中国特色金融文化实践案例 | 航天科工财务公司：坚守统计底线，弘扬诚信精神

　　航天科工财务有限责任公司(以下简称“公司”)于2001年10月成立，2012年10月设立武汉分公司。公司承担“内部金融服务”和“辅助集团公司管理”两个属性，立足集团主业发展，服务集团成员企业，充分发挥“集团资金归集平台、集团资金结算平台、集团资金监控平台、集团金融服务平台”四项功能，促进集团优化资源配置，节约财务成本，保障资金安全，提高运行效率。截至2026年4月，公司注册资金人民币43.8489亿元。

　　一、背景意义

　　习近平总书记多次强调“防范和惩治统计造假、弄虚作假”，中央先后印发《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》《防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定》等重要统计改革文件。

　　在此背景下，公司深入贯彻落实习近平总书记关于统计工作重要讲话和重要指示批示精神，大力加强统计数据治理工作，按照金融管理部门要求开展警示教育学习，防范统计造假，不断营造“诚实守信，不逾越底线”的浓厚氛围。

　　二、主要做法

　　公司近年来积极培育中国特色金融文化，始终坚持“为民”本色，认真履行社会责任。公司牢固树立诚信统计理念，着力构建理念、制度、行为、技术与环境相协调的诚信统计文化体系，引导全体员工依法依规、诚实守信地开展统计工作，切实守住统计制度与统计要求的各类底线。

　　(一)统计组织保障方面

　　公司高度重视统计工作的组织保障，确保统计工作依法依规开展，坚守统计底线，推动统计成果更多用于防范化解金融风险和服务实体经济。公司成立了由总经理担任组长的监管统计工作领导小组(下设监管统计基础数据工作组)，负责贯彻落实国家及监管机构关于统计工作的各项制度、政策和文件精神，确保公司统计工作方向与中央金融工作大政方针保持高度一致，统筹研究部署公司监管统计工作，协调推动各项任务落实，办公室设在法律与风险管理部，具体负责协助领导小组开展相关工作。领导小组的设立，为公司诚信统计文化建设提供了坚实的组织保障，充分体现了积极履行社会责任的坚定决心。

　　(二)统计制度建设方面

　　公司通过制度建设筑牢“诚信、稳健、专业”的统计运行框架，将“诚实守信、不做假账”的核心要求嵌入数据生产、审核、评估各环节，从机制上杜绝数据造假，使诚信成为统计工作不可逾越的底线和最基本的职业操守，践行稳健审慎的风控文化。制定公司层面统计办法，具体规定董事会负责将公司监管数据质量治理纳入内控合规体系和战略规划，审批或授权审批与监管数据质量相关的重大事项，督促高管层提升监管数据质量治理的有效性；公司总经理为监管统计负责人，负责组织部署公司监管统计工作，保障岗位、人员、薪酬、信息技术支持等资源配置；公司法律与风险管理部是监管统计工作的归口管理部门，负责组织落实有关监管统计法规、监管统计标准及有关工作要求，制定公司监管统计业务管理办法；业务部门及分公司为监管统计业务的源头数据管理部门，负责制定监管统计业务源头数据规范。公司各业务源头部门均建立了各自业务领域的数据采集报送规范，确定了部门监管统计人员分工与职责、数据来源与口径、保障措施等，从制度层面保障了源头数据部门规范稳定运行。各项统计管理制度的制定实施明确了统计工作的制度底线，为公司诚信统计文化体系建设提供了坚实制度保障。

　　(三)统计工作考核方面

　　公司引导统计工作不仅要关注数据的“数量”与“速度”，更要产出“高质量”和“高价值”，体现中国特色金融文化的核心导向。公司统计办法明确考核要求，并下发通知建立监管报表质量考核和定期反馈及通报机制，将监管报表报送质量纳入各相关部门年度考核，相关考核规则及机制由法律与风险管理部归口管理，对监管统计数据报送过程中触及保障监督体系负面清单事项、经济问责事项的，将给予亮牌或经济问责，对数据造假、瞒报、漏报、错报等行为“零容忍”，提高逾越统计底线成本，同时对诚信统计、在数据质量管理中表现突出的部门和个人给予奖励，树立正面榜样。

　　(四)提高统计工作信息化水平方面

　　公司在信息化建设目标中，注入“人民中心”和“服务实体”导向，将中国特色金融文化深植于统计信息化建设的基因中，始终坚守服务实体经济、防控风险、弘扬诚信、践行使命的本色，目前已建立了满足监管统计报送工作需要的监管统计信息系统，重视数据源头部门审核，实现了数据质量源头管控，拥有数据异常提醒及强大的逻辑校验功能，为数据报送及时准确打下坚实基础。公司根据上游系统科目体系变化，完成对1104、人行大集中、EAST、金融基础数据等各类主题监管报表的系统梳理；开展数据平台规划方案设计，明确数据治理的价值与方法，形成数据治理蓝图方案，可指导公司3—5年的数据平台建设工作；同步推进数据治理和决策支持系统建设，辅助公司决策支持，进一步提高了数据标准化程度。统计信息化建设使公司统计制度规定的数据运转流程实现了刚性管控，大幅提高了统计效率和质量，为全体统计人员诚信统计、不逾法律法规底线提供了信息化保障，为践行中国特色金融文化贡献坚实的数据智慧和科技力量。

　　(五)加强人员管理与培训方面

　　公司坚持党的领导、秉持以人民为中心的价值取向，强化统计人员政治意识、大局意识和责任意识，遵循稳健守正的风险观念、恪守诚实守信的职业操守。公司部署由法律与风险管理部负责加强统计队伍建设，逐步实现了统计牵头部门和源头数据部门统计人员队伍稳定。公司注重统计人员专业素质的提升，持续加强学习相关统计制度，高管层率先垂范，强调数据诚信的重要性，成为诚信统计文化的重要推动力。加大新统计制度的宣贯力度，提高制度执行水平，鼓励统计人员加强自我学习和自我提升，不断提高统计工作能力。汇总历年金融监管局、人民银行各类统计事项填报文件至公司制度库系统，为统计人员便捷查询统计法规提供保障。编制统计牵头报送岗位《监管统计报表报送操作流程手册》，明确报送环节注意事项清单，确保统计报送工作规范、一致。专业的统计队伍和严格的操作执行为公司坚守诚实守信底线提供了支撑和根本性保障。

　　(六)统计监督与改进方面

　　公司将中国特色金融文化内化于心、外化于行，切实转化为统计监督、持续改进和内部审计工作的具体行动和实践成效。公司内部审计部门定期对监管统计情况、关键数据的真实性和完整性进行独立审计和评估，并将结果直接向董事会审计委员会报告。公司按照监管要求开展数据质量评估自查，从制度、流程、系统、人员等多个维度进行优化和完善，持续改进数据质量。统计监督和统计工作的不断改进实现了公司诚信统计文化体系建设的闭环，确保了诚信统计体系能够持续优化，持续营造“诚实守信、不逾越底线”的合规统计文化。

　　三、实施成效

　　航天科工财务公司在公司党委的坚强领导下，将中国特色金融文化理念逐步深度融入统计工作中，统计管理体系日益健全，运行机制更加规范。通过强化统筹协调和职责落实，公司内部逐步形成了“数据真实、准确、及时”的良好统计工作氛围，统计人员牢固树立依法统计、依法治统的理念，切实增强责任意识和行动自觉，将诚信统计作为职业操守和道德底线。统计队伍整体专业素养显著提升，形成了常态化培训和学习机制，跨部门协作更加顺畅高效。公司内部形成了“敬畏统计法律、崇尚真实准确”的浓厚氛围。

　　自2021年起，公司连续四年荣获中国人民银行北京市分行金融统计评价最高等级A级，标志着公司在金融统计数据的准确性、完整性和时效性方面持续保持良好成绩，较为出色地完成了金融统计工作，监管统计报表报送工作实现“零差错”“零解锁”，统计数据质量稳步提升。未来将持续深化中国特色金融文化践行长效机制，推动统计工作不断迈向高质量发展。

　　四、经验启示

　　针对近年来的统计工作和诚实守信统计文化建设实践，总结经验如下：坚持党的领导和以人民为中心的政治要求，严格落实监管部门相关统计制度文件和具体要求，从组织保障、制度建设、考核管理、信息系统建设、人员管理、内部审计监督等多方面加强金融统计工作管理，加强诚信统计文化体系建设，形成“诚实守信，不逾越底线”的浓厚统计文化氛围，是公司数据质量治理的坚实保障，也是公司合规发展和稳健经营的必然要求。

责任编辑：蒋泽然；栏目负责人：刘一林