中国证券业协会会员管理部副研究员 王伊欢

　　王伊欢，现任中国证券业协会（以下简称“证券业协会”或“协会”）会员管理部副研究员。王伊欢同志政治素质过硬，能够坚定不移地在各项工作中贯彻执行党的方针政策，真正做到牢筑“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”。她工作态度端正，主动服务行业的意识和本领较强，并善于将理论学习成果运用到实际工作中。针对行业文化建设方面存在的短板和难点问题，她积极组织课题研究、走访调研、经验交流等活动，认真听取行业内外的宝贵意见和建议，借鉴吸收好的经验和做法，并注重工作成果的宣传和推广，以自己脚踏实地的努力和辛勤付出助力证券行业文化建设工作，支持证券业高质量发展。

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　　一、理论学习常抓不懈，政治素养不断提高

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　　“文化兴、国运兴，文化强、民族强。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视文化建设。习近平总书记多次强调，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。文化是一个国家、一个民族的灵魂，也是一个行业行稳致远、健康发展的根基所在。我国证券业经过30多年的持续发展，在砥砺前行中不断厚植发展力量和文化基因，初步形成具有中国特色的证券行业文化，已成为中国特色社会主义先进文化的重要构成。

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　　作为证券行业文化建设的工作人员，王伊欢同志在理论学习的基础上，深刻领会党中央、国务院以及证监会党委有关证券行业文化建设的重要精神和工作要求，不断提升自身政治修养，为更加有效地开展工作提供理论指导和实践依据。在具体工作中，王伊欢同志认真贯彻本级党委会议精神，结合协会推动行业文化建设工作的具体部署，制定切实有效的工作方法和措施，力求把党委会的精神落到实处。她时刻以一名优秀党员的标准严格要求自己，遵纪守规、爱岗敬业、廉洁自律、作风民主，持续学习新知识，不断拓展新思路，积极探索新方法，通过“学中干、干中学”，积累了丰富的文化建设工作经验。对于关系到行业利益的问题，王伊欢同志主动听取行业意见和建议，统一思想、凝聚共识，取得行业的理解和支持。工作中注重方式和方法，积极引导行业不断提升文化建设工作质效，树立行业良好健康社会形象。

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　　二、充分发挥委员会平台作用，持续推进行业文化建设

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　　自2013年起，王伊欢同志就一直从事专业委员会相关工作。她充分发挥专业委员会“交流、议事、办事”平台的作用，组织行业专家围绕证券业文化建设的关键性、基础性、前沿性问题开展研究和交流，促进证券行业文化建设。

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　　（一）走访调研特色企业，为证券公司文化建设提供参考借鉴

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　　在负责人力资源管理专业委员会期间，王伊欢同志组织成立了文化建设专题工作小组，通过问卷调查、走访调研、现场座谈等方式，对证券公司文化建设开展专题研究，提出推动证券公司文化建设工作的具体意见和建议，指导行业提升文化建设工作的实效性。一方面，她通过组织问卷调查，全面摸底证券公司文化建设的基本情况、存在的困难和问题以及行业的呼声和诉求。问卷调查得到了行业的广泛支持，近百家公司反馈了相关情况，有效问卷的回收率高达95%。另一方面，她积极联系协调华为、海尔、蚂蚁金服、高盛高华、国元证券等在文化建设方面具有一定特色的公司，通过走访调研、现场座谈等方式，深入了解上述公司文化建设的实践经验和做法，为证券公司文化建设工作提供参考和借鉴，得到行业的广泛认同。在此基础上，王伊欢同志组织专题小组对行业文化建设的现状和存在的问题进行了系统分析，并以案例的形式总结了行业内外文化建设的特色做法和实践，在行业内进行交流和分享，得到了行业的欢迎和高度评价。

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　　（二）组织开展文化理论研究，为行业文化建设奠定理论基础

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　　王伊欢同志以金融思想政治工作调研成果评选活动为契机，组织委员单位深入开展思想政治和文化建设方面的理论研究，总结提炼证券行业优秀实践案例，宣传和推广证券行业最新理论研究和实践成果。自2016年起，人力资源管理专业委员会每年都成立相关课题小组，结合行业在思想政治和文化建设工作中取得的最新实践，撰写课题研究报告，代表委员会参加课题调研成果评选活动。同时，王伊欢同志广泛发动委员单位深入开展课题研究，积极推送优秀研究成果参加评选活动。2016年，她组织课题组撰写的《社会主义核心价值观引领下证券行业价值观的提炼与践行研究》报告，荣获评选活动一等奖，并于次年获得中国思想政治工作研究会2016年度金融系统优秀研究成果评选一等奖。2017年，课题组撰写的《证券公司青年员工职业发展关怀研究》报告获得当年征文评选活动三等奖。现在委员会参加金融思想政治工作研究成果评选活动已成为一项常态化工作，每年都会涌现出大量的优秀研究成果参与到课题评选活动中，委员单位的参与度和积极性不断提高，课题研究质量也逐年提升。2020年委员会推荐的调研成果中，获得一等奖2篇，二等奖1篇，三等奖4篇，优秀奖3篇，获奖比例达到50%，从一个侧面反映出证券行业思想政治和文化建设研究水平持续提高，为证券业文化建设工作打下了坚实的理论基础。

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　　（三）坚持问题导向，引导推动文化建设工作落实落地

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　　为进一步推动证券行业文化建设工作，在原人力资源管理专业委员会的基础上，2019年底协会正式成立了中国证券行业文化建设委员会。在负责文化建设委员会工作期间，王伊欢同志主要参与了以下几项工作：

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　　一是参与行业文化建设自律规则的起草制定工作，为证券行业持续深入开展文化建设提供依据和指导。王伊欢同志充分发挥自身的法学专业优势，结合长期从事行业文化建设工作积累的丰富工作经验，全程参与了《证券从业人员职业道德准则》《证券行业文化建设十要素》《证券公司文化建设实践评估指引》《证券公司职业道德标兵推荐展示工作指引》等一系列配套自律规则的制订工作，为建立健全行业文化建设自律规则体系贡献自己的智慧和力量。从规则的起草、征求行业意见、意见的研究采纳、规则的修改完善到最后正式发布，王伊欢同志用她扎实的理论功底、出色的专业能力和爱岗敬业的精神，圆满完成了各项工作。

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　　《证券从业人员职业道德准则》已于去年8月正式发布实施，是协会在从业人员职业道德方面加强自律管理的首个专门性规则，具有重要意义。该规则一经发布实施，便引发社会广泛关注，被多家新闻媒体转载和报道，并在中国金融思想政治工作研究会学习强国号进行宣传和学习，在树立证券行业良好社会形象等方面产生积极影响。今年2月，协会正式发布推广《证券行业文化建设十要素》，并将其作为推动行业文化建设工作的重要抓手，推动证券公司将文化建设与公司治理、发展战略、发展方式和行为规范深度融合，与人的全面发展、历史文化传承、党建工作要求和专业能力建设有机结合，促进健康的价值观、发展观、风险观在行业上下、公司内外内化于心、外化于行，持续推动行业文化建设工作的深化。《证券公司文化建设实践评估指引》《证券公司职业道德标兵推荐展示工作指引》等配套制度文件，也将于今年陆续发布实施，为做好文化建设示范实践评估、树立道德模范和行业楷模提供依据。

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　　二是指导证券公司做好文化建设工作推进落实情况报告公示工作，确保文化建设有效落地，接受社会监督。按照中国证监会《建设证券基金行业文化 防范道德风险工作纲要》的有关部署和安排，协会向各证券公司发出通知，要求各证券公司结合自身特点，研究提出公司文化理念，制定文化建设配套制度和改进计划，并在协会网站进行公示，接受社会监督。为落实好此项工作，王伊欢同志积极与协会相关部门进行沟通，明确报送路径调整优化、做好展示页面完善等有关事宜，并以工作通知、电话咨询等方式，指导证券公司做好报告公示工作。截至2019年底，共有112家公司报送了《文化建设配套制度和改进计划》；截至2020年6月30日，共有102家公司报送了《文化建设工作推进落实情况》报告。目前，证券公司文化建设推进落实情况报告公示机制现已形成，在督促证券公司落地文化建设工作要求的同时，也进一步宣传展示了证券行业文化建设的最新工作成果和进展，成为证券行业文化建设的重要宣传阵地，发挥了积极的宣传作用。

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　　三是参与制定证券公司文化建设实践评估方案，对证券公司文化建设实践进行评估，发挥文化建设的监管导向作用。为进一步发挥证券公司文化建设工作的正向引导激励作用，鼓励证券公司不断提升文化建设工作的有效性，按照协会有关工作安排，王伊欢同志依托行业文化建设委员会，组织行业相关领域的专家，积极配合中国证监会对《证券公司分类监管规定》的修订问题进行研究，提出增加企业文化建设专项评价正向加分机制等修改意见和建议，并被监管部门采纳，为证券公司文化建设专项评价工作预留了政策空间。今年，为配合做好专项评价工作，委员会专门成立了工作小组，在时间紧、任务重的情况下，反复研讨、认真听取各方意见和建议、数易其稿，最终克服重重困难制定形成了证券公司文化建设实践评估方案，并设计了具体评价指标体系。评估方案及有关指标正式发布后，证券公司文化建设评估事宜受到行业的广泛关注，也极大地激发了证券公司不断探索完善文化建设工作的积极性，行业文化建设工作质量将进一步得到提升。

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　　三、组织开展文化培训宣传，树立行业良好社会形象

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　　加强培训和宣传是推动行业文化建设的重要手段。为使培训和宣传更有成效，王伊欢同志从以下方面着手，开展具体工作。

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　　在行业培训方面，近年来，协会每年组织的人力资源专题培训中，都将文化建设作为主要内容之一。在课程设计方面，充分考虑到培训对象的职级、岗位等不同特点，针对公司高管、中层管理人员和具体工作负责人，有针对性的组织开展不同层次和内容的人力资源管理和文化建设培训。在培训内容方面，坚持做到理论和实际相结合，既包括理论研究成果分享，也包括具体实践案例教学，通过一个个鲜活的实践案例，更加直观生动的展示行业内外优秀企业的文化实践，为证券公司开展文化建设提供经验借鉴和具体指导。

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　　在文化宣传方面，不断丰富宣传的形式和渠道，通过协会官网、官微、内刊、媒体等渠道，对行业文化建设优秀成果进行广泛宣传，不断扩大行业文化建设的社会影响力。目前，协会已与主流财经媒体开展合作，在中证报推出“证券行业文化建设高管谈”专栏，与上证报联合推出“证券行业文化建设在行动”“证券行业谈文化建设十要素”等调研报道活动。在《中国证券》内刊开辟“行业文化建设”专栏，在协会官网设立“文化建设”专题，并通过印制专刊等方式积极宣传行业文化建设情况。2020年，行业文化建设情况首次纳入到《证券公司履行社会责任报告》中，作为独立一章对证券公司2019年度文化建设情况进行总结和回顾，对证券公司优秀实践案例进行分享和推广，有效促进了行业文化建设。

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　　证券基金行业文化建设动员大会召开以来，在多方主体的共同努力下，经过一年多的持续推进，各证券公司在形成文化理念、加强组织领导、完善制度机制、加强人员管理、优化考核激励、加大培训宣导、履行社会责任等方面均取得一定进展。站在两个一百年的历史交汇点，作为一名合格的共产党员，相信王伊欢同志一定能够保持良好的工作作风，继续发扬成绩，在本职岗位中再接再厉，以更加优异的成绩为建党100周年交上自己满意的答卷。