2024年以来，瓯海农商银行积极探索实施下派总行中层党员干部到支行党支部任副书记的模式，旨在加强基层党组织建设，推动党建与业务工作的深度融合。

　　一、坚持人才导向，将总部最优秀的干部派下去

　　瓯海农商银行党委通过“筛选+考察+任命”的方式，将总部19名政治素质过硬、工作经验丰富、组织协调能力强、工作作风务实、政策法纪观念强的中层党员干部，下派到支行党支部担任副书记。这批优秀副书记中，80后干部占63.15%，中层正职占47.36%，本科及以上学历占100%，在全行树立了党员干部到一线助推发展的鲜明导向。

　　二、坚持需求导向，将支部最需要的人选出来

　　在下派党支部副书记时，该行党委充分考虑各支部的特点和需求。针对不同支行的实际情况，因地制宜地选派了具有相应特长和优势的干部。如针对部分支行党支部书记非“一把手”兼任的情况，选择了熟悉该支行情况的同志担任副书记；针对新上岗客户经理较多的支行，则选派了具有丰富信贷和基层工作经验的同志等。

　　三、坚持实干导向，将下派副书记特长发挥出来

　　19名副书记下派后，迅速转变角色，主动融入基层，发挥自身特长，做好党建和业务工作。风险部门的党员下派到支行党支部后，积极宣传非法中介治理和防范工作，有效识破了多起疑似有“非法中介”参与的贷款骗局。业务部门的党员下派到支行党支部后，强化业务走访，推动金融服务实体经济更有质效。

　　四、坚持激励导向，将下派副书记制度活起来

　　瓯海农商银行党委办公室还制定了“下派人员工作职责”，明确副书记协助党支部书记开展工作，加强基层党组织建设，推动各项党建工作任务落实。同时，发挥好工作在总部、组织关系在支部的优势，做好总支联动、上下联动、横向互动。下派副书记实行一年一聘，期满后由党委进行考察，考察结果作为评优评先、提拔使用的重要依据。

　　编辑：苗爽；责任编辑：谷佩阳；栏目负责人：施融