政治使命和重要任务，全力打造“本土主流好银行”品牌。一是积极促进社会就业。始终坚持应届大学生的引进和培养，2018-2019年连续引进大学生400余人，连续三年荣获无锡市人社局颁发的促进社会就业和稳定奖。截至目前分行人员和网点总数在当地已经超越所有同期成立的其他银行，人数超过绝大多数早期成立的全国股份制商业银行，仅次于国有大行和本地银行。二是推进金融知识普及。为响应监管部门和人民银行的号召，拓宽服务广度，通过走社区、进校园和进企业等方式，持续开展金融知识普及和消费者权益保护活动，提升大众的金融素养和风险防范意识。三是热衷发展社会公益。开业9年来，通过“中国好人”的牵线搭桥，无锡分行每年对陕西省汉中市略阳县贫困学生开展爱心助学活动，员工对口助学累计100余人，一直帮助孩子们完成高中学业。无锡分行连续3年举办百人植树公益活动，充分展现青年员工热衷公益，甘于奉献的志愿者精神。