成都交子金控集团：“三位一体”提升企业文化与思想政治工作深度融合质效

　　成都交子金融控股集团党委深入探究目标、文化、效用“三位一体”实践路径，融合提升企业文化与思想政治工作质效，为加快建设高质量发展的金融控股集团提供强大价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。

　　锚定融合起点，确保始终沿着正确政治方向

　　国企姓党，党管金融。坚持正确政治方向，是做好思想政治工作和企业文化工作的根本要求。集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把思想政治工作各项要求落实到企业文化建设各个环节。在顶层设计时，围绕抓好思想建设，搭建“1品牌+5文化”工作体系，通过先锋文化、攀峰文化、廉洁文化、合规文化、家园文化提升交子品牌政治性。在理念提炼时，将理想信念教育、社会主义核心价值观融入企业文化内涵，形成应用理念和行为准则，引导干部员工坚定信念、对党忠诚、专业实干、开拓创新、务实担当、诚信廉洁。开展新思想凝心铸魂行动、濯锦清流万里·交子廉韵千年等各类活动100余场次，做到统一思想、统一意志、统一行动。

　　筑牢融合支点，汲取中国特色金融文化力量

　　中国传统文化是国企思想政治工作的力量根基，中国特色金融文化是金融企业的文化根源。集团党委以“交子”作为企业名称，扛起弘扬交子文化的历史使命。打造全国首家以“交子”为主题的“交子金融博物馆”，举办纪念纸币诞生1000年学术会议，形成《成都会议共识》，明确交子诞生千年关键学术问题，守好中国特色现代金融体系的根和魂。持续挖掘和弘扬千年交子蕴含的诚信精神、创新理念，开展“交子纸币”诞生千年系列活动，将交子文化融入“诚信 创新 稳健 担当”的集团核心价值观，内化为集团改革发展动力。持续以文化人、以文育人，策划“裂纸为币：世界第一张纸币交子的诞生”“熠熠中华红色金融主题展”等展览精品，开发“川陕革命根据地”“解放区货币”“革命时期的金融机构”等十大精品课程，通过主题党日、宣讲活动、参观学习等方式，弘扬优秀传统金融文化。

　　找准融合落点，推动金融主业高质量发展

　　融入中心、服务大局是思想政治工作和企业文化建设的共同目标。集团党委聚焦金融强国建设和国资国企改革发展主线，从党建品牌打造、人才队伍培养等方面系统谋划思想政治工作和企业文化建设。打造“交子驿站”党建品牌，围绕金融科技、金融服务两大业务板块，构建科技、服务、文化等三大“交子驿站+”示范创建载体，充分发挥国企党建“外溢”效益，赋能金融科技产业发展，累计集聚450余家金融科技企业，汇聚6600余名金融科技从业者。完善“交子优才”全生命周期培养体系，分层分类推进贡嘎计划、西岭计划、青城计划、丹景计划四大人才专项培养计划，构建“三峰三力”干部胜任力素质模型，政治力、管理力、战斗力三大维度系统评价标准，鲜明“重德行、重实干、重实绩”的用人导向。

责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林