中国长城资产海南分公司：创新思想政治工作 赋能企业高质量发展

　　在新时代的浪潮中，中国长城资产管理股份有限公司海南省分公司深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，以习近平文化思想为指引，积极开展思想政治工作创新实践，在企业发展的征程中取得了显著成效。

　　一、思政融入生产经营，凝聚发展合力

　　海南分公司将思想政治工作深度融入企业生产经营的各个环节。在不良资产处置业务中，通过开展 “攻坚克难先锋行” 活动，组织党员干部带头深入项目一线，分析业务难点，引导员工树立正确的业绩观和价值观。在面对复杂项目时，以思想政治教育激发员工的责任感和使命感，鼓励他们迎难而上，将政治优势转化为生产力。同时，将思政工作与绩效考核挂钩，设立 “思政业绩贡献奖”，激励员工在完成业务目标的同时，注重思想建设，形成了良好的发展氛围，有效提升了企业的盈利能力和市场竞争力。随着金融行业改革的不断深入，公司面临诸多挑战与机遇。在内部改革过程中，公司积极开展思政工作，通过组织专题讲座、研讨会等形式，向员工解读改革政策和意义，帮助员工转变观念，增强对改革的认同感和参与度。针对岗位调整带来的员工思想波动，管理层主动与员工谈心谈话，了解员工诉求，为员工提供职业发展规划指导，确保改革平稳推进，员工队伍稳定。

　　二、青年员工思想引领，注入青春活力

　　针对青年员工群体，海南分公司创新思想引领方式。建立了 “青年大讲堂”，定期邀请业内专家、优秀青年代表分享经验，以线上线下相结合的方式开展思想交流活动。利用新媒体平台，发布短视频、图文等多样化内容，涵盖时事热点解读、职业发展规划、心理健康疏导等方面，满足青年员工学习需求。此外，组织青年员工参与志愿服务活动，如走进社区普及金融知识，让他们在社会实践中增强责任感和使命感，为企业注入了积极向上的青春活力。

　　三、技术赋能思政创新，提升工作实效

　　海南分公司积极探索技术赋能下的思政工作创新。搭建了数字化思政工作平台，涵盖在线学习、培训、测试、交流等功能模块，为员工提供便捷的学习渠道。运用大数据分析技术，精准把握员工思想动态，根据员工的岗位、年龄、兴趣等维度，推送个性化思政学习内容。为了让理论学习真正入脑入心，公司创新学习方式，利用线上学习平台，定期推送党的理论知识、行业政策解读等学习资料，方便员工随时随地学习。同时，开展线下“理论学习分享会”，鼓励员工结合工作实际，分享学习心得和体会。通过这种线上线下相结合、分享交流的学习模式，员工的学习积极性大大提高，理论素养不断提升，能够更好地将理论知识运用到工作实践中。

　　在新时代背景下，海南分公司将继续深化思想政治工作创新，不断探索新方法、新路径，将其转化为推动企业高质量发展的强大动力，为金融行业的稳定与发展贡献力量，在服务国家战略和实体经济的道路上奋勇前行。

责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林