王九晔：创新思想工作 坚守使命担当

中国民生银行北京分行党委宣传部部长、工会副主席、党群工作部总经理 王九晔​​​

 

　　金融是国民经济的重要引擎，做好金融工作十分关键。只有加强党对金融工作的领导，坚持稳中求进工作总基调，遵循金融发展规律，并紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，创新和完善金融工作。作为中国民生银行北京分行党委宣传部部长、工会副主席、党群工作部总经理，王九晔始终以做好员工及党员干部的思想政治工作为己任，以推动行内中心业务为工作方向。

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　　在实际工作中，王九晔结合民生银行北京分行的业务特点，用一套创新的方式方法开展思想政治工作。在思想引导方面，王九晔通过党建和工会两个条线，采用创新形式教育员工，用丰富多彩的活动去温暖员工。在激发热情方面，王九晔通过全面、深入、细致的思想政治工作，点燃员工的爱岗敬业热情。在温暖人心方面，王九晔主动去落实员工的心灵家园建设，增强员工的主人翁意识和企业归属感，从而提升集体凝聚力和向心力。如此而为，王九晔旨在打造一支有理想、有信念、有追求的团队,让民生银行成为员工的幸福家园，为员工营造和谐民生氛围。

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　　一、价值观为先，组织与个人齐双赢

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　　自从肩负党群工作以来，王九晔始终坚持方向清晰、政治主导、思想先行的工作理念。王九晔创新了一套方法，用正确的思想引导员工，将个人理想与企业目标相结合；将个人利益与企业效益相结合；将个人奋斗与企业成长相结合。

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　　一是要突出抓好理想信念，提高政治站位。

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　　“首抓思想政治工作”是王九晔始终坚持的原则；“以正确的思想指导行为，以积极的信念带动业务”是王九晔始终坚信的理念。

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　　回顾以往的工作，王九晔主抓意识形态工作，管好宣传工作主阵地，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。在具体的工作推进中，王九晔积极组织党委中心组开展了十余次集中学习与研讨，并成立了五个工作组。通过对近三十家党支部开展深入调研及检视工作，有力保证主题教育落到实处。

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　　此外，王九晔积极组织安排基层党员干部开展“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”各类学习与培训，累计培训党员干部四百余人次，并组织党员干部赴贵州遵义开展“先优典型集中学习活动”。通过活动，党员干部可以先学一步、深学一层，从而在岗位中起到引领作用。通过这些培训与学习，广大党员干部的思想得以提升，员工团队的精神士气得以提振，从而使业务转型得以推进，助力全行经营业绩得以发展。

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　　二是要多渠道、多角度开展典型选树推介活动。

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　　“以优秀的典范引导人；以高尚的精神塑造人，从而带动员工团队共同进步”是王九晔带团队的理念。回顾以往的工作，王九晔以党宣和工会平台为基础，在员工队伍中树立榜样模范。在“三八妇女节”时，团队选出了一批在平凡岗位上做出突出贡献的女员工，推出集体与个人奖项，并为其授予“三八红旗班组”、“三八红旗手”和“三八岗位标兵”等荣誉称号。在“七一”党的生日，王九晔组织开展了“先进党支部”和“优秀党员”的评优工作，旨在树立典范。同时，她还积极选送行内优秀员工参评上级单位的各项荣誉评选活动，树立民生银行北京分行良好形象。通过这一系列评优工作的开展，营造了分行员工队伍“争先创优”的良好氛围，工作积极性空前高涨。

 

　民生银行北京分行召开庆祝建党98周年“先优典型”七一表彰大会

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　　三是要强化舆论引导，落实意识形态责任制。

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　　“以正确的舆论引导员工”是王九晔的工作策略。为此，王九晔在分行内部的多个平台积极组织宣传一线爱岗敬业、勤奋工作、尽职创业的模范典型，将宣传阵地打造坚实。

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　　在民生银行北京分行，有两个最受欢迎的宣传平台——《幸福民生》杂志和“民生e家人”微信公众号。王九晔组织工作人员在这两个平台中开辟专栏，选取有特色的团队和个人先进事迹进行宣传，以此树标杆、立旗帜，以供广大员工学习借鉴。同时，她还鼓励员工进行业务创新，在分行内部推进建立多个创新工作室，由劳模牵头，带动业务整体创新与发展，将“学习优良作风、促进业务发展、弘扬正气”作为民生团队建设的主旋律。通过多渠道、多角度的先进典型宣传，广大员工学习先进的热情得以增强，从而使民生银行思想政治工作的影响力得以扩大。

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　　二、新形式走心，组织与个人共成长

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　　在新形势下，员工的思想动态也随着形势的变化发生着些许细微变化，因此，管理者需要以创新的形式对员工的思想动态进行关注并引导。为了深层次了解员工思想活动的新情况和新变化，王九晔坚持把着力点放在基层。具体而言，王九晔通过关注关心的形式，及时化解员工心理压力。通过多方式、多角度倾听员工心声，王九晔有针对地开展好员工的思想教育和引导工作，进而提升员工的社会责任感。

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　　一是将思想工作与员工关怀有机结合，为员工解决实际问题。

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　　身为民生银行北京分行工会副主席，王九晔始终关心员工的心理健康，并积极帮助员工维护权益。在工作中，她积极倡导开设法律与心理方面的讲座，主题涵盖“权益维护”、“家庭财产纠纷”、“亲子关系”、“家庭关怀”等，帮助有困惑的员工解决实际问题。在实际工作中，王九晔既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在帮助员工解决问题的过程中贯穿思想教育，通过化解矛盾、解决问题疏导员工情绪及压力。

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　　二是采用新方式、新内容，促使各级互通更畅快。

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　　根据新形势新特点，王九晔别出心裁地设计了“对话青春”活动。“对话青春”是让行长与员工面对面对话的活动。该活动意义重大，活动邀请了民生银行北京分行党委委员们与员工开展面对面交流与沟通，畅谈工作、生活、思想与情感中遇到的问题与困惑，并为员工答疑解惑。通过面对面交流，既缩短了行领导与员工之间的距离，还助力行领导们更清晰地了解员工的所想、所需、所感，从而使民生银行北京分行的思想政治工作得以有的放矢，做深做实。

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　　三是以“服务大众、情系民生”为理念，带领员工对社会“尽职尽责”。

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　　在引导员工提升自身素质的同时，王九晔还一直帮助员工树立“取之于民，情系于民，回馈于民”的思想理念，带动员工去履行社会义务，为社会奉献一份爱心，做到对社会“尽职尽责”。

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　　在社会公益方面，北京分行坚持开展社会帮扶工作，增强社会品牌影响力。2018年，组织员工以爱心购买汉中平原陕西阎良因暴雪而滞销的酥梨；同年，用清理收缴的党费开展党建扶贫，帮扶贵州省织金县马家屯居党支部、湖北省红安县城关镇曹家畈党支部配备党建设施。2019年，组织参与并支持了雄安新区的“扶贫扶志扶智”扶贫攻坚系列扶贫工作。

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　　以此为基础，民生银行北京分行还在行内展开了爱心帮扶工作，特别建立了“爱心基金”。基金均由员工捐款和工会自筹资金，目前多筹集的善款近150余万元，帮助多位患重病或因家庭重大灾难致贫的员工来渡过难关。在王九晔看来，“员工关怀”决不能停留在口头上，而要让员工在事业上有成就感；在生活中有幸福感，让员工为爱感动、为爱奋斗。

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　　三、多彩活动落地，组织与个人同温暖

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　　在王九晔的带领下，民生银行北京分行工会举办了一系列形式多样、生动活泼，深受员工喜闻乐见的活动。通过活动创造了积极向上的工作氛围，并不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。随着一系列活动的持续推进，员工的积极性、主动性和创造性得到了发挥，员工的归属感和主人翁意识得到了增强，组织的核心力和凝聚力得到了提升。树品牌、铸特色，深化工会品牌建设。

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　　一是强服务、惠基层，全面提升员工幸福感。

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　　在民生银行北京分行，有两个层面的家园建设，分别是分行的“职工之家”和基层的“职工小家”。王九晔积极推进这两个层面的家园建设。在分行“职工之家”的建设中，工会不但满足了不同员工的锻炼与休闲需求，还为员工提供了会客洽谈与品味书香的舒适场所，让员工在“职工之家”中享受“宾至如归”的感觉。

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　　在基层“职工小家”的建设中，工会延深了建家工作的广度，在管理、督导、活动及经费上支持基层“职工小家”建设，打造出许多特色鲜明的“职工小家”，为基层员工提供了思想交流、活动娱乐和休息解压的空间，从每一个角度覆盖到每一个人，让员工在感受浓浓的幸福中增强团队凝聚力。

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　　二是搭平台、助发展，全面提升员工幸福感。

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　　为丰富员工生活，助力业务发展，传播民生银行正能量，王九晔携团队组织并举办了多项文化活动。回顾2019年，民生银行北京分行工会在王九晔的带领下持续创新活动形式，主动贴近业务，助力改革转型。

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　　在万象更新的1月，工会表彰先进，树立典型，举办了“凝心聚力，筑梦远航”总结表彰大会，增强全员凝聚力。

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　　在春暖花开的3月，工会举办了“魅力女人月”系列活动，包括以“最美的我们”为主题的专场活动和手工制作沙龙活动；以“遇见更好的自己”为主题的读书活动，进一步提升了女员工在工作和生活中的幸福指数。

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　　在润物无声的4月和5月，邀请了教育名家进行了以“做智慧父母，育优秀儿女”为主题的子女教育讲座，并邀请心理讲师举办以“向幸福出发”为主题的心理讲座，还邀请了999急救中心的专家开展了两期红十字急救培训。

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　　在热情似火的6月和7月，竞赛成为大家争相进步的主旋律。6月，北京分行与运营管理部联合开展“以不凡敬平凡”为主题的民生达人秀总决赛，以舞台形式展现该行运营人员扎实的业务知识及卓越的岗位技能；7月，北京分行在全辖内开展职工代表提案大赛，鼓励全员广泛发挥建言献策的积极性和创造性，提升民主管理能力。

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　　从8月到9月，北京分行为迎接“国庆70年”开展了一系列爱国主题教育活动。8月，“我和我的祖国”征文大赛及书画摄影展征集活动拉开帷幕，激发了民生人的爱国热情；9月，别出心裁地组织了“我爱你，中国”厅堂快闪活动，向祖国母亲献礼。

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　　在硕果累累的10月，开展了主题为“乐享运动，健康民生”的秋季运动会，提升了团队的向心力与凝聚力。

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　　通过举办各种文化活动，北京分行极大丰富了员工的文化生活，为员工带来了“高营养”的精神食粮，提高了员工的素质修养。

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　　思想政治工作是一项细致、复杂的工作，王九晔用实际行动诠释了一个道理：只有从员工角度出发，帮助员工解决生活、工作、家庭等多角度、多方面的问题，才能真正为员工卸下思想包袱，实现轻装上阵，全力为组织发展而奋斗。

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　　如何更好地加强对思想政治工作的认识与把握？这是王九晔一直思索的问题。随着下一步工作的有序展开，王九晔将积极持续践行思想政治工作的创新，努力创造良好的经营环境，为组织发展提供强有力的思想保证和智力支持。