当前，全省各行各业都处于推动高质量发展的关键时期，企业生命力是否强盛不衰、行得更远，归根结底还是要看企业文化的先进性。企业文化是企业的一种符号，是一种意识形态，象征着企业的软实力，是引领发展的一面旗帜，也是企业对外展示的名片。

　　2021年6月，平顶山银行企业文化第二次(2021)全覆盖培训启动，按照总行统一培训内容及要求，全行各单位认真开展全员转培训工作，截至7月中旬，全行共组织培训150多场，参训人数达2200多人，继2020年后第二次实现全行在岗员工全覆盖培训。

　　全覆盖培训是平顶山银行企业文化宣贯的重要载体和文化建设的品牌活动。自平顶山银行战略规划和企业文化落地实施以来，为了系统性部署《健康成长宣言》文化理念体系导入，总行先后拟订了《平顶山银行新企业文化理念体系宣贯暨根植落地方案(2019-2021)》和2020、2021年度企业文化指导意见，组建了企业文化联络员梯队，去年在疫情期间通过“线上+线下”相结合的形式，进行了第一次全员全覆盖培训，在一年多的时间里全行梳理更新了文化导视系统，开展助力三大战役“金点子”征集和创意擂台赛、战略规划和企业文化学习竞赛，全面推进企业文化示范点建设，完成行史馆建设和全员行史教育，文化深植贯穿建党100周年和行庆20周年系列纪念活动，党群工团各类活动融入企业文化元素，使企业文化落地实现了全员、全程、全覆盖参与，推动文化理念融入经营、植入管理，不仅成为全行干部员工的自觉行动，而且产生了强大的品牌效应，实现“企业文化深入人心、品牌形象重大提升”。

　　按照2021年战略规划落地工作安排，今年以来平顶山银行企业文化建设深入贯彻落实2021年工作会议精神，以“五个一”工作总要求为引领，以“坚持党的绝对领导 全面推进高质量发展”为贯穿全年企业文化建设的中心任务，特别是平顶山银行党委书记、董事长高永华在年中工作会议上提出全面深入践行文化理念的要求，为进一步凝聚思想共识、发挥聚能效应，提升企业文化宣贯、倡导和传播的能力，增强企业文化全员认知、认同和践行的效果，总行决定开展企业文化第二次全覆盖培训。为组织好这次全覆盖培训，总行企业文化项目组成员部门认真准备培训内容，选拔优秀内训师精心制作培训课件，组织全行各单位企业文化联络员召开总行统一培训会，系统总结回顾平顶山银行近年来发展成就、战略规划与企业文化落地实施以来项目推进整体情况和主要成效，围绕2021年全行年度重点工作和总行各项决策部署，就深入践行《健康成长宣言》文化理念助力战略推进以及当前和下一阶段企业文化建设要点进行了宣讲，并结合全员行史馆参观及行史教育活动，在培训会后组织参训企业文化联络员到行史馆进行了行史再教育，整场培训取得了良好效果。

　　在总行统一培训后，营业管理部、各分行组织本单位企业文化联络员对培训内容进行梳理，结合本单位企业文化建设实际制作各自培训课件，认真做好全员转培训。在转培训中，全行各级企业文化联络员作为平顶山银行企业文化建设的骨干力量，充分发挥火种作用，积极承担全员文化宣贯和转培训任务，培训内容紧密与战略规划落地相结合、与业务经营实践相结合、与党史学习教育相结合、与本单位文化建设特色相结合，培训后还组织员工讨论发言，畅谈体会撰写心得，在全行产生了热烈反响。营业管理部行动迅速，在短时间内克服机构、人员多等困难，承担了全行全覆盖培训近半任务。郑州分行创新形式，分业务条线组织培训，实现文化宣贯与业务经营互融互促。洛阳分行领导班子带头参与，与员工一起参加培训。南阳分行利用晨夕会时间开展集中培训，结合岗位职责研讨文化理念。在这次全覆盖培训中，结合平顶山银行2021年新员工“启航计划”培训安排，还对新员工进行了企业文化专题授课和行史馆参观教育。

　　这次全覆盖培训是平顶山银行今年企业文化建设的重要环节，为全年企业文化深植推进奠定了基础，按照总行战略规划落地统一部署和《平顶山银行2021年企业文化建设指导意见》《平顶山银行成立20周年行庆系列纪念活动方案》。

　　下一阶段，平顶山银行企业文化建设将继续按照“强化主题传播、强化党建引领、强化与中心工作相结合、强化载体建设、强化特色成效展示”的要求，以行庆20周年系列活动为主线，持续从理念深植强化、实践应用推广、主题活动升华、效果检验评价四个层面，进一步巩固完善全行企业文化建设体系，全面推进示范点推广创建活动，持续组织“金点子”征集评选和落地跟踪问效，扎实开展党群工团系列文化活动和“内控合规管理建设年”风险合规知识竞赛，着力推动风险管理文化和合规文化等专业领域文化形成，全方位构筑文化共识、发挥聚能效应，为平顶山银行高质量发展建设具有强大凝聚力、引领力、创造力、影响力的文化软实力。