昆仑银行:新时代石油金融基层党建活动的创新实践
发布时间:
2026-05-11 13:56
来源:
昆仑银行
作者:
基层党建活动是强化党组织政治功能、提升组织力的关键载体,是融入生产经营、提质增效、攻坚克难、为民服务的有效手段,也是传承石油精神、铁人精神的重要途径。本文系统梳理石油金融企业基层党建存在的突出问题,提炼形成五位一体的创新实践做法,推动党建优势转化为发展动能,为国有金融企业基层党建高质量发展提供实践参考。
一、创新基层党建活动实践的现实意义
习近平总书记指出,基层是党的执政之基、力量之源。基层党组织坚强有力、党员充分发挥作用,党的根基才能牢固。新时代背景下,创新基层党建活动,对加强党性教育、凝聚组织力量、密切党群关系、推动经营发展具有重要意义。
(一)坚持“理论先导+守正创新”,是新时代加强基层党建的必然要求。新时代党的理论持续创新,党建活动必须与时俱进。国有金融企业只有立足行业特性、聚焦痛点难点、坚持创新驱动,围绕国家战略开展党建工作,才能让基层党建“活起来、实起来、强起来”,有效发挥政治功能与组织功能,使基层党组织充满生机与活力。
(二)探索“精神传承+业务融合”,为基层党建提供可行路径。石油精神、铁人精神是石油行业的宝贵财富。新时代石油金融肩负保障国家能源安全的使命,必须以党建引领红色基因传承,推动精神力量转化为改革发展、风险防控、提质增效的实际行动,在产融结合、以融促产中凝聚发展合力。
(三)紧扣“问题导向+实效优先”,为基层党建提供科学方法。当前基层党建仍存在形式化、与业务“两张皮”等问题。运用PDCA管理法,构建“问题—方法—成效”闭环体系,推动党建活动从重形式向重实效、从单一行动向系统协同转变,为提升基层党组织组织力与战斗力提供支撑。
(四)立足“服务实体+风险防控”,为基层党建提供创新样本。以党建为纽带,开展跨主体联学共建、跨域联建,强化产融协同,推动能源金融产品创新,平衡服务实体经济与防控金融风险的关系,增进客户思想认同与文化认同,助力金融机构实现党建引领、稳健发展。
二、石油金融领域基层党建活动存在的问题和原因剖析
在全面从严治党向基层延伸的背景下,石油金融基层党建取得明显成效,但在活动创新、资源整合、实效转化等方面仍存在短板,难以完全适配行业发展需求。
(一)主要问题
1.工作方法僵化,活动形式单一
部分党组织存在“会议依赖症”,以读文件、学报告、单向灌输为主,红色教育多为参观打卡、重温誓词等常规流程,缺乏深度互动与思想碰撞,青年党员参与积极性不高。
2.资源整合碎片化,协同效应不足
党建活动多局限于支部内部,未能有效整合集团内红旗党支部、红色教育基地、同业机构等资源,与生产经营结合不紧密。跨主体共建缺乏长效机制,产融结合、融融协同的资源优势难以转化为实际成效。
3.精神传承表面化,与业务融合不深
对石油精神、铁人精神的传承停留在口号式宣传,与金融业务、风险防控、客户服务结合不紧密。学精神与解难题脱节,未能将“三老四严”等优良作风转化为岗位实践,精神传承与业务发展“两张皮”。
4.成效转化薄弱化,缺乏闭环管理
重活动数量、轻实际效果,将“三会一课”、主题党日当作任务完成,活动后仅以简报、照片总结,未跟踪党员在业务攻坚、风险防控中的表现,未收集员工与客户反馈,活动成效难以长效转化。
(二)根源剖析
一是思想认识有偏差,对党建政治属性与金融属性、精神传承与业务实践的内在统一理解不深,将党建等同于任务。二是体制机制不完善,缺乏顶层设计与资源整合平台,跨部门、跨地域协同机制不健全。三是专业能力待提升,基层党务工作者任务繁重,缺乏活动策划、新媒体运用与成效评估能力。四是考核导向有误区,重形式指标、轻实效评价,导致基层重留痕、轻实绩。
三、基层党建活动的方式方法创新
立足石油金融双重属性,把握金融工作政治性和人民性,以破解痛点、突出特色、注重实效为目标,构建“阵地建设、三维共建、沉浸式教育、数字化赋能、品牌化运营”五位一体创新体系,推动党建与业务深度融合。
(一)以阵地建设树形象,营造红色干事创业氛围
党建阵地是开展活动、宣传教育、凝聚力量的重要载体。通过打造线下实体阵地与线上新媒体平台,将石油精神、红色文化融入办公与服务场景,外化服务形象、内化精神引领,转化为促发展、拓市场、防风险的内生动力。
党委层面建设主题党建活动室,作为理论学习、党员教育、青年培训的主阵地;打造“金融街上石油红”文化墙与清廉金融文化墙,弘扬红色精神与廉洁文化;搭建“一社三室”新媒体载体,开展直播营销、品牌宣传,拓宽服务渠道、丰富文化生活。
党支部层面建设特色化阵地,将建党精神、红船精神、长征精神等融入网点,通过多媒体开展“京彩党课”“微党史”宣传;强化廉洁合规文化建设,践行金融为民理念,把红色力量转化为服务效能与发展动力。自党建阵地建成以来,已接待行内外参观百余次、千余人次,成为展示石油金融党建特色的重要窗口。
(二)以“三维共建”强联动,释放协同效能
打破地域与部门壁垒,创新“云共建+跨域联建+对标共建”模式,推动党建从单一支部行动向多方协同联动转变。
云共建促进跨地域思想交融。以云端连线方式,联合集团内“百面红旗”党支部开展线上共享党课、先进事迹分享、重温誓词、红歌合唱等活动,实现千里联动、互学互促。
跨域联建助力产融业务协同。联合核心能源企业、金融同业开展“红色教育+业务研讨”联建,赴红色教育基地强化共识,围绕业务难题开展专题研讨,明确合作方向,推动产融结合、融融协同落地。
对标共建推动经验转化落地。赴集团标杆党支部与教育基地实地学习,形成“对标学习—实践转化—成果输出”闭环;邀请先进支部书记现场授课,将标杆经验转化为贴合自身的工作方法,激发基层党建新活力。
(三)以“沉浸式教育”激活力,强化党性与精神传承
创新体验式、互动式、情境式教育,将红色研学、精神践行、光影教育相结合,让党员在身临其境中感悟精神、强化担当,实现精神传承与业务提升闭环。
红色研学溯源铸魂。组织赴大庆油田、铁人纪念馆、红旗渠等地开展研学,实地感悟铁人精神、星火精神、“三老四严”作风与红旗渠精神;设置现场实践、模拟劳动、业务研讨环节,围绕国际业务二次创业、跨境流程优化、能源金融服务升级形成改进措施,推动精神力量转化为业务实绩。
精神谱系具象化践行。以升国旗、庆“七一”、红色纪念等活动为载体,唱响红色歌曲与石油歌曲,开展诗朗诵、红色故事演绎等活动;开展“团员给党员讲铁人”“学铁人、破难题”行动,组建党员突击队攻坚市场拓展、风险防控等难题,以石油精神驱动业务增长。
光影教育共情聚力。组织参观博物馆、廉政教育基地,开展观影、宣讲、研讨、观演等活动,邀请专家解读、党员谈岗位感悟;与同业开展主题党日联动,深化合作交流,实现资源互补、经验互鉴、发展互促。
(四)以数字化赋能提质效,强化成果转化
引入数字工具构建全流程数字化党建管理体系,推动活动从模糊化开展向精准化推进转变,提升效率、强化跟踪、扩大影响。
数字化培训降本增效。创新“AI+党建培训”模式,运用AIGC制作动画、案例化培训内容,依托昆仑大模型赋能理论学习与活动组织,直观高效、降低成本,培训满意度显著提升。
数字化平台跟踪成效。依托中石油党建信息化平台、铁人先锋App,记录党员发展、活动参与、业务指标、客户反馈等数据,自动统计“三会一课”、主题党日开展情况,为活动优化提供数据支撑。
数字化传播扩大影响。构建公众号、视频号、融媒体工作室传播矩阵,推出研学报道、专题党课、纪法解读等图文与短视频,扩大党建活动覆盖面与吸引力,提升品牌传播力。
(五)以品牌化运营立标杆,提升综合竞争力
加强顶层设计,明确红色基因传承、石油精神弘扬、金融服务创新定位,构建“总品牌+子品牌”体系,以“金融街上石油红”为核心,打造系列子品牌,推动党建活动从零散开展向系统运营升级。
以“六红机制”体系化打造核心品牌:赓续红色基因、奏响红色旋律、壮大红色力量、打造红色名片、激活红色效能、营造红色氛围,以品牌引领党建与经营深度融合。
推进旗舰网点与“京字号”子品牌建设,融入“五型”党支部打造,构建三维驱动服务体系,践行“五个一”理念与“五心”工作法;创新“党建+服务、营销、转型”三维赋能,以“五进”模式激活服务效能,优化业务流程、提升处理效率;开展直播引流、社群运营、精准服务,升级服务设施,客户满意度保持高位,将党建品牌转化为服务优势与竞争优势,构建特色金融服务链。
四、未来展望
昆仑银行国际业务结算中心探索形成的五位一体基层党建创新路径,为破解石油金融党建痛点提供了可行方案。面向新时代,将持续推动基层党建向更高层次迈进。
(一)推动党建与业务从“机制结合”走向“价值共生”
深挖党建与能源金融主业价值共鸣,将石油精神转化为服务中小油服企业、产品创新的动力,将“三老四严”作风转化为风险防控体系的文化基石,让党建成为驱动高质量发展的核心价值引擎。
(二)推动党建品牌从“内部标杆”走向“生态影响力”
将“金融街上石油红”打造为连接产业链、金融同业与社会公众的价值纽带,输出共建模式、开展金融科普、履行社会责任,提升品牌外溢效应,使之成为彰显企业价值、赢得社会认同的重要载体。
(三)推动数字赋能从“管理工具”升级为“创新平台”
将数字化平台升级为凝聚党员智慧、激发创新活力的平台,利用大数据实现活动精准推送,搭建线上创新社区开展“云上攻坚”,让数字化成为凝聚集体智慧、持续驱动创新的不竭源泉。
未来,将始终坚守金融工作的政治性与人民性,以高质量党建引领高质量发展,不断深化基层党建创新实践,为石油金融事业与国有金融企业党建工作贡献新的更大力量。
责任编辑:潘思琪;栏目负责人:刘一林
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