提升文化软实力 引领光大高质量发展

　　 十九大以来，中国光大集团迈入“强起来”新阶段。站在新的发展起点，光大集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党对文化建设工作的领导，发扬光大红色基因，带领全体光大人增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，大力培育以“家园、阳光、崇商、担当”为核心的光大新文化，由内而外地激发了全体光大人干事创业的热情，凝聚起全集团追求卓越、争创一流的磅礴力量。作为企业发展重要的动力引擎，光大集团以价值创造为导向提升文化软实力，企业文化面向广大员工形成凝聚力，面向市场环境培育竞争力，面向自身发展葆有生命力，在更高的水平上充分发挥文化对于光大集团高质量发展的引领作用。

光大集团“四梁八柱”企业文化理念体系

　　一、面向广大员工，光大新文化形成牢固的凝聚力。

　　企业文化发挥作用的主要方式是借助思想的桥梁培养员工的行为惯性。在思想越来越开放、个性越来越多元、人才流动越来越自由的今天，依靠文化力量与员工缔结“心灵契约”，是企业与员工之间形成牢固稳定关系的重要手段。因此，光大集团在文化建设中把员工作为关键着力点，努力在员工思想层面形成文化凝聚力。

　　企业文化促进人的全面发展。不论是以人为本的科学发展观还是“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，促进人的全面发展始终是一条重要主线。人的发展既是企业发展的前提，也是企业发展的内容。企业文化越能满足人的全面发展需要，就越能唤起员工对文化的认同和向往。以文化促进人的全面发展，光大集团深入挖掘员工发展需要，不断丰富企业文化的人文内涵，引导员工践行富有正能量的文化行为，为人的全面发展提供方向；加快推动企业文化与人才培养体系的结合，以家园文化为导向为光大人能力提升和才华展示提供更加广阔的舞台，让光大集团真正成为每个光大人成长的摇篮、逐梦的支点和发展的港湾，为人的全面发展提供助力；进一步强化荣誉表彰和榜样选树，使员工在践行企业文化的过程中感受到实实在在的收获，为人的全面发展提供反馈。

　　企业文化具有开放包容的特性。企业文化被越来越多的员工接受的过程，也是企业文化主动地去接受来自五湖四海的不同的人的过程。企业文化要在成千上万个迥异个体之间形成强大凝聚力，就要本着求同存异的原则，引导遵循共性的同时倡导发扬个性，通过提高自身的包容性促进员工与文化的深度融合。作为拥有众多产业、数万员工、机构遍布各地的大型集团，光大集团的文化要“海纳百川，有容乃大”。光大集团在发展过程中大力推广“三声”工作法，形成建言献策长效机制，鼓励员工在各方面工作中广泛发出自己的声音，加强企业与员工的良好互动，让员工充分感受到自己对于光大集团的价值，培养每个光大人的“主人翁”意识，在文化包容中形成了干事创业的凝聚力。

　　企业文化通过与生产经营活动有机结合融入员工。与生产经营活动紧密结合是企业文化融入员工最自然的途径，也是员工参与程度最广、接受效果最好的途径。这种结合可以是以文化为导向打造有特色的产品服务，例如充分体现“八有”价值观的民生服务包，可以是把企业文化作为制度和流程建设的重要标准，例如出台符合市场化选人用人标准的“光大27条”，可以是在分工合作具体的实施过程中体现文化的精神，例如系统内各单位发挥协同优势实现互利共赢，这些都是企业文化与生产经营不着痕迹的结合，员工在不自觉地执行中逐渐强化了对文化的认同和践行，进而形成了文化之于员工更强的凝聚力。

　　二、面向市场环境，光大新文化培育强大的竞争力。

　　企业的市场竞争，一方面是横向的市场份额的竞争，一方面是纵向的长期生存的竞争。在横向上，文化影响着企业提供产品和服务的理念，影响着企业的组织模式和内部的生产效率，进而影响着消费者偏好和企业扩张市场份额的竞争力。在纵向上，文化影响着企业对于发展方向和发展道路的选择，影响着企业行稳致远的底蕴积淀，进而影响着企业长期生存、持续发展的竞争力。当前光大集团致力于建设具有全球竞争力的世界一流金融控股集团，企业文化形成正确、先进、特色的文化竞争力，有助于光大集团在横向上跻身世界一流，在纵向上成长为百年老店。

　　企业文化与主流意识形态接轨，培育正确的竞争力。与主流意识形态接轨，企业文化才能在更广的范围内为更多的人所选择和接受，从而提升企业在市场环境下的竞争力。作为党领导下的国有企业，光大集团一以贯之地把主流意识形态作为企业文化建设的重要导向，不断促进光大新文化与习近平新时代中国特色社会主义思想、与“不忘初心、牢记使命”主题教育、与党史学习教育、与社会主义核心价值观、与公民道德建设实施纲要等紧密结合，同向叠加形成更大发展合力。在2019年的“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，集团大力推动主题教育与正在开展的企业文化建设紧密结合，把“光大日”活动作为集团深入开展主题教育的特色自选动作，取得了良好的成效。

　　企业文化与时代发展方向接轨，培育先进的竞争力。文化作为一类典型的社会意识，要与社会存在同步才能保持先进性，企业文化也是如此。光大集团建设先进的企业文化，立足于自身所处的历史方位，准确把握时代发展的潮流方向，顺势而行，借势而为。当前，光大集团的企业文化工作有意识地引导光大集团把建设世界一流的战略目标主动融入第二个百年奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的“中国梦”当中，引导光大把更高水平的产品和服务用于解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展这一主要矛盾上来，引导光大集团主动参与到经济全球化这一不可避免的历史潮流中来。回顾新的阶段光大集团一系列亮眼的做法：“四个一视同仁”服务民营企业，发起设立“一带一路”绿色投资基金，服务抗疫白衣天使重点举措，举集团之力助力湖南三县脱贫攻坚，国际化布局不断书写新篇章……紧跟国家发展战略实现自身蓬勃发展的背后，是文化与时代发展方向接轨的选择。

　　企业文化与企业自身实际接轨，培育特色的竞争力。光大集团建设有特色的企业文化，就要立足于金融控股集团这一自身属性，打造和而不同的金控集团特色文化。特别地，光大集团促进文化特色与品牌底色的深度融合。光大集团擦亮“中国光大，让生活更美好”的品牌底色，在市场上以服务民生为导向提供产品服务，这是光大品牌外在的竞争力；内在地，我们把“让生活更美好”转化为企业使命，向全体光大人明确揭示光大集团各项事业的价值和意义所在，使我们在文化输入和品牌输出上保持步调一致，从而形成具文化竞争力。

　　三、面向自身发展，光大新文化葆有旺盛的生命力。

　　作为引领企业持续成长的动力引擎，企业文化要不断吐故纳新，长久葆有自身发展的旺盛生命力，从而为企业发展提供取之不尽、用之不竭的能量和活力。聚焦企业文化旺盛的生命力，就是要在企业文化建设过程中处理好普遍与特殊、运动与静止的关系，具体来说，就是要从构成企业文化的理念、制度、行为、物质这四个层次上科学把握企业文化的变与不变。

　　理念是企业文化的核心，是企业文化生命力的根本来源，应该在思想内核总体稳定的基础上加以继承和发扬。以“家园、阳光、崇商、担当”四种文化为核心的光大集团企业文化理念体系是在总结光大发展历史、继承光大优良传统、提炼光大人文气质、适应光大发展需要等多方面因素基础上反复锤炼形成的。为切实推动文化理念深入人心，光大集团积极宣传文化案例，面向各企业开展文化宣讲，引导文化理念在基层落地生根，企业文化理念逐渐成为全体光大人普遍遵循的思想共识和行动指南。牢牢把握当前文化建设良好局面，光大集团进一步围绕文化理念的认同践行开展培训、选树榜样，促进企业文化理念在广大员工中内化于心、外化于行。

　　制度和行为体现了企业文化的内涵，是企业文化生命力的可靠保障，应该在整体框架基本稳定的基础上进行适时适度的调整。制度和行为都体现了企业文化理念的内涵。取决于文化理念内核的总体稳定，制度和行为也应该基本稳定，从而保持与理念的协调一致。就制度和行为本身的性质而言，它们是文化理念在特定阶段与特定需求结合的产物，随着企业自身发展和外部环境因素变化，制度和行为必然要做到因地制宜、因时制宜、因人制宜的变化。光大集团构建了由一系列制度构成的文化制度体系，努力推动企业文化各项工作的规范化、标准化、制度化，发动广大员工参与到制度和行为的建设、完善中来，依靠更广泛的力量在这两个层面激发企业文化持久的生命力。

​

2019年“光大日”活动正式发布《光大之歌》

　　物质属于企业文化的外延，是企业文化生命力的有形载体，应该在坚持文化理念的基础上对形式和内容进行经常的变化创新。企业文化在物质层面的载体包括司歌、手册、活动、理念画、标语、宣传稿件等丰富多彩的形式，员工通过这些载体直观地去认知、践行企业文化，因此应该在内容和形式上进行相对经常的变化和创新，以保持对员工的冲击力、感染力和吸引力，实现企业文化氛围的常有常新。光大集团的司歌《光大之歌》和一年一度的“光大日”是当前弘扬光大新文化最有力的载体。光大集团2019年推动《光大之歌》在集团系统广为传唱，实现了凝聚人心、提振士气的良好效果；每年组织开展“光大日”活动，有力营造了干事创业的良好氛围。我们一方面要通过更加自然的传播形式和更加广泛的应用场景使《光大之歌》融入员工身边，使其真正成为维系全体光大人情感的纽带，一方面要根据各个年度的宣传思想工作重点创新“光大日”的主题和内容，将之打造成为具有仪式感的节日。同时我们要进一步丰富多种形式的载体建设，通过员工更加广泛地参与持续营造浓厚的企业文化氛围。

　　在建设世界一流金融控股集团的道路上，光大集团的高质量发展需要以高质量的企业文化作为重要的引领和保障。在新的时代砥砺奋进，众志成城谋求新的发展，具有牢固凝聚力、强大竞争力、旺盛生命力的企业文化是我们应该持续培育、长期坚持、始终依靠的。因此，我们要在理论上继续探索光大新文化科学、正确的发展方向，在实践中深入结合客观现实找准光大新文化对于各项事业的着力点，为集团战略目标的实现和可持续、高质量的科学发展作出应有的贡献。