铸魂 固本 强基 赋能——中信证券企业文化与思政工作深度融合实践

　　中信证券坚持以高质量党建引领保障高质量发展为主线，着力构建“价值引领-组织强基-廉洁浸润-实践转化”企业文化与思政工作深度融合体系。在此过程中，公司通过多维度举措推动思政工作与企业发展同频共振：以中国特色金融文化为企业铸魂，筑牢思想根基；以党建保障机制为企业固本，强化发展支撑；以廉洁思政教育为企业强基，涵养清风正气；以服务国家战略为企业赋能，彰显责任担当。通过系列举措，公司将红色基因深度融入金融报国实践，推动企业不断迈向高质量发展新征程。

　　一、价值引领：打造“金融强国”价值传导矩阵

　　中信证券以中国特色金融文化为根本遵循，厚植中信集团企业文化，践行证券行业文化，广泛凝聚员工共识，打造思想引领、文化治理、实践转化三维价值传导矩阵。

　　在思想引领维度，以“第一议题”制度为基石，精心组织开展深度学习《习近平关于金融工作论述摘编》等系列活动。将党中央精神和要求内化于心、外化于行，转化为全体员工“金融报国”的集体共识，为金融事业发展筑牢思想根基；在文化治理维度，充分发挥企业文化建设领导小组的引领作用。连续4年精心组织召开境外党建座谈会，针对不同区域举办4期示范培训班，确保文化建设覆盖全面、深入基层。同时，持续开展“一学二带三亮四提升”和“至信同行”共建活动，有力推动证券行业文化、中信集团文化与中国特色金融文化在公司文化建设过程中的有机融合，营造积极向上的企业文化氛围；在实践转化维度，构建“专题党课-署名文章-分层座谈”的立体宣贯体系。以“金融工作政治性、人民性大家谈”“业务质量大提升”等专项行动为重要载体，将文化软实力切实转化为服务实体经济、防范金融风险的具体效能。通过这一系列举措，逐步形成具有证券行业特色的信仰教育生态圈，为证券行业的稳健发展提供强大的精神动力和文化支撑。

　　二、组织强基：“三措并举”强化基层党建

　　中信证券党委通过机制创新夯基础、组织优化强保障、从严管理促规范，系统构建基层党建保障体系，为高质量发展筑牢组织根基。

　　落实中信集团党建规范化建设试点，聚焦非党员负责人作用发挥，建立“主动列席、联席议事、政治培训、融入考核”四项联动机制，形成“四二二”党业融合工作模式；动态优化组织设置，强化党员管理，依托“先锋在线”，抓实发展党员、“应转尽转”、组织生活落实等工作，开展“学思想、强文化、促发展”等主题活动，规范党员网络言行，严格管理监督；完善人才发展体系，发挥公司机构分布广、业务种类多、项目遍及全球等优势，组织跨地域、跨业务线、跨境内外干部轮岗，常态化推动总分间员工双向交流，分层分类开展培训，引导干部员工在实践历练中增才干、长见识。

　　三、文化浸润：构建系统化廉洁教育格局

　　中信证券党委立足证券行业特性，以融媒体矩阵深化政策穿透，构建廉洁教育格局，完善法规宣贯与警示预防机制，推动廉洁文化与思政工作同向发力，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝。

　　打造融媒体宣教矩阵，通过“党风廉政建设专栏”“纪检专栏”“合规专栏”及“CITICS合规之窗”实现监管政策穿透式解读与精准化推送；构建“党委垂范、支部落实、全员参与”的廉洁教育格局，实施“靶向式”风险防控教育、“浸润式”廉洁文化日常渗透，推动群众性廉洁文化创建与常态化教育融合互促；完善廉洁教育长效机制，系统宣贯新“国九条”核心要点、“两强两严”监管要求及《中华人民共和国刑法修正案（十二）》等法规精神。聚焦证券行业廉洁风险高发领域，深化警示教育，坚持正面引导和反面警示相结合，以案示警、以案明纪。

　　四、实践转化：“知行合一”赋能高质量发展

　　中信证券党委以党建引领凝聚服务国家战略共识，通过金融创新践行实体经济使命，深化改革共识推进国际化布局，坚守初心构建全生命周期服务体系，严守底线强化风控合规，切实将思政工作优势转化为推动高质量发展的核心竞争力。

　　聚焦服务国家战略，制定金融“五篇大文章”行动方案，创新运用股债期联动工具精准导流资金至新质生产力领域，首家落地沪深交易所互换便利工具，以金融创新助力资本市场稳定；紧扣党的二十届三中全会精神，出台国际化战略部署，通过“要出国、找中信”“来中国、找中信”投资者开放日深化全球布局，加速推进加拿大、法兰克福等境外机构筹建，构建全球清算、研发双中心体系，纵深实施“三步走”国际化战略；将服务实体经济与防范风险使命融入业务基因，制定专项实施方案对接国家重大战略，打造全生命周期综合金融服务体系，推动投资者教育纳入国民教育体系；始终坚守风控合规底线，以“资本市场看门人”的担当强化风险防范，筑牢不发生系统性风险的金融堤坝，切实将政治责任转化为推动高质量发展的竞争优势。

责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林