李其琪是中国建设银行上海浦东分行党委委员、副行长，作为浦东分行党工团及企业文化建设工作分管领导，她始终坚持“思想政治工作要服务中心，服务大局，为中心工作助力，为全局工作添彩”的理念，不断探索思想政治工作新思路、新方法，在全行营造了和谐向上的良好氛围。

　　在她的组织推进下，浦东分行不仅实现了业务健康稳健发展，还在精神文明建设方面取得了骄人的成绩，获得了第五届全国文明单位、第十八届上海市文明单位、第三批上海市人文关怀心理疏导示范点等荣誉称号。而她本人也被评为了“2016-2017年全国金融系统思想政治工作标兵”、全国“十二五”企业文化建设先进工作者和上海金融系统优秀工会干部。

　　勤学善思的“求知者”

　　“要进一步加强和改进思想政治工作，就必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，切实做到以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向。”作为一名党务工作者，李其琪深刻地认识到，要充分发挥好党的思想政治工作对广大群众的引导作用，激励员工不忘初心，奋勇前行，就必须首先提高自身的综合素质和党性修养。工作中，李其琪加强了对党的十九报告、习近平书记系列重要讲话等内容的学习，认真领会文件精神，不断提高思想认识水平，坚定“四个意识”。

　　在自身学习提高的同时，李其琪还深刻认识“众人拾柴火焰高”的道理，为提升员工思想认识，她坚持走好群众路线，通过下基层调研、召开座谈会等形式，广泛倾听员工心声，研究分析对策，针对支部授课时间长党员难集中、授课内容多党员难消化、专家讲课深党员难理解的“三难”问题，创新提出了“两微五式”教学法，努力实现学习教育覆盖全体支部和党员。即由浦东分行统一编写学习材料，按周在微信群中推送，让全行党员利用碎片时间加强学习。按月举办微党课，鼓励党员轮流当讲师，讲身边人身边事，畅谈感想，提升觉悟。针对老中青党员的不同需求，通过专题式、现场式、体验式、活动式和访谈式教学法，让所有党员各取所得。如组织离退休老同志开展专题座谈，围绕亲身经历，畅谈全面从严治党新形势下政治生态和社会发展的新面貌、新气象，为党的事业积极谏言献策;组织青年党员和入党积极分子参观陈云故居、国歌纪念馆、吴淞炮台等爱国主义教育基地，以图文并茂的震撼，提高对党的认识，增强对党的事业的责任感、使命感。

　　厚植文化的“引领者”

　　文化是思想的升华，能让员工上下同欲，戮力同心，迸发出新的发展活力。在李其琪看来，加强文化引领，是厚植思想政治工作的基础。

　　身处全国改革开放和金融服务前沿的浦东，唯有创新才能激流勇进。为更好地推进业务发展，作为浦东分行创新工作分管领导的李其琪，牵头建立了创新案例的总结和双向复制推广机制，通过每周学习，每月复制，每季优化，形成“有效创新、快速复制、积极推广、相互学习”的良好氛围。同时，她还多层次、多角度地开展创新活动，陆续开展了“同业产品信息研讨会”、“同业产品信息差异分析PK赛”、“创新首单案例分享会”等各类创新活动，不仅有效推进了创新产品的快速落地，更在全行营造了人人创新争优的良好氛围。

　　在创新发展的同时，从事信贷业务和风险管理工作近30年的李其琪，更将合规文化建设摆在了首位。2017年，她牵头开展“合规建行、知行合一”活动，以四个“上”提升员工合规和风险防控意识。即合规上“手”，组织员工手写《合规承诺书》并开展集体宣读，借助仪式感的精神力量，巩固合规认知。合规上“网”，利用门户网站和微信工作群，及时分享合规建设经验、传达总分行及监管部门要求。合规上“墙”，在网点精神墙上布置张贴合规名言警句、漫画故事、感想体会等内容，让合规天天展现在眼前，牢牢印在心间。合规上“心”，通过讲述身边合规人物、合规事件、合规体会，加深对合规经营的认识，在全行形成“人人合规、事事合规、时时合规”的良好氛围。

　　在品牌文化建设方面，李其琪坚持贯彻“创先争优”活动要求，结合中央要求推进社会管理创新的精神，以“一创带六进”品牌为引领，以党建共建为抓手，积极组织党员开展金融服务进楼宇、进社区、进军营、进学校、进农村、进厂区活动，以高度的社会责任感和专业的金融技能，积极参与社会实践和社会管理。通过参加活动，不仅带动了业务发展，更使广大党员和员工在活动中受教育、长才干。

　　创新路径的“开拓者”

　　“培育和践行社会主义核心价值观能凝聚人心，形成共识，有效促进商业银行的健康持续发展”这是李其琪作为党务工作者以来最深刻的感受。为更好地鼓励和带动员工团结、拼搏、实干、担当，以更积极的姿态承托起“建设美好生活”的重要使命。李其琪带领团队认真研究，提出了通过“三个结合”开展“活力浦东”系列活动，将社会主义核心价值观与建行企业文化相结合，融入转型发展中心工作中，不断提高全行员工的“精气神”：

　　与企业文化建设相结合。如开展“活力浦东，共创未来”表彰大会、“学习先进榜样，凝聚前行力量”道德讲堂等活动，号召全行学习先进事迹，弘扬劳模精神，营造爱才、惜才、用才、留才的良好氛围；开展“放飞青春梦想”新进行大学生进军营活动，倡导员工艰苦奋斗，遵章守纪；开展“我爱浦东分行”演讲比赛，倡导员工合规经营，廉洁从业。在一次次精心组织的活动中，员工的斗志更加昂扬，精神更加饱满，态度更加端正。

　　与人才队伍建设相结合。如举办了“创新空间”产品需求孵化沙龙和“希望之星”国际英语菁英大赛，为全行员工提供了一个平等公正的展示平台。活动中，员工们通过英语演讲、小品展示、互动问答等方式，充分展示了自己的专业才能。通过活动，浦东分行储备了6名创新型人才和10名国际业务储备人才，这为浦东分行创新转型发展，提高国际竞争能力打下了基础，注入了活力。

　　与履行企业社会责任相结合。如开展了“积分圆梦·微公益”活动，号召全行员工捐赠龙卡积分，为浦东南汇紫罗兰民办希望小学筹建“快乐音乐教室”，为贫困学生启智圆梦、助力他们快乐成长。与惠南镇陆路村开展结对帮扶工作，慰问村内贫困家庭和弱势群体，送去党委关爱。建立了党员志愿者队伍，与区内各街道社区广泛开展“金融服务进社区”活动，传播金融知识，提升居民维权意识，共建和谐金融氛围，得到了居民和客户的广泛认同。

　　心系员工的“贴心人”

　　党的十九大强调，全党同志一定要不忘初心，牢记使命，与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。作为工会主席，李其琪始终心系员工，把员工的工作和生活当作了自己的事业。

　　为更好地落实总分行“温暖工程”，使员工关爱措施和基层一线“职工小家”建设生根落地，李其琪根据一线经营单位物理区域现状、人员结构特点，鼓励和帮助员工自己动手，改善工作、学习和休息条件，因地制宜创造性地开展“减压小作坊”、“学习小书角”、“业务小课堂”、“活动小场所”、“温馨小餐厅”和“妈咪小区域”等“六小”员工关爱阵地建设，营造温馨舒适的环境，增强“职工小家”凝聚力和战斗力。同时，李其琪还带队在实地调研的基础上，为所辖全网点送去暖水宝和豆浆机，让员工喝了豆浆后，早上充满力量，中午提升战斗力，晚上消除饥饿和疲惫。

　　为缓解员工在繁忙工作中的心理压力，李其琪带头参加上海市人文关怀心理疏导高级研究班，取得《心理护理师》资格证书，创新提出了“六送六有”关怀机制，即通过送成长关怀、工作关怀、文化关怀、生活关怀、健康关怀和心理关怀，有效架起企业与员工之间的“心桥”，让员工的心有所动、有所恃、有所信、有所归、有所缓、有所属。2016年以来，她组织开展了“夏送清凉”高温慰问活动，为外拓营销员工送上饮料、毛巾、清凉油等防暑降温用品。邀请健康管理机构举办“中医养生保健咨询”活动，围绕四季养生及常见职业病症进行一对一把脉面诊，针对每个员工的不同状况，给予相应的调理方法。根据员工特长爱好，提供网球、篮球、足球、太极拳、瑜伽等锻炼活动场地和指导教练，满足强身健体需要。从员工精神和思想出发，开展“欢乐一夏”暑期亲子活动，丰富职工子女暑期生活；开展“集体过生日活动”，提升员工的归属感；开展“高举团旗跟党走，激昂青春创先锋”主题团日活动，培养青年员工合作意识；组织外地来沪青年员工开展了“淡淡粽叶香，浓浓建行情”庆端午和“喜乐元宵灯谜会，你猜我猜来牵手”庆元宵青年联谊活动，提升员工归属感。

　　思想政治教育是一个需要不断积淀和丰富的过程，站在本职岗位上，李其琪感受更多的还是自己肩上的重任。正如她经常说的，人生就像爬山，一步一个脚印，有艰难却充满希望。而如今的她，正朝着更远的目标努力前进!