莱州金融监管支局“七加强”做优思想政治工作

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是党的全部工作的生命线。莱州金融监管支局作为新设支局，集合人行转隶人员、分局下派员工，具有鲜明的融合特性。同时，支局40岁以下青年员工占比高达87.5%，做好思想政治工作的紧迫性尤为突出。支局新设以来，坚持以“七加强”持续优化思政工作，干部队伍稳定向好。 

　　一、加强机制建设，压实工作责任。

　　注重责任压实，将思政工作放在极端重要位置来谋划，纳入党委全面从严治党主体责任清单，作为支局党建规范年的重要内容、党组织书记抓基层党建的重要方面，致力锻造强大思政引领力；注重制度先行，研究制定干部员工思想动态分析报告实施意见，明确主要任务、主要内容、责任主体、工作方式和报告机制，为做好思想政治工作打牢制度基础。 

　　二、加强理论学习，筑牢思想根基。

　　坚持将“第一议题”制度作为支局持续加强党的政治建设、强化党员干部思想淬炼的重要抓手，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，今年以来党委会累计学习习近平总书记指示批示精神30次；坚持将党委理论学习中心组打造成“理论武装部”，第一时间制定党委中心组学习制度，将党委中心组学习参会人员范围扩大到全体干部员工，以“关键少数”有效带动绝大多数，推动干部队伍思想整体过硬；坚持将廉政学习贯穿理论学习全过程，建立党委会常态化学习廉政知识机制，今年以来党委会累计学习廉政知识10次，通报违纪违法案例20余起，推动廉政要求入脑入心。 

　　三、加强分析研判，紧跟思想动态。

　　持续丰富干部员工思想动态分析研判“工具箱”，着力构建“线上＋线下”“直接＋间接”立体化、网格化研判矩阵；坚持公开问题线下谈、直接谈，建立局长接待日制度，召开青年员工思想交流会，采取点对点、面对面的形式直接了解干部员工思想困惑、诉求建议；坚持敏感问题匿名谈、线上谈，借助“问卷星”APP，每半年至少开展1次思想领域匿名问卷调查，最真实地反映员工精神面貌、心理状态、压力来源、待遇期望，通过数据横纵比对，找准思想政治工作的薄弱环节及着力点。截至目前，共通过各类形式发现问题29个，提出解决措施41条。 

　　四、加强党性教育，擦亮政治底色。

　　充分利用莱州当地红色教育资源，通过与烟台金融监管分局部分党支部开展联合主题党日活动等形式，先后到中国工商银行莱州支行北海银行红色金融教育基地、莱州市革命历史纪念馆、莱州市“名宦清流馆”、莱州市西海地下医院展览馆等红色教育基地开展现场教学，引导干部员工在实地走访中感悟革命情怀、传承红色基因、提升党性修养。 

　　五、加强谈心谈话，保持思想稳定。

　　压紧压实领导干部“一岗双责”，紧盯机构改革、岗位交流、职务职级晋升等关键时点，区分党委书记、分管局领导、科室负责人三个层次，开展网格化谈心谈话，了解员工所思所想，注重人文关怀和心理疏导，起到加油鼓劲、答疑解惑、警示提醒的作用。今年以来，支局领导与干部职工谈心谈话30余人次；充分发挥“头雁”引领作用，按季开展党委书记讲党课，引导干部员工在学思践悟中统一思想、凝聚共识。支局党委书记先后围绕提高综合能力、提高执行力、提升党性修养等主题讲授专题党课3次。 

　　六、加强正向引导，激励担当作为。

　　牢固树立“有为才有位、有位就有责、有责要尽责”的鲜明导向，建立健全有奖有惩的考核机制，按季开展日常考核，将考核的“指挥棒”用在日常、引在经常；坚持将考核评价与争先创优相结合，组织开展支局青年岗位能手等评选，鼓励干部员工多赛道发展；组织召开支局年度表彰大会，表彰先进、激励后进，营造担当实干、比学赶超的良好氛围。 七、加强组织关怀，塑造暖心文化。着力强化央地协同，想方设法克服新设支局无场地、无设施的现实困难，争取地方资源提供办公场所、改造会议室并搭载视频系统，想方设法优化办公条件，全力增强干部员工的认同感、幸福感、归属感；充分发挥工会桥梁纽带作用，通过开展新春茶话会、登山活动等形式多样的工会活动，帮助干部员工释放压力、纾解不良情绪，营造健康向上的团结氛围。

责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林