匡玮：践行本职做贡献 担当责任筑底蕴

　　匡玮，2007年9月进入郑商所，现任郑州商品交易所（以下简称“郑商所”）团委副书记，人力资源部高级经理。该同志爱岗敬业，工作能力突出，业绩优秀，在郑商所企业文化建设方面不懈努力，做出了一定贡献，得到广泛认可，多次被评选为郑商所年度先进员工，2016年被评为郑商所优秀共产党员。

　　一、思想素质较好，政治立场坚定

　　匡玮具有较好的思想素质，能够自觉加强政治理论学习，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，政治理想坚定，积极参与党内各项主题教育活动，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强，在思想上政治上行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，立场坚定、明辨是非，在关键时刻经得起考验，能够自觉践行党的根本宗旨和社会主义核心价值观。

　　在日常工作中，他严格贯彻执行党规党纪和郑商所各项规章制度，恪守职业道德，为人诚信、待人和善、敬业务实、认真严谨，克己奉公、廉洁自律。在担任郑商所第五党支部第四党小组组长期间，积极组织党小组活动，建立小组信息交流平台，交流学习经验，为小组党员推送各种党课学习材料，开展“微党课”，把党的学习组织生活日常化、常态化，切实增强党的吸引力和感染力。

　　二、积极参与企业文化建设，成效突出

　　郑商所团委作为郑商所的群团组织，紧紧围绕党委中心 工作，凝聚员工正能量，发挥桥梁与平台作用。作为团委副书记，匡玮同志积极发挥作用，团结引导郑商所青年员工爱岗敬业，争创先进。根据青年员工特点，积极开展特色活动，调动积极性，以党建带团建，协助党办、工会做好相关工作，抓好团员的发展工作，为交易所党组织推荐优秀的后备力量，鼓励青年员工为市场发展做好服务，积极践行郑商所面向市场、服务三农的目标。

　　积极发挥团委作用，凝神聚力发扬正能量。订阅《中国青年报》、《中国青年》等团报团刊，充分发挥团属报刊杂志在团员青年中的影响力和号召力；加强宣传，充分利用先进人物事迹、优秀文学作品激励团员青年，积极传递青春正能量；利用办公网“党团工会”专栏，转发中央最新精神、最新法规制度等，及时传递前沿声音，扩大正向影响；据团委工作的性质和青年员工特点，积极探索思考如何让新生力量尽快融入到郑商所这个大家庭，耐心与青年员工沟通、交流、座谈，了解青年员工的心声，推动团委工作过程中的热点、难点问题的解决。

　　每年“五四”青年节，牵头组织爱国主义教育主题团日活动，弘扬“五四”精神，组织青年员工到红色基地参观学习，精心选择活动路线、创新活动形式，增强活动吸引力，激励广大青年员工继承和发扬“五四”光荣传统，鼓舞青年员工为推动郑商所创新发展作出贡献。

　　开展丰富多彩文体活动，增添团委和青年的自身活力。根据青年员工特点，广泛组织和开展喜闻乐见的户外拓展、爬山、各类球赛、与金融行业联谊等文体娱乐活动，以活动凝聚力量，激发全体员工以积极向上的精神风貌投入到工作中，充分发挥新员工的创新能力。同时，匡玮同志一直把“活动就是团的生命”作为工作准则，积极参与或主导郑商所党办、工会、团委的各类活动，策划和组织单位年度表彰大会，为全体职工营造积极向上的干事创业氛围，提高工作积极性和归宿感。在其带领下，2013年郑商所团委被证监会团委授予2011-2012年度证券期货系统五四红旗团组织，2014年被中央金融团工委授予2013年度全国金融系统五四红旗团委。

　　三、创新意识较强，工作业绩突出

　　2013年9月，匡玮同志调入人力资源部工作。在工作中，牢固树立“以人为本”的理念，把调动员工积极性作为提升凝聚力和向心力的重要手段，积极探索、不断创新，深入做好人力资源服务保障工作。

　　创新培训机制，努力打造学习型组织。该同志主要负责培训管理和组织工作，在工作中坚持把员工培养与提升岗位专业素质对接，积极推动交易所培训工作在形式上、内容上、制度上创新发展。围绕基本素质、综合能力、专业技能等方面组织培训，增强培训针对性，提高培训效果，开阔员工视野，以培训工作为载体积极倡导和推进交易所企业文化建设。一是联合期货及衍生品研究所开设了“郑商所大讲堂”、“期货研究专题交流会”，加强研究交流，做好知识转移，建设研究型交易所企业文化；二是引入网络培训系统，利用期货业协会网络教育平台开展期货知识专业培训，进一步夯实员工的期货市场专业基础，完善期货专业知识体系；三是结合近年来培训工作的实际情况和职工队伍建设的需要，制定《新员工培训及上岗管理办法》，修订《培训管理办法》；四是上线并启用培训测试和调查系统，组织业务规则及品种知识在线测试，年度或培训结束及时开展问卷调查，收集信息帮助改进培训工作；五是组建内训师团队，加强交易所内部业务知识、工作经验和技能的相互交流与学习，建立内部培训共享机制，促进复合型专业人才培养；六是加强对外交流，拓展境外培训渠道，开阔员工思路，加快培养具有国际化视野的人才队伍。

　　关心新员工成长，注重企业文化传递。近年来为了使新入职员工更快适应交易所的工作，用心策划并组织新员工集中业务培训、拓展训练等活动。结合交易所特点，设计业务培训课程，邀请所领导、各部门负责人等与新员工进行培训交流，讲述期货市场和郑商所的发展历史，讲解郑商所的业务知识和内部制度，讲授廉政教育和商务礼仪，使新员工第一时间亲身感受到郑商所的企业文化。同时外请专业讲师、期货业协会领导等讲授公文写作、市场调研方面的知识，使新员工能快速长见识、长才干，在工作中更好地理论联系实际。集中培训结束后，又全程设计并参加新员工的拓展培训，以便更深入地与新员工开展沟通交流。

　　心系退休人员，传递交易所关怀。与退休人员保持紧密联系及时了解他们的身体健康状况、家庭情况、有无困难等等。每逢传统节日，按照工作安排组织开展相关慰问活动，将温暖传递到退休人员的家中，并为个别生活比较困难的退休人员申请困难补贴。在走访慰问的同时，向退休人员转达了郑商所党委对他们的关心和问候，认真听取他们对郑商所发展的意见建议，并及时报领导后反馈给他们。

　　关心员工身心健康，丰富员工文化生活。一是组织员工体检，选取省内医疗条件好技术水平高的医院，确定为职工定点体检合作医院，统一组织全体员工进行体检，关注体检信息反馈管理，以保证职工的体检质量。二是开展员工心理援助(EAP)，及时了解员工在压力管理及心理健康方面的问题，联系专业心理机构，共同推动员工的身心和谐一体化健康成长，为郑商所和谐企业建设注入“心”元素；三是为员工购买各类书籍资料，丰富员工精神文化生活。

　　匡玮同志爱岗敬业、踏实勤勉，认真负责，勇于创新，在工作中严格要求自己，积极主动、优质高效完成各项任务，做到工作不推诿、责任不推卸，通过做好自身本职工作，为郑商所企业文化建设作出卓越贡献，他出众的服务能力和协作意识，为郑商所团队带来源源不断的活力和创造力。