人保金服正式揭牌成立吹响人保集团进军互联网金融的号角

发布时间：

2016-10-27 17:27

来源：

中国人民保险集团

作者：

　　 10月20日下午，人保金融服务有限公司（下称“人保金服”）正式揭牌成立，吹响了人保集团进军互联网金融领域的号角。中国人民保险集团公司党委书记、董事长吴焰，集团公司党委委员、副总裁、人保金服董事长谢一群共同为新公司揭牌。

　　据了解，人保金服是由中国人民保险集团全资控股，注册资本10亿元，于今年4月19日获批，9月8日获取营业执照，10月20日揭牌，是保监会首家批复的金融服务公司。

　　吴焰在揭牌仪式上指出，成立人保金服，是出于战略考量。在移动互联、大数据、云计算等新技术变革的冲击下，保险金融业发展的生态环境正在深刻改变。中国人保必须要融合场景，以“生态圈”建设构筑新的竞争优势，运用“互联网+”和“+互联网”手段，推进传统渠道、运营流程、工作机制和业态布局等方面的创新。

　　据了解，人保金服作为人保集团布局互联网金融的创新支点，战略定位为五大平台：集团主营业务的服务支持平台、集团互联网金融项目孵化平台、集团互联网金融资源整合平台、集团电网销渠道整合管理平台、集团互联网金融资本运作平台，承担着将人保集团的品牌资源、线下资源、客户资源和业态里的产业资源，通过体制机制创新和资本纽带，激活并深度挖掘新商业价值的重要使命。

　　战略定位决定发展布局。吴焰透露，人保金服今后主要打造四个方面的生态圈：消费生活生态圈、车主生态圈、健康养老生态圈和服务三农生态圈。具体来说，人保金服将在人保具有优势的汽车后市场、普惠金融、大数据、征信、支付、电子商务、健康、养老等方面取得新的突破，开展跨界整合，把产品、场景、服务紧密结合，构建起创造客户价值的综合金融及综合生活服务“生态圈”。

　　体制机制创新是人保金服的突出亮点。吴焰表示，中国人民保险集团公司将会充分授权人保金服按照互联网企业的运营模式、市场化的运作机制、富有竞争力的考核激励、高效规范的内部决策开展工作，实现决策机制下移。在公司治理结构方面，人保金服将以股权为纽带，由人保金服单独或与集团公司、其他子公司共同发起设立项目公司，引入市场投资主体，构建与合作伙伴之间的利益共同体，实施混合所有制，实行市场化的独立运作和经营管理。在薪酬体制上，人保金服将建立市场化的薪酬激励机制，引入长期激励工具，提升长期激励的薪酬占比。

　　人保金服负责人表示，人保金服将秉持“开放、共享、创新、规范”的理念，抢抓机遇，快速布局，规范运作，高效运营，尽快建成与人保集团地位相匹配、行业领先的互联网金服公司，提高客户的金融服务获得感，增强客户体验和粘性，反哺人保集团主业发展。

人保金服正式揭牌成立 吹响人保集团进军互联网金融的号角

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