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吴祖讲:金融皖军的文化建设先行者

作者:安徽分行 刘祉煦来源:中国邮政储蓄银行 日期:2019年6月17日 18:58

 

中国邮政储蓄银行安徽省分行党委书记、行长 吴祖讲

 

  吴祖讲的家乡在井冈山的东边——江西泰和,是井冈山革命根据地的重要组成部分。在井冈山生活工作的几十年里,他被老一辈革命家不怕牺牲、救国救民、攻坚克难、敢作敢为的精神深深感动,内化成了个人性格和工作作风上的“标签”。据了解,吴祖讲在邮政系统已工作38载,多年的工作经验和管理造诣积淀成对企业文化建设的独到见解,转化为指导企业发展的“文化引擎”。2017年,组织调他来安徽任职,他光荣地成了一名“新安徽人”。自那时起,他秉承“抓文化就是抓发展”的理念,将企业文化深度融入党建、经营和管理的各个方面,充分发挥文化建设的核心效用,为分行经营发展注入源源不断的文化活力和发展动力。

  以文铸魂 打造红色文化

  “你的身影,你的歌声,永远印在我的心中。昨天虽已消逝,分别难相逢,怎能忘记,你的一片深情……”在2018年12月的邮储银行安徽省分行党委书记专题党课上,吴祖讲动情地演唱起被誉为改革开放初期文艺界“信号弹”的《乡恋》,引来现场响起热烈的掌声。

  据悉,这种生动的授课并不是首次,特色的党建活动现已成为该行的“亮点”和“名片”。企业文化是企业发展的主心骨,是企业成长的精气神,而党的先进思想则是建设企业文化的定盘星和指南针。作为一家大型国有商业银行,以党的思想武装头脑,坚持党建引领是邮储银行安徽省分行始终能够激发企业文化活力和员工干事热情的力量之源。

  作为该行的党委书记,在安徽工作的近800天里,吴祖讲自己带头学,利用工作空余时间阅读了马列原著、习近平系列重要讲话、社会经济著作近200本,并通过集中学习和自学相结合,第一时间学习习近平总书记的重要讲话精神和党中央重要会议及文件,以及安徽省委、邮储集团公司党组和邮储银行党委重要会议和领导讲话精神;自己带头讲,亲自给基层党员干部讲授党课7次,并在邮储银行全国党务干部培训班上作为系统内唯一受邀人讲授党课;自己带头写,撰写的《高唱“五部曲”服务好实体》等落实十九大精神文章被《金融时报》等主流财经媒体采用;自己带头廉,提出“十六个一律不准”纪律要求,严格执行中央八项规定,在工作生活上决不利用职务之便谋取私利行为。

  在吴祖讲的带领下,近两年来,邮储银行安徽省分行党委在加强党建引领,打造红色银行文化方面做了诸多有益尝试:首次组织所有党员干部集中收看了党的十九大开幕式、“两会”等重大事件直播,首次举办了覆盖省市县和网点四级机构的党的十九大精神培训班,首次开展了全分行范围内的“大学习”活动,策划完成了“迎接党的十九大”“强党兴行”“奋进新时代”“庆祝改革开放40周年”等系列党建主题采风活动,创新开展了“六聚焦、六坚定”专题教育,树立起实功实做的大型国有商业银行品牌,引导广大干部员工树立“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”,焕发出了发展转型的新气象、新面貌。

  以文兴行 打造实干文化

  2017年6月24日,皖南山区大雨倾盆,前往宣城绩溪国家电网抽水蓄能发电公司施工项目部的山路有几十个弯道,不仅崎岖难行,更有塌方甚至泥石流的危险。吴祖讲不惧危险、不改计划,毅然前往项目部。行前有同事建议他改个时间,但吴祖讲说,“我已经和客户约好了拜访时间,随意更改,就是不信守承诺,这不是邮储银行人干的事。”走访中,吴祖讲还在户外查看了水电站建设情况,由于风大,衣服湿了个透,但他用实际行动赢得了客户的信任和尊敬,促成了意向融资的达成。

吴祖讲(左)同小岗村的梨园合作社负责人畅谈小岗村新貌和业务合作

 

  来皖履新的第一天,吴祖讲就表示:“习近平总书记教导我们:干部干部,干字当头。我来安徽不图享福,也不图舒适自在,更不为图名图利,而是和大家一起吃苦奋斗,干事业、出成绩的!”在他的大力推动下,实干文化在该行已蔚然成风,助推邮储银行安徽省分行交出多项优秀答卷:多项经营指标排名系统内前个位,连续4年获得安徽省金融机构支持地方发展经营业绩考核最高等级奖项,在安徽省十大服务行业居民满意度调查活动中,被授予“最佳服务创新企业”称号等荣誉。2018年,该行各项贷款新增413.24亿元,增速达27.08%,分列省内国有大型商业银行第2、第1位。他还在邮储银行系统内率先开展“链式”全面检查和“诊断调研”,率先建成机构风险审计系统,进一步完善了风险防控体系,确保分行稳健运营,近来不良贷款率始终控制在远低于同业和系统内平均水平的位置。在他的带领下,安徽邮储人以实干成果完美诠释了邮储银行有能力、有优势、有决心更好地融入安徽、支持“三农”及小微企业、支持地方经济发展,也彰显了优秀的企业文化对企业发展的强大牵引和支撑作用。

  “迈开铿锵步履,追梦江淮大地,普之城乡,惠之于民……”在吴祖讲行长的带领下,邮储银行安徽省分行进一步丰富企业文化内涵,创作出行歌《追梦江淮大地》,歌词中实干兴行的片段占了很大篇幅。“这首行歌是在祖讲书记的倡导下谱写而成,歌词中蕴含了邮储银行安徽省分行‘普之城乡、惠之于民’的企业宗旨、‘回归本源、服务实体’的企业使命、‘稳健优秀富有’的企业愿景,是企业文化体系精髓的高度凝练。”据该行党委党建工作部负责人介绍,该套企业文化体系是在老徽商艰苦创业、小岗村“大包干”等精神的基础上,结合邮储银行服务三农、服务小微的战略以及安徽省分行十年的发展成果,提炼成的以实干为内核的系列文化理念。

  “实干文化让全行8000名员工像石榴籽那样紧紧抱在一起,奋力书写了这份亮眼的成绩单。”吴祖讲表示。

  以文化人 打造人本文化

  2018年1月7日,周日,合肥初降冬雪,但邮储银行安徽分行首届百名青年干部选拔面试现场却是一片火热:来自全省的360名考生正紧张地进行小组讨论,题目都是分支行经营发展的难点痛点问题。虽然接连出差、调研,吴祖讲已经一个多月没有回南昌的家,但他仍然选择留下来,亲自听听年轻员工有什么好点子,看看有哪些“好苗子”。“所谓企业文化,就是企业‘人化’。人是企业文化建设的主旋律,企业应该为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、团结人、培育人。”吴祖讲向记者阐释他对银行人本文化的理解。

  在践行“以人为本”理念的过程中,吴祖讲和其他班子成员一道,多措并举、亮点纷呈。在干部任用上,严格践行好干部“20字”标准的要求,将一批党性强、作风优、业务佳、重团结的干部予以优先提拔和重用,为敢于担当的干部撑腰鼓劲;在人才选拔上,创新制定“五五模型综评、公开公正公平”青年干部培养选拔方案,选拔储备了一批有理想、有本领、有担当的青年才俊,为银行发展积蓄力量;在问计于民上,召开了与机关各部门青年员工的22场问计献策会,并广泛开展“问计谈心”活动,省分行党委班子与577名青年员工进行心连心、面对面的谈心,倾听基层心声、凝聚员工智慧;在纠治形式主义官僚主义上,他身体力行,每周召开情况通报会,自己带头通报工作,并及时将安徽分行党委班子每周重点工作及行程公示,接受大家的监督,采取“四不两直”方式进行实地调研,推行“无文周”“无会周”,认真组织开展“一月一事、一事一成、消灭最差”活动,聚焦并解决基层难题;在平时工作生活中,吴祖讲勤勉敬业、待人和善,发起勤俭节约的倡议并以身作则,不论是班子成员、干部,还是广大员工都愿意与他接触,他也愿意深入一线,总是循循善诱、谆谆教导,赢得了大家的拥护和尊重;在关怀员工上,建立送温暖工作长效机制,实现职工之家和职工小家全覆盖,企业员工的幸福感和归属感得到了大幅增强。

  “邮储银行安徽省分行的企业文化不是无本之木、无源之水,而是传承于历史文化,深植于江淮大地,是对中国传统文化精髓和改革开放40年来积淀的改革创新精神的继承和发扬。”吴祖讲表示,“我们将继续发挥思想立心、文化铸魂的重要作用,造就德才兼备、高素质专业化的金融家队伍,引领一批又一批对党忠诚、爱国奉献的金融人才,为建成行业“国家队”贡献更大力量,推动实现高质量发展,以优异的成绩迎接新中国成立70周年!”

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