徐明：运用“四心”工作法为金融服务国家战略凝聚力量

国家开发银行北京市分行党委书记、行长 徐明

　　徐明同志系国家开发银行北京市分行(以下简称“国开行北京分行”)党委书记、行长。在徐明同志的带领下，国开行北京分行秉承“增强国力、改善民生”的使命与担当，坚持“抓好党建、办好银行、支持发展”的办行方针，认真贯彻落实党的十九大精神和总行党委有关要求，坚持以党建为统领，不断深化探索思想政治工作方法，形成了“强化核心、铸造同心、提振信心、温暖人心”的“四心”工作法，做实做细做活“人”的工作，全体员工砥砺奋进，在开发性金融服务首都经济社会发展中彰显出新作为。

　　一、以身作则作表率，班子建设强核心

　　要提高员工对思想政治工作的认同感，关键在于领导干部率先垂范，发挥模范带头作用。近年来，徐明同志着力强化领导班子自身建设，党委的核心作用更加突出，班子的凝聚力、战斗力显著增强，为持续发展提供了坚强有力的组织保证，国开行北京分行党委班子被评为国家开发银行“四好班子”。

　　一是以政治建设为核心，打造政治坚定、素质优良的领导班子。徐明同志始终将政治建设摆在首位，要求党委班子带头讲政治，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。在徐明同志的带领下，班子成员在繁重的日常工作中坚持政治理论学习常抓不懈，徐明同志亲自制定党委中心组学习计划，主持每次党委中心组学习研讨活动，平均每年召开党委中心组学习20余次，形成了常态化学习机制。二是以能力建设为重点，打造真抓实干、敢于担当的领导班子。针对新时期首都发展新定位，徐明同志先后提出开展 “十大工程”、“春燕行动”等活动，带领班子成员开展京津冀协同发展、北京副中心建设等一系列重大问题研究，率先提出打造“五个分行”、推进“五项转变”、强化“五个保障”的系统性发展思路，为服务首都经济社会发展明确方向。三是以民主建设为核心，打造精诚团结、共谋发展的领导班子。严格落实党内政治生活要求，每年认真召开领导干部民主生活会，开展批评与自我批评。严格执行民主集中制，完善党委议事规则等有关制度，不断提升党委班子决策的科学性。四是以作风建设为保障，打造勤政廉洁、作风过硬的领导班子。党委班子带头严格执行廉政纪律、落实中央八项规定，无论出差和来访，绝不接受客户的任何超标准招待，不接受客户的任何礼品，身体力行地为党风行风好转而努力，实现勤俭办行、降本增效的目标。

　　二、多维引领探新路，凝聚共识铸同心

　　为了解决新形势下做好思想政治工作的问题，徐明同志结合金融行业特点和国开行北京分行实际，执着地改进工作方法，探索出多维引领、全方位做好思想政治工作的成功经验，取得了显著成效。

　　一是突出理论学习引领，坚定理想信念。党的十九大召开后，迅速成立十九大精神学习宣传贯彻领导小组及办公室，开展中心组学习、班子成员及支部书记讲党课等学习宣讲系列活动，参观“砥砺奋进的五年”成就展、赴革命教育基地重温入党誓词、知识竞赛、征文评选等特色活动一个月内全面铺开，创新思路开展“党建大讲堂”、“开行精神大讲堂”系列活动，让优秀党员讲“微党课”，引导员工牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。二是突出党性教育引领，锻造坚强党性。徐明同志不断丰富思想教育形式，让党性教育更加鲜活生动。扎实推进“三严三实”、“两学一做”学习教育，组织党员干部赴井冈山、延安、西柏坡回顾党的足迹，赴周恩来邓颖超纪念馆、焦裕禄纪念馆学习革命先烈事迹，赴武警部队、卫戍区学习军队优良作风，使党员干部在生动的党性教育课堂不忘初心，牢记党的宗旨。三是突出典型事迹引领，激发学习热忱。徐明同志在国开行北京分行着力培养“看齐先进、学习榜样、崇尚模范、立志赶超”的氛围，一方面，倡导员工向廖俊波、黄大年等时代楷模学习，营造向身边榜样学习；另一方面，开展“明星员工”、“党员示范岗”、“两优一先”评选等活动，举办“先进事迹宣讲会”，使身边的人和事成为员工学习的生动教材。四是突出基层支部引领，锻造战斗堡垒。徐明同志与各党支部书记逐年签订“全面从严治党责任书”，开展党支部书记、委员培训班，推动各党支部扎实开展“三会一课”教育，提升基层党组织的组织力。推进特色支部建设，创新开展主题党日、政治生日、结对共建等多种形式和载体的党内教育和组织生活，促进党建与业务深度融合。

　　三、求真务实谋发展，企业文化振信心

　　加强企业文化建设对于凝心聚力、激发员工使命感，践行开发性金融服务国家发展战略的责任和使命具有重要意义。徐明同志带领全体员工确立了以“科学发展分行、和谐幸福分行”为核心、以“政府信赖的银行、客户满意的银行、员工乐业的银行”为愿景的“责任、开发、价值”特色企业文化体系，为国开行北京分行持续健康发展提供了有力的支撑和保障。

　　一是深挖内涵，积极探索形成特色企业文化。徐明同志带头学习企业文化建设方面的知识和理论，组织领导层和中层干部到先进企业学习考察，先后举办7场企业文化讨论会，通过上下齐心协力，高效工作，最终总结提炼出富有国开行北京分行特色的企业文化体系。二是带头实践，做好企业文化的深植深化。为使全体员工树立以国家发展、民族富强为己任的高远目标，徐明同志提出“三服务”、“五位一体”、“六个银行”、“十大工程”等经营管理理念，与企业文化形成了相互联系、相互配合、经纬交织的有机整体。在食堂、办公走廊等公共区域设计企业文化背景墙，营造“爱行如家”的氛围与环境，组织员工拍摄了《国开行人》、《开行大爱写首都华彩》等2部微电影，展现开发银行的家国情怀，荣获中华全国总工会微电影大赛金奖、铜奖、最佳美术造型奖。三是锤炼队伍，大力培养新时代的好干部。在徐明同志的推动下，国开行北京分行开展“党建和人才培养工程”，以党性教育与业务培训双管齐下，着力塑造“政治过硬、本领高强”的干部队伍。提升专业水平，组建了16个学习小组，开展对业务知识的前瞻性研究；拓展综合能力，开展“京英计划”专项活动，提高员工综合素质和能力；突出实践锻炼，开展“一个融入”活动，推动与北京市双向交流挂职，实现干部素质全面发展。

　　四、党群共建送关怀，真情实意暖人心

　　徐明同志时刻想着群众，事事关心员工，做员工的贴心人，把员工的实际困难时刻挂在心上，党建引领方向、工团活动搭台，在员工最需要的时候即使把组织的温暖送到员工手中。

　　一是畅通渠道，广泛听取员工心声。徐明同志经常与员工一对一谈心谈话，向员工传授工作经验和体会，在新员工入职、五四青年节、晋级竞岗等重要时点，专门与员工交流思想。每年组织专题调查组深入各处室开展“一对一”谈心谈话，集中了解当前存在的问题。设立处室思想政治联络员，在党委与员工之间搭设“连心桥”和“直通车”，及时了解员工思想动态。二是解决难题，把教育引导同切实服务结合起来。徐明同志特别关心群团工作，积极推进“职工之家”建设，五年来落实员工提出的合理化建议近240条，先后开办了职工食堂、阅览室，积极帮助解决员工和家人的就医问题、婚恋问题、子女教育问题，多次带队探望生病职工、退休职工及家属，为员工消除后顾之忧。三是精心组织，开展丰富多彩的文体活动。徐明同志一直以来倡导“自觉参与健身，崇尚健康人生”的生活理念，每季度开展健步走、拓展、趣味运动会等集体活动，推动建立了乒乓球、羽毛球、篮球、游泳、太极拳等20余个专业队伍和活动俱乐部，每年举办的乒乓球积分赛徐明同志都会带头参加，极大地带动员工参与各项活动的热情。四是主动担当，带领员工承担社会责任。徐明同志推动国开行北京分行建立了“爱心志愿者”团队，倡导“投身公益 奉献爱心”活动，与北大医疗儿童发展中心合作关爱孤独症儿童，长期开展向老年公寓捐书、赴敬老院慰问，宣传绿色环保和绿色金融理念，国开行北京分行荣获中国社会福利基金会“中华强、圆梦行”爱心单位，志愿者团队荣获爱心大使。

　　近年来，在徐明同志的精心耕耘、努力推动下，国开行北京分行员工精神面貌振奋高昂，呈现上下协同、和谐发展、高效运作的良好氛围。十二五以来，国开行北京分行贷款发放量超过1万亿元，全面支持了京津冀协同发展、北京市副中心、棚户区改造、轨道交通等重大基础设施、科技文化等“高精尖”产业、“一带一路”及国际合作等重点领域建设，强有力地推动了北京市经济社会发展提质增效。国开行北京分行荣获了“全国金融系统企业文化标兵单位”、“全国金融模范职工之家”、“北京金融五一劳动奖状”，连续多次被评为“首都文明单位标兵”、“首都精神文明示范单位”。立足新的起点，徐明同志还在不断探索与开拓，为国开行北京分行的发展注入新动力，为新时代首都发展做出新贡献。