晋荣：文化引领激活力 农信情怀润沃土

山西长子农商银行党委书记、董事长 晋荣

　　“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。推而广之，一个企业要想持久发展乃至繁荣兴盛，没有企业文化的支撑，是难以行稳致远的。”这是长子农商银行党委书记、董事长晋荣在2018年全行创建文明单位标兵动员部署会议上讲的话，他是这么说的，也是这么做的。

　　强建设 固根基

　　作为长子农商银行党委书记，他认真贯彻落实习近平总书记“党是领导一切的”重要指示，坚持党要管党、从严治党的工作要求，打造责任文化，切实发挥了党在金融企业中的核心领导地位作用。

　　充分发挥党委主体责任，全面从严加强党的建设。作为长子农商银行党委班子带头人，他能够自觉落实党建工作“第一责任人”职责，秉持“抓好党建是本职，抓不好党建就是不称职”的工作理念，认真落实“一岗双责”，通过逐级签订《党建工作目标责任书》和《党风廉政建设责任书》，真正做到了党建工作与业务工作同部署、同安排、同督促、同考核。另外，在人事任免、经营决策等重大事项中，能够贯彻执行民主集中制，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，积极征求班子成员意见，做到集思广益，有效发挥了领导班子的整体合力。

　　坚持抓好党支部建设，牢固企业核心领导根基。基层党支部作为党的各项工作的落脚点和着力点，他能够始终坚持“一切工作到支部”的工作导向，通过调整基层党组织建设，努力消灭党员空白点，采取老中青结合的方式，选优配齐支部书记及委员，实现了党的领导和党建工作的全面覆盖，确保了上级党组织和总行党委各项决策部署的贯彻落实。

　　着力加强党员队伍建设，充分发挥模范带头作用。党员队伍是党建工作的主体对象，也是企业改革发展的主力军。晋荣同志始终高度重视党员队伍建设和监督管理，通过把好“入口关”、打通“出口关”，不断优化党员队伍结构，保证了党员队伍的先进性纯洁性。同时，带头严格落实党内政治生活制度，通过在全行开展专题学习教育和党风廉政建设，采取党委中心组、“三会一课”、主题党日、党员微信群等多种学习形式，不断培养与使命责任相适应的理念、能力和作风，引导广大党员始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉做“讲政治、有信念”、“讲规矩、有纪律”、“讲道德、有品行”、“讲奉献、有作为”的合格共产党员，号召广大党员切实发挥好模范带头作用，主动在履职尽责上做先锋、在遵章守纪上做表率、在干事创业上做标兵。

　　重教育 激活力

　　“事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得”，学习是企业可持续发展的基石，也是金融从业者的必备素质。他始终坚持把学习教育贯穿于经营管理各个方面，积极打造学习文化，引导员工坚定理想信念，调动积极性主动性创造性，激发爱岗敬业、自觉奉献的进取精神。

　　抓好专题学习教育活动，激发党员干部干事创业活力。近年来，他严格贯彻落实党中央、上级党组织的部署要求，带领全行干部职工重点深入学习了党的十八大、十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的经济金融政策及上级决策部署，用最新科学理论成果指导全行改革发展实践。组织开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”专题学习教育活动，切实抓好全体党员干部的政治理论学习，增强了全行干部职工“四个自信”和“四个意识”，引导全行干部职工正确认清和把握形势,提升了全体干部职工为长子农商银行事业奋斗的责任感和使命感。

　　加强防范风险“四道防线”，激发全员依法治行、规范管理、防范风险活力。安全无小事，在工作中，他始终树立“防患于未然”的意识，认真贯彻落实十九大关于防范金融风险和上级监管要求，严格落实各项风险管理制度，通过层层签订《风险防控责任书》和《案件防控工作目标责任书》，逐步构建起覆盖全部业务条线的风险防控网络。持续开展反腐倡廉教育，带头观看反腐倡廉警示教育片，使全体党员牢固树立不想腐、不敢腐、不能腐的意识，使全行员工受警醒、明底线、知敬畏，筑牢了拒腐防变纪律底线。深入推进“合规文化”建设，组织抓好“制度执行年”“两加强、两遏制”回头看、“案防大家谈、全员述合规”等年度系列活动，采取征文比赛、知识竞赛、高管谈案防等方式，切实提升全员案防意识。牢牢抓好全行安全保卫工作，始终坚持“一票否决制”和“一把手负责制”，层层签订安全保卫和“十二防三保”工作目标责任书，严格落实各项安全工作制度，有效组织开展各项应急预案演练，取得了近年来全行安全经营“零事故”的好成绩。

　　开展系列学习培训活动，激发全员改革创新活力。坚持“高校式”育人管理，通过在全市首家引进网络学习平台，有序推进“1235”路径落地，建立起线上线下全方位的培训体系，为建设“长青大学”打好基础。依托长青网络学院，及时将行业最新资讯、优秀网络课程、专业行内课件等通过网络上传给全行员工，加强员工网络学习的动态管理，将学习情况纳入个人综合考评内容，切实提升网络学习实效；加强内训师队伍建设，挑选优秀骨干，组建起17人的内训师队伍；在全行范围内深入开展岗位大练兵活动，注重实操演练和专业知识，着力提升前台员工专业素质和技能水平。

　　强文化 促和谐

　　他始终把关爱员工和履行企业社会责任作为企业文化建设的出发点和着力点，积极构建“卓越服务、惠及民生”企业使命和“务实勤勉、责任奉献、创新自强”企业精神为主旨的“家国文化”和“家园文化。

　　坚持“以人为本”的发展理念，营造关爱员工的和谐环境。为培养职工健康的生活情趣，提升职工文化品位和文化素养，充分利用重大节日组织各种文化娱乐活动，丰富了职工的精神文明生活，增强了全员团队意识和企业凝聚力。积极打造企业“家园”文化，持续为员工父母过生日，发放孝感金，鼓励员工敬老爱亲，拉近了企业与员工家属的距离；开展“金秋助学”活动，推动解决困难职工家庭子女上学难的问题。每到法定节日，他主动带头慰问生活困难职工、老党员和坚持在一线的员工，为他们送去节日的祝福和问候。为职工积极缴纳大病医疗保险，卫生费、特病医疗保险等费用，保障了职工的合法权益，解决了职工因病致困的问题。

　　坚持开展主题实践活动，促进形成企业积极进取的和谐氛围。他注重创新形式，积极探索党建工作新规律和新方法，号召各党支部要充分发挥“党建+”活动优势，将党员队伍管理融入到形式多样的主题实践活动中，有效增强思想政治教育工作的针对性、时效性和主动性。以建功“十三五”、支部创“六星”主题实践活动为载体，持续开展“党员示范岗”和“党员挂牌服务”，通过党员亮“身份”，充分发挥好党员的模范带头作用。先后组织参观了“延安革命纪念馆”梁家河等红色教育基地，举办了“党建知识竞赛”“演讲比赛”等活动，开展了主题党日、党员座谈会、走访慰问退休党员等活动，发挥出了党支部的战斗堡垒作用，党员带头参与，全员争先创优，提振了全行员工的发展信心，凝聚了向心力和战斗力。

　　积极践行企业社会责任，促进全面建成小康和谐社会。他始终秉承“扎根基层、服务三农”工作理念，坚持与县域经济同呼吸，共命运，鼎力支持全县实体经济发展，近年来长子农商银行共计交纳各种税费25566万元。积极响应党中央关于精准扶贫、精准脱贫、按时建成小康社会的号召，通过产业帮扶、利率优惠、养殖帮扶、教育扶贫、健康义诊等扶贫措施，扎实开展精准脱贫工作。积极参与社会公益事业，持续开展了“关爱留守儿童”“关爱农民工”“扶贫助学”“金秋助学”“关爱事实孤儿”“博爱一日捐”等系列活动，在全社会树立起了良好的品牌形象。