秦皇岛银行团委副书记、党委办公室主任助理陈丽丽

　　陈丽丽，现为秦皇岛银行团委副书记、党委办公室主任助理。近年来，她在秦皇岛银行企业文化建设过程中，按照党委的部署和要求，积极落实推动企业文化建设的各项工作，承担起了企业文化建设的组织、研究、协调和推进工作，取得了突出的成绩。

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　　为总结提炼、树立营造先进的企业文化，形成具有秦皇岛银行特色的核心价值观和经营管理行为模式，进一步增强团队凝聚力，构建和谐氛围，推进文化强企战略，提高企业核心竞争力， 2015年，秦皇岛银行聘请了上海复为品牌策划有限公司对本行企业文化推进项目进行策划、设计和落实。作为该项工作的协调联络人，她负责企业文化策划推进对接的具体工作，组织召开了全行企业文化推进策划动员大会，撰写了动员讲话稿、员工代表发言稿和企业文化策划委员会委员宣誓誓词，通过深入动员，使各级、各单位、各部门进一步统一了思想，提高了认识，确保了策划推进工作的顺利开展。

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　　在企业文化推进策划过程中，积极组织协调，在内部员工和客户中开展调研问卷活动、制定企业文化建设方案、与策划委员会协同编制了企业文化建设策划项目书、协助策划公司开展大量的调研访谈，取得了第一手资料，为秦皇岛银行的企业文化策划推进奠定了坚实基础。经过不懈的努力和密切的配合协调，出台了《秦皇岛银行企业文化策划概念书》，策划设计了银行使命、银行愿景、核心价值观、银行精神等核心理念。这些价值理念的形成，充分发挥了企业文化在提高企业管理水平，增强企业核心竞争力中的重要作用，尤其是在实现构建和谐环境，营造企业活力，激发工作热情，创立品牌形象方面，对促进企业快速发展具有十分重要的意义。为进一步提高干部职工对秦皇岛银行企业文化的理解和认知，她积极与策划公司配合，制定了《秦皇岛银行企业文化管理制度》、《秦皇岛银行企业文化环境导入方案》、《秦皇岛银行理念文化实施方案》、《秦皇岛银行行为文化实施方案》，强力推进企业文化的落地、开花、结果，并深入人心，为秦皇岛银行战略目标的顺利实现提供更加坚强有力的文化支撑。

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　　她在承担秦皇岛银行企业文化的宣贯工作之时，组织举办了企业文化内训师培训班，与有关单位合作编印了秦皇岛银行员工企业文化手册，制定了企业文化学习宣传月活动方案。同时，组织企业文化内训师在全行各网点、各部门进行巡回宣讲，深入解读秦皇岛银行企业文化理念的内涵，在全行掀起了学习贯彻秦皇岛银行企业文化理念体系的高潮，使广大干部员工充分认识了解了秦皇岛银行的精神、使命、价值观、愿景以及服务理念等理念体系，增强了员工对企业文化的认知度和认同感。让员工深刻理解了与企业相互依存的道理，培养树立了全员的开拓进取，爱岗敬业精神，达到了鼓舞士气，凝聚力量，调动积极性，增强合力的目的。

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　　为强化宣传效果，还以演讲比赛、故事会等形式，组织干部职工上台演讲、讲故事、谈体会、分享心得。同时，她和部门其他人员一起将秦皇岛银行员工在工作和生活中刻苦耐劳、创先争优的典型事迹和先进人物编写成名为《美在身边》的企业文化故事集。故事集内收集了很多本行基层员工爱岗敬业、服务客户的感人事迹，号召全行员工向优秀人物和先进事迹学习，特别是在品格上、作风上、业务水平上和精神上要向先进人物看齐，把学习成果转变为全行干部职工履行职责、发展事业的信心决心、自觉行动和工作动力。感动是心灵的升华，先进是学习的榜样。在我们身边无时无刻不存在着感人至深的事迹和典型的人物，通过深入挖掘典型人物的先进事迹，学习他们的爱党、爱国、爱行、爱事业的伟大精神和光辉的人格魅力，引导和激励广大干部员工大力弘扬这种传统美德，从自我做起、从身边小事做起，让爱永存，让感动延续。在深入组织开展学习先进人物事迹活动过程中，发挥了先进典型的示范作用，在全行掀起深入学习典型人物和先进事迹的热潮，充分调动了广大干部职工的积极性，以先进典型为榜样，为保证秦皇岛银行各项业务的快速发展提供强大的精神动力。

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　　在企业文化建设中，许多企业遇到的一个共同难题就是——如何把企业文化建设做实，如何把企业的价值观转变为职工的具体行动，如何把这些抽象的理念转化为看的见摸得着的东西。她坚信共青团应成为企业文化建设的生力军，将企业文化建设做到每一件实事中。在主持团委工作中，她始终秉承“引导青年、凝聚青年、培养青年、服务青年”的工作宗旨，紧密围绕全行中心工作，采取思想引导与青年实际相结合的方式，坚持为青年的成长成才创造条件、搭建平台，同时，结合团员青年特点，积极开展形式多样、丰富多彩的各项主题活动。主题活动是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最具体的表现形式。青年人充满活力、兴趣广泛，是开展各项活动的主要力量。先后组织开展了“团干部如何健康成长”大讨论、“零差错、高效率、好形象”优质服务示范月、“送金融知识下乡” 、“金融知识进社区”、“送金融服务进企业助发展”和 “志愿服务进基层，金融扶持暖民心”为主题的青年志愿服务进基层活动，开展了“把爱传承、关爱弱势群体”、“爱心进校园”、“《小读者》进山村”等扶危济困的公益活动，以及“岗位学雷锋”活动等。号召全行团员青年要学习雷锋同志爱岗敬业、乐于奉献的精神，忠于自己的职业操守，干一行爱一行，专一行精一行，做一名有责任、有担当、工作强、作风硬的优秀员工，为客户提供最优质的金融服务，争做优质服务标兵，争创优质服务窗口。每年组织开展演讲比赛、业务知识竞赛、岗位练兵以及各类文体活动，让更多具有上进心、综合素质较为全面的青年人才在短时间内脱颖而出。这种良性竞争氛围的形成，使许多有理想、渴望体现自身价值的青年员工把注意力转移到学先进、赶先进上面来，从而形成一种不甘落后、积极进取、奋发有为的良好企业风尚，促进秦皇岛银行企业文化朝着务实创新的方面发展。

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　　多年来，陈丽丽同志始终严格要求自己，自觉加强自身的党性锻炼，时刻与党中央保持高度一致。爱岗敬业，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，有强烈的事业心和责任感。在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。工作努力好学，能力强、业绩突出、作风踏实。在秦皇岛银行企业文化建设工作中，以百倍的热情和坚韧的毅力全力推进企业文化建设各项工作，得到了领导和同志们的充分肯定。几年来，她多次被市国资委评为宣传思想和精神文明建设先进个人、纪检监察工作先进个人、优秀党务工作者，被团市委评为志愿服务先进工作者、被秦皇岛银行评为优秀共产党员。个人在秦皇岛市委宣传部主办的《秦皇岛宣传》杂志、秦皇岛日报先后发表《对商业银行培育核心价值观的思考》和《创建学习型、服务型、创新型党组织》等文章。

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