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钱勤新:文化引领 逐梦前行

  • 分类:金融人 金融事
  • 来源:中国金融政研会思想教育部
  • 发布时间:2017-10-20 14:00
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【概要描述】在工商银行上海虹口支行员工身边有着这样一位领导干部,他以火一样的热情拥抱生活,用“认真做好每一天”的态度,激励和感染着周围的每一个同志,他就是工行上海虹口支行党委书记、行长钱勤新同志。在工作中,他自觉增强主业、主角和主动意识,始终把经营发展和企业文化的紧密结合,作为自己工作的出发点和落脚点。既算好政治账、经济账,又布好发展局、文化局,以中国梦、工行梦、虹口梦为愿景指引,传承“工于至诚行以致远”的...

钱勤新:文化引领 逐梦前行

【概要描述】在工商银行上海虹口支行员工身边有着这样一位领导干部,他以火一样的热情拥抱生活,用“认真做好每一天”的态度,激励和感染着周围的每一个同志,他就是工行上海虹口支行党委书记、行长钱勤新同志。在工作中,他自觉增强主业、主角和主动意识,始终把经营发展和企业文化的紧密结合,作为自己工作的出发点和落脚点。既算好政治账、经济账,又布好发展局、文化局,以中国梦、工行梦、虹口梦为愿景指引,传承“工于至诚行以致远”的...

  • 分类:金融人 金融事
  • 来源:中国金融政研会思想教育部
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  在工商银行上海虹口支行员工身边有着这样一位领导干部,他以火一样的热情拥抱生活,用“认真做好每一天”的态度,激励和感染着周围的每一个同志,他就是工行上海虹口支行党委书记、行长钱勤新同志。在工作中,他自觉增强主业、主角和主动意识,始终把经营发展和企业文化的紧密结合,作为自己工作的出发点和落脚点。既算好政治账、经济账,又布好发展局、文化局,以中国梦、工行梦、虹口梦为愿景指引,传承“工于至诚 行以致远”的企业文化,因势利导、齐抓共享,积极传扬拼搏、责任、创新的精神内涵与行为模式。不断深化“畅想虹口”系列文化品牌建设,推动以传统业务为主的虹口支行逐步转变为重点突出、结构平衡、资产稳健的市区大行。2017年上半年,虹口支行各项贷款余额220.67亿元,比年初增长11.09亿元;各项存款余额881.30亿元,比年初增长19.47亿元;实现中间业务收入2.48亿元,同比增量3106万元;完成拨备前利润7.07亿元,同比增量1.03亿元,交出了一份满意的答卷。

 

  常想,根植在梦开始的地方

 

  多年的基层管理经验,让钱勤新同志深刻地认识到:企业文化,从来不是“无本之木,无源之水”。回首工商银行三十年的茁壮成长,依靠的不仅仅是与时俱进的管理理念和有利的外部金融环境,更是工商银行企业文化所提供的强大内生动力。他经常走上讲台,组织员工“大家讲”,从德鲁克管理到曼德拉名言,从“三严三实”到“两学一做”,在发展理念和企业精神潜移默化的传导下,让普通员工形成一种文化上的自觉。

 

  他坚持“请进来”、“走出去”,主动找寻文化的根源。面对经营发展的挑战,钱勤新同志邀请老行长回娘家、老员工回家看、老支书讲党建、老信贷谈营销等系列活动,推动企业文化有效传导。当老同志们用轻松的方式口述历史的那一刻,“上岗一分钟,奉献六十秒”、“进门是亲人,到此就是家”……每一句凝结经验和智慧的话语,再次绽放光辉,给新员工启迪,也照亮每一位工行人。支行中心组参观银行博物馆、体验交流智能银行服务,团员青年上门探望老劳模、老服务明星等系列“走出去”的活动,把那老银行工作细致入微的精神,通过一个个生动的小故事一一展现,实现了工行文化、虹口精神的薪火相传。

 

钱勤新(右一)在第八届员工业务技能比赛中受奖

 

  唱响,凝聚起工行梦的力量

 

  钱勤新同志十分重视企业文化和经营相互促进的辩证关系,主动用企业文化建设引领全局工作,把企业文化、经营发展与实现工行梦结合起来,共同谋划、布置和推进,为经营管理注入新动力。

 

  他坚持“服务无小事”理念,倾力打造工行品牌。在“唱响虹口,奋勇争先”的号角中,带领广大干部员工,唱响当下,服务群众、服务基层、服务发展,努力创造更多的社会价值。通过“有声+微笑”的方式提高员工服务的亲和力,通过智能化模式服务推进,创新智能服务人员和大堂经理合二为一的服务新模式。他积极倡导提出首席大堂经理新理念,秉持安心、称心、贴心、舒心“四心”服务,以更精细的管理不断提升服务效率和服务质量。基层党组织以党员先锋队形式,贴近目标交任务,贴近工作做表率,贴近群众见实效,走进社区、企业、学校,为广大群众提供更多、更好、更优质的金融服务。

 

  他坚持“团结就是力量”思想,率先而为知行合一。作为区人大代表,钱勤新同志经常深入社区倾听呼声、排忧解难,主动发挥工行的金融特点,协调地区金融行业的有关工作,积极策划金融服务方案,持续参与区域经济建设。他积极探索柔性化项目团队营销模式,以更轻型化、集成化、整合者的姿态,提升市场领导力,打造跨专业、跨市场、跨机构的“商行+投行+资产管理”服务大格局。支行两支年轻的机构业务团队,半年内拜访各类金融企业300余家,2016年实现托管规模新增200亿,总量达到1000亿元,在上海分行名列前茅。两支团队当年实现中间业务收入3000万,走出了一条良性发展的康庄大道。与此同时,支行员工在分行室内足球赛、第八届员工技能比赛和第六届员工运动会上比出成绩、赛出风格,囊括各项第一名,展示了支行奋力拼搏的团队形象,也极大的激发了干部员工的向心力和凝聚力。

 

  畅享,编织出更美好的生活

 

钱勤新讲解“如何做一名合格的共产党员”

 

  企业文化不仅仅体现在价值创造,更在于回馈社会,成为一面旗帜。在企业文化价值创造的过程中,支行不是一味地追求发展速度,而是把企业文化体现在回馈社会中,把改革取得的实惠带给广大的员工和群众。

 

  工行虹口支行作为总行党建联系点,钱勤新同志作为党委书记深感责任重担在肩,在企业文化建设中,主动加强联动沟通,搭建有效的信息共享机制。在他以身作则的带领下,部室管理干部主动下基层深入调研、送帮送学送教,有效提升了网点竞争力。支行还在新办公大楼设计中,用艺术的表现形式,把总分行企业文化精神融入其间,打造“绿色、健康、向上”的新支行风貌,并通过一个平台、三层长廊、亲子墙、脸萌墙等展示各部门的“个性文化”、“绿色节能文化”。他主动关心生活困难员工,扩容职工之家,实施“暖手工程”、“净气工程”、“净水工程”,不断改善员工工作环境,开展徒步拓展、趣味竞赛等活动,充实员工八小时以外的业余生活。

 

  在钱勤新同志直接领导下,支行拓展后备干部和青年骨干推荐、培养方式,探索实行上下交流机制,创办“运营小行家”训练营,营造良好的职业成长环境。加大“送温暖”力度,主动关心员工身体健康和精神文化需求,组织“倡导健康生活新开始”茶文化讲座、健康养生讲座、心理讲座等,做到“节日有慰问,生日有祝贺,日常有活动”,让更多员工在改革的共建共享中收获幸福感和获得感。

 

  畅想,描绘的未来不是梦

 

钱勤新(前排左三)带领虹口支行党建“传承”交流活动

 

  在不断深入的“畅想虹口”系列活动中,钱勤新同志因势利导、运筹帷幄、张弛有度,以梦想愿景实现形成企业文化的持续推动力,形成和强化了“个性文化、典型文化、人文文化、品牌文化”四维一体的支行企业文化架构。

 

  一是个性文化:支行率先开通“畅想上海虹口工行”融e联服务号,在支行《行务公开》、《党务公开》、《信息动态》、板报、座谈会、微信群之外,再添新的宣传渠道,不断延伸支行党委的服务触角,营造浓厚的文化氛围。

 

  二是典型文化:支行每年结合各类先进表彰,制作了“魅力虹口”、“三八红旗手”、“二优一先”等风采展示大片,在职工之家、一楼大屏幕集中展示。与时俱进地更新“一廊多层”,不仅吸引了行内外的广泛关注,还激发了广大员工奋勇向前的工作热情。

 

  三是人文文化:支行创建新颖的“畅想虹口 彩虹讲堂”,以微课堂、e学校等形式,围绕合规经营、智能银行、个人融资等热门话题搭建平台,让更多的员工主动参与到企业文化建设上来,展示和实现个人的自我价值。

 

  四是品牌文化:全国金融系统企业文化先进单位武进路支行“一月一题”实践活动,下辖山阴路支行的“内山书店”都是支行的文化名片,在服务群众和展示“左联文化”中,进一步凸显了基层网点独特的品牌文化内涵,拓展了支行企业文化的外延。

 

钱勤新在分行乒乓球比赛中

 

  作为一名金融战线上的基层党委书记、行长,钱勤新同志始终怀着强烈的事业心和责任感,在擂响奋进的战鼓时,在同客户握手合作的镜头前,在看望病困的员工家里,在挥拍拼杀的乒乓比赛中,他用言行感动着大家。在企业文化建设中,他凭着脚踏实地、开拓进取、无私奉献的精神,努力不懈怠,坚持不放弃,把握全局做工作,刚柔并济、润物无声的影响着支行干部员工,为实现经营型、学习型、创新型“三型银行”发展愿景逐梦前行。

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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