中国农业银行工会副主席、中国金融思想政治工作研究会兼职副秘书长　刘朝晖

　　九月初，中国金融思想政治工作研究会（中国金融文化建设协会）在京召开“2018年国有金融企业思想政治工作创新研讨会”。农发行、工行、农行、中行、建行、人保、国寿、信保、银河金控、民生银行、东方资产等来自银行、证券、保险有关单位思想政治工作部门负责人从本单位思想政治工作的现状、目标、任务出发，介绍了本单位思想政治工作的创新举措、方法路径和成果成效，就新时代金融思想政治工作创新，进一步加强党对金融工作领导展开了深入交流和研讨。以下是中国农业银行工会副主席、中国金融思想政治工作研究会兼职副秘书长刘朝晖的讲话全文：

　　作为党领导下的国有金融企业，农业银行一直非常重视思想政治工作。特别是近几年，全行上下围绕中心工作和干部队伍建设实际，认真落实行党委各项决策部署，不断加强和改进思想政治工作，有效发挥了思想政治工作的保障服务作用。内部改革稳步推进，经营业绩持续增长，综合实力快速提升，企业文化不断深植，干部队伍充满活力，基层建设得到加强，作风转变成效明显，农业银行已然迈入国际大行之列。这些，都是与我们坚持以人为本，充分发挥思想政治工作优势，充分调动广大干部员工的工作积极性和创造性分不开的。感谢金融政研会提供今天的发言机会，下面我简要介绍一下农行思想政治工作的一些主要做法。

　　一、突出主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

　　把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为主线，多措并举，扎实推进，切实唱响新时代主旋律。一是高标准高起点组织宣讲。十九大闭幕后，行党委迅速制定下发全行学习宣传贯彻党的十九大精神方案，明确学习宣传贯彻工作的目标、任务和阶段安排。行党委理论学习中心组12次组织专题学习研讨，党委书记多次做辅导报告，并2次邀请中央宣讲团成员作了专题辅导报告。全行各级党组织层层建立领导小组，党委主要同志亲自抓、带头学，推动学习宣传贯彻工作迅速展开、层层推进。行党委组建13个宣讲团奔赴37家一级分行开展集中宣讲，宣讲直接听众1.2万人，通过视频连线收听收看人数达6万人，通过网络、手机移动端转发覆盖人数超过50万人次，形成了上下联动、同频共振的浓厚学习氛围。二是全面开展学习十九大精神干部轮训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训的重中之重，按照分层分类、统筹推进的原则，实现领导人员轮训全覆盖、全体党员学习全覆盖。农业银行从2017年12月启动学习贯彻轮训工作，共举办轮训班129期，对全行9000余名处级及以上领导干部进行了全覆盖轮训，其中总行直接举办轮训班15期，轮训1500余人。同时，还将专题培训范围扩大至分行科级干部，全行累计开展培训846期，培训43222人次。三是不断推进学习宣传贯彻工作往“深”里走，往“实”里走，往“心”里走。农行党委面向全体党员，广泛开展了“不忘初心、见微知著”微党课竞赛，引导广大党员以讲促学、以讲促做，践行新思想，作出新贡献。全行上下以党支部为基本单位，层层组织选拔赛、预赛、复赛和决赛，共举办微党课4万余次，总行党委同志带头讲，带动3万多名党员干部走上讲台，听课党员达35万人次。广大党员干部围绕新主题、新思想、新成就、新时代、新矛盾、新目标、新任务、新要求，将十九大精神深入浅出地融入到一个个故事里、一篇篇讲稿里、一堂堂党课里，由一人讲、众人听变为大家讲、大家评，用小故事讲述大道理，用小课堂搭建大讲台，用小载体实施大教育，迅速把党的十九大精神传达到每个支部、每名党员。

　　二、强基固本，以全面从严治党推进改革发展

　　农业银行有3.8万个党组织、34万党员，近一半在岗员工是党员，2.3万个营业网点均有党员，支部网点覆盖率98.7%，坚持党的领导，加强党的建设，始终是农业银行做好各项工作的根本保证。一是持续抓好党委理论学习中心组学习。制定了《中国农业银行党委理论学习中心组学习实施细则》、《农业银行党委中心组年度学习计划》，紧紧围绕党的十九大、中央经济工作会议、中央农村工作会议、全国金融工作会议、全国“两会”等重要节点，十九大以来共组织12次集体学习，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解认识。同时，着力抓好全系统党委中心组学习的指导与督查，制定下发《关于做好2018年党委中心组学习有关工作的通知》，列出学习专题，每半年对分行学习情况进行通报，各级行党委中心组学习的规范化科学化水平持续提高。今年以来，还开展了“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想党委书记笔谈”活动，从理论指导实践的视角，展示交流分行党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的认识体会和实践成果。二是认真做好意识形态管理工作。严格落实党委意识形态工作责任制，年初组织与各一级分行、各培训学院、设有党委的子公司签定意识形态工作责任书，督促各级党组织切实担起党管意识形态的主体责任，切实把党管意识形态要求落到实处。成立了统战工作部，加强对民主党派、无党派人士、少数民族等统战对象的政治引领和政治吸纳，最大限度地把他们团结凝聚在党的周围。注重对青年的教育引导，组织“创一流业绩、做青年先锋”青年创新创效活动，开展青年论坛、青年读书活动、“银团合作”青年干部赴县级团委挂职等团青品牌工作，为广大青年搭建建功立业的多样化平台，激发广大青年干事创业热情。三是全面推进“三线一网格”管理。为推进全面从严治党向基层延伸、提高守底线水平，农行党委全面推广“三线一网格”管理模式，以党的建设为统领、以纪检监督为保障、以风险防控为重点、以员工行为网格化管理为抓手，形成严密的风险防控体系。强化党建线，全面推进“支部建在网点上”，全部消除党员空白点，以清单形式指导支部书记日常工作，并进行100%轮训，确保懂业务更懂党务。强化纪检线，全面推进纪委书记派驻制，夯实监督责任。强化运营线，明确网点运营主管是营业场所操作风险管理的主责任人，全面提升履职能力。建好网格化团队，按照“全行成网、网中有格、人员到格、责任到人”的要求，把所有员工都纳入相应的网格，每位员工都明确上下左右之间的同事关系、师徒关系、帮扶关系、监督关系等，我管谁、归谁管一目了然，并制定了配套的管理办法和考核措施，形成了严守风险底线、担当共进和谐的良好氛围。

　　三、传承精神，持续深化核心价值观培育

　　以培育践行社会主义核心价值观为牵引，持续推动先进文化落地深植，加强文化融合，提升文化品味，着力涵养农行人的精气神。一是深入开展文化主题实践活动。继续独家冠名支持《中国诗词大会》，深入挖掘节目传播价值，定制系列文化宣传品，弘扬了民族传统文化，有力提升了农行品牌形象，在社会引起强烈反响，受到广泛赞誉。连续10年独家冠名央视“三农”人物推介活动。围绕“大美农行”主题，组织策划了“四海飞歌”原创歌曲大赛，举办了“丝路金穗”油画展、“百花迎春”书画展、“与世界共赢”农业银行支持一带一路建设图片展、“铭记历史——红色政权货币展”等系列文化活动，使金融与文化、文化与党建相互融合、交相辉映，有效提升了文化建设的内涵，诠释了员工爱我中华、爱我农行的深厚情怀，滋养了员工的精神世界。二是稳步推进精神文明创建工作。精心组织第五届全国文明单位推荐申报及往届全国文明单位复查工作，按时完成12家新一届文明单位推荐和26家往届文明单位复查。组织开展农行系统文明单位推选和复查申报工作，评选表彰168个第四届“全国农行文明单位”、246个第八届“全国农行精神文明建设工作先进单位”。利用自有报刊和新媒体，开展文明单位创建事迹宣传，激发全系统文明创建热情。加强文明单位日常管理，严格退出机制，切实发挥文明单位的示范引领作用。三是大力塑造品牌形象。紧紧围绕党的十九大召开、“一带一路”国际高峰论坛、金砖国家领导人厦门峰会、香港回归20周年等重要时点，提前策划传播方案，精心设计宣传物料，有序开展多方位、立体式、跨平台媒体传播，大力宣传农行文化理念，着力提升农行品牌形象。积极践行企业社会责任，参与中国金融教育发展基金会“金惠工程—农村中学金融知识普及”公益项目，制定《温室气体排放核算及报告指引》，编制发布2016年企业社会责任报告，有力展示了农业银行负责任的大行形象。

　　四、关爱员工，持续推进人文关怀工作

　　2013年9月，围绕注重人文关怀、关爱基层职工，农行党委向全行明确部署并承诺，在当前和今后一个时期，要着力加强人文关怀工作，着重办好与广大职工利益密切相关的“六件实事”。人文关怀“六件实事”,具体包括为职工减负减压、落实薪酬向基层行倾斜、建好职工之家、帮扶困难职工、关心职工职业发展、关爱职工身心健康六个方面。“六件实事”基本涵盖了我行职工的核心利益和现实关切，是总行党委践行党的宗旨意识和群众观念、倾听广大职工心声、保障职工利益的重要决策部署，是一项涉及面广、关注度高的全局性工作。总行始终注重抓好顶层设计和组织推动两大任务，各一级分行、二级分行和县级支行结合本地实际，认真抓好工作方案、办法、措施的具体细化、组织实施和情况反馈。人文关怀工作实施5年来，基层职工反应强烈、人为的、超负荷的压力大幅度减轻；薪酬向基层行倾斜力度逐年加大，保障了基层行职工收入合理水平；职工食堂、单身职工周转宿舍、健身设施、职工书屋等建设成就显著，大大改善职工工作和生活条件；困难职工帮扶体系健全完整，特殊困难职工利益得到有效保障；职工职业发展渠道更加通畅；职工身心健康保障机制更加健全。“六件实事”不仅在一定程度上解决了基层广大职工最关注、最直接、最现实、最烦心、最忧虑、最期盼的问题，更重要的是，“六件实事”推进落实的过程，也是各级领导干部增强群众观念、增进与职工感情、密切与群众联系的过程，是看得见、摸得着的思想政治工作方式。许多单位、部门负责人越来越深刻地认识到，作为领导干部，必须始终心系职工、重视职工、关心职工、爱护职工，更好地维护和发展广大职工利益，努力践行党的群众路线，为农行改革发展提供力量之源。

　　五、树立典型，大力弘扬先进集体、先进人物精神

　　榜样的力量是无穷的，先进模范最有说服力、影响力和感召力。农行成立以来的60多年，先后涌现出许多事迹突出、感人至深的先进集体和模范人物。饶才富、“二兰”、苏州分行就是他们之中的杰出代表。农行广大干部职工，在艰苦的环境和激烈的市场竞争中，讲大局、勇担当、肯吃苦、争一流，培育和造就了“地域不同、气质相近、根脉统一”的农行精神，这就是：以江浙发达地区、苏州分行为典型代表，“自加压力、奋勇争先”的拼搏精神；农行50万职工中的一半以上常年工作生活在县及县以下，长期培育出的“艰苦不怕吃苦”的奋斗精神；以青海、西藏等高海拔地区为代表，高原地区农行人谱写了一曲曲感人的创业奋斗之歌，形成了“缺氧不缺精神”的奉献精神；在危机时刻为国家和农行事业挺身而出，甚至献出宝贵生命的先烈英模，形成了不怕牺牲的敬业精神。60多年来农行先进集体和模范人物铸就的农行精神，是激励和推动农行事业发展的宝贵财富和强大动力。农行先进模范的优秀事迹和崇高精神，在过去的年代发挥了巨大的影响和带动作用，在今天的时代仍然需要大力传承和弘扬。近年来，农行党委每年都在系统内选树一大批的劳模和先进集体，并且广泛深入开展向先进集体、先进人物学习和宣传活动，在全行营造崇尚先进、学习先进、争当先进、关爱先进的鲜明导向和浓厚氛围，推动形成比、学、赶、超的强大声势和生动局面。在组织开展学习宣传先进典型的同时，还着重抓好争先创优和新的先进典型的选树工作。