景红卫：履行主体责任 全面系统推进 创新工作方式 实现渗透融合

上海浦东发展银行兰州分行党委书记、行长 景红卫

　　浦发银行兰州分行党委书记、行长景红卫同志，有30年的金融工作经历，先后任建行张掖分行党委书记、行长，浦发银行兰州分行党委委员、副行长。2016年2月，任浦发银行兰州分行党委副书记、副行长(主持工作)；2016年10月任党委书记、行长。2008年，景红卫同志获“中国金融‘五一’劳动奖章”。作为一名党员领导干部，景红卫同志多年来始终重视党建和思想政治工作，坚持正确的政治方向，牢固树立“四个意识”，以思想政治工作为抓手，充分调动全体党员的工作积极性，促进了浦发银行兰州分行各项业务的健康稳定发展。

　　2008年9月，作为甘肃省16年来第一家真正意义上通过市场化方式引进的股份制银行，浦发银行兰州分行应运而生。成立伊始，分行党委就清醒地认识到，要在经济不发达地区实现“建设当地一流现代股份制商业银行”的愿景，必须按照现代股份制商业银行的本质要求更新经营思路、完善工作方法、健全体制机制；必须加强思想政治工作，以浦发的理念统一全行员工的观念理念、文化行为。唯一的途径就是：发挥党员占比高的优势，依靠党建和思想政治工作的有力武器，统一全行干部员工的思想和作风，为业务健康快速发展提供有力的保障。分行党委始终把抓好党建作为最大的政绩，牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的意识，始终坚持“两手抓、两手硬”，通过党建和扎实的思想政治工作，有力地促进了各项事业不断取得新突破、迈上新台阶。开业五年，该行资产、贷款、利润总额就超过开业早16年的招商银行及早20年的交通银行，规模、效益稳居同类股份制银行首位，人均集约度指标稳居同业首位；先后四次荣获“省长金融奖”，2013年、2014年获浦发银行“十强分行”、“十佳分行”，并荣获“2013—2014年全国金融系统企业文化建先进单位”。

　　2016年2月，景红卫同志任浦发银行兰州分行党委副书记并主持工作以来，面对经济下行、风险加剧、同业竞争更加激烈、员工队伍整体年轻等新形势，景红卫同志清醒地认识到，要继续“建设当地一流的现代股份制商业银行”，必须坚持和发扬分行注重党建的优良传统，通过深入细致、富有活力的思想政治工作，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，大力营造干事创业的良好氛围，为“十三五”规划的顺利实现提供精神动力和组织保障。为此，在他的带领下，浦发银行兰州分行各级组织围绕“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的党建指导思想和“三个必须、三个重点”的党建思路(“三个必须”：必须围绕中心，必须创新工作思路，必须立足实际需求。“三个重点”：抓好政治核心建设，抓好干部人才建设，抓好企业文化建设)，以加强思想政治工作为重点，做了大量卓有成效的工作。

　　一、加强党委领导班子建设，为思想政治工作提供坚强领导

　　景红卫同志清醒地认识到，要做好新时期新形势下的党建和思想政治工作，就必须建立坚强有力的领导班子，认真履行党委主体责任，把领导班子的思想认识统一到中央和总行党委的要求上来，形成班子成员齐抓共管、群众广泛参与格局。首先，坚持把政治规矩挺在前面。凡是中央重大决策、重要会议及领导最新讲话，景红卫同志均第一时间组织班子学习，掌握精神实质，使领导班子始终与中央保持高度一致。景红卫同志高度重视中心组学习制度，亲自制定计划、亲自组织安排、亲自讲解交流，做到中心组学习有计划、有重点、有考勤、有记录、有检查、有成果，进一步强化了班子的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。其次，始终坚持维护总行一级法人体制。景红卫同志深刻认识到，银行分支机构是否执行 “一级法人体制”，是业务经营管理的最大“规矩”，是保证业务健康发展的根本保证。因此，该行领导班子始终对总行的各项决策切实做到“令行禁止”，不讲条件、不讲客观，严格把执行授权作为经营管理的“红线”，成立以来没有发生过重大违规违纪事件。在业务发展中，该行始终把落实总行战略规划作为指针，根据总行“保收入、调结构、重管理、控风险”工作主线和“结果导向、优化过程、对标市场、责任到人”工作方针，结合自身实际明确了“做大做强零售业务，做精做优公司业务，做优做好金融市场业务”的转型发展思路，为健康发展明确了方向。再次，始终坚持从严治行，抓好班子建设。在景红卫同志的带领下，浦发银行兰州分行领导班子始终认真贯彻执行民主集中制和“三重一大”，班子内部切实做到“五个通气”，即“重大问题多通气、决策问题先通气、改变决定重新通气、拿不准问题及时通气、思想不统一再三通气”。班子成员始终把认真开展批评和自我批评作为增进班子团结，提高整体合力的有力武器，凡事互相提醒，随时交流谈心，切切实实做到畅开心扉，不遮掩问题，不回避矛盾；对互相提醒的问题，有则改之、无则加勉、虚心接受，切实做到“一个声音喊出去、一个拳头打出去”。班子成员始终带头强化工作作风，身体力行，要求别人做到的，自己首先做到，为全行干部员工起到了良好的表率作用。

　　二、加强基层组织建设，为思想政治工作提供组织保证

　　景红卫同志认识到，思想政治工作的主要对象是全体员工，特别是基层员工。要使思想政治工作具有活力，取得成效，关键在于各级基层党组织。因此，必须进一步加强基层党组织建设。一是始终把党组织建设与机构调整、网点建设同步考虑，做到党组织和网点党员两个100%全覆盖。2016年，在景红卫同志的倡导下，该行探索实施“把党小组建在项目上”，建立了5个重点项目、重点工作的党小组，为重点工作推进发挥了党员的先锋模范作用。二是切实加强基层党组织制度建设。景红卫同志指导制定了浦发银行兰州分行《关于加强基层党组织建设的实施意见》、《基层党组织考核办法》、《基层党总支(支部)例行工作》等13项基层党建制度，统一印制配发党支部手册。督促基层党组织按季制定党建工作计划、明确基层党建责任清单，对9大类、20项例行工作明确了具体内容、责任人员、工作标准和工作频率。同时，景红卫同志亲自指导修订了 《基层党组织考核办法》，把基层党建工作纳入平衡计分卡考核，与基层组织负责人的季度和年度考核、评先选优、职务调整挂钩。根据考核结果，对软弱涣散、工作不力、考核靠后的支部书记，及时进行诫勉谈话，适时进行岗位调整。三是加强基层党组织负责人选拔培养。为加强基层党建，该行坚持原则上由支行行长和书记“一肩挑”，对个别支行行长是非党员的,选派政治素质过硬的主要业务部门负责人兼任书记，保证基层组织坚强领导。在此基础上，景红卫同志亲自主持举办2次基层党务干部培训班，邀请省委党校专家讲授基层党建工作实务，培训基层党组织负责人160多人次。四是切实加强思想政治工作的针对性。根据各个阶段发展特点，景红卫同志带头认真分析员工思想状况，有的放矢地做好思想教育工作。一方面，通过周例会、月度和季度经营形势分析会，及时分析形势，明确目标，理清工作思路。另一方面，定期不定期举办各层面员工座谈会、知识竞赛、征文比赛、先进员工事迹报告会、激励考核政策宣讲、“阳光心态”培训，帮助员工坚定发展信心、鼓足干事创业的热情。该行大力深入推广“两谈一提醒”，每逢“岗位职务调整、业绩考核、思想波动、违规违纪、行为异常”必进行谈心、谈话和提醒，使红脸、出汗、提醒常态化。2017年以来，景红卫同志及班子成员与中层干部开展“两谈一提醒”327人次，基层组织书记与员工开展“两谈一提醒”1200多人次。五是加强基层党建工作创新。景红卫同志重视通过多种形式创新基层党建工作，进一步增强基层党建的活力。在他的倡导下，该行建立了基层党建示范点，提高基层党建的规范化程度；建立了党建微信平台，认真推进党务公开；在“两学一做”学习教育中，明确了基层党组织“十个一”具体要求，确定了10个红色教育基地，开展了党建知识竞赛；在重大项目、重点工作中建立“党员突击队”，做到“那里苦、那里累、那里就有党员突击队”；深入开展“三亮三比三评”活动，开展“不忘初心，牢记身份”活动，组织党员在入党日撰写心得体会，强化“第一身份是共产党员，第一职责是为党工作”的意识。举办党员读书会12次，深入打造学习型党组织。六是深入开展“建规范支部、做合格党员”党建主题活动。明确了“1234”指导思想：坚持“党要管党、从严治党”一条主线；紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务；加快培养党支部书记、党务工作者、党员“三支队伍”；突出夯实基层党建基础、严肃党内政治生活、强化党员教育管理、落实党建工作责任制“四个重点”。大力推进基层支部“十个好”工作机制，即：“用好支部工作方法、做好教育转化、表彰好先进典型、讲好党课、开展好谈心、做好带头人、亮好身份、列好清单、定好标准、做好记录”。通过“建规范支部、做合格党员”党建主题活动，基层党组织工作更加规范，党员的“四种意识”明显增强。

　　三、加强企业文化建设，为思想政治工作提供有效载体

　　景红卫同志认识到，要确保思想政治工作取得实效，就要以企业文化为载体，使思想政治工作深入人心，成为每个干部员工的思想和动力指南。一是着眼于目标同向，完善企业文化内涵。兰州分行成立以来，经过不断总结提炼，形成了颇具特色的兰州分行“1556”企业文化体系，就是“一个”明确的战略愿景,“五个不动摇”的发展思路,“五种意识、五种作风、五种氛围”的文化核心,“五项措施、六盯原则”的工作方法。景红卫同志主持工作以来，结合当前的经济金融形势和分行实际，进一步深化分行企业文化内涵，在原来“五个不动摇”的发展思路基础上，根据中央金融工作会议防控金融风险以及总行“重管理”的要求，增加了“坚持依法合规经营不动摇”；把“细新严实快”的工作作风调整为“细实严新快”；提出了“健康工作、快乐生活、分享幸福”的工作理念，形成了 “16561”企业文化，使分行的企业文化既符合分行发展实际又做到了与时俱进，得到了全行员工的高度认可。二是着眼于上下同心，为员工排忧解难。景红卫同志始终把员工满意不满意作为思想政治工作的根本出发点和落脚点。2016年以来，督促落实“后勤集中管理、青年员工联谊活动、直系亲属住院慰问、青年员工住房团购、建立员工子女学习室”等五件实事，改造员工餐厅，城区支行统一送餐，开展员工生日关怀和家访活动。用实实在在的关爱之举让员工感受到如家一般的温暖和幸福。三是着眼于携手同行，增强团队凝聚力。景红卫同志注重发挥工会和共青团的桥梁纽带作用，坚持每月开展一次全行性的文化体育活动，每年开展事迹报告会、知识竞赛、征文、演讲比赛、合唱比赛、文艺汇演、职工运动会、书画摄影展。2016年以来，开展了体验长征精神健步走活动、成立了员工兴趣小组、建立了员工思想教育基地、设立了企业文化墙、分行荣誉室，通过一系列阵地和场所宣传企业文化，增强了员工对企业愿景、文化的认同感，也提升了员工归属感。

　　四、加强干部队伍建设，为思想政治工作提供有效支撑

　　景红卫同志认识到，面对新的形势，面对分行员工普遍年轻的实际，引导青年员工打牢思想根基、提升业务素质、立足岗位建功立业是新时期思想政治工作的重要着力点。一是注重优化干部队伍结构。在景红卫同志的领导下，分行党委始终坚持公开公正透明、任人唯贤，严格遵守总行干部选拔任用四项制度，坚持和完善业务经营岗位和管理岗位差异化晋升标准，切实做到“能上能下”、“能高能低”，得到了广大干部员工普遍认可，也使干部结构进一步优化。2016年以来，分行通过竞争上岗选拔29名80后行长助理、网点经理、运营主管，其中党员16人，占55%。二是实施青年人才培养计划。2016年以来，景红卫同志倡导实施了“百名青年英才”培养计划，确定了108名“青年骨干”，制定了专门的培训方案，着力储备优秀年轻人力，已组织13期专题培训，培训1800多人次。在此基础上，组织开展了“十佳青年员工”评选活动，为全行青年员工“干事创业”树立了正面典型和正向引导。同时，加强和改进培训工作，坚持每周培训制度，针对新入职大学生、新开支行员工、新入职中层干部开展分层分类培训，实行“一品一试一证”制度，提升员工的履职能力。三是强化员工合规经营意识。根据当前经济下行、风险加剧、监管趋严的新形势，景红卫同志高度重视合规经营，把合规教育作为思想政治工作的重点来抓。2017年以来，在全行范围组织开展了“重管理”专项行动，突出“学法规、学制度、找漏洞、补短板、抓重点、提素质”六个环节以及“重点业务、重点部门、重点岗位、重点流程、重点环节、重点人员等”六个重点，对145项重点业务产品、流程进行了全面梳理，对提升管理水平，防范风险漏洞发挥了积极的作用。近期，组织全行中层干部开展了“依法合规经营专题学习班”，认真贯彻总行相关会议精神，总结分析分行成立以来违规违纪事项，通过认真反思、举一反三，为进一步牢固树立依法合规经营意识和风险防控意识，确保各项业务健康可持续发展奠定了坚实基础。四是切实加强党员干部廉洁自律管理。分行党委把党风廉洁建设与经营管理、业务发展、基层党建、干部管理等重点工作同部署、同安排、同考核。2017年，景红卫同志指导分行纪委和纪检监察部门制定了《党风廉洁建设责任清单》，明确了基层党组织、党员领导干部的工作标准和频率以及128项责任；严格执行重大事项报告制度，完善干部廉洁档案，所有中层干部个人事项均纳入申报范围；每半年制定党风廉政教育计划，邀请公检法、监管部门专家开展专题教育，组织员工到到兰州监狱职务犯罪警示教育基地开展警示教育等。通过多管齐下，促进了党风廉洁工作的纵深开展，使“忠诚、干净、担当”成为全行广大党员干部的行为准则，为分行各项业务健康可持续发展奠定了坚实的基础。

　　景红卫同志始终以“党性强、作风正”严格要求自己，认真履行党建和思想政治工作“第一责任人”职责。他勤于思考，勇于创新，努力提高思想政治工作的针对性和有效性，使兰州分行各项工作得到了健康发展。在他的带领下，浦发银行兰州分行营收能力进一步提升，2017年上半年，营业净收入9.1亿元，排名全行第16位，营收计划完成率创9个季度以来新高；转型步伐明显加快，2017年上半年，实现零售业务营业净收入2.79亿元，增幅19.81%，零售业务收入占比达到30.61%，较上年提高4.58个百分点；实现中间业务净收入2.62亿元，同比增加0.25亿元，增幅10.39%，收入占比达到28.79%，较上年提高1.65个百分点。在甘肃省经济增速放缓、风险加快暴露的形势下，通过建章立制，深入开展“重管理”专项行动，全行合规意识显著增强，管理基础进一步夯实，未发生重大案件和重大风险事项。同时，全行上下齐抓共管、严防死守，资产质量继续保持稳定，不良贷款率控制在0.89%，较全省同业平均水平(2.78%)低1.89个百分点；比全行平均水平(2.05%)低1.16 个百分点。分行规模、效益、质量继续保持同业领先地位。

　　通过景红卫同志的坚持不懈地抓思想政治工作，在浦发银行兰州分行形成了一种健康向上的氛围，随时随地了解员工思想动态、真情实意解决员工后顾之忧，把员工的利益和分行的发展紧紧地联系在一起，使员工更加积极主动地为分行发展贡献力量，党建思想政治工作的凝心聚力更具体、更有效。