陈剑刚：发挥思想政治工作优势 促进“党建+金融”协调发展

绍兴银行湖州分行党委书记、行长 陈剑刚 

　　自绍兴银行湖州分行筹建以来，陈剑刚就来到了湖州。他始终勤于工作、廉洁奉公，积极探索新时期党建工作新途径，开创性地提出“党建+金融”协调发展思路，不断开拓进取，使绍兴银行湖州分行思想政治工作和业务发展一年一个新变化，一年一个新台阶。

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　　在他的带领下，绍兴银行湖州分行2019年度内部系统综合排名名列全行第一，各项业务发展迅速，业务条线排名全行前三，并连续五年实现了零不良的好成绩，有效保障了国有资产的保值增值。

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　　习近平新时代中国特色社会主义思想的笃信者

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　　作为一名党员干部，陈剑刚深深地认识到：只有理论上清醒，政治上才能坚定，要把思想政治工作做好，就要不断学习、更新新观念、增强新意识、建立新机制、把握新动向，在创新中求得工作的不断发展。为此，他坚持对时事政治、各项方针政策的学习，勤于思考、勇于创新，努力提高思想政治素质和党性修养，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,与绍兴银行总行工作部署保持一致。他紧密结合湖州分行经营工作实际，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，自觉坚持和监督学习制度的落实，把学习作为把握工作主动权、谋求新发展的基本方法，不断探索新知识，积累新经验，不断提高应对复杂局面的能力、科学决策的能力和驾驭全局的能力，为绍兴银行湖州分行的改革、发展、稳定作出了突出贡献。

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　　在推进思想政治工作中，他提出“四保障”：一是组织保障。湖州分行成立后，立即成立了党委、工会、共青团、妇联工委等组织，形成党委领导、群团组织配合的思想政治工作组织体系。

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　　二是队伍保障。在选优配强党群组织干部队伍的同时，他提出了拟选配人员必须具备的三个基本标准：人品、党性、觉悟，为基层党工团组织选拔优秀干部夯实了基础，也大大促进了相关工作的开展。

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　　三是机制保障。建立了党工团协同作战、各部门和各支行分工负责、党员带头的工作格局，每年开展系列活动以加强对员工的思想教育。2019年，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合分行党员活动与团建活动，前往“绿水青山就是金山银山”理念发源地安吉余村参观学习，并组织青年党员、团员开展“爱岗敬业”读书会和演讲比赛。

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　　四是经费保障。每年按照人均不低于500元的经费标准作为工作经费。建设党员活动室、设计党建文化墙，打造党建工作新阵地；建设员工活动场地，丰富员工业余生活。

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　　探索思想政治工作新途径的笃行者

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　　日常工作中，陈剑刚深刻分析思想政治工作的现状，认真研究新形势下思想政治工作的新情况和新问题，从中寻找其规律和特点，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作在促进国有企业改革、发展、稳定方面发挥重要作用。

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　　随着时代的不断进步与发展，广大职工的思想观念日益变化，思想政治工作面临着许多新情况新问题，这对思想政治工作提出了新的要求。这使得陈剑刚更加注重将思想政治工作与分行各项业务相融合。他建设性地提出了“兰馨服务”党建品牌来引领整个绍兴银行湖州分行的发展。一是围绕普惠金融，服务实体经济。绍兴银行湖州分行积极引领金融资金投向普惠领域，切实服务实体经济，自2015年12月份开业以来，该行服务实体经济总量和数量呈逐年增倍上升趋势。2019年度，该行共计投放各类融资贷款近65亿元，是2016年的4.2倍，服务小微企业户数达5000余户，是2016年的8倍。

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　　二是围绕便利金融，服务民生。多年来，在陈剑刚的积极宣导下，分行始终注重金融服务品质和流程便利，每年提出精细化管理目标，服务品质提升与流程优化是重中之重。近年来，分行共计完成100余项精细化管理项目，不仅增强了服务民生的便利性和体验感，也为该行可持续发展打下了坚实的基础。

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　　三是围绕文化金融，服务员工。一直以来，陈剑刚都非常注重加强社会主义核心价值观对企业文化建设的引领作用，以文化人。为此，分行实施“服务员工六大工程”：工程一，关切生活保障。通过新入职大学生住房补贴、参保大病医疗互助、每年全员体检、定期家访等措施，关切员工生活，让员工安心、快乐生活。工程二，关注思想引领。每年定期开展员工座谈会、谈心谈话、读书会、演讲比赛等，及时了解员工思想，指出员工思想上存在的问题。工程三，关顾能力提升。通过拜师会、业务提升培训、技能比武等措施，多层次培养金融人才。工程四，关爱身心健康。为新设机构购买去除甲醛的植物和药物，看望生病住院员工，参加医疗保险，定期体检等，细致入微地保障员工身心健康。工程五，关怀家庭幸福。定期开展家访、组织家庭聚会，让员工家属了解其在单位的工作情况，通过互动增强员工家属对银行的认同与感情，为员工更好地工作奠定家庭基础。工程六，关心进步成长。每年组织多场次岗位双向竞聘活动，给予追求进步的员工更多锻炼成长的机会。

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　　四是围绕后盾金融，服务前台。多年来，他积极倡导中后台服务前台的理念，一切出发点都要围绕金融发展这条中心线，全力服务金融中心工作。

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　　五是围绕红色金融，服务公益。分行组建了主要由党员组成的红色公益宣传队，每年组织各类金融知识公益宣讲活动，看望孤寡老人和社区党员同志，资助湖州市慈善公益事业，带头发动员工捐款捐物。

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　　为进一步做好思想政治工作，他锐意进取，开拓创新。一方面深入开展以“爱企业、爱岗位、爱创新”为主题的“三爱”教育活动，培育员工的核心价值观，引导员工服务企业促发展。另一方面，每年开展纪念建党系列活动，评选表彰一批“创先争优”先进单位和优秀共产党员，树立先进典型，发挥其示范带动作用。同时，将党员谈心谈话活动、新党员入党宣誓仪式作为促进党员创先争优的有效途径。此外，每年开展提升系列、娱乐系列、趣味系列、知识系列、公益系列等五个系列活动，定期举办演讲比赛、职工运动会、劳动竞赛和技能比武；每年开展爱国主义教育参观活动和结合党建工作的团建活动，寓教育于活动之中。

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　　探索思想政治工作新途径上的笃用者

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　　“如何在日常工作中做好思想政治工作，将其化作推动分行持续、健康、和谐发展的驱动力？”是陈剑刚经常思考的一个问题，在不断地思索和实践中，终于摸索出了一条新路：他将思想政治工作融入经营管理实践，以“五星示范、双强争先”为抓手，开展“党建星、治理星、人才星、活力星、实力星”争创，全面促进绍兴银行湖州分行“党建强、发展强”。

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　　2019年，他提出的《“五星双强”党建引领发展》被当地监管部门列为年度重点项目。一是通过统一思想，找差距，定目标。针对上一年度发展中存在的短板和不足，集中精力逐一追赶，制订了《绍兴银行湖州分行2019-2021年发展规划》，确立了更高的发展目标，2019年度各项目标均超额完成，实现了系统内综合排名第一的好成绩。二是强化风险管控力度。绍兴银行湖州分行开业五年来，基本保持着业务高速发展，不良率为零的好态势，连续两年被评为“金融支持地方经济防控金融风险优秀单位”。每年，陈剑刚都要求各级管理部门开展包括非现场检查、飞行检查、征信检查、操作风险检查、员工行为排查等各类检查活动，发现和整改一些不规范的情况，有效保障分行的合规稳健发展。三是持续开展精细化管理，培育良好企业文化。每一年，陈剑刚结合上年度精细化管理中存在的问题和不足，提出本年度精细化管理项目清单，清单涵盖党建工作、业务发展、内部管理等方面，并与各部室定下责任状，要求年末必须全部完成。

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　　发挥堡垒和模范作用，让党组织在企业中有为有位。作为党委书记，陈剑刚坚持思想政治工作全覆盖，业务开展到哪里，思想政治工作就辐射到哪里，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。他以身作则，平日经常加班加点，凡事亲力亲为；他严于律己，制定工作目标，积极对接企业金融需求。同时，他注重在单位内部树立典型模范，组织开展党支部“创先争优”工作竞赛活动，公司、个金专项竞赛活动，党员“四风”承诺和“亮旗”等活动，在企业经济建设的舞台上充分发挥了党组织的政治核心作用。

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　　党风廉政工作，从思想源头抓起。陈剑刚一直严格要求自己，坚持要求人正必须己正。在处事原则上，坚持不唯上、不唯书，只唯实；在生活习惯上，不去高档消费场所，厉行勤俭节约；在对待利益上，坚守“君子爱财，取之有道”，不贪、不要、不损公利己。日常工作中坚持倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，真心为群众办实事、办好事。在指导纪检监察工作中，突出和强化了四个方面的教育：一是进行理想信念宗旨教育，引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观。二是进行“两个务必”教育，提醒广大干部时刻牢记党的艰苦奋斗的光荣传统，视事业重如山，看名利淡如水，耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清苦。三是进行党性党风党纪教育，要求广大干部员工自觉遵守工作纪律，带头执行廉洁自律的各项规定，守好自己的工作圈、生活圈和社交圈，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑。四是进行正面示范教育和反面警示教育，组织广大干部员工学习先进典型。无论在工作上，还是生活上，他始终坚持党性原则，坚守理想信念，敢于同各类消极腐败现象作斗争，时刻维护人民群众的切身利益。

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　　在长期的金融管理实践中，他热爱思想政治工作、廉洁自律、作风扎实，用实际行动诠释了一个共产党员的责任和担当，用自己的人格魅力影响着绍兴银行湖州分行的每一位职工。