交通银行江西省萍乡分行行长 肖钊春

　　作为一名从业30余年的银行人，交行江西省萍乡分行（以下简称“萍乡分行”）行长肖钊春用实际行动践行了“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的承诺。在他的带领下，分行自2015年开业以来，形成了风清气正的好氛围、凝聚了积极向上的正能量。

　　党建引领，筑牢发展基石

　　肖钊春高度重视基层党建工作的质效提升，努力将政治优势转化成经营管理优势。在他的带领下，萍乡分行明确思路，细化方案，为基层党建提供指导；贯彻执行，精心组织，确保党建各项规定动作不走样；结合实际，促进发展，开展了党员户外拓展、联学联建、签订党员承诺书等特色活动。

　　扎实的党建工作，为萍乡分行发展筑牢了基础：开业当年就以优异成绩成功打赢总行验收、开业开门红、年末收官三大战役，并于开业未满三年时提前完成转型升级任务，赢得总行专项奖励；荣获全国、省、市各项团体、个人荣誉200余项，并且连续三年荣获省分行优秀经营单位。他本人也获得省分行2016年度优秀经营管理者的荣誉称号，并于2018年荣获交行总行授予的“五一劳动奖章”。

　　继承创新，探索“三色文化”

　　在带领萍乡分行秉承“拼搏进取、责任立业、创新超越”交行精神的同时，肖钊春还创造性的探索出以“三色文化 品质交行”为特色的文化建设体系，即“红、橙、绿”三色文化理念体系，将文化融入到党建、业务发展、绿色金融、社会责任各个方面，形成一套较为完备的思想理念、价值观念、道德规范和行为准则。

　　“红色引领”即传承红色精神，坚守时代使命。充分利用萍乡当地的红色资源。分行以安源精神为主线，以“两学一做”为引领，建立“三个一”，即一个“不忘初心”红色展览室、一份党员承诺书、一个党教加油站。以图文、视频、教育、关怀相结合的方式，生动的把红色革命传统教育和员工的文化教育融合在一起，培养了一支勇于开拓、敢为人先、艰苦奋斗的优秀队伍。

　　“橙色大爱”即释放大爱，铸就社会和谐。以“学习龚全珍、争做新雷锋”精神为引领，建立“三个一”、即一个“交行好人榜”、一支“志愿服务队”、一个“爱心捐助箱”。号召全体干部员工积极参与脱贫攻坚，加入志愿服务，以好人道德模范为榜样，弘扬奉献、友爱、互助、进步的精神，为文化建设工作的开展提供了平台和沃土。2017年，肖钊春带领党员代表看望慰问了全国道德模范龚全珍老阿姨，龚全珍为分行题词，希望分行“紧密联系群众，做人民的贴心人”。

　　“绿色发展”即践行绿色理念，打造优质服务。把文化建设工作与业务发展、金融服务有机结合起来，坚持“依法合规稳健发展”的经营原则，优化服务体验，发扬雷锋爱岗敬业精神，建立“三个一”，即一个“雷锋示范岗”、一个“便民服务站”和一个“消费者权益保护工作站”。

　　凭着对文化建设工作的热爱，他带领萍乡分行全体干部员工坚定信念、攻坚克难，按照三年发展规划，一步一个脚印，带领分行从无到有、从小到大，经营管理业绩和文化建设工作齐头并进，双双取得优异成绩。

　　凝聚人心，打造幸福之家

　　一直以来，肖钊春都非常重视员工关爱。萍乡分行员工平均年龄不到30岁，不少对交行企业文化了解不足。为了增强员工的文化认同感，他将员工职业发展和交行事业有机结合，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，主动关心员工的工作和生活，开展谈心谈话、节日送温暖等暖心工程，做到异地员工、困难员工、问题员工家访全覆盖，全行员工每季度谈心谈话全覆盖，有效帮助员工解决工作和生活的实际问题，让员工以更饱满的热情投入工作。

　　风正济时，自当破浪扬帆；任重道远，还需快马加鞭。新的征途赋予新的使命。肖钊春将继续继承和发扬好交行110周年积淀的优良传统和厚重的文化底蕴，以党建为引领，以文化为支撑，不遗余力地建设好“幸福交行家园”，把萍乡分行打造为当地一家有特色的好银行。