博道基金：贯彻行业文化 奏响公募新篇章

　　 在2019年11月21日召开的证券基金行业文化建设动员大会上，中国证监会党委书记、主席易会满发表了重要讲话，强调了建设健康良好的行业文化的重要性，提炼了新时代证券基金行业文化的核心理念和重要内涵，并对证券基金行业加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化提出了清晰的路线图。

​

　　文化是一个企业、一个行业战略定位、发展理念、专业能力、价值取向、精神品质等各方面因素的综合表征，是支撑长期稳定健康发展的底气所在、力量之源。证券基金行业肩负社会财富管理、服务实体经济的重任，建设健康良好的行业文化对于传承和弘扬行业精神，积淀和凝聚行业价值观，指导和引领行业高质量发展具有重要的意义。

​

　　以人才为基，践行“八字文化”

​

　　成事之要，关键在人，文化建设若想取得显著成效离不开人才的支持。博道基金严格把控公司人员流入流出，挑选一批思想道德优、工作能力强的人加入到公司的人才队伍之中。同时，博道基金在符合国家法律法规的基础上，根据公司实际情况制定科学的用人制度，最大限度的发挥员工的创造性和自觉性，增强员工归属感，培育全体员工认可的价值取向，搭建员工展示自我的平台，最后实现公司“选的对人，用的好人，留的住人”人才战略。

​

　　在中国证监会的支持下，博道基金目前实行员工持股制度，核心员工均持有公司股权，更好发挥团队凝聚力，从而更加关注客户利益以谋求公司长远发展。博道基金作为一家“私转公”基金公司，在结合公司、行业特点的基础上，不断探索公司人事制度和激励约束机制的建设，持续优化对核心人员尤其是基金经理的考核指标，以及对公司合伙人的甄选和淘汰机制，淡化短期规模和盈利等考核指标，对投资管理人员的考核基于中长期业绩表现，促进投资管理人员的个人利益挂钩长期投资业绩，力争保持投研人员团队和业绩稳定，努力打造具有博道特色的合伙人文化及用人选人制度，为“八字文化”的做好做实，建立良好基础。

​

　　合规为先，诚信为本

​

　　易主席在证券基金行业文化建设动员大会的讲话中提出，“证券基金公司作为资本市场最重要的专业机构，是资本市场的看门人，必须坚持一切经营活动以符合法律法规、监管规定为第一准绳。”这对于公募基金公司来说既是警醒，也是要求。无序的资本市场必将损害投资人利益、行业利益、社会利益乃至国家利益。

​

　　博道基金自成立伊始，便牢记合规为先的经营理念，本分经营，始终坚持完善合规管理制度，把合规要求落实到业务的每一环节；践行合规宣导，形成“合规至上”的工作氛围；落实系统建设，增强公司的合规管理水平。公司将继续坚守合规底线，把合规经营摆在公司发展的首要位置，每一步的发展和每一项新的业务都要将“合规”视为第一准绳，坚持合规创造价值，合规人人有责。资产管理行业的本质是“受人之托、代人理财”，对基金公司而言，坚持把投资者利益放在首位，遵守契约精神、履行信义义务，是持续发展的基石。客户的信任如金子般宝贵，诚实守信、勤勉尽责是获得客户信任的敲门砖。

​

　　博道基金一直提倡以“为他人创造价值”为业务发展的基本出发点，要求每一位员工要珍惜客户给予的信任。将诚信待客、诚信待人作为基本准则。

​

　　以专业制胜，强化核心竞争力

​

　　投资研究能力是基金公司的核心竞争力，易会满主席在行业文化建设动员讲话中提到“证券基金行业是门手艺活，专业是行业机构安身立命之本”，博道基金成立以来，一直在实践这一精神，立足本分研究，“做正确的事情，把事情做正确”。“做正确的事情”，是坚持价值投资、长期投资，而“把事情做正确”则需要打造贯彻长期价值投资理念的投研体系，并从细节处不断锤炼竞争力。

​

　　博道基金管理团队、主要业务岗位成员均是公募基金从业多年的人员，具有较长的从业经验。此外，公司的投研团队一直积极践行价值投资理念，从投研体系建设到产品线布局，不断打磨逐步形成理念统一的投研文化，初步建立“基于长期竞争力的价值投资”的投研理念，通过宏观资产配置、产业周期和行业比较、长期竞争力选股、量化选股策略四个方面，构建统一的研究基础设施服务内部投资体系，研究驱动投资行为。博道基金针对不同客户群体，打造“适度容忍波动追求长期有竞争力回报”和“闭着眼睛可以买”的产品，最终凝聚形成可持续有竞争力的投资业绩，为投资者创造价值。作为专业人士发起设立、核心员工持股的基金公司，团队成员从未停止对于专业的追求，并将以专业为他人创造价值为目标而不懈努力。

​

　　以稳健致远，做行业的长跑者

​

　　金融业是一个管理风险的行业，诸多因为风险管理不善倒下的金融机构的案例给予了我们深刻的教训，只有把风险管理好，形成对风险敬畏的文化，才能走得长远。面对当下全球错综复杂的经济形势，更应防微杜渐、敬畏风险，把握风险和收益的平衡，明确创新和发展的边界。

​

　　博道基金倡导敬畏风险的企业文化，公司通过每年设立风控日、进行专题风险教育等多种方式，不断加强员工的风控意识，强调风险的防火墙需要公司全体员工一起筑就，只有每个人负责的那一块墙没有裂缝，整个防火墙才是牢固的。

​

　　为贯彻落实行业文化建设，博道基金将建立健全文化建设的组织体系，促进行业文化与公司经营、投资理念的深度融合，逐步完善文化建设的制度体系，并全方面开展落实活动。同时，博道基金也将积极履行社会责任，全面开展“慢富道”投资者教育系列活动，形成博道特色的投资者教育体系。博道基金希望通过宣导长期投资、价值投资的理念，让客户淡化对短期市场起伏的关注，而关心专业投资人可以带来的长期时间复利，通过细水长流的投资者教育活动，倡导“慢慢致富”的心态，陪伴客户从容走过长期投资的旅程。

​

　　目前，公司已经制定了2019年至2021年的分阶段行业文化建设具体行动计划。未来，博道基金将坚持不懈把 “合规、诚信、专业、稳健”融入公司和全体员工的基本行为准则，不忘初心、牢记使命，为证券基金行业健康发展贡献力量。