北京银行南京江宁支行支行党支部书记、行长易中宇同志

　　“即使已经历多年的雨雪风霜，他仍然能温和从容、淡定坦然；即使穿梭在物欲金迷的金融海域，他仍然保持一颗赤子之心，阳光温暖。面对形形色色的路人，经历层层艰难的挑战，他的笑容从未改变，他的一身正气依旧像海浪中的灯塔，指引着人们前进的方向。”

　 易中宇同志，1970年7月出生，中共党员，现任北京银行南京江宁支行党支部书记、行长。曾获2015年度北京银行优秀党建带头人称号。这些荣誉的取得，都不是一朝一夕，成功的故事里有的是偶然中的必然。必然奋不顾身，必然一腔热血。人们总是羡慕成功人士的光环，却忽略其背后默默付出的艰辛。成功之路，必定崎岖。

　　坚持理论联系实际，扎根基层，在工作中，易中宇同志积极探索思想政治工作的新途径，将思想政治工作当做平时工作的武器。在新时代的银行业发展中，突破传统，不断创新，打破基层银行机构重经营单位业绩、轻思想政治工作的普遍现状，始终将支行全员的思想道德建设作为重点，以党支部建设、党建品牌推广及各专项党团活动的开展为抓手，为基层业务经营和队伍建设提供有力保障，促进了支行各项业务的均衡发展，取得了良好的经营业绩和团队建设成果。

　　一、统一思想，强化党组织建设，做思想上的引领者。

　 　江宁支行是北京银行南京分行成立的第四家经营机构。带着国有银行丰富的工作经验，易中宇同志加入了北京银行工作，并担任新支行的行长一职。面对来自于11家银行，员工平均年龄只有27岁的新局面，面对几乎全新的市场和客户，承载着分行领导和分行员工的殷切希望，如何在短时间内打响北京银行的品牌，成为了摆在该同志面前刻不容缓的问题。然而，经济基础和上层建筑孰轻孰重，先业绩还是先管理，这是横在江宁支行面前的难题。经过与每一位员工的细致交流，感受到了面对新环境，年轻员工的焦灼心态和无措彷徨，易中宇同志决定将党建工作和团队建设作为新支行成立后首要的工作。

　　工欲善其事，必先利其器。坚定的信仰将会是凝聚人心的力量，指引着大家实现共同的目标。在这期间，通过领导带头，党员示范的作用，打造全员一心、不断进取、团队与个人共成长的优秀团队。在开业之初，人员紧张且经验缺乏的情况下，组建的党支部就像一只瘦弱的小鸟，羽翼未丰。但在一次次的党建活动中，在一次次的沟通交流之后，江宁支行的员工更加的团结，更加拥有归属感。通过集中组织学习新党章、党的十八大报告、学习“厉行节约、反对浪费”的重要论述精编、“论群众路线”重要论述精编等重要文件，组织开展反四风主题会议和行动，来净化和提升全员的思想境界和认知水平。

　　易中宇同志平时注重以身作则，做好表率，保证支行员工遵纪守法廉洁奉公，在党风廉政建设和反腐斗争之中发挥积极作用。除了日常工作外，易中宇同志还定期组织支部开展恳谈会，了解员工的思想动向。通过“家访”活动的展开，深入到员工的家庭，将员工的工作表现、经营业绩、思想动态，及时向家长和家属们反馈，取得了良好的效果。通过与员工的沟通交流，逐步打开了员工心扉，促进了员工之间的相互了解。支行支部还定期组织党团主题活动，如参观江宁博物馆、南京博物院、在南京雨花台重温入党誓言宣誓、深入新农村感受祖国新变化、义务捡拾垃圾、义务公交站台扫雪，慰问交警环卫工人等，大家在领略祖国传统文化之余不忘革命先烈的努力和牺牲，牢记历史，牢记应该承担的社会责任。随着江宁支行业务和人员规模的不断扩大，2013年度江宁支部党建品牌“京智汇”项目获得总行十 大党建创新品牌称号，2014年度该支部获得总行优秀基层党支部称号，2015年度易中宇同志也获评总行优秀党建带头人称号。

　　二、争先创优，通过“五比”活动深化思想政治工作，促进全员的快速提升。

　　在支行成立之初，支行虽然成立了党建组织，获得一定的肯定，但具体的发展措施如何落实，如何化理论为实际，仍然是个难题。为此易中宇同志首先从制度的健全、创先争优活动的展开着手。支行支部以建设开拓型的支部班子、学习型的党员队伍、长效型的工作机制、管理型的基础工作、文化型的思想阵地、务实型的党内活动为目标，在支部为业务服务、党员为群众服务、银行为当地经济服务上狠下功夫。

　　在支行内部，该同志带领支行围绕“服务地方经济、树立京行品牌、打造科技金融特色支行”的目标，积极开展了“比学习、比技能、比服务、比创新、比业绩”的“五比”争创活动，以求真务实的态度推进科技金融特色支行创建工作。同时在日常工作中，他突出强调典型示范带动作用发挥，支部采取运用身边和系统内的先进典型事迹感动和激发党员的方法，使党员学有目标，赶有方向。针对支行青年员工较多，经验不足的特点，他带领班子成员，结合实际，制定各类有针对性的创先争优活动方案，包括劳动竞赛、技能评比等。同时鼓励员工突破创新，敢于想新方法、新途径，促进员工业绩的不断提高。根据业绩考评，群众评议等多个综合得分，评比出优秀员工，技能能手。通过各项主题活动的开展，对北京银行在当地的品牌推广、业务提升起到很好的效果。

易中宇同志（左五）出席共产党成立92周年文艺汇演及奖项授予照片

　　江宁支行成立三年以来，在易中宇同志的带领下，多次获得总分行颁发的各项荣誉，在系统内评比中持续名列前茅。支行多位员工在分行的各类比赛中荣获优异成绩。目前，易中宇同志获聘为全区金融系统唯一行风监督员，江宁支行党支部2014年获北京银行先进基层党支部荣誉称号。在当地金融办牵头发起的“我的梦，中国梦”征文活动中，支部党员获得了唯一的一等奖和三等奖，受到了区机关党委的好评。在当前当地政府对驻区29家金融机构的打分评价中，进入了前五位，成为同业中的领头兵。

　　三、创建特色党建品牌，创新思想政治工作。

　　鉴于北京银行在服务于中小企业特别是科技型中小企业方面的经验和优势，南京市人民政府在2012年授予北京银行南京分行科技银行承办资格，考虑到金融办要求机构专营和南京江宁区工业企业客户集中的特点，江宁支行在开业之初获得了南京市第八家科技银行的授牌。

　　为做大做强北京银行科技金融品牌，发挥科技专营支行的特色，在易中宇同志的倡导下，江宁支行党支部展开了“京智汇”党建活动品牌的创建活动。“京智汇项目”是支行党支部在党建工作中结合基层网点实际，积极发挥基层党组织作用，独辟蹊径以金融行业角色代表，跨界对接科技企事业单位基层党组织，在强化组织内部，组织与组织之间粘合力的同时，提升组织的服务意识与责任意识的一项专题活动。为了有效推进这项创建活动，该同志提出并坚持落实了四点：一是以科技金融品牌创建为中心，全员努力推转型，促提高。二是围绕科技金融树理念，确立科技专营支行业务发展新思路。三是围绕科技金融搭平台，支行党支部主动定期与政府科技主管部门党支部、科技园区党支部、大型科技企业党支部等基层党组织积极建立与开展专项组织对接。四是围绕科技金融带队伍，坚持以人为本，努力创建具有凝聚力、穿透力、竞争力的争创文化。

　　据统计，项目推广两年多以来，在支部牵头下，党员同志带领入党积极分子等员工开展科普活动57次，科普讲座41次，参加人员接近3000人次，通过这些活动的开展也促进了业务的发展，同时取得了良好的社会效应和政府好评。2013年，江宁支行党支部积极组织参评总行组织的党建品牌评选，“京智汇”项目当选总行十佳党建创新品牌。

　　四、 加强理论联系实际，履行金融企业社会责任。

　　从事银行工作20多年，易中宇同志作为支行行长不仅注重带好一支团队，提升单位的经营业绩，还深刻地体会到金融服务于实业，单位依托于社会的道理，积极带领团队积极履行社会责任，向企业和社会传递正能量。他带领支部根据分行“创先争优”活动的要求，组织党员、员工开展各项活动，进社区、进校园进行知识宣传，也举办了多次银、企联谊会。通过这些行之有效的活动，陶冶了员工的情操，增强了员工爱行如家的工作热情，强化了核心凝聚力，建设了积极向上的企业文化。支行的活动主要分三个层面进行：第一层面是责任区内的联系对象，要求做到四个到位;即指导到位、帮助到位、劝解到位、表扬和批评到位。第二个层面是培养入党积极分子。经常与入党积极分子交流，了解其思想、工作等情况；第三个层面是帮助新入行大学生。通过“传帮带”以老带新，经常与新员工谈心交流，做好其思想工作，积极为其解决生活或工作上困难；捕捉闪光点，及时将其良好表现向党支部汇报并加以鼓励。在平时工作中，他关心群众，急群众所急，想客户所想，不断提高自身的思想道德水平，学以致用，在工作中为群众，为客户提供更为优质的服务。支行定期开展社会公益服务活动，建立自身的社会使命感和责任感，他带领支部成员组织支行员工一起，定期开展社会回馈活动。举办了例如冬季严寒慰问交警，夏日慰问环卫工人，发起贫困学校募捐活动，困难一对一帮扶活动等。同时，带领支行积极响应组织金融知识万里行系列活动。每次活动，他都亲自组织支行员工，布置活动各项工作，听取员工们的意见。更是亲自率队，冒着酷暑严寒，同员工们一起，走进企业车间，走进社区，发传单，架投影，为群众们讲解防假币，反洗钱等金融知识。他细致的工作和耐心得到了群众们和员工们的一致好评。支行2015年度得到了参加银协五星网点评比的机会，他更将此次评比作为推动全支行思想政治工作，提升服务回馈社会的绝佳机会，利用此次参评机会，支行的服务水平和硬件设备都登上一个新的台阶，得到了周边群众的高度赞扬。在网点改造过程中，他听取大家的意见和想法，拿着支行的平面图一处一处地提出修改意见。他的这种精神和态度，为员工们树立了榜样，使得首评工作顺利通过。在该同志为代表的党员示范作用的引领下，江宁支行经营水平也不断提升，通过全行员工团结拼搏，支行的经营业绩也稳步提升。

　　如果说，岁月如歌，那你就是歌曲中一个沉稳的音符；如果说，人生如诗，那你就是诗词中一句铿锵的话语。不忘初心，铭记社会责任；永不言弃，坚守道德阵地。