乐清农商银行：从严监督员工行为 筑牢清廉风控防线

　　 乐清农商银行紧扣“守好金融根和魂、规范员工行为、防控金融风险”核心要求，牢牢抓住员工行为监督这一关键抓手，把从严管行为、从严抓作风、从严防风险贯穿清廉金融建设全过程，以制度约束、常态监督、精准预警、严肃执纪推动员工从业行为全面规范，推动清廉建设与员工行为监督同频共振。

　　一、强化政治引领，压实主体责任，夯实员工行为管控根基

　　坚持把党的政治建设摆在首位，构建党委统一领导、纪委专责监督、部门协同监管、基层日常管控的员工行为监督责任体系。年初专题部署党风廉政建设工作，并通过党委理论学习中心组学习、支部书记上党课、“循迹溯源”现场教学等多种形式，持续深化对全面从严治党相关论述及中央八项规定精神的理解把握。通过层层签订《党风廉政建设责任书》和全员《勤政廉政承诺书》，将责任压力传导至“神经末梢”，确保清廉建设与业务发展同部署、同落实、同考核。

　　二、突出教育先行，强化警示震慑，引导员工规范自律行为

　　坚持教育在先、预防为主，围绕规范员工从业行为构建常态化警示教育体系。聚焦“一把手”、年轻干部、新提任干部和关键岗位人员，精准开展廉政谈话、行为规范培训。组织观看警示教育片、参观教育基地、旁听金融案件庭审、编发《清廉期刊》、紧盯重要节点常态化发送廉洁提醒，以案为鉴、以案明纪，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线。

　　三、创新文化载体，强化浸润引导，提升员工行为自觉

　　以廉洁文化赋能员工行为监督，创新载体、丰富形式，推动廉洁理念转化为行为自觉。精心创排廉政教育剧本《一路向前，还是一路向钱》，通过正反典型强烈对比，深刻揭示失范违纪行为的严重后果，直观警示全体员工坚守职业底线、远离违规风险。该剧荣获市级奖项并入选基层巡演，以沉浸式、场景化教育强化行为引导，让合规守纪、廉洁从业成为员工日常行为准则，打造具有农商特色的行为监督文化品牌。

　　四、织密监督网络，科技精准赋能，从严管控员工异常行为

　　构建全方位、立体化、数字化员工行为监督网络，不断提升监督质效。推行“1+N”两级联动监督，实行清单化、项目化管理，围绕重点业务、关键环节开展专项监督。强化科技赋能，搭建员工动态预警系统，推行五码分类，强化员工监督管控，对接征信等外部数据，运用大数据模型精准排查员工异常行为。同时，推动家风助廉，深入开展员工家访，签订《家庭助廉承诺书》，将廉洁教育延伸至“八小时之外”和家庭单元，筑牢反腐倡廉的家庭防线。

　　乐清农商银行将持续深化推进以廉立标、以监督立规、以行为立身，推动清廉建设与员工行为监督深度融合，实现以清廉引领行为、以监督保障清廉，让合规守纪、廉洁自律成为全体员工的行为自觉。

　　责任编辑：苗爽；栏目负责人：施融