陈俊杰：做新时代主动担当作为的农信奋斗者

浙江省农村信用社联合社直属党委专职副书记、党群工作部主任 陈俊杰

　　陈俊杰同志现任浙江省农村信用社联合社（以下简称“省农信联社”​）直属党委专职副书记、党群工作部主任。在省农信联社党委的领导下，陈俊杰同志坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣做好以人为核心的全方位普惠金融和打造全国一流社区银行的工作主线，推动“党建+金融”服务模式创新，提升党建工作质量，为推进浙江农信高质量发展提供坚强的政治保证。

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　　一、坚持党管金融，筑牢思政工作“生命线”，当好党建固本强基的建设者

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　　2018年是浙江农信系统党建工作领导体制调整的第一年，省农信联社新设党群工作部，陈俊杰同志担任负责人。从事多年业务工作的他，面对转型，不惧挑战、勇于开拓，着力建机制、抓基础、重管理，为开启系统党建新征程挥洒奋斗汗水。

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　　在理顺系统党建工作领导体制上发力。根据浙江省委组织部《关于调整全省农村信用社系统党建工作领导体制的通知》(浙组通〔2017〕49号)文件精神，按照省农信联社党委的工作部署，积极与浙江省委组织部、省国资委党委沟通对接，选取三家行试点，有序推动全省农信系统党建工作领导体制调整，通过两个多月奋战，顺利完成81家行社党委的组织关系调整工作。

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　　在构建党建工作新格局上发力。按照省农信联社党委部署，带领党群工作部和相关部室密切协作，圆满组织召开全系统首次党建工作会议、省农信联社第一次党代会、直属党委、工会、团委换届选举等重大会议活动；指导行社完成党建工作要求写入章程，推动构建“党的领导、员工为本、法人治理”有机结合的农信治理体系；指导行社建立党务工作部门，强化党务干部队伍建设。

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　　在狠抓党建责任制落实上发力。组织制定《全面加强系统党建工作推动浙江农信高质量发展的实施意见》《浙江农信系统党建工作责任制考核办法》等10余项配套制度，形成“1+X”党建制度体系。结合农信实际，创新组织开展行社党委书记抓基层党建工作述职评议，拧紧党建责任链条。

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　　在推进支部规范化建设上发力。深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，指导行社落实“支部建在支行上”要求，优化支部设置。开发上线党建管理系统，组织编印支部标准化建设工作手册、党支部工作记录本等资料，规范党员档案管理、党费收缴使用管理等工作。建立面向全系统党支部书记、党务干部、入党积极分子和发展对象的分类培训体系。

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　　在打造特色党建阵地上发力。通过出台指导意见、邀请专家指导、提炼建设模板、搭建交流平台等方式统筹推进全系统80多个党群服务中心建设，并建立特色支部党员活动室1340多个，其中安吉农商银行“红心向党、惠农兴商”、温岭农商银行“阳光党建”等党群服务中心得到上级党委肯定。

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　　二、坚持铸魂聚力，推动新思想学习入脑入心，当好农信价值观的宣导者

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　　陈俊杰同志切实担负起抓好党的建设和思政建设的重要职责，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻把握浙江农信共同价值观内涵，讲好农信党建好故事，为深化改革、推动发展凝心聚力。

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　　推进主题教育走深走实。精心组织制定全系统“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案，高标准落实各项任务。加强与浙江省委第十六巡回指导组对接，组织召开全系统主题教育动员部署会、工作培训会、推进会等会议活动24次，建立重点任务清单25项。全系统开展集中学习1800余次，专题党课1720场，专题调研1932次，破解难题1413项，扎实完成16项32条专项整治。聚焦理论学习、思想政治、干事担当、为民服务、清正廉洁、推动发展“六个新”目标任务，交出了满意答卷。在全省主题教育总结大会上，省农信联社得到浙江省委书记车俊点名表扬。

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　　抓好领导干部思政教育。不断探索以“大学习”凝聚党员领导干部思想的措施方法，加强对全系统党委理论学习中心组学习指导，组织开展“学习贯彻十九大创造农信新辉煌”集中宣讲等各类宣贯活动280多次。与中国延安干部学院、浙江省委党校合作，组织举办领导干部专题培训班、学习贯彻党的十九大精神培训班，坚定领导干部理想信念。

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　　大力弘扬浙江农信奋斗者文化。深刻把握“姓农、姓小、姓土”“把服务挺在最前面”等浙江农信共同价值观内涵，引导党员争做共同价值观学习宣贯的榜样。连续两年组织评选“浙江农信奋斗者”共72名，精心策划书籍编印、颁奖典礼、文艺巡演、专题报告会等弘扬奋斗者文化形式，在系统内外反响强烈。

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　　全方位传播农信党建好声音。组织制作浙江农信系统党建工作探索实践宣传片，推选行社参加全国金融系统党建创新成果展示活动和浙江国有企业微党课比赛等，获得诸多荣誉。创办《浙江农信党建》电子刊，向浙江省委组织部、省国资委党委及主流媒体等报送系统党建特色亮点信息，刊发30余篇。带领团队开发“党建+金融”服务模式、党务知识、基层党组织规范化建设等党课，做好中国金融思想政治工作研究会开展的课题研究，获全国金融系统思想政治工作和文化建设调研活动优秀组织奖等好成绩。

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　　三、坚持党建引领，创新“党建+金融”服务模式，当好融合发展的推进者

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　　“苟日新，日日新，又日新。”陈俊杰同志坚持以围绕中心、服务发展为要务，积极探索党建与金融工作深度融合的思路、机制、载体创新，让党建质量“强”起来。

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　　探索党建共建发展新模式。根据省农信联社党委部署，与浙江省委组织部沟通对接，推动省农信联社党委与浙江省委组织部、省委两新工委联合印发《关于推行农信系统与基层党组织开展党建共建推动金融更好服务乡村振兴的通知》，将党建与金融深度结合，融入基层治理。该项工作得到浙江省委常委、组织部部长黄建发批示肯定。到2019年末，全系统与各级乡镇、村居、企业党组织建立党建联盟1.62万个。积极推动党建联盟建设，2020年4月，省农信联社党委与浙江省委两新工委联合印发《关于深化农信系统和两新组织“红色互动”助推企业平稳健康发展的通知》，充分发挥全系统1500多个党支部战斗堡垒和2.5万名党员先锋模范作用，深化党建共建，支持抗疫和企业复工复产。

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　　将党建工作与中心工作深度融合。聚焦服务乡村振兴战略、支持民营经济高质量发展、助力“最多跑一次”改革等中心工作，全面推进“党建+金融”服务工程，指导和推动余姚“道德银行”、桐乡“三治信农贷”、萧山银企党建联盟等建设，编印《奋进的航向——浙江农信党建工作案例集》。积极对接浙江“千企结千村、消灭薄弱村”专项行动，在松阳、庆元7个结对村推出“金融八条”举措，提前完成年度任务；推进落实四川万源6个结对贫困村扶贫协作，发展壮大村级集体经济。

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　　有效增强渠道服务功能。指导行社拓宽渠道，找准“党建+金融”工作切入点，推动党建阵地和服务阵地一体化建设，集成党群活动、政务服务、市场拓展等功能，充分发挥全系统1万余家丰收驿站积极作用。到2019年末，共建提升村级组织活动场所378个，累计开展党员联学8846次、活动联办6795次、服务联抓2678项。

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　　四、坚持以人为本，关心关爱干部员工，当好密切党群关系的贴心人

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　　陈俊杰同志坚持以人为本，突出人文关怀，以平等的态度、民主的作风开展思政工作，为干部员工诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。他带领党群工作部做好在职和退休员工基础保障服务，推进省农信联社职代会职工提案的落实工作，完善职工体检、节日慰问等员工关爱机制建设。

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　　积极探索将思政工作融入农信“家”文化。结合庆祝新中国成立70周年和省农信联社成立15周年，带领党群工作部牵头组织“浙江农信杯”全国诗词大赛、全系统职工运动会、文艺汇演、书画比赛等大型活动，提升队伍凝聚力。组织员工疗休养、户外健身等团体活动；打造农信职工之家，举办各类兴趣班，满足员工文化生活需求。

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　　注重青年员工能力培养，开展全系统青年员工技能比武，推动青禾朗读者、辩论赛、座谈会、主题团日等活动的开展，为新员工展示才华和加强交流搭建平台，切实提升青年员工对浙江农信的归属感与自豪感。

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　　新时代加强浙江农信党的建设、推进全面从严治党，任务艰巨，责任重大。陈俊杰同志将坚守初心，不忘使命，把奋斗进行到底，以狠抓落实持续推进以人为核心的全方位普惠金融做深做实，奋力谱写浙江农信党的建设新篇章!