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祁航:太平集团文化建设的践行者

  • 分类:金融人 金融事
  • 来源:中国太平保险集团
  • 作者:季群宣
  • 发布时间:2019-07-09 14:00
  • 访问量:

【概要描述】正值盛年的祈航无疑是太平集团企业文化建设成功探索的代表人物,他善于从繁杂的事物中总结出企业文化的主脉,也能在细微的小事中彰显集体精神的光芒。也因此,他的同事们对他有了种种不同角度的描述。但无论如何,这些都离不开他多年来作为一个企业文化践行者孜孜不倦的寻求和探索。他也以此为大家所关注,成为太平集团企业文化建设的典范,同时获得了全国金融业的认可。可贵的是,他为同行们提供了一个看得见的样板。

祁航:太平集团文化建设的践行者

【概要描述】正值盛年的祈航无疑是太平集团企业文化建设成功探索的代表人物,他善于从繁杂的事物中总结出企业文化的主脉,也能在细微的小事中彰显集体精神的光芒。也因此,他的同事们对他有了种种不同角度的描述。但无论如何,这些都离不开他多年来作为一个企业文化践行者孜孜不倦的寻求和探索。他也以此为大家所关注,成为太平集团企业文化建设的典范,同时获得了全国金融业的认可。可贵的是,他为同行们提供了一个看得见的样板。

  • 分类:金融人 金融事
  • 来源:中国太平保险集团
  • 作者:季群宣
  • 发布时间:2019-07-09 14:00
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太平养老江苏分公司党委委员、纪委书记、助理总经理 祁航

 

  祁航,2007年8月入职太平养老,2015年9月至2018年5月,任太平养老江苏分公司党委委员、纪委书记、助理总经理。2018年5月至今任太平养老江苏分公司党委委员、纪委书记、副总经理。2016年度获江苏金融工会优秀工会工作者。2018年获“2017-2018年全国金融系统文化建设先进工作者”称号。

 

  正值盛年的祈航无疑是太平集团企业文化建设成功探索的代表人物,他善于从繁杂的事物中总结出企业文化的主脉,也能在细微的小事中彰显集体精神的光芒。也因此,他的同事们对他有了种种不同角度的描述。但无论如何,这些都离不开他多年来作为一个企业文化践行者孜孜不倦的寻求和探索。他也以此为大家所关注,成为太平集团企业文化建设的典范,同时获得了全国金融业的认可。可贵的是,他为同行们提供了一个看得见的样板。

 

  构建企业文化建设全体系

 

  建立体系,让文化建设“动”起来。近年来,在祁航的倡导和带领下,太平养老江苏分公司从实现企业可持续发展的战略高度重视企业文化建设,对企业文化建设进行总体构想,超前规划,成立了领导小组,建立了江苏省分、中支机构两级企业文化建设工作网络,形成了“党政领导亲自抓,班子成员分工抓,其他部门配合抓”的企业文化建设工作格局。通过组织保证、体系建设、目标定位、模式探索等有效措施,实现了公司文化建设与日常经营管理的有机融合,使文化建设成为提升公司管理水平的有效途径。

 

  祁航还注重发挥基层机构的主观能动性,利用日常早会、“主题党日”等形式,结合实际,对职工进行企业文化理念的渗透。2018年7月24日,祁航带领南京本部党支部全体党员来到南京渡江胜利纪念馆开展主题活动。纪念馆以丰富的历史照片、历史文物资料详实生动地再现了人民解放军渡江战役胜利的光辉历史。党员们聆听了讲解员讲述的在渡江战役中发生的感人故事,感受革命先辈顽强的渡江精神,受到了一次生动的革命传统教育。祁航同志带领全体党员来到渡江战役总前委雕像前重温了入党誓言,并与党员同志们互勉:不忘初心、牢记使命,永葆共产党员的纯洁性与先进性。

 

  融入日常

 

  文化的形成既要靠传播,又要靠传承,更要靠创新。为了提高公司职工对企业文化的认同,祁航以多种传媒为载体,大力宣传企业文化建设的意义,使企业文化宣传经常化、直观化;以形式多样的竞赛活动为载体,增强职工的学习力、创造力和企业的竞争力;以“一帮一”“重点帮扶”等帮助困难职工活动为载体,密切干群关系;通过机制与活动相结合的方式让公司理念入脑入心,让职工在浓厚的文化氛围中受到教育,受到熏陶,受到感染。祁航还带领公司其他工会委员开展了生动有趣的“亲子阅读,朗诵经典国学”“书香太平、自信成长”朗诵比赛和“人人建设图书走廊”等活动,让向上健康的理念逐渐融汇到大家的心上。

 

  “有困难找祁总”

 

  重视困难职工的帮扶工作始终是祁航企业文化建设实践的重要一环。他牵头负责困难职工帮扶工作,细致入微,尽习尽力解决困难职工的实际问题。他把关心职工生活与公司文化建设紧密结合,及时把组织的关心和温暖送到了广大职工的心坎上。在职工因工受伤住院、生病住院或家庭亲人去世时,他都会积极主动组织到医院、职工家庭进行看望慰问,并对生病住院职工送慰问金,有效增强了公司职工的凝聚力和向心力。

 

  太平养老江苏分公司的员工都说“有困难找祁总”。员工朱兰兰2016年查出腹部长了个肿瘤,出院后祁航亲自到她家中探望。刚进她家,令他没有想到,这位文静的小姑娘已经到了家徒四壁的地步了,生活艰难,细问下才知道朱兰兰的公公前几年大病过世,为了给公公治病家里欠下了30多万元。朱兰兰说:“虽然病魔无情,但还应自强自信,我们会积极应对困难。”祁航留下了感动的泪水,并表示一定要带员工走出困境,并立即向上级单位汇报了朱兰兰的困难情况。2016年至2018年两年内,祁航不间断的对朱兰兰进行慰问及帮助,并鼓励朱兰兰,希望她重拾信心,早日战胜困难,继续在自身岗位上发光发热,句句叮嘱,尽显浓浓爱意。朱兰兰在他的鼓励下,目前身体已基本康复,每次见到他都像见到自己的亲人一样,总是说是祁总改变了她的生活。

 

  热爱工作,关心员工群众在他身边无处不在。他的心总是和员工群众贴得那么近,过得那样的忙碌和充实,员工群众的认可,令他欣慰无比,无怨无悔地默默奉献着。

 

  值得一提的是,太平养老江苏分公司无一例职工因病失业、因病返贫情况发生。

 

  在关心困难职工之余,祁航长期致力于社会公益活动,主动担负并履行企业社会责任,成为社会责任的践行者。他常年多次率队慰问孤寡老人、留守儿童等社会困难群体,并要求青年干部积极组织慈善活动,将社会责任感转化为实践和奉献等实实在在的行动。

 

  文体活动助力企业文化建设

 

  锐意创新,让企业文化建设“实”起来。创新文化教育活动载体,是加强企业文化的有效途径。祁航同志在公司文化建设中,充分发挥工会组织优势,结合企业特点,以员工活动为载体,通过丰富文化内涵建设,不断增强广大员工自我教育、自我管理、自我约束的自觉性,进一步提升了员工的职业责任感、荣誉感,通过系列的文化活动把文化建设落到实处。

 

  南京市中心寸土寸金,公共体育场地很稀缺,活动场地预约越来越困难,长时间无法预约到活动场地。看着员工失落的样子,祁航亲自出马,多方打探得知到某学校管理体育场馆的领导是自己爱人多年前的同事,马上冒着似火的骄阳,风尘仆仆的来到学校里拜访校领导。本以为熟人好办事,但对方见到他就面露难色,“我们学校的体育馆除了日常教学外,还承担了一批运动队集训的任务,场地使用一直处于饱和状态,你们要长期活动很困难。”回去途中他不甘心,反复琢磨找运动员集训空档。立马回头又找到对方,终于发现有一行周三晚上的空档。他又分别拜访,安排老师,各个环节做到无一差错,终于让员工们拥有了一块自己可长期稳定使用的体育场馆了。

 

  祁航站在企业发展的战略高度,把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设中,把有利于企业发展的核心价值理念提炼出来,把文化内涵延伸到公司的方方面面。他的文化建设理论不是高高在上,而是把这些文化建设理论变成了接地气、有温度的一点一滴的行动,可感可触,让冰冷的制度体系温暖鲜活起来,有了蓬勃的生命。

 

  他是温暖工程的探索者,时代的暖流所在,太平养老江苏公司的正能量所在。

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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