李玉敏：坚守人从容 实干花自香

中华联合财产保险股份有限公司山东分公司办公室主任兼机关第一党支部书记 李玉敏

 

　　她是一位不忘初心、牢记使命，甘于奉献的老党员，也是一位争创一流，敢为人先，做出了开创性成绩的党务工作者，她就是2018-2019年全国金融系统思想政治工作先进工作者李玉敏同志。

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　　李玉敏同志2005年入职中华联合财产保险股份有限公司山东分公司，自2012年起担任分公司办公室主任兼分公司机关第一党支部书记以来，她带领部门员工围绕公司工作大局，以高度的工作责任心，勤勉务实的作风，甘于奉献的精神，在党务工作和思想政治工作方面做出了一系列富有成效的实践。在她的坚守下，部门连续6年考评第一，被中华财险公司评为信息宣传“卓越单位”，被中华财险山东分公司评为2019年度“省级先进集体”；其带领的党支部成为中华财险首批标准化党支部，2016年被中国东方资产管理股份有限公司评为首批10家“基层党建工作示范点”之一，2018年被评为中国东方资产管理股份有限公司“四星级党支部”、中华财险“先进基层党支部”；李玉敏本人也先后获得“2016年度山东省金融工会五一劳动奖章”、中华财险山东分公司“2019年度优秀共产党员”等荣誉称号。

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　　坚守人从容，实干花自香。李玉敏身兼数职，坚定正确方向、理清工作思路，在中华财险山东分公司“这块深厚的土壤”上，开出党务工作和思想政治工作“两朵艳丽的花”。

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　　牢抓基础建设 增强思想政治工作标准化

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　　俗话说得好：万丈高楼平地起，基础管理就是那个“地基”，是保证思想政治工作持续、深入开展的关键。李玉敏同志围绕公司中心工作，建章立制、规范流程、强抓落实，夯实思想政治工作基石，不断提升工作水平。

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　　首先，配齐配强支部班子，通过组织民主评选，组建了素质过硬、作风扎实的支委班子，为支部开展好工作奠定了良好的基础。其次，以支部标准化建设、党建示范点创建和品牌党支部创建为抓手，加强学习宣导，促进党员党性意识和先锋表率作用的强化，确保支部全体党员思想统一，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；在党建品牌创建活动中，李玉敏提出了“服务中华，我为先锋”的口号，组织对全体党员进行品牌意义、内涵、效应的学习教育，让党建品牌理念在全体党员心中生根发芽，把先进理念融入到党员学习工作实际行动中，倡导每个党员都树立起“向我看齐”“我做表率”“我是标杆”“我来担当”的思想和行动自觉。第三，不断完善制度流程。先后完善了员工职场行为规范、支部组织生活会制度、谈心谈话制度、党工团联合开展工作制度、党员积分管理制度、员工活力指数实施办法等，日常工作严格按照制度要求把规定动作做到位，保证思想政治工作按计划有序推进，有效落实。在民主评议基础上，通过实行《支部党员考评积分管理办法》，增加对党员行为的量化考核，使党员评议工作更加客观、科学，对规范党员的行为也发挥积极作用。

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　　注重思想交流 营造良好沟通学习氛围

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　　在日常调研和工作中，李玉敏同志发现，领导、党员、员工这三者之间的思想交流异常重要，制度是否执行得好，学习是否有实效，全员思想境界是否获得了提升这些无法量化的指标都事关党务工作和思想政治工作的实效，李玉敏同志直面解决这些问题。

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　　召开会议。她通过认真开展支部组织生活会，开展年度民主评议党员活动、专题思想交流会、研讨会等，定期分析党员的思想、工作及发挥作用情况，认真开展批评与自我批评，有针对性的做好党员的教育管理工作。

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　　统一思想。为全面查找支部和党员思想、工作中的问题，做好总结和提升，她以支部“三会一课”作为重要载体，组织党员通过集中讨论、集中交流、民主评议等形式，重点摆问题、提建议、定措施，鼓励党员之间、党员与群众之间、干部与员工之间开展广泛的批评与自我批评，促进支部全体党员统一思想认识、凝聚核心力量、发挥党员作用。

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　　谈心谈话。她认真落实谈心谈话制度，增强与党员、入党积极分子及员工的沟通交流，认真收集各层面的意见和建议，鼓励青年员工追求上进，积极向党靠拢，发挥好员工与领导之间的沟通纽带作用。

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　　搭建平台。通过落实党工团联合工作制度，她注重鼓励年轻人积极参与各项活动，发挥各自潜能，在实践活动中锻炼自身的组织能力、沟通能力和协调能力，充分激发广大青年员工的工作热情和活力，为年轻人搭建发挥自身潜力的舞台。在她的带领下，公司组织开展了演讲比赛、歌唱祖国歌咏会、全省系统职工运动会、新春联欢晚会等丰富多彩的文化活动，活动的组织策划等全部由公司员工自己承担，使广大青年员工得到了很好的锻炼，达到了事半功倍的效应，增强了凝聚力、向心力和归属感，为公司健康发展注入了不竭动力。

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　　建设宣传阵地 营造浓厚的政治氛围

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　　“草长莺飞二月天，拂堤杨柳醉春烟。儿童散学归来早，忙趁东风放纸鸢。”“东风”是什么，那就是宣传思想文化工作。当今，好酒也怕巷子深，李玉敏同志通过“四部曲”来做好宣传思想文化工作。

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　　建阵地。按照标准化党支部的要求，她组织人员开辟了党员活动室，设立档案柜和图书柜，利用职场墙面开辟宣传专栏，充分拓展宣传阵地，以“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”为主题设立了党建宣传专栏，将入党誓词、党员的权利和义务、党支部的基本任务、支委会的建设要求、党员发展流程等进行公示，使党员和群众掌握党建工作任务和要求，加强了对党员的管理和监督，同时使非党员员工了解党务工作流程，为发展党员提供基础。

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　　燃激情。她深入推进社会主义核心价值观、中国梦宣传教育工作，激发广大党员的先进性意识，坚定党员和群众对党的忠诚和热爱，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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　　展风采。对职场和餐厅墙面进行精心设计，设置了员工风采展示宣传栏，适时将活动照片、员工作品进行展示，展现员工良好的精神风貌，增强员工的归属感和自豪感，激发员工工作热情。

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　　吹号角。组织建立了全省宣传报道网络，培养宣传报道通讯员兼职队伍，制定富有激励性的宣传报道考核办法，使公司信息报道的撰稿数量和质量都显著提升，各级机构的宣传信息得到充分发掘；利用分公司内部新闻网，先后开辟了学习园地、职工天地、中华保险风采、致青春-团委生活等栏目，搭建党工团联合宣传平台，营造了浓厚的宣传氛围，为公司发展不断输入正能量；公司的宣传工作不仅连续多年在财险公司考评中获得第一名，在省行业协会历年的宣传工作考评中也多次评为先进。

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　　紧抓能力提升 增强党员干部的综合素质

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　　组织党员、员工怎么学、学什么，是实现能力提升的难点所在，李玉敏同志通过多方面比较后，以建设“学习型党支部”为目标，把政治学习作为抓队伍建设的重要内容，促进部门员工和支部党员时刻保持警醒，在工作、生活发挥先锋模范作用。

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　　她每年结合中央及上级党委的相关部署，围绕年度学习教育主题，研究制订合理学习计划，对学习的目标、主要内容、方式方法、基本要求作出明确的规定，保证学习质量。采取集中学习和个人自学相结合的方式，通过购买发放学习书籍、学习资料等鼓励党员和员工加强自主学习，同时充分利用党小组学习、以会代学等机会组织集中学习。同时还通过组织员工捐赠积累了一批管理和励志书籍，供党员和员工借阅，营造了浓厚的学习氛围。

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　　学习氛围有了，但是学什么呢？她积极组织支部党员和员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及党章党规等。近几年先后集中组织开展了学习落实中央“八项规定”，党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育，“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育等，严格把规定动作做到位，把规定课程学习好，结合学习教育适时组织交流研讨。

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　　此外，她还注重通过多种方式拓宽学习领域，多层次、多维度开展学习教育活动。在坚持支部“三会一课”制度的基础上，邀请党校、山东大学教授、检察院专家到公司开展专题讲课，并适时开展知识测试；每年组织党员到革命战争纪念馆、烈士陵园参观、祭奠，举行庄严的重温入党誓词仪式，通过回顾革命历史，缅怀先烈，强化党员干部的责任感和使命感，提升党员先锋意识，使每名党员对使命意识、宗旨意识、服务意识不断增强；积极开展廉洁警示教育，利用“三会一课”组织党员观看警示教育视频，到济南市检察院廉洁教育基地参观，用身边的事例触动党员干部自觉绷紧清正廉洁之弦，促进了党员干部和员工的思想政治素质不断提高。

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　　积极倡导爱司敬业 正向激励岗位建功

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　　俗话说得好：好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。说的就是正向激励的积极作用。在李玉敏同志看来，工作中正向激励带来的作用远远胜过于负向激励，员工动力更加持久，内部发展更加健康。

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　　她积极围绕公司的中心及重点工作，认真组织开展各类主题实践活动；如组织排查廉洁风险，对关键岗位环节和重点领域部位可能存在的廉洁风险进行认真排查整改；带头严格遵守公司公务接待、出差等管理规定，积极转变工作作风，下基层一律食宿从简，力倡节约，做廉洁自律的表率。积极倡导“五个一”节约工程，带头做到节约一滴水、一张纸、一度电、一件办公用品、一分电话费，树立俭以养德的良好作风。

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　　她积极倡导岗位建功，激发员工活力，增进创新力；拟定了《中华财险山东分公司机关员工活力指数积分试行办法》，鼓励员工积极参与各类技能竞赛、课题研究、论文征文等活动，大力宣传和鼓励先进员工、先进事迹，营造争先创优的氛围，鼓励党员发挥先锋模范作用，争当优秀共产党员，营造良好的工作氛围。

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　　加强工会工作 服务公司发展大局

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　　自公司成立工会以来，李玉敏同志通过工会把公司以人为本，团结员工、依靠员工的立司方针传递到员工思想意识中。

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　　关心员工健康。按照“服务大局、服务员工”的原则，她不断在保障员工身心健康、着力营造良好的工作环境等工作上下功夫，关注员工身心健康，每年定期组织员工查体，精心拟定查体方案，确保查体质量；邀请健康专家开展健康讲座，普及健康急救和职业病保健常识，引导员工关注自身健康，培养良好的工作方式和生活习惯。

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　　搞好员工之家。积极搞好小食堂建设，经常与食堂工作人员交流沟通，一方面加强细节管理控制好成本，一方面想方设法改善伙食质量，使员工对食堂的满意度不断提升。

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　　组织帮扶慰问。她组织做好困难员工帮扶和慰问工作，制定了机关员工特殊情况慰问办法，建立困难员工档案，对困难员工实行节日走访慰问，员工生病、婚嫁、家庭遭遇重大困难、变故等情况，都及时给予慰问、关怀，使员工充分体会到来自公司的娘家人一般的温馨关怀。

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　　送达关怀祝福。每逢元宵节、端午节、中秋节等传统节日和重要时节，食堂就安排适时的传统小吃，使员工在公司感受到家一般的温暖；开展员工生日送祝福活动，及时为员工送上生日祝福和蛋糕，让员工感受到公司的关爱。

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　　精心开展活动。每年省金融工会、财险总公司组织的乒乓球、羽毛球比赛、摄影、书画比赛等，她都鼓励员工积极参加，并多次在比赛中获奖。在2019年财险公司第三片区乒乓球、羽毛球比赛中，获得两项团体第一名，以及多项单项奖第一名，展示了员工良好的精神风貌。2019年元宵节，带领办公室和团委精心组织了猜灯谜活动，并穿插了妙趣横生的游戏、歌舞节目，使员工在感受节日的欢快氛围的同时，放松身心，增加了乐趣；开展了“我们的时代、我们的担当”“情系东方新长征”、“中国梦、劳动美”等为主题的职工演讲比赛；“生活之美”“爱我中华、爱我东方”“庆祝改革开放40周年”“献礼新中国70周年”等为主题的摄影书画比赛、歌咏会、全省系统职工运动会等各类活动，鼓励员工体会工作、生活的情趣和意义，吸取正能量，培养积极向上的工作和生活追求。行动胜于说教，通过开展丰富多彩的文化活动，把企业的理念春风化雨地融入到员工的心中，使员工发自内心地萌生出自豪感和归属感，这种力量成为山东分公司多年来稳定健康发展的坚强基础。

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　　在多年的工作生涯中，李玉敏同志严格要求自己，躬行实干，工作积极而热情，默默践行着一名共产党员的职责和使命，并努力影响和感染着周边的人……