鹿城农商银行：构建“横纵交织”防护网，筑牢员工行为管理根基

　　近年来，浙江农商联合银行辖内鹿城农商银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“两纵两横两教育”工作主线，构建横向到边、纵向到底、教育贯穿始终的员工行为管理体系，为普惠金融和地方经济高质量发展提供了坚强保障。

　　一是横向穿透，织密立体监督网络。鹿城农商银行每季度召开员工道德风险防控联席会议，整合人力、零售、同业、信贷、风险、保全、财务、审计、纪检等9个部门力量，将监督触角深入至业务前端、中端与后端全流程。各部门协同查找员工在操作、执行、风控等环节问题，实现线索互通、风险联防。

　　二是横向排查，精准刻画风险画像。纪检部门每年定期开展全员征信、法院、公安、交警、工商信息“五维”排查。通过核查信用负债、失信执行、经商办企、违法犯罪及酒驾醉驾，精准描绘员工行为风险画像，实现“早发现、早提示、早处置”，筑牢风险预警防线。

　　三是纵向家访，延伸监督末梢触角。各支行、部室每年开展全员家访谈心，纪委书记亲访重点对象家属。创新引入“家庭助廉问卷”，扫码摸排员工“八小时外”行为（频繁应酬、晚归、收入异常、收礼、大额投资、异常客户交往、亲友请托、言行异常），引导家属当好“监督员”，构建家行协同的“双重防线”。

　　四是纵向监测，常态关注思想动态。各机构负责人定期开展一对一谈心谈话，深入了解员工思想、工作、生活状况，及早识别苗头性问题，做到早干预。同步营造正向氛围，引导树立正确价值观、职业观，源头防范违规违纪。

　　五是总部宣教，厚植合规文化沃土。打造“季季有主题、月月有动作”宣教体系：每年至少1次全员“合规大讲堂”；每季开展警示教育（案例、考试、制度学习）；对重要岗位及新转营销岗员工开展合规谈话，三年累计谈话17次、覆盖157人。同步推进“一把手讲案防”“高管讲合规”“网格长讲合规”等主题活动，形成“高层示范、条线联动、全员覆盖”长效机制。纪检办公室聚焦关键岗位深化警示教育，2023年以来组织员工赴东瓯清廉馆、法治教育基地现场教学，邀请检察院专家培训，组织观看警示片，形成“走出去、请进来、沉浸学”立体教育格局。总部24楼建成清廉合规文化教育基地，作为新员工廉洁“第一课”和行内廉政教育阵地。基地获评“鹿城区金融系统廉洁文化教育基地”，该行“富民清风”品牌荣获温州市中国特色金融文化劳动竞赛二等奖。

　　六是支行研学，固本强基直达基层。各支行每两周组织1次“合规专题学习会”，系统学习新制度、新流程、新案例。审计部下沉参与，现场剖析审计典型案例，深挖根源，提出整改要求，推动警示教育直达基层、风险防控关口前移。

　　风清则气正，气正则心齐。鹿城农商银行将持续深化“两纵两横两教育”机制，推动员工行为管理向数字化、精细化、常态化迈进，传承富民惠民使命，为打造“百年银行、百姓银行”贡献清廉力量。

责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林